我和公司签订的3年的合同，现在工作了一年半，现在生病了，公司不换工作，并且要迟退我，被强行迟退怎么陪_百度知道
我和公司签订的3年的合同，现在工作了一年半，现在生病了，公司不换工作，并且要迟退我，被强行迟退怎么陪
我有更好的答案
你公司违反了劳动法
你可以去申请民事诉讼
可以去劳动仲裁吗？
劳动仲裁是你公司内部的，估计你占不到便宜，你不嫌麻烦的话 直接法院
采纳率：39%
根据中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在公司做了一年半,公司要补偿你三个月的工资,按你离职前12个月工资的平均支付
辞退你的理由是你生病了吗?
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签订长期劳动合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同
上海－徐汇区&11-26 10:02&&悬赏 0&&发布者:fs2012…… & 回答:(4)
我公司有一名员工已经签订了长期劳动合同，在本公司工作已有五年多，最近因生重病，需请病假一年以上，请问：签订长期劳动合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同？谢谢！
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[上海-徐汇区]
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回复时间：
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
其中：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
同时，你们公司需支付补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
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&&&&如果因病在劳动法上有医疗期的规定，工作5年上，可已享受7个月的医疗期，如果医疗期满，其仍然不能回归工作，可以解除劳动合同，根据其工作年限按每年一个月的标准支付经济补偿金。
[上海-黄浦区]
回复时间：
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期满之后可以解除合同并支付经济补偿金。
[上海-嘉定区]
回复时间：
如果因病在劳动法上有医疗期的规定，工作5年上，可已享受7个月的医疗期，如果医疗期满，其仍然不能回归工作，可以解除劳动合同，根据其工作年限按每年一个月的标准支付经济补偿金。
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我与公司签订了三年的劳动合同。合同中约定的工作地点为嘉兴市。我目前的工作地点在嘉兴市南湖区，属于市中心，从家到公司的路程公交车大约40分钟。但年底公司计划搬至嘉兴市秀洲区，属于郊区，从家到公司的路程公交车大约1小时45分。我想咨询公司这样属于变更我的工作地点吗？因此我提出解除合同%我与公司签了三年合同，现在只工作了一年，单位要解除合同，按劳动法我可以获几个月的工资补偿？谢谢！_百度知道
我与公司签了三年合同，现在只工作了一年，单位要解除合同，按劳动法我可以获几个月的工资补偿？谢谢！
我有更好的答案
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。在劳动合同期内，依据劳动法第四是六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故应支付一个半月经济补偿。
一个月工资的补偿。
公司没有提前一个月通知，而且我还有两年合同期没满
正因为还有二年没满，所以才需支付一个月工资的经济补偿金。不需要提前一个月通知，只有《劳动法》第四十条的三种情形需要提前30天通知，其它的，不需要。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司要搬厂，要迁出深圳，这种需不需要提前三十天通知？
法律没有规定，所以，不需要。
本回答被提问者采纳
首先要看单位解除劳动关系的理由，如果不符合劳动法的规定及合同的约定，属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金。如果因为劳动者严重违法单位规章制度等理由解除劳动合同，那么用人单位可以不支付经济补偿金。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。参考内容：法律界在线咨询
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果单位没有提前一个月书面通知你，你可以获一个月代通知金，一个月的经济补偿金；和公司协商，不成你可以申请劳动仲裁，是免费的。另外公司给你交社保了没？如果没有你可以要求补缴。 其他的我就不多说了，1楼的已经回答你了。
你好，你可以要求用人单位赔偿一个月的工资补偿，另外公司未提前通知你，你可以要求适当的补偿。
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您好,我在公司工作了2年,合同签订了三年,现在公司说要解除劳动合同,公
您好,我在公司工作了2年,合同签订了三年,现在公司说要解除劳动合同,公司是位于上海的美资企业,请问按法律法规的赔偿,公司应该怎么补偿我?谢谢!
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一般而言是4个月 ,要看你的合同签订情况
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违法解除劳动合同的,应当主张双倍经济补偿金,四个月的工资。如需进一步帮助,可来电咨询。
可以要求赔偿经济补偿金。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
要求支付经济赔偿金。
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应该赔偿你四个月工资网络咨询难以全面了解案情,具体操作建议携带相关材料和律师面谈.
可以主张四个月工资。因为公司如果未按照劳动法规定,解除合同的,劳动者可以要求劳动年限两倍的月工资。
公司以什么理解除合同?如果有合法的理由,则应该补偿你两个月工资;如果没有合法理由,则应该赔偿你4个月工资。
若违法解除劳动合同可要求双倍经济补偿金。
您好,可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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