工资计算天数为什么是21.75_百度知道
工资计算天数为什么是21.75
我有更好的答案
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
二、季，每星期2天休息），再减去11天法定休假：
日工资：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62．5天／季
月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。据此，日工资、小时工资的折算为、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止、日工资，减去（52个星期，每星期2天休息）、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：一年按365天计算。
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），21.75天是指的制度计薪日，用来计算工资和加班工资：（365-52*2）&#47：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，之后除以12个月20.83天是指的制度工作日，用来判断是否超时加班了：（365-52*2-11）/12即：一年按365天计算，减去（52个星期、制度工作时间的计算
年工作日。以下是通知全文，之后除以12个月劳动保障部10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》现在制度工作日和制度计薪日分开计算了
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么那些算每天的工资都是底薪除以21.75?_百度知道
为什么那些算每天的工资都是底薪除以21.75?
我有更好的答案
21.75 是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢, 把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍, 正常来说,平时加班的工资最低是1:1.5,
星期天双倍,节假日三倍,因公司而议..
因为按他那算法算出来一个月上了21.75天的班。。。
国家法律规定的。必须遵守
为您推荐：
其他类似问题
工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工资计算为啥一般都是按照21.75天来算呀？_百度知道
工资计算为啥一般都是按照21.75天来算呀？
工资计算为啥一般都是按照21.75天来算呀？ 假如公司的上班天数为当月所有天数（除却周末）来计算可以不、
我有更好的答案
一年52周，每周双休，休息日有104天每年工作日有365－104＝261天每月工作日 261÷12＝21.75
采纳率：42%
按照富士康的算法，每次请假，就扣除275.86工作了同样的天数，月薪6000，一天就是200，假如请事假一天，扣除200还有5800按照一月21.75天，月薪还是6000，不知道是不是有这么个问题里面，你们想想看按照一月30天.86，假如请假一天说是这么说，按算法是这么算也可以，不过我作为员工，一天就是275
可以，必须符合劳动法规定，平均每周工作不超44小时
应该是国家标准。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。全部答案（共2个回答）
规定工资按平均天数计算，即21.75天。不论这个月有无31日还是仅有28天，都按21.75天这个平均数计算工作日。
答: 好享贷费率怎么计算
现在市面上的培训学校都开始在采用培训学校管理系统来管理自己的学校，培训学校管理系统不仅在教学等方面能够帮助到自己的网站，在学员招生以及学员的管理上作用更加的明...
答: 美国科学促进会和科学教育委员会提出的科学课程方案中，目标是：1、激发好奇心；2、刺激思考；3、增进儿童学科学的技能和智力
答: 不论哪种气质类型都有积极的一面和消极的一面，教育的目的就是发扬积极的方面，克服消极的方面
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区||||||||||||||||
您现在的位置：&&>&&>&&>&正文
人力资源管理师告诉你为什么月工资时间为21.75
来源：　 14:41:29　【】
考试吧将第一时间公布“人力资源管理师告诉你为什么月工资时间为21.75”，更多人力资源管理师行业新闻，请访问网。
　　月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生，即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现这个问题呢?
　　相信对于绝大多数的HR来说，是个很挠头的事情。默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的?
　　一、先来说说21.75咋来的?
　　说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
　　月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。
　　日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)
　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
　　“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
　　“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
　　不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
　　所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!
　　二、正算与反算的合理性
　　实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
　　举个案例――
　　正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
　　某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即=100元，这没错对吧?7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗?
　　反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
　　有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。
　　看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢?那请问何时又正算法，何时又反算法呢?
　　上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢?
　　核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
　　由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
　　三、正确的算法
　　正算法：工资=月薪÷21.75×月出勤天数×(出勤天数比例)
　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
　　出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
　　同样举上面的案例：
　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
　　正算法：×22×(21.75÷23)=2080.4元
　　反算法：÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
　　正算法：×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
　　反算法：÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
　　正、反算法结果都为一致了。
　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
　　也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
　　四、关于加班工资算法
　　加班工资的计算较为容易，(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)1&&&　　相关推荐：
　　※※※
王全一、于彩凤主讲
超级VIP直播套餐：
职业规划+备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+真题解析班+APP快题库+考点强化班（直播）+模考集训（一）（直播）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+模考集训（二）（直播）+3套密训试卷（考前一周）+套餐赠送+通关服务+考试不过免费重修至通过或不过退费！一级=5850元/套；二级=4850元/套；三级=3850元/套
精品VIP套餐：
备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷（考前一周）+套餐赠送+通关服务+重学保障+考试不过2年内免费重修！一级=3540元/套；二级=2940元/套；三级=1940元/套
详情咨询：
考试吧环球
根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细精讲；
配有专门的课后作业供学员进行练习，以达到全面掌握，巩固基础知识，深层的了解考试的重点和难点；
配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果
强化点题班
强化点题班
针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解
让学员在最短的时间内掌握命题方向以及考试重点，进而顺利通过考试。
真题解析班
真题解析班
①从历年考题入手，对考试中占分比重最大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。
②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目，对考试题目进行预测性讲解。
③对近期考试真题进行详细讲解。
高清模考班
高清模考班
依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点，总结出3套高仿真题，从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中，是考前最好的助力棒。
直播押题串讲、内部资料
直播押题串讲、内部资料
考前推出独家内部资料班，此班别内容为网校老师在总结近几年考点、命题规律的基础上总结归纳的精心之作，经过数次考试实践证明，绝对是各位考生的通关宝典。此班别不单独售卖！
零基础通关套餐
独享!(不单售)
一对一金牌双证套餐
独享!（不单售）
专业技能知识
专业技能知识
专业技能知识
：基础+技能 = 700元。
：基础+技能 = 600元。
详情咨询：　
考试吧学易网校
专业技能（三级）
专业技能（二级）
：基础班＋真题班＋冲刺班+送2课时论文指导=850元/套。
：基础班＋真题班＋冲刺班=800元/套。
详情咨询：　
考试吧人事考试网
文章责编：wangyadan&　看了本文的网友还看了
?&&( 14:24:57)?&&( 14:23:52)?&&( 13:35:28)?&&( 16:21:00)?&&( 16:19:18)?&&( 13:43:20)
万题库小程序
?章节练习?免费真题
微信扫码，立即获取！
扫码免费使用
距离2018年考试还有天
2018上半年考试时间：
　上半年一般3月开始
　考前半个月(各省不同)
　预计5月20日
　考试结束后一到两个月开始
　一般为次年的3-5月
临考通关课程45%的用户选择
临考通关套餐
57%的用户选择
51%的用户选择
精品VIP套餐
29%的用户选择
零基础双证套餐
15%的用户选择
超值提升套餐
5%的用户选择
高频考点+直播密训+应试技巧
精华内部资料+考前直播押题+在线智能题库；
一级=990元/套
二级=890元/套
三级=690元/套
各章节重要知识点掌握+历年考试中的考点都有哪些+考试真题、模拟题题库式训练
想短时间快速掌握精华考点、突破难题，高效提分通过人力资源的学员。
职业规划+备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+真题解析班+APP快题库+考点强化班（直播）+模考集训（一）（直播）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+模考集训（二）（直播）+3套密训试卷（考前一周）
全程协助代报名+论文修改指导意见（3次）+量身定制各阶段学习计划+直播互动答疑（3次）+考前100天强化训练营+学习资料打包发送+QQ群班主任实时答疑/辅导+支持APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载
一级=5850元/套
二级=4850元/套
三级=3850元/套
新版教材+APP快题库+教辅资料+学习资料电子包+HR法务实操课+HR俱乐部会员服务（一年期HR成长沙龙）
考试不过免费重修至通过或不过退费！
1、完全无基础、学习时间充裕，需要跟踪督促学习，急需一次通关的学员。
2、适合需要提升专业技能，急需升职加薪的人力从业者。
备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库
+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷（考前一周）
全程协助代报名+论文修改指导意见（2次）+定制各阶段专属学习计划+在线班主任实时答疑+QQ群助教在线答疑辅导+考前40天强化训练营+支持APP、Ipad做题听课　　支持课程讲义/视频下载
一级=3540元/套
二级=2940元/套
三级=1940元/套
新版教材+APP快题库
考试不过2年内免费重修！
基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技巧，想随时与专业老师交流并快速通关的学员。
教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+仿真机考班+应试技巧班
全程协助代报名+定制各阶段学习计划+QQ群助教在线答疑辅导+考前40天强化训练营+支持APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载
一级=2340元/套
二级=1640元/套
三级=1240元/套
网校结业证书
考试不过，1次免费重修机会！
零基础，学习时间少，有一定的学习能力和学习主动性，需要高效通关的学员。
教材精讲+职业道德+综合评审
全程协助代报名+免费在线答疑+基础服务QQ群+支持APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载
一级=1040元/套
二级=840元/套
三级=690元/套
自学能力强、有一定的基础、对自己的学习有良好规划的考生。
学员：张晓（甘肃）
谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
实用工具 |
　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004- 网　All Rights Reserved　中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-}