律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
事业单位聘用人员但没签合同能不能要赔偿？
我湖北一个事业单位工作了4年，是公开聘用的，但是一直没有给我们签合同，在我们今年向上级反应后才答应给我们签，但我们现在不想干了，请问我们能不能要赔偿？
提问者：e***时间： 21:44:34地点：3个回答
事业单位面向社会招聘的合同制员工，按照的规定办理。应签订劳动合同，未签订合同的，可要求支付双倍工资差额
你好，主动辞职的是没有什么补偿的
可以要求赔偿。
其他类似咨询
答： 你好，百安居的装修师傅是百安居的员工吗？如果是的话，你可以向百安居要求赔偿，将墙
答： 你好！需要注意两点：单位是否为你申报工伤，如果受伤1个月单位未为你申报工伤，你可
答： 你好，这样的情况下你需要证明存在劳动关系，你是否有工作服，考勤记录等证明劳动关系
答： 首先要做工伤认定。需证明有劳动关系存在，并且是在劳动过程中受伤。取得工伤认定后才
答： 合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：知道对方详细地址吗？如果知道，可以起诉。保存微信聊天记录、支付宝转账记录
回答：有对方买车的转帐记录、其他证据如证人证言、聊天记录、电话录音也可证明车辆
回答：你好，如果对方一直不装门，责任不在你，你有权解除合同，无须支付违约金。
回答：你好，究竟你是哪一方呢，合同解除人不同，违约金的赔偿标准不同。
回答：你好，前夫去世，孩子有权继承他爸爸的遗产，建议尽快请律师帮助。
回答：你好，如果致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。建
回答：你好，如果你们没有拿结婚证，不是夫妻，任何一方都可以和别人结婚。
回答：你好，如果在睡觉时死亡，不属于因工死亡，不能要求用人单位赔偿。
回答：你好，债权人可以起诉，要求债务人承担还款责任。
回答：你好，如果是经济纠纷，可以上法院起诉。
回答：你好，夫妻共同财产和共同债务，在离婚时，一人一半，至于孩子，就看哪一方对
回答：你好，这属于交通事故，你应当报警，由交警部门调查取证并划分事故责任。
回答：你好，这属于工伤，建议尽快申请工伤认定。
回答：你好，你们继承人在继承你儿子遗产的范围内，承担还款责任。
回答：你好，这属于交通事故，由交警部门调查取证并划分事故责任。
回答：你好，如果对方不让你探望小孩，你可以起诉。
回答：你好，如果双方协商不成，你可以起诉。
回答：你好，如果双方协商不成，你可以起诉。
回答：你好，如果是经济纠纷，可以上法院起诉。
回答：你好，如果是经济纠纷，可以上法院起诉。
回答：你好，如果是十级伤残，解除合同一次算断的话，估计能赔偿五六万元。
回答：你好，你家属可以帮你申请工伤认定，以早日获得赔偿费用。
回答：辱骂他人的直接报警吧
回答：房屋有证没？你可以起诉要求对方承担违约责任
回答：您好，建议把车子以及行驶证一并抵押，不然后期债权追回比较难。
回答：一般在一周至一个月不等。
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
湖北律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
事业单位聘用合同到期终止,单位不给赔偿,怎么办。
事业单位聘用合同到期终止,单位不给赔偿,怎么办。单位使用人事管理条例,期限届满终止没有提赔偿金的事情。聘用合同适用劳动法么?单位说不适用,前面两个同事打官司也败诉,理由都是因为人事管理条例没有规定。要申请赔偿,怎么办?胜诉的可能性大么?谢谢!
浏览次数：0
你好,劳动法也是可以试用的
房天下知识为您分享了一条干货
如果您签订了劳动合同是适用劳动法的。
劳动合同法第二条明确规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 从效力上看,劳动合同法是全国人大通过的法律,人事管理条例只是国务院颁布的行政法规,劳动合同法效力大于人事管理条例。 同时,劳动合同法第九十六条规定: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其...
劳动合同法第二条明确规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 从效力上看,劳动合同法是全国人大通过的法律,人事管理条例只是国务院颁布的行政法规,劳动合同法效力大于人事管理条例。 同时,劳动合同法第九十六条规定: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 因此对于合同到期合同是否给予补偿,没有规定的,也应当按照劳动合同法的规定
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:0,askr:111,askz:22,askd:18,RedisW:0askR:1,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:2
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：事业单位全日制工作十年以上，没有签订劳动合同，单位也一直没有(安徽安庆)185_中国法网咨询中心www.cnLaw.net
  >> >>帖子
事业单位全日制工作十年以上，没有签订劳动合同，单位也一直没有
公众会员 来自：-
积分:-866718
经验:-318302
发帖:-5133
事业单位全日制工作十年以上，没有签订劳动合同，单位也一直没有缴纳劳动保险，且工资一直低于当地最低工资标准。&能否申请仲裁或司法诉讼，请求单位补缴这十年的劳动保险并补足工资的差额部分？ [ ?]
?找律师？上中国法网！www.cnLaw.net
20:05:47 
积分:793128
经验:677605
发帖:59166
可以，关键是要准备好证据
?杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服...
21:09:12 
积分:1825066
经验:1276495
发帖:135347
可申请劳动仲裁。
?主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
23:04:19 
积分:2375807
经验:1836191
发帖:172696
申请劳动仲裁。
?张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
6:05:08 
超级大护法
积分:101010
经验:538660
发帖:48976
关键是要准备好证据
?用法律维护权益，让律师为您解忧！您的信任就是我的责任，您的诉求就是我的追求！...
22:45:36 
经验:205107
发帖:18553
提起劳动仲裁维权
?保定律师高宏图，电话：、，微信：,:，...
7:05:31 
经验:251241
发帖:20680
关键是证据的问题。
?全国优秀律师事务所律师:周兴芳，男，大学副教授，法学专家，研究生学历和法学硕士学位...
8:03:38 
超级大护法
积分:101010
经验:538660
发帖:48976
可申请劳动仲裁。
?用法律维护权益，让律师为您解忧！您的信任就是我的责任，您的诉求就是我的追求！...
13:23:21 
经验:111484
发帖:10128
可申请劳动仲裁。
?刘克友律师，中华全国律师协会会员，中国政法大学法学学士。执业十几年来，专攻刑事辩...
8:43:06 
  推荐内容????????
  相关帖子
 回复帖子|继续追问
（手机回复更方便）
在线律师：?&&?&&?
推荐安徽律师?安庆律师
安徽律师事务所
?安徽震一律师事务所&(安徽-淮南)&&&&安徽省淮南市淮河大道东方大厦三层&8?安徽皖北律师事务所&(安徽-阜阳)&&&&安徽省阜阳市一道河中路81号&?安徽皖西律师事务所&(安徽-六安)&&&&安徽六安市梅山中路46号&?安徽晟成律师事务所&(安徽-六安)&&&&安徽省六安市解放南路与龙河路交叉口&在事业单位工作十年没签合同没买保险怎么补偿_百度知道
在事业单位工作十年没签合同没买保险怎么补偿
在事业单位工作十年没签合同没买保险怎么补偿
我有更好的答案
要补偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，你会追诉回二年社会劳动保险。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当前位置 :
我在事业单位工作十年了一直没有签订劳动合同，现在单位不用我了，它该怎么补偿我该怎么补偿我？
我在事业单位工作十年了一直没有签订劳动合同，现在单位不用我了，它该怎么补偿我该怎么补偿我？
江西-景德镇
景德镇法律问答顾问
怎样签订劳动合同？详细阅读劳动合同书条款劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同履行地往往不固定在本地，为避免今后争议，要约定工作地点。工作内容，尽可能按照国家职业工种目录标准和实际从事的工作准确填写。(三)工作时间和休息休假。用人单位的工作时间一般有三种形式：第一种：每天8小时，每周40小时，俗称“长白班”。第二种：“三班制”或者“四班三运转”，俗称“倒班”。第三种：不定时工作制和综合计算工时制。对于第三种情况，用工单位要到当地劳动保障部门履行报告审批手续。用人单位在法定工作时间外安排劳动，属于加点，要按照不低于本人工资的150%支付加点工资；用人单位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；用人单位在法定节假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。职工享有带薪年休假的权利，按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。(四)劳动报酬。(五)社会保险。参加社会保险是企业和劳动者的共同法定义务。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、怎样约定劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者双方协商约定。但要注意以下问题：(一)合理选择劳动合同期限。用人单位可以根据生产经营需要和劳动者个人素质，从劳动力资源配置角度综合考虑确定合同期限。对业务骨干、技术人才，合同期限可以适当延长。对员工的劳动合同期限不宜“一刀切”。合理的劳动合同期限，有利于建立和谐稳定的劳动关系。(二)注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款。劳动者在用人单位连续工作满十年的；国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;无特定情形的情况下，已连续签订两次固定期限合同再续签合同的，本人如果要求签订无固定期限合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。注：特定情形是指《劳动合同法》第三十九条和第四十第一项、第二项规定的情形。四、注意事项(一)制式劳动合同文本中有“选择条款”、“约定条款”和“补充条款”。凡是选择条款，必须把选择项目填入空格；凡是约定条款，必须把协商约定的结果填入空格；补充条款是企业针对劳动者的具体情况，双方协商一致设立，但不得违背劳动保障法律法规的规定。没有选择、约定和补充的项目，要用斜线划掉或填写“无”。(二)劳动合同书必须由劳动者本人和用工单位的法人代表(或负责人)共同签字认可才能生效。劳动者本人必须持有一份。(三)总公司在外省、分公司在本地的，建议使用本省劳动合同文本。如果双方协商一致同意使用外省劳动合同文本，必须注意两点：一是外省劳动合同条款是否与本省地方法规相符；二是如果发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的地址放在哪里。(四)关于劳动合同附件。甲乙双方协商一致，可以就保守商业秘密或竞业限制、甲方出资对乙方进行专业培训约定服务期等内容，签订劳动合同附件。劳动合同附件随同劳动合同一起，由甲乙双方各持一份。(五)关于劳动合同变更。劳动合同约定的条款为初始条款，初始条款不限制合同期内协商变更相关内容，比如变更岗位、提高工资福利和休息休假待遇。变更劳动合同条款，应经双方协商一致签订书面协议。相关内容链接：特殊人员如何签订劳动合同？(一)用人单位使用退休人员的，不签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，适用民法规范调整范围。用人单位可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。(二)用工单位使用下岗和内退人员的，不签订劳动合同。因为下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动关系状况，证明其与原单位保留劳动关系。用工单位如果想与劳动者建立劳动关系，可以与下岗、内退人员的原单位协商，把他们的劳动关系转入本单位。(三)用人单位使用外来人员和农民工的，应当签订劳动合同。国家已经实行城乡统筹就业。农民工也可以参加社会保险，和城镇职工享受同样待遇。用人单位以员工本人“不愿意签订”为由，不签订劳动合同，不参加社会保险，不能免除单位的法律责任。员工写下的所谓“申请”、“保证”，属于无效文书。(四)用人单位使用大龄未参加社会保险人员的，必须签订劳动合同，参加社会保险。参加养老保险到法定退休年龄缴费满15年的，办理退休手续。(五)用人单位招用失业人员的，应当将失业人员个人缴纳的养老保险、医疗保险转入单位，实行单位和个人共同缴费。
九江法律问答顾问
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
池州法律问答顾问
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
相关法律问答
相关问答专辑
标签 : 劳动法
阅读数 : 194
标签 : 劳动法
阅读数 : 366
标签 : 劳动法
阅读数 : 299
有问题?马上问律师
当前在线律师 :
今日解决问题 :
最新法律问答
做中国在线法律服务第一品牌
中国专业的在线法律服务平台
覆盖82个法律专业领域
目前专业覆盖面最全的法律网站
每天为全国近100万互联网用户
提供各种类型法律知识查询服务
法律快车版权所有 2005- 粤ICP备号-5
增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-}