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山东临沂：用工单位不签合同需支付双倍工资
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　　如果说工作6个月就可拿到一年的工资，你信吗?21日，记者从山东省临沂市劳动人事争议仲裁委员会了解到一起因用工单位与员工未签订劳动合同，而支付双倍工资的典型案例。
　　一位刚参加工作不久的大学生，在2013年4月&10月应聘到临沂一家广告公司从事平面设计，期间，该用人单位多次要求与该员工签订工作合同，但是该员工都以种种理由推辞。在没有劳动合同的约束下，该员工在去年10月提出离职请求，且获得批准。用人单位也与该员工结清了工资，可以说毫无过错。然而该员工离职后竟向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，指出他在就职该广告公司期间，未与公司签订用工合同，且公司没有为他缴纳各类保险，此行为已违反了《劳动合同法》，要求用工单位支付双倍工资。市劳动仲裁委工作人员告诉记者，虽然用人单位对于此事很&委屈&，但是没有与员工签订工作合同和没有为其缴纳社会保险的事实成立，根据《劳动合同法》规定，用工单位的确需要向该员工支付劳动关系期间的双倍工资。
　　市劳动仲裁委工作人员提醒用工单位和应聘者，在产生劳动关系时，一定要签订劳动合同，避免产生纠纷。
　　300多起争议，未签合同的占一半
　　产生劳动关系而不签订劳动合同的原因也许是员工因个人问题而不愿与用工单位签订，但更多的是用工单位与员工没有签订劳动合同的意识。那么，目前临沂市用人单位与员工签订劳动合同的比重究竟有多大呢?21日，记者专门进行了走访调查。
　　&零工&无合同上岗依然普遍存在建筑业、服务业劳动合同签订率低
　　21日，记者走访临沂市部分用工单位和应聘者了解到，临沂市&临工&在应聘用人单位时，无合同上岗的现象依然不少。即使用人单位没有高薪诱惑，也没有保险等保障，应聘者仍会挤破头去应征，那么究竟是什么原因造成的?
　　以市区存在的零工市场为例，由于用工流动性大、用工时间短，导致很多零工没有与用工单位签订合同的意识，甚至是不敢提。&俗话说，枪打出头鸟，本身就那么多人争活干，你如果提出和用人单位签合同，或许就意味着失去一次工作机会。&工业大道上的一处零工市场内，零工宋福春感叹道。
　　&签订合同，有这个必要吗?我们又不是国企和政府单位，又不是我们强迫应征者来应聘的。&采访时，临沂市一家小微企业招聘人员告诉记者，由于他们所在的公司属于服务性行业，人员流动性较大，而他们也是常年招聘，很少与应征者签合同，&就连我也没与公司签订过合同，感觉没有必要。&
　　&部分小微企业和非公有制企业的劳动合同签订率还比较低，特别集中在建筑业和服务业，而这也是由于劳动双方对劳动合同法认知不足造成的。&市人社局劳动关系科工作人员表示。干了两个月要辞职了!不想干了！也没签合同！都和公司说了辞职！却还_百度知道
干了两个月要辞职了!不想干了！也没签合同！都和公司说了辞职！却还
干了两个月要辞职了!不想干了！也没签合同！都和公司说了辞职！却还叫我先把合同签了
我有更好的答案
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、从1.1到12.30
不足一年，一年为1.1到12.31。民法上1年的期间是指365天。
二、双倍工资是12个月还是11个月
是11个月，不足12个月，但工资的计算是可以具体到天的，所以仍可以算出双倍工资为11个月和12月份实际工作的天数。
三、双倍工资怎么计算？是包括奖金吗？
只按基本工资计算，不包括奖金福利。
四、就你疑惑的双倍工资问题探讨下。
根据最近劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》实施细则（征求意见稿），双倍工资是支付11个月，第12个月后视为订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。但我认为劳动部这个理解是错的，而且是意见稿，还不能作为相关信息依据。
我的理解是：
视为订立了无固定期限劳动合同，并不等于已经在纸上签订了书面合同，如果单位仍没和个人没签订合同，还是违法，只是1年内的，单位可以选择签订固定期限或无固定期限合同，而1年后就只能订立了无固定期限合同。
所以不管是1年内的违法还是1年后仍存在违法，依据劳动合同法82条，单位都应支付2倍工资，就是说双倍工资是支付不止是11个月，可以根据实际情况，什么时...
一、从1.1到12.30
不足一年，一年为1.1到12.31。民法上1年的期间是指365天。
二、双倍工资是12个月还是11个月
是11个月，不足12个月，但工资的计算是可以具体到天的，所以仍可以算出双倍工资为11个月和12月份实际工作的天数。
三、双倍工资怎么计算？是包括奖金吗？
只按基本工资计算，不包括奖金福利。
四、就你疑惑的双倍工资问题探讨下。
根据最近劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》实施细则（征求意见稿），双倍工资是支付11个月，第12个月后视为订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。但我认为劳动部这个理解是错的，而且是意见稿，还不能作为相关信息依据。
我的理解是：
视为订立了无固定期限劳动合同，并不等于已经在纸上签订了书面合同，如果单位仍没和个人没签订合同，还是违法，只是1年内的，单位可以选择签订固定期限或无固定期限合同，而1年后就只能订立了无固定期限合同。
所以不管是1年内的违法还是1年后仍存在违法，依据劳动合同法82条，单位都应支付2倍工资，就是说双倍工资是支付不止是11个月，可以根据实际情况，什么时候没签订合同，就支付到什么时候。
另外，这里只是到12月30日，未足1年，不能视为订立了无固定期限劳动合同。1年是应满1年的期间，而不是说到了第12个月就视为1年。
附相关法律依据：
劳动合同法
第十四条 。。。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》实施细则（征求意见稿）
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
其他答案（共1个回答）
要付双倍工资，
请问
　1、如果从1.1到12.30算吗？
……这是一年－－－12个月。
2、双倍工资是12个月还是11个月？
……12个月。
3、双倍工资怎么计算？是包括奖金吗？
……基本工资，不包括奖金。
单位超过一个月不满一年不签合同要付双倍工资，请问1、如果从1.1到12.30算吗？2、双倍工资是12个月还是11个月？3、双倍工资怎么计算？是包...
单位超过一个月不满一年不签合同要付双倍工资，
　1、如果从1.1到12.30算吗？
……这是一年－－－12个月。
2、双倍工资是12个月还是11个月？
……12个月。
3、双倍工资怎么计算？是包括奖金吗？
……基本工资，不包括奖金。
单位超过一个月不满一年不签合同要付双倍工资，请问1、如果从1.1到12.30算吗？2、双倍工资是12个月还是11个月？3、双倍工资怎么计算？是包括奖金吗？
1、单位近日提出让你离职，即使是没有签订劳动合同，也已形成事实劳动关系，单位应该支付你《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
2、建立劳动关系就应该签订劳动合...
cba920111您好，根据您的提问，答复如下，以供参考：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定
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《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于日起施行...
1、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和第九十七条第二款...
你好,绿豆洗净,把到小盆里,把豆子泡一下,等豆把水份吸走了以后,就不要有太多的水了,每天洗一下就点水份就行了,你可以把一块比较轻的毛巾放到豆芽上面,这样就能长点...
答: 农村外出务工人员不服工伤认定决定的，怎么办？
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B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
我个人认为解放后初期的土改，是农民分得了土地，而不是租土地。明确来说，当时的土改就是农民私有。我认为，当时可能是出于对“私有制”的忌讳，所以不敢直接声称是“私有”，而是用“农民的”来代替。
之所以说当时是私有，理由大致如下：
1.土改，准确来说是对生产资料的重新分配。当时参与土改的生产资料，不但包括土地，还包括牛马驴骡、农具等生产资料。而这些都是属于农民私有的。后来合作化运动之前，有些农民就曾经把牛马等牲口杀了吃肉，政府当时也只是批评他们的思想，并没有强力阻止。可见这些生产资料的确是属于私有的。
2.在一些地方的土改总结中，曾经对各阶层的土地分配量进行过汇总。在土改中，也并不是全部重新分配。例如富农和中农的土地都得到了一定保护。因此，可以推断，平均地权后的土地拥有量，仍然不是完全平等的。而如果是土地公有，那么富农中农的土地也应当予以重新分配。
3.合作化运动期间，鼓动农民用土地入股，参与合作组。如果土地不是农民私有的，那么“用土地入股”之说从何谈起？只有土地是农民私有的，才能够用“自愿”和“入股”等口号来鼓动农民。
4.当农业社会主义改造结束后，官方曾经明确认定是：把农民的土地所有制改造为集体所有制。我们知道，集体所有制才是真正具有公有制意义的，既然集体所有制是刚改造成立的，那么此前就不应该是公有制，否则也就没有这么大的政治意义了。所以，被改造之前，应当是私有制。
5.据说薄一波在《若干重大历史问题和回顾》中曾经提到：如果土改结束后，继续实行新民主主义，不急于把私有制改造为公有制，那么可能就没有后来的这么多错误。（原话记不清了，大体是这个意思）可见，当时党内高层，也是把农民所有制认定为私有制。
6.参照当时的工业情况。土改期间的工业依然是存在私有制的。直到合作化运动后，才逐渐兼并了私有企业。工业合作化期间，也曾经采用了“入股”“分红”“自愿”等手法，这和农业合作化方式是一致的。很难想像，如果农村当时真的消灭了私有制，那么这些私人企业家怎么还能够放心生产下去。所以我认为，当时的土改只能是建立了农民私有制，这样才能让私人企业家吃一个定心丸，不至于立马停工逃跑。
土地是否拥有私有权，很大程度上要看土地拥有者是否能够自由买卖土地。但是土改初期，一来，地主的财富基本被瓜分完毕；二来，地主即使留下一点财富，也决计不敢表露自己还藏有私钱；三来，刚分得土地的农民没有钱去购买土地。从而使得当时的地主无地可卖，无地敢买；农民不愿卖地，没钱买地。因此造成几乎没有土地买卖的可能性。既然没有土地买卖，其私有权也相对体现的并不明显。
不过从上述种种理由来看，虽然土地买卖并不明显，但并不能认为当时就不是私有制。土改结束后，农民的劳动积极性大大提高，当年的农业产量得到了大幅增长。在当时没有提出承包概念，没有明确承包年限的情况下，如果不是私有制，很难想像农民会有这么大的劳动积极性。要知道，三中全会后，也是明确了足够的承包年限后，农民才具有较高的积极性。如果建国初期的土改是公有制或集体所有制的，在没有承包年限的承诺下，我不太相信农民会有足够的劳动积极性。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
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比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区我以前的用人单位，由于没签订合同，现在直接不干了，有什么法律责任吗，或者怎样给他要双倍工资呢_百度知道
我以前的用人单位，由于没签订合同，现在直接不干了，有什么法律责任吗，或者怎样给他要双倍工资呢
我以前的用人单位，由于没签订合同，现在直接不干了，有什么法律责任吗，或者怎样给他要双倍工资呢，他是个人，钱直接给我，没什么证明，就是有单位的钥匙，其他证明没什么了，可以要吗
还有就是以前他用我的银行卡，别人给他打过几次钱，我取出来接着就给他了，这个都没有什么书面证明，单位的钥匙我现在有，还没有给他送回去。他今天突然给我发邮件说要我赶紧回去结清帐目，否则这几天就发律师信给我，有什么危害吗？大家帮我解决下啊，谢谢，我需要承担法律责任吗
我有更好的答案
你“直接不干了”的行为不构成违法，同时你还可以单位未签劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付双倍工资,要求支付双倍工资。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也即书面合同是唯一合法形式。超过一个月的，支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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）《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”）《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这么不规范的地方，直接走应该是没有什么问题，你要是想要双倍工资，必须要有证据证明你在他那工作过，和工作的时间，若是没有证据证明无法索赔。
很简单，你现在要回去结清帐目时就是索要你在此工作的证明的时候，按劳动法的知识，你可以得到赔偿，关键是你要发挥你的主观能动性。否则按自动离职（辞职）处理，没有任何赔偿的哦。
参考资料：
劳动合同法
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