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拒绝签工资表.还要克扣工资.公司谎话连篇该怎么办？
我是2011年3月来的北京.在北京一家保安公司上班.上班时候他让我们签合同.合同要求都是1年合同.要是干不够1年就要扣400快钱.所以我拒绝了签.当时领导说合同只是书面形式.当你走的时候不会扣钱的.但是据我了解走的时候还是要扣的 所以我拒绝了签合同.现在我不干了想找其它工作 但是他不给我签工资表：意味着就领不到工资.还说我当时没签合同就是等于白干了.我现在只能出示的就是我上班的酒店可以证明我上班了.还有几个一起来的朋友证明.我现在能不能领到工资.当我领工资的时候他的意思还要扣我钱.我现在该怎么办？
西城区发表时间： 00:45
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1391169****
建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。
回复时间： 09:23
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公司怎么办
律师回答共 2 条
北京-东城区
1303100****
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
回复时间： 06:45
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北京-朝阳区
1800112****
你好，收集相关证据，申请劳动仲裁。
回复时间： 11:42
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公司拖欠、克扣员工工资，应该怎么办？在线求解答收藏
1、推荐人入职时候的公司制度：XX证券有限责任公司客户经理（B类）管理办法（2010年修订）第十一条　营业部员工（不含营业部总经理）推荐符合条件的客户经理（B类）、经纪人、机构部负责人（见附件5），被公司录用并工作满一年的，一次性按被推荐人开发客户最近12个月累计税后净佣金收入的10%奖励推荐人。被推荐人在公司工作不满一年的，不予奖励推荐人。XX证券有限责任公司2、奖励发放当年的公司制度：营业部客户经理管理办法（试行）第三十条　营业部员工（不含营业部总经理）推荐客户经理被公司录用并转正，且工作满一年的，一次性按被推荐人开发客户最近12个月累计税后净佣金收入的10%奖励推荐人。具体执行参照公司《员工推荐引进经纪业务市场开发人才奖励办法》。XX证券有限责任公司3、具体施行的制度：员工推荐引进经纪业务市场开发人才奖励办法第九条　推荐人推荐符合条件的营销人员（不需要训练辅导）、经纪人（推荐时开发客户资产达到公司经纪人标准），被公司录用并工作满一年的，一次性按被推荐人开发客户最近12个月累计净手续费收入的10%奖励推荐人。被推荐人在公司工作不满一年的，不予奖励推荐人。 4、公司实际执行结果以上制度为公司OA平台中目前最新的政策。但是从结果来看并未按明文规定的制度执行。例：XXX2011年7月末推荐经纪人XXX入职，合同签约日期为日-日，按公司制度2012年8月初应发放XXX推荐经纪人奖励： 税前金额14.43万 而实际将发放奖金明细为：日期从8月初拖延至11月初，而且税前金额从14.43万锐减至7万。 11月工资发放完毕之后，公司居然为此下了一个修改公司制度的通知。原文如下 推荐人推荐员工入职，被公司录用满一年的，一次性按被推荐人开发客户近12个月累计净收入扣除提成奖励等各种费用后净额的10%奖励推荐人。请问我还请问我还能要回我失去的那部分奖励嘛？如果能的话，应该向哪个部门提出申请？
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派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办？
8:07:22 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　主题描述
　　我们公司是做棉纺织用品的，我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作，雇佣的派遣员工，数量不多，大概有30人左右。
　　最近几个月，经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了，和他们的实际出勤情况不符；结果我一看工资表，确实有的少发了七、八十，有的少发了两、三百；由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的，弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资，意见很大。
&&&& 牛人分享
　　派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生，企业可从以下二方面进行规范和完善。
　　1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。具体流程可这样做：企业核算工资总额，派遣单位扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细，派遣单位据此核算派遣员工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。
　　2、员工需了解劳务派遣合同内容。派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明确规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题，员工知道到时哪找，找谁处理，不至于冤情无处申诉。
　　与其事后协商，不如提前规范。预防派遣员工被劳务公司克扣工资，企业在与派遣公司签劳务定协议时，要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对，做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时，我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事我们只有做到事前预防，事中严谨，事后协商，这样一定会大事化小，小事化了。作为派遣公司，只有拥有真诚服务的心，有不贪不占的心态，以规范化的服务，才能立足于社会，生存于社会！
（三茅人力资源网）
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