助沪指收复3100点 兜底股到底啥来头？
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09:16来源：和讯股票
&中国好老板&振臂一呼，公司股价就像触电一样，快速冲上涨停板。记者发现，从上周五开始，A股公司中开始涌现一些&中国好老板&，号召员工买自家股票，亏了算老板的，赚了算员工的，对于这些员工来说，这相当于是无风险的投资。那么，对于投资者来说，这是一块真实的大蛋糕，还是水中花镜中月呢?
记者经过研究后发现，目前已公布兜底式增持的这些&中国好老板&的公司存在一些共性，并且透过这层神秘的面纱，发现事实并非大家所想般美好!今日，记者就向大家揭开这些&中国好老板&的神秘面纱。
10家股东喊出兜底增持
自上周五奋达科技和凯美特气午间发布公告，高喊员工买入自家股并承诺兜底后，A股市场又刮起了第四次股东兜底增持潮。截至6月6日收盘，记者发现，兜底式增持的公司已多达10家。这10家中最大手笔的老板就是吉艾科技，其倡议员工买股的时间最充足，为6月6日~6月15日。宝莱特、星徽精密、科陆电子、青岛金王四家公司则是5个交易日，奋达科技等3家公司则最少只有3个交易日。另外，从兜底条件看，10家公司中有9家公司给出的兜底条件为：通过二级市场买入(或净买入)，连续持股12个月以上，并在职。只有锦富技术不同，其兜底条件为新一期员工持股计划增持公司股票。
兜底增持的四大秘密&中国好老板&的再现，是不是意味着这些上市公司就可以大胆买进?《每日经济新闻》记者对这10家上市公司进行了全面解剖，看一看隐藏在其背后的四大秘密。
一、流通市值均值不到50亿元
近日，兜底式增持的公司分别是奋达科技、凯美特气、宝莱特、安居宝、星徽精密，还有6月5日公告的科陆电子。记者算了一下，截至6月6日收盘，发现这10家公司的平均市值只有49.16亿元。
其中，奋达科技流通市值最大，但也仅有77.42亿元;青岛金王和星辉娱乐的流通市值也都超过70亿元;凯美特气的流通市值也才刚刚超过50亿元，科陆电子的流通股本达7.03亿股;最小的星徽精密其流通市值也只有12.83亿元。按照流通市值50亿元的划分，这10家上市公司均属于小盘股的范畴。
二、四家公司单个股东质押比例接近100%
除了盘子小，记者发现，这10只个股的背后，大股东质押的比例是相当高的。具体来看，锦富技术股东杨铮和奋达科技的股东肖韵，其所持公司的股票已经全部质押。青岛金王股东青岛金王国际运输公司，智慧松德股东郭景松和深圳向日葵朝阳投资其股权质押比例也接近100%。
记者发现，在上述6只个股中，安居宝的大股东股权不存在被部分质押的情况。
从上述10家公司来看，奋达科技前十大股东中的9位股东都进行大比例股权质押。除此前肖韵的100%股权质押外，最低的刘方觉累计质押比例也有58.64%，其多位股东的质押比例都在70%以上。其次，星湖娱乐、科陆电子、锦富技术三家前十大股东中分别有8位、7位和6位股东累计质押的比例都比较高。
记者发现，尽管这些个股发布增持倡议的公告后，其股价在短期内均有所上涨。但截至6月6日收盘，仅有奋达科技的股价高于大股东股权质押之日的收盘价。然而，宝莱特目前的股价则比起质押当日的个股收盘价要低很多。
三、兜底股业绩难言绩优
从投资的角度来看，这些个股的成色怎么样呢?记者发现，这些个股可和白马股还挨不上边。记者发现，这10只个股今年一季报每股收益、净资产收益率均不高。从基本每股收益上看，最好的宝莱特今年一季报的收益只有0.1171元，最差的安居宝同期基本每股收益只有-0.02元。同时，安居宝、奋达科技、星徽精密在今年1季报均是净利润同比下降，扣非净利润也是同比下降。此外，安居宝、星徽精密、宝莱特每股经营现金流也为负数。
可见，这些个股的业绩表现尽管有所差异，但均难以称得上业绩较好。
四、&老司机&再现
记者梳理历史数据发现，这几家&中国好老板&的公司之中，有一些是&老司机&，如奋达科技、凯美特气。奋达科技在2015年8月份就做过一次&中国好老板&了，凯美特气在2015年9月份也做过一次&中国好老板&。
2017年以来，白马股风盛行，漂亮50指数不断创出新高。如此看来，多只个股发布兜底增持公告，倡议公司员工增持股票;其背后的投资逻辑和价值评估能否经得考验?这还需要时间来检验。
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【其实不想吐槽】平安兜底算什么？这还有家“国家”兜底的
大家好，首先自我介绍一下，我就是改变社会风气、风靡万千少女、刺激发展、提高年轻人内涵、玉树临风的甜瓜，英文名Sweet Gua。
每周五瓜哥在这给你讲讲一周的新鲜事...
一般我们看平台的合作机构都是什么银行啊、啊或者第三方媒体什么的，你有见过一家平台的合作机构是一个国家吗？有网友爆料称，芝麻宝官网披露的合作机构居然是一个中亚国家—吉尔吉斯小鸡鸡斯坦
不好意思打错了，是吉尔吉鸡鸡...看图吧
看到了吧，这背景拳打，脚踩，瓜哥准备要上车了，到时候平台了还有个国家给兜底
有投友爆料称，信广的法人代表在工商信息中的披露与平台披露的不同，所以就去问客服。结果客服也不清楚，又去咨询别人，几经辗转，客服最终确定了平台法人就是工商披露的那位。
故事本该就此圆满结束了，没想到另一位平台客服来了一波漂亮的助攻
这回复，没毛病，瓜哥记得上周这个位置说的就是信广立诚贷，看来信广是自带招黑天赋，这位置瓜哥以后都给你留着...
钱宝、蛙宝、雅堂号称两宝一汤，如今这3家都已不复存在了。
本周雅堂宣布退出，虽然年底行业又多了一家，但瓜哥认为这也是行业的一针强心剂。这么一家明着玩的平台居然都能坚挺5、6年，瓜哥以后不管上什么车都不怕了
已经爆雷的平台金砖联合，其官网上官网上，随手打开一个新人标，在里面的借款人信息中，借款人的年龄这一栏，居然写着年龄：0！借款人都有了，但是年龄却是0，这是想表达什么意思呢？
嗯...瓜哥觉得这也说明不了什么啊，人家平台不是说了是“新人标”么，新人指的是借款人是新人，新人就是刚出生的，0岁，一点毛病没有...
备案越来越近，各地的验收细则也陆续公布。本周之家从知情人士获悉，江西省金融办于2017年12月底向各地基层监管部门下发了p2p平台备案验收细则。另外本次江西验收细则中并没有明确要求存管银行必须属地化。
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兜底式增持的“馅饼”，不是每个人都愿意吃
来源：上观新闻
作者：张杨
摘要：不是员工的散户们，这样的“馅饼”还是看看就好，不要轻易去尝试。
A股市场似乎从来不会平静，减持歪风刚有所收敛，兜底式增持的势头又上来了。6月以来，多家上市公司倡议公司员工增持公司股票，还承诺投资出现亏损将给予员工补偿。这种被称为“兜底式增持”的行为，慢慢形成了一种独特的现象。
【不吃馅饼的人居多】
在兜底式减持刚刚出现的时候，有些人认为是馅饼，有些人认为是陷阱。目前看来，没吃馅饼的人占多数。
近日，奋达科技、安居宝、智慧松德、乐金健康、星辉娱乐等多家公司纷纷公告披露了员工增持的“成绩单”，员工们似乎没有想象中热情。
智慧松德公司及全资子公司只有12位员工合计买入公司股票3.16万股，平均价格为13.2元/股，增持总金额约为41.71万元。该公司及全资子公司现有员工总数390人，增持员工数占比为3.07%。
而乐金健康更惨，统共只有7名员工累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。该公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人，增持员工数占比仅0.38%。
星辉娱乐的员工要相对热情些，其增持员工人数为84人，增持股票数量72.3万股，平均价格8.53元/股，增持总金额约为617万元。该公司、境内全资子公司及控股子公司员工共有3808人，增持员工数占比为2.2%。
相对于以上几家员工的“冷漠”，奋达科技的情况还可以。截止倡议增持有效时间，该公司共有211名员工累计买入159.89万股，成交均价13.05元，成交总金额为2086.42万元。
【几天浮亏掉一个月工资】
根据近日的表现来看，上市公司发布兜底式增持公告后，短期内确实能刺激股价。这些公司的股价通常在公告之后立刻上扬，但很快又会跌回原型。
以6月14日收盘价为例，奋达科技收报12.38元/股，上述211名员工已累计浮亏约107.13万元。分摊到每人头上，每个人已经亏了5077元。根据奋达科技公告，奋达科技员工平均薪酬为6万元/年。这意味着员工在几天之内已浮亏掉一个月的平均工资。此外，像安居宝、智慧松德、乐金健康、星辉娱乐等都有不同程度的浮亏。
不过员工也不担心，因为老板承诺了“兜底”。以安居宝为例，董事长张波曾承诺，凡6月5日～7日期间，公司员工通过二级市场买入公司股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持产生的亏损，由其本人全额补偿，收益则归员工个人所有。
长江后浪推前浪，市场上接着出现了保证收益10％的兜底式增持。据骅威文化公告，公司实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬发出增持倡议书，承诺在6月12日至6月15日期间买入员工持股，且连续持有达到12个月并在职的，其承诺保底收益不低于10%，如有差额将由郭祥彬本人补足。但值得注意的是，郭祥彬股份质押比例较高，其持有公司股份2.31亿股，其中质押股份数累计2.08亿股，占比89.78%。深交所已于13日向骅威文化发出关注函。
需要引起警惕的是，与员工增持相比，大量的场内资金也在增持。以奋达科技为例，员工增持金额为2086.42万元，但在6月2日至6月6日期间的3个交易日，奋达科技的成交量分别达到了1.44亿元、2.37亿元和1.44亿元；而与区区239.88万元的员工增持成交金额相比，安居宝在6月5日至6月7日期间的3个交易日的成交量则分别为0.34亿元、0.57亿元和3.85亿元。也就是说，有很多员工之外的散户在跟风买入。但问题是，人家员工有老板兜底，跟风的散户们亏了，谁来管呢？所以，不是员工的散户们，这样的“馅饼”还是看看就好，不要轻易去尝试。
目前，监管层已经开始注意到这种现象。日前深交所紧急发布“兜底增持”九大规则通知。通知要求，上市公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容；披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则；披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属等。此外，通知还要求上市公司实控人或董事长等兜底增持倡议人不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。
题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛
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