& & 这样的问题，咱们还是讲段子吧：
& & 一个男人要在三个女郎中选定一位作为结婚对象，他决定做一个测验，于是他给了每一位女郎五千元，并观察她们如何处理这笔钱&&
& & 一个女郎用五千元去做了美容美发，还买了精致的小首饰，打扮的漂漂亮亮；
& & 第二个女郎拿五千元去投资证券，短短时间居然挣了两万元；
& & 第三个女郎则为男人买了很多礼物和衣服；
& & 到了抉择的时候，男子犹豫再三，终于选了个，罩杯最大的&&&&
& & 外企、合资、国企、上市公司，看似复杂的选择，其实完全可以按照上面的逻辑来。
& & 选个工资福利最高的就是了。
& & 如果不是为了一线城市的户口而选择国企的话，工资福利一定要放在第一位。
& & 最直观的一点，能开出高薪的公司，起码在当下是有足够实力的。
& & 如今外企、合资、上市公司的差距已经很大程度的缩小。所以这个简单粗暴的方法，还是很适合的。
& & 除了薪资福利，再结合自身优势，以及对职业的规划，职位是否适合，做出最终的选择就行了。
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华为与外企相比有哪些优势
苍蝇，蜜蜂，蝴蝶，臭虫……满天飞。早已经应该习惯了。
荣辱不惊，浮云来去，自是青山不动。
不过，有感而发，决意写这篇短文，说说华为和外企的差别。
说起外企，在十年以前，那是很多人的梦想，体面的薪水，体面的工作，体面的环境，一切是那么的完美。
然而，这些年来，外企的光环在逐渐消退，中国本土新兴的企业越来越和外企可以一比高下。
微软、IBM、SUN、甲骨文、DELL等，这些著名的外企，曾经都有业务往来，虽然没有去工作过，但也了解很多。
先说说那些在中国没有研发机构的外企。一家外企如果在中国只有办事处等，这样的外企丝毫没必要和本土的企业，例如华为等，相提并论。这些外企工作的员工，几乎天天出差，缺乏“家”的感觉，更关键的是这些外企核心业务在国外，所以很难学习到更多东西。
那些在国内有研发机构的外企，微软、IBM等，这些企业在国内也只有小部分业务，经过这么多年的发展，在待遇等很多方面早已经本地化了。他们不可能让你在中国可以拿到美国员工一样的工资。
前段时间，一位微软的朋友说他的收入比不上和他一起毕业而在baidu工作的同学。尽管这可能有岗位差异，但已经说明一些事实。
中国改革开放这些多年，在很多方面已经和欧美大大地缩短了距离。
华为作为本土企业的代表，有很多外企不具备的优势。比如：
1、它能为你提供全方位的IT产业的认识
从研发、市场、供应链、人力资源，财务，信息技术等等，从硬件到软件，从国内到海外，从互联网技术到网络技术……
仔细想一想，在国内，那一家外企能让你全方位的接触到这些。可以让你了解IT产业链的各个环节，各种不同的工作机会和岗位……
2、它能让你熟悉企业管理的方方面面
到一个企业工作，除了专业技术，就是业务，就是管理，各种环节，各种流程，每一点都是一门学问。特别是像这么大的企业，每一点都可以让你钻研几年。
这些也是外企在中国所不具备的。
3、它可以让你树立正确的价值观和职业认知
工作的过程，不仅是学习业务，还提升管理水平，这些最后能形成认知，沉淀之后的企业文化，沉淀之后的职业和产业理解。所以有人说，在华为工作之后，就是一名职业经理人。很多从华为出来的，都是外界争着要的人才。
4、至于待遇，这里就不用多说了。总括一句话就是，国内的很多企业在待遇方面已经超过了外企。
当然，有人说累，还有人说经常加班。年龄轻轻就喜欢说累的人，要么没有出息，要么是不善于安排自己的工作和生活。外企一样地加班，如果有同学和同事在微软或者其他外企的，都可以问问，可以了解。IT这个产业，想没有加班，是不可能的，想不累看样子也很难。
现在市面上那一堆以外企为背景的所谓职场小说，对企业的描写贫乏，对职场和岗位的描写单一……完全不足以了解去一个企业、产业和职业。这些都间接地说明了问题。
所以，好好想想吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我毕业后工作3年多一直在民企，一直想进外企看看是什么样，不过那时候英语4级都没过，所以很没信心，一个偶然的机会，一家外资让我去面试，也是巧了，他们对技术的要求不是很高，于是我用10分钟完成了他们让我40分钟完成的笔试题，而且可能答案超出了经理对我的预期，可糟糕的英语能力还是让他们一开始没有给我offer，直到2个月后，他们才打电话让我去上班了，真是有点出乎意料，于是我就去了，刚开始真的感觉压力非常大，一看英语就害怕，老是怕由于英语能力不行，他们会不会fire我，结果做了一个多星期，感觉读懂英语文档也并不是一件非常难的事，当时真的不会对英语进行组织，所以一切与国外有关的mail都是经理帮我写的，哈哈，这点还是非常感谢他，very nice,可是好景不长，过了半年，这家外企倒闭了，我也就结束了第一家外企的工作经历。
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外国的私企？
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关注。。。
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LZ和我一样的么.我干了一家也倒闭了!!!
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后来由于英语水平还是不太好，所以在一家民企又工作了1年多，结果这家也倒闭了， my god! 不过祸之福所依，我竟然又找到了另一家外资，这家外资比先前那家实力还要强一些，工资也更高一些，可能和山上平均水平差不多吧，哈哈，说来也是运气，他们急需人，而我由于在第一家外资上过一些口语的培训课程，竟然通过了面试，之后我暗暗发誓一定要在这家公司把英语彻底学好，由于先前一家的经历，我对阅读已经没有什么障碍，在起初的3个月里，经过不断工作上的不断实践和学习，用英语写email和在msn上和老外上司交流也没有什么问题了，接下来就是听力和口语了，我是这么练的，坚持了半年左右每天30分钟的听力练习，就是对着电视机听外语频道的节目，先找自己听得懂的听，听不懂的先不听，碰到不懂得单词就查，然后想办法记，后来才发现口语里很多单词不是不知道，只是不知道是这么用罢了，这样坚持了半年，听力也有了很大提高，不过口语还是不太好，于是我就上网找了个美国的老外，其实是个高中生，她喜欢中国，所以就和她成为language exchanger，这样又搞了几个月，口语还是没有太大进步，我就又想了个办法，去英语面试，其实根本不想跳槽，就是借面试机会和老外聊聊，
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还能倒闭，可以的？
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Jenkins,MD
引用: 还能倒闭，可以的？
LZ说的这种么明显不是跨国公司
现在有很多号称外企的其实就是外国人投资的中国公司，除了owner是外国人以外帮中国公司么撒大差别
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引用：还能倒闭，可以的？ LZ说的这种么明显不是跨国公司现在有很多号称外企的其实就是外国人投资的中国公司，除了owner是外国人以外帮中国公司么撒大差别
无所谓了，只要按照老外的薪资给钱就可以了。
正宗500强我也待过很久，文化是好的，可惜薪水是本地化的，不温不火，每年加5%，非常的没劲啊
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要洗快，一则酶扫星~~~
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第一次竟然是和一个澳洲的老外face to face，没想到结果出人意料的好，他说的很简单，我也居然完全应付自如，这次给了我很大信心，于是接二连三的面了7，8家，第一次电话面试效果不是很好，感觉很紧张，反而倒不如face to face，结结巴巴的，结果对方对我的estimation是medium，还好不算很差，后来又和美国的，印度的，加拿大的聊了几个，感觉电话面试确实有点难度，原因可能是老外和你面对面的时候说话语速会放慢，而电话里他们的语速会很快，而且你不能看到他们的表情和手势，也是一方面的原因，最难得还是老印，一开始还行，说道后来越来越快，感觉就是个泵，个泵，个冷个冷的，总之直接和老外聊，进步还是很明显的，不过感觉口语还是要继续努力，呵呵，主要是lexicon不够，应付一下技术会议和面试还行，真的要海阔天空聊就没这个本事了，还有一点就是，有些外企压力真的非常的大，而且气氛非常压抑，举个例子来说，你让别人帮忙，必须说谢谢，在其他地方可能你不说，别人也不会觉得你不对，可有些外企里人家就会觉得你不说谢谢就是没礼貌，对这一点我也不是很理解，但没办法，环境就是这样，山上很多朋友说要进外企，可我看很多人发帖的风格似乎性格都不太适应这种氛围，有些外企的氛围确实非常严谨。英语其实并不难学，就看你能不能坚持了，我也没有参加过任何的培训班，就是靠自己看，上班时候也学，基本上觉得在外企混混也没什么太大问题，语法就是基本框架，然后就是单词和用法的一点点的累积，从一个小茅屋一直可以盖到金茂大厦，就看个人罗
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正常的，我去哪个外企，哪个外企就是走下坡路，不是拆分就是被收购。
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引用：还能倒闭，可以的？ LZ说的这种么明显不是跨国公司现在有很多号称外企的其实就是外国人投资的中国公司，除了owner是外国人以外帮中国公司么撒大差别
在中国是分公司，在全球几个国家也有分公司，总部在一个国家，你说的那种，我倒不清楚是怎么回事
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引用: 正常的，我去哪个外企，哪个外企就是走下坡路，不是拆分就是被收购。
我感觉外企非常不稳定，老是这个事，那个事，而且很多外企都被中方的管理人员管的极其压抑，其实也不是什么很好的地方，我现在如果再找工作，也不一定非找外企，中资的待遇还可以的也行，毕竟外企压力大，气氛压抑，这点也是很不爽的
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现在不是满大街外企吗？500强都有不少垃圾，非500强更是一天世界，目前打算跳槽国企
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引用: 现在不是满大街外企吗？500强都有不少垃圾，非500强更是一天世界，目前打算跳槽国企
不少非500强的小外企待遇倒是非常非常的好o，比500强好多了，500强好多是有名无实，不过压力也是不小滴
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引用：引用：还能倒闭，可以的？ LZ说的这种么明显不是跨国公司现在有很多号称外企的其实就是外国人投资的中国公司，除了owner是外国人以外帮中国公司么撒大差别 在中国是分公司，在全球几个国家也有分公司，总部在一个国家，你说的那种，我倒不清楚是怎么回事
怎么说，现在500强也个个自危。小外企也未必不好，有可能机会更多点吧。500强里能学到东西，但是机会太少了。
我在500强加了8年的薪水，在外资小公司，1年就完成了。所以，我对500强已经不那么迷信了。 而且500强每个职位的薪水，都是有规定的，你只要达到标准，不需要太杰出。再杰出也不会给你更多的钱。
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是的，小公司机会更多，500强是要上市公司才能评的，但不上市并不代表就不是好公司
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lz是女宁？
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<span id='yy_年就来刚了？
来自宽带山官方安卓客户端&&大家说说国内上市公司。。相比外企，有没有吸引力？
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楼主&&&&日 15:39
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现在有很多公司是国内上市的。。相对来说。。对你有没有吸引力？如果外企与国内上市公司比。。。你会选哪个?其他条件差不式的情况下。
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小西
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引用第3楼碧落黄泉于 15:42发表的：为啥。。是不是所谓的上市跟员工的关系不大？.......其实公司不上市更好
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