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2016年江苏企业退休养老金上调最新消息:退休人员涨工资2016细则
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2016年江苏企业退休养老金上调最新消息:退休人员涨工资2016细则
　　2016年江苏企业退休养老金上调最新消息:退休人员涨工资2016细则 2016年江苏南京退休养老金上调、涨工资最新消息 南方财富网小编为您提供最新2016退休养老金上调查询
　　从5月12日至27日，将组织万名企退人员游览板桥、健步踏青。据了解，今年是养老保险制度改革30周年，南京将开展系列活动。据悉，目前，已有70万名企业退休人员纳入社区管理，1-4月，全市共慰问企业退休人员3.5万人次、发放慰问金2121万元。另外，南京企业退休人员养老金月均水平达到2659元，继续位列全省第一。 　　每年都要本人跑到社区进行资格认证，认证之后才可以领取养老金，这一沿袭了10多年的退休人员基本养老金领取资格认证方式今年发生了改变——我市有关部门通过对退休人员相关大数据进行比对认证的方式，替代了往年的面对面认证。这也意味着，在南京居住的近80万名企业退休人员，不用再费事跑社区了。 　　“每年4月1日到6月28日是基本养老金领取资格认证的时期，一旦错过了这个时间，7月份的养老金就拿不到了。”67岁的周大爷告诉记者，这个月，他和社区里一些退休老人都在等着社区张贴资格认证开始的通知，不过等了两周也没等到，于是他干脆带着有效证件来到社区准备办理资格认证。结果却得知，本月起企业退休人员面对面资格认证取消了。 　　“其实早在3月底，我们就在社区的微信平台上做了提醒，现在社区内的不少企业退休人员已经知晓取消面对面认证的消息了。”相关工作人员说，为了防止冒领、骗领养老金的行为，养老金领取资格认证已经做了十几年，很多退休人员都已经习惯了，每年到这个时间段就会前来办理认证。当然，这也给一些年纪大、有腿脚不便等特殊困难的退休人员带来了困扰。 　　今年我市企业退休人员养老金领取资格认证正常进行，不过方式有所改变。相关负责人介绍，南京基本养老金领取资格认证从2005年开始，当时由于技术受限，需要退休人员到就近的社区或街道进行面对面认证。“如今，对于在本市居住的退休人员，我们采取信息比对的方式进行认证，主要是通过与民政、-门进行大数据比对，这种方式逐渐替代了面对面认证。”相关负责人表示，除了与民政、-门进行大数据比对之外，社保中心还会与医保信息进行比对，在医保信息0现就诊记录也将视同认证。企业退休人员参加免费健康体检或社会化服务活动也可以作为视同认证。
　　南京养老金计算方法是怎样的 　　缴费人员基本养老金有哪几部分组成？由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金三部分组成。 　　退休工资普调计算方法 　　1、每人每月增加40元 　　2、缴费年限每满1年每月增3元，不足45元的按45元增加 　　3、调整前月基本养老金乘4% 　　4、按上述3项增加养老金低于240元的，再按缴费每满1年增3元，但增加总额不超240元。 　　养老金该怎么算？ 　　1.基础养老金 　　（退休前一年社平工资+退休前一年社平工资×平均指数）÷2×缴费年限×1% 　　平均指数是自1994年起参加养老保险的历年缴费工资占当年社平工资的平均值 　　缴费年限指所有的工龄 　　2.个人账户养老金 　　个人账户储存额÷计发月数 　　个人账户储存额与缴费基数有关，缴费基数=本人上年度月均工资。在个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，养老金也就越低。 　　计发月数是根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素统一规定。 　　个人账户养老金计发月数表 　　当然，具体的个人账户养老金计发月数可以向当地的社保局咨询，或者登陆社保局网站，查看最新的养老保险政策，还可以拨打社保电话12333咨询。
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官方！2016江苏南通退休养老金调整最新消息：待遇计发基数涨8.8%
日，沃保网小编从江苏省人力资源和社会保障厅官网公布的《省人力资源社会保障厅关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》了解到南通市2016年度企业职工退休养老金中基础养老金计发基数为涨至5600元，同比增长8.8%。
给谁投保：
出生年月：
据南通市人力资源和社会保障局相关负责人介绍：此时调整是根据《江苏省企业规定》（省政府令第36号）等有关规定进行。日至日期间达到法定退休年龄或领取企业职工待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。各地区要严格执行基数确定有关政策，对突破省规定的缴费工资上下限的将扣减省级调剂金。
南通人力资源和社会保障局局长凌建华
为什么2016年南通企业退休养老金调整方案未发布？
南通市人力资源和社会保障局相关负责人解释道：南通市企业退休人员养老金调整是根据国家及江苏省规定的政策进行执行的。虽然4月，人社部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员的
通知》，明确2016年养老金总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，但是目前江苏省尚未出台相关政策，相应的南通企业退休人员养老金调整相关政策也未出台。
本次调整具体体现下面三个方面：
1.给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费；
2.体现社会“长缴多得”原则；
3.是体现体现托底功能，同时注重对低收入群体的适当照顾。
请广大退休同志放心，在江苏省政策公布后，南通市将尽快制定政策及下发执行。
2016年南通退休养老金最新计算方法?
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金＝（江苏省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数（50周岁195月，60周岁139月）
例如：“老王”从25岁开始缴纳养老金，60岁退休，工资一直不变，都是5600元，并一直与社会平均工资持平，那么他的指数化月平均缴费工资就是5000元。他退休后每个月可以领取的养老金如下：
基础养老金：{（）/2}*35*1%=1960元
个人账户养老金：*35/139=1354元
每月领取的养老金=04元
具体的养老金政策，建议工作日时候具体咨询南通社保中心。咨询电话12333。
南通社会保险基金管理中心
地址：南通市崇川区工农南路150号
官方文件地址：
《省人力资源社会保障厅关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》
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官方！2016江苏南通退休养老金调整最新消息：待遇计发基数涨8.8%
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2016江苏南京养老金上调企业退休职工涨工资最新消息：养老金涨了多少 ？
09:32 来源：云掌财经
南京2016年企业退休养老金上调最新消息：退休人员涨工资2016细则 2016南京退休养老金上调多少？ 2016南京企业退休人员养老金上调：南京养老金调整涨工资最新消息
南京2016年企业退休养老金上调最新消息：退休人员涨工资2016细则 2016南京退休养老金上调多少？ 2016南京企业退休人员养老金上调：南京养老金调整涨工资最新消息。6月11日讯 2016南京养老金上调最新消息：今年企业退休养老金将继续上调。今年（6月8日）上午，2016年机关作风建设“网络面对面” 举行访谈直播活动，市人社局副局长陈爱民、河海大学公共管理学院社会保障系主任韩振燕受邀与网友在线互动时透露这一消息。有网友问，今年全国两会期间，李克强总理宣布继续给企事业单位退休人员调整养老金，不知我市养老金何时调整到位 ？陈爱民说，今年养老金的调整是广大企事业单位人员比较关心的问题，今年4月，国家人社部、财政部下发了调整的通 知，调整时间从号起，范围对象是2015年底以前按照规定办理退休手续的人员，上涨幅度是基本养老金的6.5%，调 整审批程序由省政府拿出具体的贯彻实施方案，报国家财政部、人社部批准后予以贯彻。目前，省里有关部门正在加紧办理有关方案，在国家两部批准后在全省推开实施。市人社部门也抓紧做好了我市的相关测算、人员梳理等工作，一旦省里做出决策 部署，我们将迅速贯彻落实，请企业退休人员耐心等待。最近有媒体报道机关事业单位养老保险要为员工建立职业年金，有网友问：企业单位有没有年金？韩振燕说，我国养老保险制度体系有三大支柱：基本养老保险、企业的补充养老保险和个人储蓄型的养老保险。企业年金就是补充养老保险，是企业自愿发起建立，企业和员工共同缴费形成资金池，再委托专业金融机构进行市场化投资运营， 是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。上个世纪90年代初，企业年金开始发展，根据统计，到2013年，设立企业年金的比例不足0.5%，拥有企业年金职工不到参保总数的7%。日起， 我国开始实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策，减轻参加企业年金计划职工的税收负担。可以预见，这一政策将刺激企业年金迅速发展。有网友问，以前，江宁区、浦口区、溧水区、高淳区、六合区的医保和市区不通用，别说看病，连买药刷卡都不方便 。今年的1月1日，我市实行职工医疗保险市级统筹，是不是意味着“老五县”参保和在市区参保享受同等医保待遇？医保结算上有无区别？陈爱民解释说，职工医疗保险市级统筹，意味着“老五县”的职工医保和市区实行一个医保政策，在全市范围内实行刷卡结算，参保人员在缴费标准、个人账户划账、门诊、住院以及大病保险等医保政策上，政策框架一致、政策内涵一致、结算 报销比例一致，真正实现了医疗保险同城同待。我们也实行了信息系统的统一，“老五县”的参保人员在全市767家定点医疗机构、694家定点零售药店均可持卡就医、购药，全市范围内联网结算。有机关作风监督员代表现场提问，分级诊疗是当前医改的重点举措，但由于报销比例差距不大，另外对社区定点医疗机 构办理转诊未严格考核，造成三甲医院仍然人满为患，社区医院门可罗雀。市人社局对这一现象如何破解？对此，陈爱民说，推进分级诊疗，发挥社区医院的综合作用，是综合医改的要求。这几年，我市也采取了一些举措，包 括实行以社区卫生服务机构为主的首诊、转诊制度;实行差别化医保支付政策;在薪酬制度改革上对基层医疗机构予以倾斜等 。但是，推进分级诊疗是一项综合性系统工程，涉及基层社区卫生服务机构的医疗技术、服务能力、药品配备等。下一步，我们将通过推进医联体建设、医生多点执业、实行家庭医生签约服务制度，健全药品保障机制，发展智慧医疗，实现信息共享和 检查结果互认等，更好发挥基层医疗机构的作用。南京养老金计算方法：南京市企业职工基本养老金计发办法2011年正式出台。南京市日以后办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。南京市社保部门将在今年5月中旬对日以后退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。同时，对2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。新计发办法将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金核心提示：按照老办法，每个参保人员的基础养老金计发时，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水平的高低，大家都一样。但是，新的计发办法彻底改变了这一现象，缴费年限越长、基数越高，那么基础养老金越多。基础性养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。也就是说，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，以此形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。计算公式：基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×10%。名词解释：“上一年度全省在岗职工月平均工资”中的“上一年度”是指结算年度，目前养老金结算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。本人指数化月平均缴费工资=全省上一年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资指数。其中，本人缴费工资指数为1992年1月到退休上一年度历年缴费工资指数的平均数。也就是个人缴费工资指数=（1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+……退休前一年个人缴费基数/退休前一年全省在岗职工月平均工资）/缴费年限。比如说，参保人张先生1992年参保，2008年退休，那么他的参保年限是15年。其个人缴费工资指数=（1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+……2006年个人缴费基数/2006年全省在岗职工月平均工资）/15。新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。也就意味着，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定(最低为56，最高为233)。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按233个月确定;参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按56个月确定。参保人员日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。相关阅读>>>责任编辑：潘晨
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(C)安徽黄埔网络科技集团股份有限公司&All Rights Reserved 版权所有&复制必究&皖ICP备号2016年镇江企业退休人员养老金调整涨工资最新消息（文件）
发表时间： 09:49:26 文章来源:
《2016年镇江企业退休人员养老金调整涨工资最新消息（文件）》是有达内教育网（）为你整理收集：
2016年企业退休人员养老金调整最新消息。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整&了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%&以上。一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。四、后续工作完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。2.2017&年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
以上关于2016年镇江企业退休人员养老金调整涨工资最新消息（文件）的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
5月3日讯：从市人社局获悉，苏州市2016年企业退休人员基本养老金调整方案正式公布，参加我市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从日起调整养老金，市区的26万企业退休人员增加的养老金从今天开始调整和补发到位。…
2016年江苏企业退休人员养老金调整涨工资最新消息和方案　江苏2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?　　养老金调整每年都在一月份开始进行，到时本站会及时更新养老金调整方案最新消息，下面跟达内教育网一起来回顾一下2015年的情况：江苏省人力资源社会保障厅&江苏省财政厅　　关于2015年调整..…
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2016年江苏镇江企业退休人员养老金调整最新消息，涨工资细则公布，从日起镇江市提高企业退休人员基本养老金待遇。镇江市人社局、财政局关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知(镇人社发〔2014〕58号、镇财社〔2014〕40号)各辖市(区)人民政府，镇江新区管委会：根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于2..…
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2016年江苏江阴企业退休人员实现连续十年涨工资，退休人员基本养老金上调，全市12万多名企退人员受益，退休职工人均每月养老金增资214元。江苏江阴从日起再次提高基本养老金标准，实现江阴企业退休人员养老金十连涨。此次调整采取普通调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整分为三部分，一是按定额增加，每人每..…
江苏南京2016年企业退休人员基本养老金上调最新消息，全市68.15万企业退休人员涨工资，退休职工人均月养老金增资262元，并于4月30日前将1-4月份增加的养老金补发到位。根据部省有关文件精神，经市政府同意，南京市从日起，对参加南京市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领..…
江苏盐城2014企业退休人员养老金上调最新消息，从市人社局获悉，盐城市2016年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台。参加盐城市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从日起调整基本养老金。此次企业退休人员基本养老金上调的调整采取普遍调整和适当倾斜..…
江苏扬州2014企业退休人员基本养老金调整方案正式出炉。扬州市退休职工从日起涨工资，全市将有18.44万名企退人员享受到这一政策。经市政府同意，市人社局、财政局联合印发通知，扬州市自日起，对日前办理退休、退职或领取定期生活费手续的人员，调整基本养老金。此次企业退休人员基本养..…
15日，无锡市区40万企业退休人员养老金调整发放到位，人均月增养老金247.5元，预计该市全年将增加支出12亿元。根据省政府统一部署，企业退休人员从今年1月1日起增加基本养老金，并向养老金偏低人员和70周岁以上退休人员适当倾斜，无锡企退人员人均月养老金因此将达2230元。记者采访了3位企业退休人员，通过数字计算和对..…
根据国家和省政府的要求以及相关通知精神，我市自日起，将调整企业退休人员基本养老金，也就是说咱们的企业退休职工要涨工资啦。在今天上午的徐州发布现场，徐州市人力资源和社会保障局对调整对象、调整办法等做出了详细说明。这次调整也是我市企业退休人员基本养老金连续13年上调。根据调整方案，全市将惠及3..…
江苏昆山2016年企业退休人员基本养老金上调最新消息，增资退休职工基本养老金，并从2016年5月份起，养老金按调整后的新标准发放。根据国家和省、市通知，2016年昆山市企业退休人员基本养老金再次上调。此次调整对象是在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，退养人员以及原经批准纳入昆山市企业..…
关于2016年江苏省企业退休人员基本养老金调整通知经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省2016年企业退休人员基本养老金调整方案近日正式出台。全省550多万名企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金，此次增加的基本养老金力争3月底、确保4月底前到位。根据国家统一部署，今年调整企业退休人员基本养老金，采..…
江苏省2016年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、财政部批准。编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整，江苏省550多万名企业退休人员从日起增加基本养老金，新增基本养老金确保4月底前发放到位。根据国家统一部署，2016年企业退休人员基本养老金仍采..…
江苏省退休人员涨工资2015,江苏省企业退休人员养老金调整计算公式和发放时间…
　　日上午，&苏州市人力资源和社会保障局召开企业退休人员养老金调整新闻通气会。经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，3月30日，江苏省企业退休人员养老金调整方案正式公布实施。按照省人社部门的统一工作要求，苏州市区企业退休人员增加的养老金4月10起开始发放，将在4月份养老金正常发放时调整和..…
　　据悉江苏省3月30日起上调580余万名企业退休人员养老金，人均调整水平为10%，预计4月底前落实到位。江苏省人力资源和社会保障厅养老保险处处长朱华介绍，在经济增速放缓、人口老龄化加剧、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍能维持10%的调整总水平实属不易，体现了政府保障民生的巨大决心。　　..…
　2016年江苏省企业退休人员养老金调整方案出台　　经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。无锡市将有40.5万余名企退人员将在此次调整中受益。　　人均调整水平仍为10%，内涵要求较去年有变化　　国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10..…
江苏养老金上调最新消息：江苏2015上调企业退休人员养老金　　江苏上调企业退休人员养老金&580余万人受益　　从江苏省人力资源和社会保障厅30日召开的新闻发布会上获悉，该省即日起上调580余万名企业退休人员养老金，人均调整水平为10%，预计4月底前落实到位。　　据介绍，今年江苏企业退休人员基本养老金普调办法..…
江苏企业退休人员养老金最新消息：江苏2015上调企业退休人员养老金　　江苏上调企业退休人员养老金&580余万人受益　　从江苏省人力资源和社会保障厅30日召开的新闻发布会上获悉，该省即日起上调580余万名企业退休人员养老金，人均调整水平为10%，预计4月底前落实到位。　　据介绍，今年江苏企业退休人员基本养老金..…
　　江苏退休人员涨工资2015新政策：江苏2015上调企业退休人员养老金　　江苏上调企业退休人员养老金&580余万人受益　　从江苏省人力资源和社会保障厅30日召开的新闻发布会上获悉，该省即日起上调580余万名企业退休人员养老金，人均调整水平为10%，预计4月底前落实到位。　　据介绍，今年江苏企业退休人员基本养老..…
　江苏上调企业退休人员养老金&580余万人受益　　从江苏省人力资源和社会保障厅30日召开的新闻发布会上获悉，该省即日起上调580余万名企业退休人员养老金，人均调整水平为10%，预计4月底前落实到位。　　据介绍，今年江苏企业退休人员基本养老金普调办法由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分..…
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