关于试用期未签合同 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
关于试用期未签合同
广东－深圳&08-11 13:19&&悬赏 0&&发布者:风之子720…… & 回答:(4)
我和我老婆两人6月26日被一家上市公司请去任职高管，8月4日被公司总经理简单一句，与公司策略部相符为由，直接解除职权，当天并我的助理与秘书一并解聘。但是此间，我们都没签订劳动合同，问---该工作期间40余天，我们一直没有休息一天，工资应该怎样计算，赔偿应该怎样算
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：
可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
[广东-深圳]
回复时间：
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
[上海-上海]
回复时间：
1、首先要确定是录用还是被聘用？聘用的可以不签订劳动合同，但应签订聘用协议。
2、有资格任“高管”应当对自身的权益有所主张的意识，对法规不了解是不应该的。
3、如果这家“上市公司”真的在一个月内不与你们不签订劳动合同的，那么涉嫌违反劳动合同法，必须双倍补偿。
4、但是若没有证据证明你们的薪资标准的，对方可以按最低工资支付的。
[广东-深圳]
回复时间：
可以要求支付工资和违法辞退的赔偿金。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(顾倩团队)()&
(韩士队)()&
(毕丽荣)()&
(顾倩团队)()&
最新回复律师
人气：1263
人气：42158
上海 长宁区
人气：83503
北京 朝阳区
人气：689041
人气：928801
人气：10967试用期一定要签合同吗？ - 知乎263被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2,247分享邀请回答108 条评论分享收藏感谢收起407 条评论分享收藏感谢收起没签劳动合同，试用期结束被辞退，怎么办？ - 知乎100被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7分享邀请回答154 条评论分享收藏感谢收起6754 条评论分享收藏感谢收起写回答1 个回答被折叠（）试用期没签合同辞退员工需要补偿吗？_百度知道
试用期没签合同辞退员工需要补偿吗？
我在揭阳一家私人公司上班，到今天11-28日刚好到三个月了。
试用期刚好是3个月，当初公司招我进来的时候，说好试用期1~3个月，试用期1800，转正之后2500左右，这些都是口头达成的，没有签订任何协议。
现在到了转正期了，公司以这个职位不需要了，要我自己主...
我有更好的答案
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
法院工作人员
可以要求赔偿。可以得到的赔偿是：
逾期1个月未签劳动合同而导致的一倍工资赔偿（2个月）。
那如果我不主动辞职的话，公司要我走的话，得赔偿两个月工资，是这个意思吗？
你只要记牢一点，现在，如果单位要你走，或者你自己想走，你完全可以以“单位未依法与你签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系，并要求一倍工资赔偿”。
嗯。这个建议好。如果我到劳动局，是申请劳动纠纷处理，还是申请劳动仲裁啊？？
你去劳动局可以先投诉处理，如果他们没能协调解决，则可以提起劳动仲裁，或直接提起劳动仲裁也是可以的。
本回答被提问者采纳
不要主动辞职，否则无补偿，单位无法证明你不合格就应补偿你。超过一个月没有签劳动合同，超过后
的期间应发双倍工资
主动辞职的话没有经济补偿，如果单位原因辞退的话，则可以得到经济补偿。 纵横法律网 毕华宝律师
　　试用期也应该签订书面劳动合同!　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：&　　《劳动合同法》：&　　第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&　　第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
辞退员工的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已解决问题
试用期三个月没有签劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资.
浏览次数：4791
用手机阿里扫一扫
最满意答案
1、&此合同可以作为试用期不签劳动合同的证据吗?&：可以，但你还必须有证据证明，在9月1日前、6月1日你即已经到公司上班才行。2、&是不是可以要求赔偿三个月双倍工资.法律依据能附上吗?&：（1）不能要求赔偿三个月的双倍工资，只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。（2）依据是：①劳动合同法》第十九条：&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限&。②第八十二条第一款：&用人单位自用工之日起【超过一个月】不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&3、虽然之后补签了劳动合同，但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内，而且事后补签，并没有对之前的违法不签定合同行为作出任何补救措施，所以仍然应当赔偿双倍工资，但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。4、&聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书?&：如果没有正式合同，聘任书中的相关条款可以视为合同；但如果有正式合同，应以合同为准。5、&补签的合同中规定已经过去的三个月是试用期,没有包括在劳动期限内,这也是违法的,如果我索赔应该以那个违法行为作为索赔依据呢?是未签订劳动合同还是违法约定试用期?还是一起?&：（1）如果公司后来签的合同中没有约定正式合同期限、只约定了试用期：属于违法，试用期不成立，约定的试用期视为正式劳动合同期限。可你的正式合同似乎是约定劳动合同期限从9月1日开始吧？（2）如果你以&试用期没有包括在劳动期限内&国由索赔，只索赔要求只能是&试用期应发正式合同期工资；如果你以前三个月未签合同索赔，可以索要2个月的双倍工资：哪个合算，你自己看看吧。|||根据劳动合同法的规定，可以要求用人单位支付7、8月份双倍工资。http://www.zhailawyer.com/上海劳动争议法律咨询网|||你说的不是很明白1、聘任书具体是什么？是否可以看做劳动协议；2、新合同中是否明确表明6月1日到9月1日为试用期。根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以说如果你的聘任书没有具体合同内容的话可以视作没签劳动合同，可以申请两倍赔偿。|||需要赔偿|||可以我们这试用期间是不需要签合同的，等过了试用期才签的！|||知道的大侠们快来回答啊。|||第二月开始可以追讨双倍的工资并要求为你缴纳相应社会保险就这样
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok}