盘点千万美元年薪的IT公司CEO
日 17:05来源：
本月初联想公司CEO杨元庆宣布将自掏两千万元奖励员工，这一新闻引发社会的普遍热议。“围观群众”一方面乍舌于杨元庆高达1460万的薪资，一方面则指责杨元庆此举有作秀之嫌。作为一家全球知名IT企业的CEO，杨元庆2012年年薪是否过高呢？我们不妨在全球知名IT企业高管和CEO中做个横向对比。1.拉里-埃里森Oracle公司CEO69岁高龄的甲骨文CEO拉里埃里森2012年度薪资合计9620万美元。埃里森首先单在股权奖励一项就已高达9070万美元。除此之外他还享有390万美元奖金及1美元薪金，另外公司还支付了150万作为埃里森住宅安保上的开销。埃里森去年的收入与万美元的收入相比提高了21%.2.保罗-贾柯布高通CEO兼主席贾柯布去年薪金为2070万美元，与2011获得的报酬相比减少了5%.不过12年高通的营收与利润反而有所攀升。贾柯布年薪120万美元，340万奖金，1500万股权奖励及110万津贴及其他形式的补贴。3.罗睿兰(Ginny Rometty) IBM公司CEO总裁兼主席今年是罗睿兰在担任IBM公司CEO的第一年，罗的薪金合计1620万美元。该收入也是她前一任工作薪金的两倍。但跟前任Sam Palmisano的薪金相比起来还不到其一半的水准。罗睿兰的薪金包括150万美元年薪，390万美元奖金，930万股权收入及150万美元其他补贴4.迈克尔-戴尔戴尔公司CEO兼主席戴尔2012年度的薪金为1610万美元。由于戴尔的股票及期权奖励高达1180万美元，戴尔的薪金在2012年也水涨船高提升了近乎四倍。戴尔的收入还括98万美元的薪水，330万美元的奖金，以及1412万美元的补贴。5.梅格-惠特曼HP CEP兼总裁惠特曼2012年度薪金合计1540万美元，除了1美元薪金外，她的年收主要源自1350万美元的股权奖励。另外他还有170万美元的奖金及22万美元的各种津贴。与万美元收入相比，惠特曼的佣金减少了7%.而2012年度惠普公司财报营收1203亿美元与2011年度1275相比同样也减少了5%，惠特曼薪金上的调整也显得理所当然。6.约翰-钱伯斯思科CEO兼主席钱伯斯在2012财年获得了400万美元的现金奖励，但这笔收入无法弥补接近41%的股权奖励方面的下调。而合计1170万美元的收入跟前年比下降了9%—彼时年薪约为1290万美元。钱伯斯2012年度的合计1170万美元的收入除400万美元的收入外，还包括37.5万美元的年薪，730万美元的股权奖励，以及1.1万美元的各种津贴。思科12年营收461亿美元，与去年比增长了7%.而净收入的增长则高达24%(80亿美元)。7.杨元庆联想CEO杨元庆2012年度薪资合计1460万美元，公司财报内容中对于其薪资结构部分的描述如下图所示：其中LTI部分包含各种股票期权奖励及职业津贴，Target Bouns为绩效奖励，灰色部分为基本工资。纵观世界范围IT企业CEO的薪资结构，各种股票期权奖励及津贴在其中都占了大头。作为稀缺人才科技领域的职业经理人，高薪资符合供求规律。
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-- 友情链接 --甲骨文CEO年薪9620万美元位居美国CEO之首
来源：凤凰科技
作者：箫雨
凤凰科技讯 北京时间7月1日消息，据彭博社报道，根据《纽约时报》发布的最新美国CEO薪酬榜单，甲骨文CEO拉里&埃里森（Larry&Ellison）去年总薪酬位居美国CEO之首，相比2011年增长16%。
榜单显示，埃里森去年获得了9620万美元的薪酬，这其中包括基本工资、津贴、奖金（390万美元）以及价值9070万美元的股票期权。《纽约时报》曾在4月份发布了一份榜单，参与调查的CEO为100名，当时这些CEO的薪酬中间值上涨3%，埃里森薪酬也排在第一位。
《纽约时报》最新榜单涵盖200名CEO，该报纸引用管理层薪资水平分析公司Equilar的最新调查称，这些CEO的薪酬中间值已经上涨至1510万美元。
动视暴雪CEO罗伯特&科蒂克（Robert&Kotick）排在第二，去年薪酬为6490万美元；哥伦比亚广播公司CEO莱斯利&穆恩沃斯（Leslie&Moonves）排在第三，薪酬为6030万美元；探索通信公司CEO大卫&扎斯拉夫（David&Zaslav）排在第四，薪酬为4990万美元；美国运营商Level&3&Communications&CEO詹姆斯&克劳（James&Crowe）排在第五，薪酬为4070万美元。
相比之下，雅虎CEO玛丽莎&梅耶尔（Marissa&Mayer）只排名第九，去年薪酬为3660万美元。
《纽约时报》称，Equilar的调查覆盖了年营收至少在10亿美元的上市公司高管。Equilar分析的数据包含基本工资、奖金、津贴、股票奖励和股票期权。（编译/箫雨）
[责任编辑：韩杨]
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科技 · 健康几位对企业名声和高管薪酬感兴趣的研究人员在《金融经济学杂志》上发布了一项研究结果，他们发现知名的CEO每年要比普通公司的CEO少挣8%，大约50万美元左右。
在《哈佛商业评论》的文章中，Florens Focke等人解释到，他们将“知名企业”定义为：从1992年到2010年期间在《财富》杂志登榜全美最受尊敬企业前一百的公司。该榜单都是由中层管理者、一线分析师以及企业外人士共同投选出的最钦佩公司。另一方面他们从ExecuComp美国CEO的工资数据中获得对标准普尔1500指数中所有公司高管薪酬的样本。
将让人钦佩的公司与公司CEO薪酬两项数据综合对比分析，声望突出的CEO们的年薪要比普通老板低8％左右。这个数值在一家顶级企业可能达到50万美元。甚至在CEO薪酬总体上扬的情况下这些被钦佩的老板拿到的报酬不增反降。
明星CEO可能会比同行每年多拿780万美元，明星公司的CEO却相反。半导体公司Broadcom Corp.2007年被评为最受钦佩企业，其首席执行官的薪酬比2008年平均CEO年薪少6.8％。高档连锁百货Nordstrom Inc.经常登榜《财富》最受尊敬企业，公司老板却拿着比别人低11％的薪酬。
首席执行官少拿点钱，可能跟过年家里少做两道菜一样，对他们的生活不会有太大的影响。特别是考虑到过去30多年来，CEO收入的飞速增长。从1980年代开始，以十年为一个周期，美国标普500成分股公司CEO的平均薪酬相对非管理层员工的比率从50多倍扩大到300多倍。去年，美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）发布年度报告显示，2015年标普500成分股公司CEO的平均薪酬是普通员工的335倍。
Florens Focke以及另外两名研究员所发现的规律与另一项研究结果吻合。这一项结果发现MBA毕业生、资深经理和其他优秀人才也愿意以低于正常水平7.5%和10％的薪酬加入令人敬佩的公司。而至于他们愿意这样做的原因，Focke发现这一情况在美国看重社会地位的州更为普遍，CEO们可能会因为掌管更知名的公司而获得更高的社会地位，从而愿意接受更少的薪酬。而相对于普通公司，为最知名、最受钦佩的公司服务也能为他们未来发展提供更多机会。
威望是一种有价值的资源，这样一看，似乎老板年薪少拿点也没什么。}