央企正式员工待遇 央企员工真实收入 央企高管年薪与职工相差几百万
&&&&央企负责人薪酬改革明年登台&&&&央企负责人薪酬将不超过职工平均工资8倍&&&&中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及中石油、中石化、中国移动等72家央企的负责人。 改革将央企负责人薪酬调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。经过此番改革，国企负责人薪酬偏高过高、企业负责人与普通员工薪酬差距过大的问题，可望得到有效解决，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。
&&&&改革方案&&&&调薪范围&&&&72家央企负责人首当其冲&&&&人社部副部长邱小平说，改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。&&&&照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。&&&&薪酬构成&&&&调整为三部分&&&&此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。&&&&据邱小平介绍，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。&&&&记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30％。&&&&“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。&&&&福利待遇&&&&不得从下属企业领酬&&&&针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。&&&&记者同时获悉，根据相关精神，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。&&&&此外，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。&&&&民众关注点&&&&部分国企负责人降薪 不能让员工“受牵连”&&&&关切一 薪酬改革是否就是降薪？&&&&答：这种理解是片面的。&&&&有声音认为，这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪。这种理解是片面的。&&&&人社部副部长邱小平透露，改革将目前中央管理企业负责人薪酬调整为由三部分构成。增加任期激励收入，引导企业负责人更加重视企业长远发展。&&&&不过，改革确实将呈现央企负责人薪酬整体下降效果。“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”邱小平分析。&&&&关切二 负责人薪酬将是什么水平？&&&&答：将不超职工平均工资8倍。&&&&即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。&&&&目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。&&&&记者从人社部获悉，考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命，为体现薪酬分配的公平性，对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。&&&&关切三 员工会“受牵连”层层降薪？&&&&答：不能搞普通员工薪酬层层压缩、降薪&&&&有公众问：“负责人薪酬降低，央企职工会不会‘受牵连’，形成层层降薪的局面”？&&&&记者获悉，此番改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。&&&&“薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬
24小时滚动央企国企员工薪酬排名 中国央企国企区别
中央企业三大“顽疾”
中央企业三大“顽疾”指巧立名目滥发职工福利、滥用公款、职工违规持股投资获利、配置公车超标、违规建高尔夫球场、多计成本少报利润、盲目投资导致巨亏……
中国黄金集团公司
中国黄金集团公司（China National Gold Group Corporation），是我国黄金行业中唯一一家中央企业，组建于2003年初，其前身是成立于1979年的中国黄金总公司。中国黄金是中国黄金协会会长单位，是世界黄金协会在中国的唯一会员单集团主要从事金、银、铜、钼等有色金属的勘察设计、资源开发、产品生产和销售以及工程总承包等业务，是集地质勘探、矿山开采、选矿冶炼、产品精炼、加工销售、科研开发和工程设计与建设于一体的综合性大型矿业公司。
&&&&昨日，国家审计署审计长刘家义向全国人大常委会作《国务院关于2013年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》，报告指出，审计发现91.4亿元资金未收缴入库。
&&&&其中包括国家发改委委托所属企业管理的20年前已取消的国家轿车零部件横向配套基金本金和清收款（含资产）10.26亿元，此外，还有财政部参股的创业投资基金收益1.38亿元；财政部同意农业银行从受托处置资产收入中留用的委托手续费和超收奖励79.52亿元，电网经营企业从农网还贷资金收入中留用的手续费2400万元，未实行“收支两条线”管理。 &&&&查处 &&&&112起案件系“串案”“窝案” &&&&报告指出，通过审计共发现并移送涉嫌重大违法违纪案件314起，涉及1100多人，“这些案件主要发生在行政管理权或审批权集中、掌握重要国有资产资源的部门和单位”。 &&&&314起案件呈现群体性腐败突出、“代理”作案新特征。112起（占35.7%）是“串案”、“窝案”，涉及760多人，其中31起案件有主犯的近亲属参与；作案手段隐蔽，80多起发生在股权转让、招投标、资格申请、投融资等业务中，一些涉案人有意培植利益关联方“代理”作案，如将原可按正常程序开展的行政审批等事项，指定中介方介入协助，从中介方获得利益回流。 &&&&而且，314起案件还透视出权钱交易收益远期化新变化，如有的在位时只“帮忙”不收礼，待离职后再兑现，有的将部分违法所得投入公益事业树立“道德”形象，或谋求政治地位。 &&&&整改 &&&&增收节支和挽回损失3900多亿 &&&&报告指出，去年审计报告指出的问题，国务院召开专门会议部署整改，整改后促进增收节支和挽回损失等3900多亿元，纠正违规征地用地50多万亩，制定完善制度1900多项；审计署发现的175起涉嫌违法违纪案件移送有关部门查处后，已有1200多人被依法依纪处理。 &&&&变化 &&&&报告多处点名“曝光”违规单位 &&&&对比过去两年的审计报告，昨日的报告字数最多，达13268字，较前年多出近2000字。梳理发现，除了中央单位部门，对于一些地方政府和部门的违规情形，此前各年度报告很少点名通报，但昨日的报告，通报问题时多处点名通报“举例说明”。 &&&&例如审计发现，“一些地方政府自行出台招商引资财税优惠政策，部分财政资金投向不符合相关规定”，报告举例：辽宁省和大连市向大连海昌集团有限公司和锐阳（大连）投资管理有限公司拨付的支持并购海外科技型企业补贴2.68亿元，实际用于收购法国的14个葡萄酒庄园。 &&&&“点名通报，更能发挥审计的震慑作用，督促整改”，审计署特约审计员、湖北审计局副局长叶青对新京报记者说，昨日的报告字数增多，一方面原因就在于大量实名通报的违规实例。 &&&&叶青认为，本月初至昨日，审计署已接连发出了对11家央企的审计报告、对3个金融机构的审计报告，“2003年、2004年曾有一次审计风暴，引发国内外关注。在十八大后反腐全面提速的大背景下，今年则相当于一次审计飓风”。 &&&&■ 焦点 &&&&审计1 中央财政 &&&&证监保监预算超标安排福利 &&&&中央财政管理审计结果显示，批复的部门预算中个别事项不合规，如批复的证监会、保监会、社保基金会部门预算中，按职工工资总额的14%安排职工福利费，超过中央在京部门标准
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