2016年八成职场女性生育后跳槽:个人价值被拉低
金投保险网（http：//insurance.cngold.org/）5月16日讯：近八成职场女性生育后想跳槽：个人价值被拉低
“78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算；在未生育二孩的职场女性中，不想生育二孩的比例为58.7%；”在5月8日母亲节来临之际，智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。
我国全面放开二孩政策后，越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？职场妈妈内心的诉求是什么？近日，智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。此外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.9%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.2%）和“对婚姻感情没有信心”（23.3%）。
超过95%的女性受访者认为生育保险会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.8%的女性认为“影响一般”，仅5.1%的女性认为“没有影响”。
职场女性最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”（68.2%），还有“升职更难”（56.9%）、“再生育后难复出职场”（53.2%）、“个人价值被拉低”（50.7%）和“工作效率变低”（43.7%）。
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”（70.6%）。与此同时，仅19.5%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.0%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。
值得注意的是，78.9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.9%的女性已经完成跳槽。仅21.1%的女性表示不会跳槽。
在生育后，女性对于职场的诉求会发生改变。调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二位的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，得票率分别为76.5%和67.1%。与此同时，有50.3%的女性认为职场妈妈需要“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需要“做自己喜欢的工作”，有39.4%的女性认为职场妈妈需要“较低的工作压力”，有14.5%的女性认为职场妈妈需要“更高的职位”。
调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是：薪酬（83.1%）、职位（56.2%）和工作环境（53.7%）。而生育后，最优先的三项因素变成上班远近（86.4%）、薪酬（73.0%）和工作强度（63.6%）。
但调查也显示，71.5%的受访女性表示不会考虑做全职妈妈。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高（75.5%），也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。此外，有67.2%的女性是因为“对事业的追求和理想”，有55.6%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，51.7%的女性表示所在单位会提供该项福利。34.4%的女性表示在单位“不加班”，33.7%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅13.3%的女性所在单位可以提供。数据还显示，29.4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。
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2016年八成职场女性生育后跳槽：个人价值被拉低
摘要：“78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算；在未生育二孩的职场女性中，不想生育二孩的比例为58.7%；”在5月8日母亲节来临之际，智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。
（http：//insurance.cngold.org/）5月16日讯：近八成职场女性生育后想跳槽：个人价值被拉低
&78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算；在未生育二孩的职场女性中，不想生育二孩的比例为58.7%；&在5月8日母亲节来临之际，智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。
我国全面放开二孩政策后，越来越多的职场女性陷入了是&生&还是&升&的两难抉择中。生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？职场妈妈内心的诉求是什么？近日，智联招聘开展了&职场妈妈生存现状调查&，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。
当被问及为什么不想要小孩时，&抚养孩子费用太高&以56.8%的得票率位居榜首，&时间、精力不够&以53.6%的得票率紧随其后。此外，影响生育的因素还包括&担心影响工作、职业发展&（41.9%）、&担心怀孕生产的痛苦&（30.2%）和&对婚姻感情没有信心&（23.3%）。
超过95%的女性受访者认为生育保险会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为&影响很大&，有37.8%的女性认为&影响一般&，仅5.1%的女性认为&没有影响&。
职场女性最担心的生育期间会发生的职场变化是&职位被别人顶替&（68.2%），还有&升职更难&（56.9%）、&再生育后难复出职场&（53.2%）、&个人价值被拉低&（50.7%）和&工作效率变低&（43.7%）。
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是&更愿意和同为父母的人交流&（70.6%）。与此同时，仅19.5%的女性赞同职场妈妈&在单位得到了更多关心和尊重&，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.0%的女性表示职场妈妈会&更加难以融入集体&。
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& 怀孕了但是还没生，这期间跳槽了，生育保险没有中断，会影响生育津贴报销吗？
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全部答案（共2个回答）
、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
&n（3）计划生育手术发生的医疗费用；
&n（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。 生育险是典型的地方政策的保险，每...
生育保险能享受什么待遇？
&n（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；
（2）生育医疗费用（包括因、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
&n（3）计划生育手术发生的医疗费用；
&n（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。 生育险是典型的地方政策的保险，每个地方的标准都是不一样的，建议您最好还是咨询一下你们当地的社保局
生育前连续足额交满13个月企业5险社保可以享受生育保险，领取生育津贴。在青岛缴纳社保，如果中间您断开了，想再把社会五险再补交上，为了享受够生育险或养老或医疗，我们这边都可以为您办理如果您想补交之前几年的社会五险，我们这里也可以补交办理快到退休年龄了，养老和医疗还不够年限怎么办？需要补缴工龄的养老和医疗怎么办？快快call杨老师吧，费用明了，价格低，效率快补缴的是青岛市社会五险哦，职工社会五险包括（养老医疗失业工伤生育），社会五险！！！
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每个地方可能不一样,我们这里我咨询过,只要公司交满1年,就可以享受生育补贴
不可以，生育保险必须连续缴费一定时间才能享受待遇且享受待遇期间不能终止缴费
男的有陪产假，还有计划生育手术，这些都是可以用生育保险报的
不可以，生育险必须交满一年才可以享受生育险孕检和生育补助
答: 委托合同不合法，你可以拿工作证、工作服、出勤表等都是劳动关系的证明
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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