湖南地区现在42岁每年交7000元买社保15年后能领_百度知道
湖南地区现在42岁每年交7000元买社保15年后能领
我有更好的答案
仅有一个缴费15年的数据是不够的，还得需要、法定退休年龄时的社平工资数额等无法计算，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算：缴费平均指数、个人账户资金余额，养老金计算需要许多个人社保数据
现在不知道，领了才知道。
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新的一年到来了
很多人都开始关心
2017年邵阳人的 职工社保该如何缴费？
退休待遇又依据哪个标准计算呢？
哈哈，那就快点跟着小编看过来吧！
近日湖南省社会保险管理服务局日前下发通告，
就2017年度企业职工基本养老保险缴费和待遇计发
等有关问题进行了说明。
养老保险内容
缴费基数最高13473元，最低2695元
? 企业职工养老金缴费标准
今年，省政府确定2017年度企业职工基本养老保险缴 费基数基准值为4491元/月，即2015年度全省在岗职工平均工资。
据此，2017年度企业职工个人缴纳养老保险费的基数 不得高于4491元/月的300%，即13473元/月； 也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。参保单位即日起即可申报职工个人2017年度缴费工资和单位缴费工资总额。
? 非企业职工养老金缴费标准
对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，2017年缴纳养老保险费的 基数为4491元/月或2695元/月，由个缴人员 自愿选择。
省社保局明确，按政策规定已纳入基本养老保险的国有农垦企业（包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业）从事农业生产的职工缴纳养老保险费的基数为 1796元/月。
暂按2015年度月平均工资标准计算
? 暂时采用2015年度平均工资标准
对于 新增退休人员待遇的计发，省社保局文件明确， 2017年度缴费指数计算使用的上年度全省在岗职工月平均工资为4491元/月。
? 2016平均工资公布后再多退少补
在2016年度全省在岗职工月平均工资公布前，2017年新增退休人员计发待遇时所用全省在岗职工月平均工资暂以4491元/月为准，待2016年度全省在岗职工月平均工资公布后，再重新计算并多退少补。
下面小编为大家整理了
邵阳市社会保障卡服务窗口及联系方式！
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（邵阳市社会保障卡服务窗口一览表）▼
有些小伙伴，只知道交社保
到底怎么该把社保“玩起来”
小编也会手把手教你们滴
社保卡有什么用？
首先你可以通过社保卡 查询你的社会保险的缴纳情况，除此以外，还可以办理医疗、失业、养老、工伤和生育等保险。还能通过此卡求职、申领失业保险金，申请参加职业培训等等。
社保卡里的钱能取出来吗
规定个人医疗账户资金一般是不能支取的， 但符合下列之一，就可以取啦：
1、参保人员按有关规定办理了异地就医手续的。
2、参保人员出国（境）定居的。
3、参保人员将医疗保险关系转移至其他城市。
4、参保人员死亡后，个人医疗账户余额由其合法继承人领取。
社保断缴了有什么影响
注意！这个影响可就大了！
不能买房买车——
o 在有些地区，只有连续交满社保3年或5年，才有资格买房；同样，交满规定时间的社保才能买车，一旦车保中断，有钱也买不了！
影响养老住院——
o 养老保险：养老保险得交够 15 年，到你退休了才能领养老金。如果中断时间太长，到退休还没交够年限，养老金只能泡汤。
所以各位，该交的还是不能少交啊
社保的问题大家都得重视起来！
断保短期影响
断保期间不可享受医疗保险待遇，在药店、医院买药看病，是不能使用社保卡，看病费用不能报销，必须自己掏钱。
断保长远影响
关于养老保险，退休时累计缴满15年可以享受待遇。因为养老保险是可以累积的，所以在这一部分上，断缴社保对养老保险的影响并不大。
社保断缴续办
通过单位缴纳
与用人单位签订劳动合同的职工，
跟用人单位存在劳动关系，
通过单位缴纳社会保险。
到地税部门办理
没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份到户籍所在地的地税部门办理社保登记手续。此外，以下两种情况也要加以注意：
①交够年限即可
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。
②重新交即可
社保断了，社保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，社保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，不能社保卡自动报销。
最后，如果你还有什么问题
还可以拨打社保资讯热线
来源：综合 时刻新闻 湖南头条
编辑：杨吉
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邵阳市人力资源和社会保障局
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邵阳市人力资源和社会保障局，是市人民政府工作部门，贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规。
邵阳市人力资源和社会保障局读音
人力资源和社会保障局：shào yáng shì rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú
邵阳市人力资源和社会保障局机构简介
根据《中共邵阳市委邵阳市人民政府关于印发〈邵阳市人民改革方案的实施意见〉的通知》（邵市发〔2010〕10号）和《中共邵阳市委邵阳市人民政府关于邵阳市人民政府机构设置的通知》（邵市发〔2010〕11号），设立邵阳市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。
邵阳市人力资源和社会保障局机构职责
一、职责调整
（一）划入的职责。
将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消的职责。
1．已由省、市人民政府公布取消的行政审批事项。
2．制定技工学校年度指导性招生计划。
3．综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4．制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出移交的职责。
1．将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
2．将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责。
1．加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2．加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3．加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4．加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。
5．加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6．加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，对全市人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全市建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订和组织落实就业援助制度，拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督，编制全市社会保险基金预决算草案，参与制定全市社会保障基金投资管理办法。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订国有企业收入分配政策，配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全市专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，拟订并落实吸引国（境）外专家、留学人员来邵（回邵）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟订和落实全市军队转业干部安置政策及军转安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订和落实部分企业军队转业干部解困政策，配合有关部门做好维稳工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）归口管理全市引进国（境）外智力工作。
（十三）承办市人民政府交办的其他事项。
邵阳市人力资源和社会保障局内设机构
根据职责，市人力资源和社会保障局设21个内设机构：
（一）办公室。
协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查，负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、车辆、接待等日常工作，负责综合调研、综合性文字材料起草、建议提案办理、政务公开和有关新闻宣传工作。
（二）政工科（离退休人员管理服务科）。
负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、工资福利和计划生育管理等工作；负责局机关和直属单位人员出国（境）申报工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并负责实施。
负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导直属单位离退休人员管理、服务工作。
（三）法规科。
制定全市劳动监察工作制度并组织实施，指导县（市、区）开展劳动监察工作；拟订全市劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范，负责指导协调全市劳动人事争议仲裁工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督全市人力资源和社会保障行政部门的行政执法情况；承担行政复议、听证和执法监督等相关工作，组织办理行政应诉事宜；负责相关普法、法律、法规培训、咨询服务和指导系统协会工作。
（四）规划财务科。
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制市本级社会保险基金预决算草案工作；参与拟订市本级社会保障资金（基金）财务管理制度；管理本单位人力资源和社会保障事业经费；组织协调有关信息规划和统计管理工作；负责局机关财务和局属单位国有资产管理工作。
（五）就业促进与失业保险科。
拟订促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；拟订劳动者就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施；健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订和指导实施高校毕业生就业政策；拟订促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并负责本级社保补贴发放的审定工作；拟订全市失业保险征缴和发放政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度，指导监督失业保险经办机构业务工作；负责外国人（不含专家）及台、港、澳居民来本地就业审批、发证和管理；承担市就业工作领导小组办公室日常工作。
（六）军官转业安置科（邵阳市军队转业干部安置工作小组办公室）。
拟订全市军队转业干部安置政策和办法；会同组织、机构编制等有关部门编制全市军队转业干部安置计划并组织实施；承担市直和中央、省属在邵单位接收军队转业干部安置等有关工作；负责部分企业军转干部解困维稳的有关工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。
（七）人才开发与人力资源市场管理科。
拟订全市人力资源市场发展政策和规划，指导全市人力资源市场建设工作；负责人力资源中介机构的设立审批和监督、管理；拟订机关事业单位人员调配的有关政策规定，承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作；负责审核和办理中央、省属在邵和市直机关事业单位有关人员的调配工作；负责全市高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作；配合有关部门做好干部援藏援疆等工作；指导市人才研究会的工作。
（八）职业能力建设科。
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；拟订高技能人才、农村实用人才培训和激励政策；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准，拟订完善全市职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；拟订全市技工学校、职业技能培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设，会同有关部门组织实施技工院校学生资助工作；负责对失业人员、农村劳动力的职业培训机构的定点工作；完善职业资格证书制度，负责职业技能鉴定机构的监管工作，核发《职业资格证书》；负责民办职业培训机构的设立审批和监管；参与 “湖南省技能大师”、“湖南省技术能手”的组织和推选工作。
（九）专业技术人员管理科。
负责全市高级专门人才规划、培养工作。组织实施“邵阳市新世纪515人才工程”有关工作；承办国家有突出贡献专家、国家新世纪百千万人才、“湖南省新世纪121人才工程”和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作；参与推荐中科院院士、工程院院士及其他有关专家选拔管理工作；负责博士后和留学回国人员的管理协调工作及有关科研经费的资助工作；指导市留学回国人员联谊会的工作；负责实施“邵阳市农村实用人才工程”等工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业（职业）资格制度，并进行监督、指导和协调；拟订国（境）外机构在邵招聘专业技术骨干人才管理政策。
（十）公务员管理科（邵阳市公务员管理办公室）。
会同有关部门实施全市公务员职位分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等方面的政策规定，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设的政策并组织实施，贯彻落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责全市行政单位和参照公务员管理的事业单位年度新进人员计划的初审；负责公务员信息统计管理工作；负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；协调有关部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼；完善公务员考核和培训制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，指导全市公务员培训工作；会同有关部门组织实施国家、省级荣誉制度和拟订市级荣誉制度、政府奖励制度，审核上报国家、省政府表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的集体和个人，指导和协调全市政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励项目，会同有关部门拟订公务员惩戒政策；承办市人民政府任免工作人员的有关工作。
（十一）事业单位人事管理科。
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责全市事业单位年度新进人员计划的实施；负责市直事业单位专业技术岗位设置管理有关工作；指导全市事业单位公开招聘工作；拟订全市机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核政策并组织实施；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作和人员信息管理。负责事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作。
（十二）劳动关系科。
拟订全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；拟订全市企业职工工资收入分配宏观调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订和落实企业职工最低工资标准；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与国家、省和市级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作。承担中央、省属在邵企业和市属企业改制需由人社部门办理的相关事宜。
（十三）工资福利科。
拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策并组织实施；承担全市机关，事业单位工资总额管理有关工作和工资统计；负责全市机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理有关工作；负责市直机关、事业单位及部分省属在邵单位工作人员工资调整的审核工作；配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责市直机关、事业单位工龄更改的审批；负责市直机关福利费的管理；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作；参与拟订有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策。
（十四）养老保险科。
拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施；拟订养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度；拟订基本养老保险基金征缴、个人账户管理和养老保险关系转移接续政策；拟订基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；拟订城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准；拟订企业职工退休审批办法，负责全市特殊工种等提前退休的审核工作，依据权限办理提前退休和市直管企业职工退休审批工作；指导监督全市养老保险经办机构业务工作。
（十五）医疗生育保险科。
拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；会同有关部门组织拟订基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准；拟订全市定点医疗机构医疗保险服务管理办法，负责市直管医疗保险定点医疗机构的资格认定和协议零售药店的监管；负责由经办机构初审的市直基本医疗特殊门诊及家庭病床的评定、确认及管理；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；指导监督全市医疗、生育保险经办机构业务工作。
（十六）工伤保险科。
拟订全市工伤保险政策、规划和标准；负责工伤预防、工伤认定工作；组织拟订工伤保险协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准；拟订全市劳动能力鉴定管理办法并组织实施，指导全市劳动能力鉴定工作，承办工伤职工劳动能力鉴定相关管理工作；指导监督全市工伤保险经办机构业务工作；承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。
（十七）农村社会保险科。
拟订全市农村养老保险、被征地农民社会保障和城镇居民养老保险政策、规划并组织实施；拟订农村养老保险基金筹集、给付条件、给付标准和养老保险关系转移办法；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理制度、运营办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施；指导监督全市农村养老保险、被征地农民社会保障和城镇居民养老保险经办机构业务工作。
（十八）社会保险基金监督科。
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；综合协调各项社会保险基金管理工作；拟订社会保险基金监督政策制度，对各项社会保险基金实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设和实施；参与审核各项社会保险市级调剂金分配方案；参与基金预算执行情况的监督工作；负责社会保险内部审计人员资格认证，管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处重大违规案件；协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；承担市社会保障监督委员会办公室日常工作。
（十九）信访维稳科。
负责群众来信、来电、来访和网上信访工作；负责上级转办、交办、督办等信访工作；负责协调有关部门处理相关的历史遗留问题，承办相关行政事务；负责协调有关部门做好社会稳定工作；承办领导交办的其它工作。
（二十）统计信息科。
负责人力资源和社会保障统计和信息管理工作；拟定全市人力资源和社会保障管理信息系统建设规划并组织实施；负责全市人力资源和社会保障管理信息系统网络标准化与规范化的推广；负责沟通与有关信息部门的业务和联网工作，并向社会提供有关信息咨询服务；负责全市人力资源和社会保障管理信息系统联网单位操作人员培训；指导监督社会保障基金统计监督管理业务工作。
（二十一）专家管理科。
负责国务院政府特殊津贴和相关地方津贴的发放工作；负责专家医疗保健、休假、休养、学术技术交流等方面的管理服务工作；组织专家开展科技咨询、学术技术交流、攻关及技术培训等活动，为专家队伍建设和发挥专家作用提供多种形式的服务管理工作；承办博士后流动（工作）站有关服务工作；承办“为贫困地区搭建科技平台”等相关服务管理工作。、
贯彻执行国家、省关于引进国外、港澳台人才智力和出国（境）培训工作的方针、政策和法律法规；研究拟订我市引进海外人才智力和出国（境）培训的政策措施、管理办法和发展规划，并组织实施；负责外国专家、港澳台专家来邵工作的管理工作；负责市本级引进国（境）外人才智力专项经费的使用管理工作；指导、协调各县市区和市直有关部门引进国（境）外智力工作；归口管理全市出国（境）培训，承办权限内的出国（境）培训项目的审批、审核和备案，会同有关部门查处出国（境）培训中的违纪行为，指导协调全市出国（境）培训备选人员外语水平考试（BFT）工作；建立人才智力引进成果推广体系，拟订成果鉴定、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施；负责全市中等以下教育机构聘请国（境）外文教专家单位资格认可工作；承担引进国（境）外人才智力宣传工作，承办对我市经济社会发展做出突出贡献的国（境）外人才表彰奖励工作，协同公安等部门和用人单位做好来邵外国专家和港澳台专家的安全保卫、保密工作。
纪检（监察）机构按有关规定设置。
邵阳市人力资源和社会保障局人员编制
市人力资源和社会保障局机关行政编制为74名（含离退休管理服务行政编制2名、绩效评估委员会办公室行政编制3名）。其中：局长1名，副局长4名，纪检书记1名，总会计师1名，机关党委书记1名，高配副处级领导职数2名（含军队转业干部安置工作小组办公室、市绩效评估委员会办公室主要负责人高配副处）；正科级领导职数25名（含监察室主任1名、军官转业安置科副科长高配正科1名、农村社会保险科副科长高配正科1名、离退休人员管理服务1名、绩效评估委员会办公室副主任高配正科2名），副科级领导职数15名。
机关后勤服务人员全额拔款事业编制6名。
邵阳市人力资源和社会保障局其他事项
（一）邵阳市绩效评估委员会办公室为邵阳市绩效评估委员会常设办事正科级行政机构，由邵阳市人力资源和社会保障局日常管理。
主要职责：按照绩效评估委员会的部署要求，组织协调与具体指导市绩效评估工作；督促检查纳入评估范围的工作落实情况，综合掌握评估工作动态；受理对评估工作的投诉、组织调查，协助处理机关工作人员不履行或不正确履行职责的行为；落实党委、政府和绩效评估委员会安排的其他工作。
人员编制：核定市绩效评估委员会办公室行政编制3名，其中主任1名（高配副处级），副主任2名（高配正科级）。
（二）原市劳动争议仲裁院更名为市人事劳动争议仲裁院，原人事仲裁职能划入市人事劳动争议仲裁院。
（三）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。
．邵阳市人民政府[引用日期]
．邵阳市人民政府[引用日期]
．邵阳市人力资源和社会保障局[引用日期]
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