暗访小额贷款公司揭秘行业内幕
来源：中安在线
摘要：近日，合肥市民刘女士因未能及时归还小额贷款首月本息，其公司被小额贷款公司封门，还遭相关人员短信辱骂。记者经暗访调查发现，该营业部能够分解大额贷款需求，进行“飞单”贷款;要求贷款者交出近三个月手机通话详单;工作人员自称“送快递的”，以此核实贷款者工作单位。
近日，合肥市民刘女士因未能及时归还首月本息，其公司被小额贷款公司封门，还遭相关人员短信辱骂。
记者经暗访调查发现，该营业部能够分解大额贷款需求，进行“”贷款;要求贷款者交出近三个月手机通话详单;工作人员自称“送快递的”，以此核实贷款者工作单位。
未及时还款 贷款者遭封门辱骂
合肥市民刘女士是一家公司的负责人，2014年5月，她在合肥某小额贷款公司营业部申请了两万元小额信用贷款，月利息2分41，，每月还1335元，6月30日为第一期还款日。
刘女士称，6月26日其亲属去世，急于回老家奔丧忘记带手机，当30日夜赶回合肥后，她打开手机，发现很多该小额贷款公司的催还款短信，其中不乏辱骂之词。
7月1日上午，刘女士一早去公司上班，却发现公司大门被加了一把锁，还贴上封条，最终刘女士报警，该小额贷款公司工作人员到达现场后开了锁。
处理该起事件的合肥市安庆路派出所王警官说，刘女士公司大门被别人加了锁，后来对方公司派了个业务经理，民警对其进行了批评，经济上有任何纠纷，不能用封门的方式处理。
“飞单”多家 走大额贷款可分解进行
近日，针对刘女士反映的情况，记者跟随急需贷款的合肥市民周伟(化名)对该营业部进行了暗访。
周伟预约后，来到该公司的营业部。
周伟声称自己是做生意的，急需资金周转，要贷款30万元。
一位马姓经理询问了工资卡、流水、房产证、公积金情况，并查看了周伟的身份证。此后，另外一位封经理开始进入贷款正题。
封经理：基本上没问题，但一次性借贷30万元，在一家是不可能的，所以会给你走2至3家，你一个月打卡工资大概多少?
周伟：3000多元吧。
封经理：打卡工资3000多元，加上社保公积金，一个月利息就是1分8、9。
小额贷款业内人士李刚(化名)说，封经理所谓的“走2至3家”，在业内被称为“飞单”，当一家小额贷款公司无法满足需求时，业务员会介绍其他几家小额贷款公司的同行协助贷款，每笔提成为2%，这是行业内规矩。
留下家属同事手机号会“冒充”快递核实工作单位
封经理还要求周伟留下其同事、亲属和直系亲属的联系方式。
周伟声称自己已离婚，贷款的事情更不想让家里直系亲属知道。
封经理称：“可以不让他们知道贷款这个事，但他们要接电话。得确保给我的号码以及爱人信息没有虚假。”
在暗访中，记者了解到，得到家属和同事的联系方式，该营业部会进行电话核实，对于工作单位，“我们会说是送快递的，对方的回答只要能够证明你在这上班就可以了。”马经理称。
也要交费须提交三个月通话详单
9天后，周伟接到该公司来电称，总部对该项贷款已经批下来，只放贷3万。
记者跟随周伟再次来到这家营业部，封经理告诉周伟，贷款3万，分24个月还，每月还本金1250元，加利息一个月1800元，“2年下来是45000元(实际为43200元)。”记者粗略计算下，年利息为22%。
“有钱随时可以一把还清，后面利息不用你付。但是还要收1000块钱左右的提前还款费。”马经理说。
那么，如果遇上困难和特殊情况，没有及时还款，该营业部会怎样处理呢?“如果没能力偿还，我们会联系家里人;如果有能力但耍无赖不还，我们也有相应的对策。签约的时候，会要求你提供三个月通话账单。”
跨区域涉嫌超范围经营? “灰色地带”监管成难题
这家究竟是一家怎样的公司呢?据其官方网站介绍，该公司总部不在合肥，其营业范围“集个人信用评估、小额、金融信息服务为一体，致力于为高成长性人群解决资金需求。”
经记者向监管部门多方了解到，经过批准经营小额贷款的公司，公司名称中会有“小额贷款”的字样，“名称是特定的”。目前，小额贷款公司都没有金融牌照，而经营则要经过办批准，异地经营是不被允许的。
金融业内人士邓刚(化名)认为，对于小额贷款公司的监管一直是个灰色地带，全国的系统未健全，导致贷款者低，不少贷款者是走投无路才来找小额贷款公司，所以才会导致小额贷款公司通过一些手段，来保证贷款者们按期还款。但即便如此，贷款者“”现象近期仍出现不少。
【延伸阅读】
揭秘：资质调查很重要
李先生是四川省的一名，前不久他经网络搜索结识某贷款骗子，该贷款骗子建有网站，并在各中广发“英雄帖”，由于没有什么贷款经验，李先生最终被生生“套牢”。那么面对此类情况，具体我们应该怎么做呢?1.一定要仔细甄别，详细的调查对方的资质和背景。2.尽量选择一些可以先放款再付手续费的机构或公司。&&&点击阅读
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做这行的初衷，是不想继续在制造业混日子，也想早点获得财务自由，尝试些别的行业，加上目前各个行业都不景气，按我的理解，应该做小额贷款的工作，比较有钱途啊，毕竟大家日子都艰难，都很需要钱嘛，对吧
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小贷公司业务员月薪过两万
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来源：人民网
编辑：wangshiyun
摘要：一个新锐的行业正在佛山迅猛发展。在刚刚过去的前三季度，佛山除顺德以外新增18家小贷公司，超过以往四年佛山成立的小贷公司总量。
一个新锐的行业正在佛山迅猛发展。在刚刚过去的前三季度，佛山除顺德以外新增18家小贷公司，超过以往四年佛山成立的小贷公司总量。如此快速的发展势头下，相关专业人才成为稀缺资源，小贷行业掀起了一场争抢人才的&暗战&。
尽管接受采访的多家佛山小贷公司都认为，这种小贷人才的稀缺只是暂时性，但&抢人&行动早已上演。小贷公司内，普通业务员的月薪高达两万元，但小贷公司普遍遭遇的资金瓶颈可能会造成高收入的不可持续性。基于业务同质化，银行成了小贷公司的&黄埔军校&。但为了规避潜在的道德风险，不少小贷公司开始选择自行培养人才。
业务员成香饽饽月薪两万
今年堪称佛山小贷行业&大跃进&的时期，佛山小贷行业的注册资金规模从原来的26.3亿元增长到目前近80亿元的规模。按照业内人士的测算，到今年底，注册资金将突破百亿，同比增长将达到400%。
佛山众多民营老板裹持大量资金进入小贷行业。&佛山的实业家们大多对金融领域并不熟悉，一下子十几家小贷公司的成立，造成人才资源的稀缺。&一位业内人士评论道，&而实业老板们要在稀缺的情况下招人，第一利器就是高薪。&
在许多从业者看来，小贷公司正成为高收入的代名词。以佛山金融街某新成立的小贷公司为例，普通业务员的税后薪酬可达数万元，&一名新入职的业务经理，完成两单业务后能够拿到2万多元的月薪。&一位不愿具名的小贷公司负责人表示。
普通业务员的这种高薪在行业内是否具有普遍性呢？
友诚小贷的一名负责人认为，这与某些岗位的特殊要求有关，需要区别来看，每家小贷公司的情况不一样。&某些技术型岗位的薪酬可能会高一些，比如部从事风控的相关岗位，不然你凭什么招到专业人才？&
三水恒昌华泰副总经理刘子豪也表达了类似看法，&小贷公司从事的是高风险行业，资金决定了企业的成败，因此风控岗位作为公司的经营核心，薪酬自然会更高一些。&
丰厚的薪酬回报让很多人对小贷行业趋之若鹜，但也有人担心这种高收入的持续性。
&业务员的高收入很大一部分来源于业务提成，而业务提成往往不具备持续性，可能几个月才能做成一笔，一年下来就促成那么几笔，个别月份的高收入平摊到全年可能并不高。&一名刚从证券行业离职，考虑从事小贷行业的人士表达了自己的担忧。
更大的担忧还来自于对小贷公司资本金不足的考虑。&小贷公司注册资本金上限只有5亿元，而一般小贷公司可能只有两亿元的规模，按照佛山市场的容量很快就全部放完了，接下来就没事可做了。&一位业内人士表示。
对此，刘子豪认为，小贷公司的资金周转率很高，虽然会受到资金瓶颈的约束，但影响不会太大，&和银行的长周期相比，我们的产品基本以一到三个月为周期，这种高周转率需要的工作量也更大。&
管理层80%来自银行
那么，对于金融发展相对薄弱的佛山来说，小贷行业的人才从哪里来呢？
记者采访多家小贷公司后发现，很多小贷公司都更青睐具有银行或担保行业从业经验的人才，其中银行更是成为了小贷公司的&黄埔军校&。
贝兴荣是佛山粤纺小贷公司的总经理，他本人曾经在佛山某国有银行工作了20多年。&直接从银行或者担保公司挖人，这是现在众多同行普遍采取的做法。&贝兴荣说道。
这种情况同样出现在老牌小贷公司。以友诚小贷为例，包括总经理和副总经理，以及风险部、营运部、销售部等部门负责人，基本上都有银行从业经验，&粗略估算，管理层中具有银行从业经验的占了七八成。&该名负责人笑言，有时候小贷行业协会组织开会，同行坐下来，发现很多都是曾经在银行共事的旧同事。
去年6月开业的三水恒昌华泰小贷公司也是其中的典型，&我们当时在管理团队的搭建时以本地的银行班底为主，此外就是从保险行业招募一些营销能力较强的人员。&
小贷公司喜欢从银行挖人，一方面源于业务的同质化，对人才的要求相通，另一面也是带有政策因素。据了解，监管部门对小贷公司的中高层任职人员有一定要求，其中总经理和风控总监需要有银行从业经验。
但像这样一些核心的岗位，要从银行挖人过来并不容易。贝兴荣并不清楚现在从银行挖高管的价格，但他知道，有同行出到了年薪20多万元来挖自己旗下的风控人员。&相信他们要从银行挖过来，价格可能会更高。&
除了对薪酬的比较外，很多人从银行跳槽到小贷公司是对自身职业规划的重新考虑，&银行的工作可能更程序化，个人可以发挥的空间不大，相对而言，小贷公司的自主性更强，无论是知识层面还是交际层面都有一个很大提升。&友诚小贷负责人表示。
另一个值得注意的现象是，小贷公司在招募基层员工时，更偏爱本地人。
刘子豪表示，这主要是考虑到小贷公司具有更多的熟人经济属性，在招揽人才时恒昌华泰小贷以本地人为主，&本地员工更容易带来客户资源，这对于公司的起步有很大帮助。&
打造基层团队 严控道德风险
在忙着从银行挖角的同时，一些小贷公司悄然启动自己的员工培养计划。
佛山粤纺有限公司就是其中一家。作为佛山目前小贷公司中注册资金最高的一家，粤纺小贷公司在今年9月18日正式拿到批文，并且在一个月内就放出了2.3亿多元贷款，占到注册资本近一半的金额。
快速发展的业务需要大量专业人才的支撑，但贝兴荣却选择不要&现成&的。走进粤纺小贷公司，会发现公司15名员工普遍都是80后，其中更有不少毕业不足3年的员工。
贝兴荣表示，粤纺小贷从成立之初就确立要自己培养员工。&我们的招聘很特别，主要招近三年毕业的应届生，不一定要有从业经验，但有一定专业要求，如金融、财务等对口专业。&
&自己培养的员工，忠诚度会更高一些。&贝兴荣认为，高薪挖人的做法，即使能挖回来人才，但成本极高，&你能用高薪挖走，也难保哪一天被别人挖走。&保证公司团队稳定性，这是他的第一考虑。
但更关键的是考虑一个道德风险。&现在我们所了解到的各类金融犯罪案件中，最主要的原因就是道德风险问题，也就是说员工违反了职业操守造成的。&他认为，刚进入社会不久的应届生，可以更好地塑造他们的从业道德观念，规避道德风险。
刘子豪也有同样的看法，他告诉记者，包括自己在内，公司的团队此前都没有从事小贷行业或者民间借贷的经验，都是和公司共同成长起来的，&我们更倾向于自己培养人才，这样道德风险会更低一些。&
自行培养的成本又有多高呢？在贝兴荣看来，几乎是零成本。在他的培训计划中，主要由前期的集中理论知识培训和后期的个别培训组成。
&先要集中两个月的理论培训。&贝兴荣介绍道，这些培训导师由公司的高管直接担任，他自己负责教导信贷管理类的知识，注册会计师出身的财务总监负责教财务知识，另一位从律师事务所出来的风险控制人则教一切与小贷行业相关的法律知识。
他表示，在完成基础知识的培训后，会在之后实际业务的操作中，再根据具体情况做培训。这种培训的成果，在他看来，还是很成功的。
一些业内人士认为，这种自行培训的做法只能局限在一些基础岗位，而且有一定的培训周期，但从长远看，有利于壮大佛山小贷行业的从业队伍。
  
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