7省规定企业可开除超生员工 粤琼云贵四省直接开除
来源：财经综合报道
作者：法制日报
　　《法制日报》记者统计发现，有4省规定企业单位人员超生直接开除。分别是：广东、海南、云南和贵州。 东方IC 资料
　　7省计生条例规定企业可开除超生员工
　　其中广东海南云南贵州4省规定“直接开除”
　　□ 本报记者 王开广
　　全面二孩政策公布后,各地都在紧锣密鼓地修订有关超生的处罚条款。
　　据《法制日报》记者统计,除新疆、西藏两地外,全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。其中,14省份的计生条例规定,公职人员违反计划生育政策超生,可以开除。那么,企业员工呢?
　　统计结果显示,目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。这7省是:海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南。
　　其中,广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接开除。
　　企业性质不同处分有异
　　海南、云南和贵州规定,企业员工超生,不管是国有还是民营,只要超生就应开除。
　　海南规定,机关、社会团体、企业事业组织工作人员属超生的,给予开除处分或者予以辞退。云南规定,违反本条例规定多生育子女的,按照《云南省社会抚养费征收管理规定》对夫妻双方分别征收社会抚养费,属机关、事业单位、社会团体工作人员的,给予开除处分；属企业职工的,解除劳动合同。贵州规定,违反本条例规定生育的,是国家机关工作人员、企业事业单位职工的,予以开除,并征收社会抚养费。
　　但多数省份对超生者的处分力度区分了企业性质。比如,广东只对国企和乡镇企业员工超生开除:“国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。”安徽只对超生的国有企业职工,依照国家有关规定给予处分。
　　民营企业的员工超生,除了缴纳社会抚养费,会面临哪些处分呢?北京规定,“机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分”。
　　个体工商户超生,除了缴纳社会抚养费,还有哪些处分呢?宁夏提出,违反规定超生子女,属私营企业法定代表人、个体工商户的,取消个人和所在单位享受的自治区各类优惠政策。
　　多数省份情节严重才开除
　　《法制日报》记者统计发现,有4省规定企业单位人员超生直接开除。分别是:广东、海南、云南和贵州。此外有3个省份规定情节严重才开除,分别是福建、浙江、江西。
　　如江西规定,国家工作人员、事业单位和各类企业职工不符合本条例第九条规定的条件再生育或者重婚生育的,除按照规定征收社会抚养费外,还应当给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分或者解除劳动合同。
　　再如,福建规定,属企业事业单位或者社会组织工作人员的,由其所在的单位或者组织参照国家工作人员给予处分。而对国家工作人员超生,条例规定“由所在单位或者上级部门按有关规定给予记过以上的处分；情节严重的,给予开除公职处分”。
　　员工超生将株连企业
　　记者梳理发现,浙江、江苏和海南3个省份规定,如果员工超生,其所在单位当年不得评为先进单位,不得授予奖励。
　　在浙江,机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工不符合法定条件多生育的,所在单位当年不得评为文明单位、先进单位,不得授予荣誉称号。
　　江苏明确,公民违反规定生育的,其所在的工作单位以及该单位的主要负责人和有管理责任的负责人当年不得被表彰或者奖励。
　　海南要求,机关、社会团体、企业事业组织工作人员超生的,其所在单位三年内不得评为先进、授予荣誉称号或者参加综合性奖励的评选,并追究其法定代表人或者主要负责人的相关责任。
　　此外,宁夏提出,超生子女属私营企业法定代表人、个体工商户的,取消个人和所在单位享受的自治区各类优惠政策。
　　7省没有规定处分超生员工
　　并非所有的省份都要求对超生员工处分。统计发现,江苏、吉林、黑龙江、重庆、甘肃、宁夏和山西等7省份则没有给予处分的相关规定。
　　对超生的企业员工开除,意味着解除劳动关系,是否违反劳动合同法一直存在争议。
　　据公开报道,2015年三八妇女节前夕,北京市第二中级人民法院举行“涉妇女权益保护案件情况新闻通报会”,明确“用人单位无权开除超生员工”,一是因为普通企业职工并非《人口与计划生育法》规定的“国家工作人员”；二是普通企业的职工,即使违反计生政策,用人单位也只能做出“纪律处分”,而解除劳动关系不属于“纪律处分”。
　　北京市二中院法官指出,员工违法生育二胎,应由主管的行政部门处理,用人单位无权处罚或开除。如果用人单位就此事先做了规定,那么可以按照规定处罚。
　　计划生育国家立法是2001年《人口与计划生育法》,该法规定,国家工作人员违反计划生育,除了要缴纳社会抚养费,还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予“纪律处分”。也就是说,国家工作人员和普通人的责任是不一样的,前者责任更重。
　　本报北京10月28日讯
(责任编辑：杨明)
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来源：央视网
　　今天是“五一”假期后的第一天工作日，小长假休息好了吗？小编列出了几个关于收入增加的好消息，一起来看看吧！
　　免征18项行政事业性收费
　　范围扩大到所有企业和个人
　　4月28日，财政部网站发布《关于扩大18项行政事业性收费免征范围的通知》：自5月1日起，扩大18项行政事业性收费免征范围。
　　通知要求，将现行对小微企业免征的18项行政事业性收费的免征范围扩大到所有企业和个人。
　　包括：
　　1、国内植物检疫费
　　2、新兽药审批费
　　3、《进口兽药许可证》审批费
　　4、《兽药典》、《兽药规范》和兽药专业标准收载品种生产审批费
　　5、已生产兽药品种注册登记费
　　6、拖拉机号牌（含号牌架、固定封装置）费
　　7、拖拉机行驶证费
　　8、拖拉机登记证费
　　9、拖拉机驾驶证费
　　10、拖拉机安全技术检验费
　　11、渔业船舶登记（含变更登记）费
　　12、社会公用计量标准证书费
　　13、标准物质定级证书费
　　14、国内计量器具新产品型式批准证书费
　　15、修理计量器具许可证考核费
　　16、计量考评员证书费
　　17、计量授权考核费
　　18、林权勘测费
　　全面推开营改增
　　卖40万元房少缴上千元税
　　从5月1日起，金融业、业、建筑业和生活服务业四个行业将实施“营改增”试点，其中首次涉及自然人缴纳增值税征管。生活服务业营改增后税负不会上升，对老百姓的生活成本不会有太大影响。
　　营改增全面推开，建筑业、房地产业、金融业、生活服务业四大行业被纳入试点，涉及1000万户纳税人。据测算，营改增完成后，2016年全年减税将超过5000亿元，减税规模之大前所未有。
　　5月1日，在天津市河北区房地产交易市场大厅，一套40万元的房子，营改增后，仅增值税较原来的营业税就减少了952.38元。不止于此，受税基变化影响，连带着契税、个人所得税等也一起下降，一共省了1838.1元。
　　养老和失业费率降低
　　为企业减负超1000亿元
　　人社部与财政部近日下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，自5月1日起实施，为期两年。通知的主要内容，一是阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，二是进一步阶段性降低失业保险费率。
　　一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
　　二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%～1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。
　　三是规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
　　初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
　　到手工资有望增加
　　为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，4月13日召开的国务院常务会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%～1.5%；对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。
　　社保缴存比例降低，职工到手的工资自然就多了。
　　退休人员
　　基本养老金涨6.5%
　　人力资源和社会保障部、财政部日前印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
　　此次调整预计将有8500多万名企业退休人员、1700多名万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多名退休人员，这也是首次退休人员养老金实现“同幅度”上涨。
　　五一加班
　　别忘了拿加班工资
　　“五一”假期还在坚守岗位的亲们，别忘了拿加班工资。
　　据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，“五一”国际劳动节，5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
　　根据相关法规：
　　用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
　　4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。
　　来源：央视财经（ID：cctvyscj）、工人日报（ID：grrbwx）、中国政府网、中国新闻网
(责任编辑：谭玉庆 UFO56)
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据可靠消息，从七月一日起所有的事业单位实行合同制。这意味着全国不再有铁饭碗。以前骄傲的公务员如果不真心真意干事做工作就有可能丢掉饭碗，确实是个利国利民的好消息。我个人建议实行合同制的同时，全部人员来一次停业整顿，包括公检法、司、如果有贪污腐败劣迹、徇私枉法的历史直接出局。剩下的由当地民众选举。去掉一半让他们自谋出路。公务员制度不能成为养猪场，更不能成为吃拿卡要的发源地。 分享到微信文明上网 文明发言 快速回复：删除发表回复 我知道了，下次不用再提醒
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公务员制度不能成为养猪场，更不能成为吃拿卡要的发源地。
级别：二级士官
你高兴的太早了
---通过客户端发布
级别：六级士官
积分：2806
晕，俺也是全额拨款的行政事业编制。可如这消息是真的，俺也支持！俺敬仰主席等老一辈革命家、先烈、老爸、、、只因他们追求人间的正义、公平、、、
级别：上尉
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公务员是行政单位不是事业单位，这一点你搞混了。
级别：元帅
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公务员不是事业单位！
级别：一级士官
公务员制度不能成为养猪场，更不能成为吃拿卡要的发源地。
级别：元帅
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公务员不是事业单位！
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你高兴的太早了
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级别：六级士官
积分：2806
晕，俺也是全额拨款的行政事业编制。可如这消息是真的，俺也支持！俺敬仰主席等老一辈革命家、先烈、老爸、、、只因他们追求人间的正义、公平、、、
级别：列兵
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公务员是行政单位不是事业单位，这一点你搞混了。
级别：三级士官
想好了吗？惊天动地
级别：四级士官
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事业编的人员一直都是合同制的。
级别：列兵
Lz真是?，事业单位和公务员有啥关系！
---这条回复是通过手机发表的
级别：一级士官
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级别：少尉
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一点不影响，因为没有事业单位会下岗！
级别：中尉
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今天的会损害自己的利益？
级别：中校
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我们这里2012年事业单位就是签合同的，请把行政编和事业编搞清楚
级别：上将
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无知真可怕
级别：四级士官
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球毛，说文工团扯，不是换个名子儿一
级别：州同
积分：4095
公务员为何不实行合同制？公务员难道是天生的贵种吗？公务员就高人一等吗？已查实的腐败份子，是公务员的占百分之多少？
级别：中尉
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没文化真可怕我们这里10多年前事业单位就实行合同制了
级别：四级士官
真是可笑，就这杂碎也敢拿来发表？
级别：一级士官
专业知识还真考不过他们。。估计在做梦。
级别：上校
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& & 要不说群盲们愚昧无知呢；游戏圈的规则不解决好，有些人合同铁定的有效，有些人不到一年就到头了。有人都吸毒还在上班，有的进戒毒所了他们还都是警察身份呢知道不？当领导的都不处理，倒要看看当地官们怎样处理。
级别：中尉
积分：5644
级别：上尉
积分：8156
连基本国情和国家体制都没整明白就在这里欢呼，我都不知道怎么说你好！
级别：六级士官
积分：2657
事业单位和公务员有关系吗？
级别：六级士官
积分：2111
我在国企单位工作近10年，且还是下属单位负责人，单位驻地拆建，企业拉走设备。我被就地待岗，失去工作。进入企业一直也没社保。每年给企业上缴营业巨款，单位营业执照都在我手上没注销，现找到企业要求补缴社保，给个岗位能生存。企业回答从来没招录过我！上访无数次都没用！---经过多年的市场考察，发现有专家从澳大利亚引进了”神兽”，俗名“草泥马”。准备养殖它。求贷款
级别：六级士官
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没区别，一样有正式工临时工
级别：少尉
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国企早就是全员合同制啦！事业单位才实行，有啥大惊小怪？？？
级别：四级士官
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机关事业单位人员含退休人员，参照企业绝大多数人员含退休人员的收入，而不是参照仅占企业人员百分之五垄断国企人员的收入领取工资或养老金，这才是中国值得庆幸的新闻。
级别：六级士官
积分：2425
连个基本概念都搞不明白的人也要发个“惊人消息”，真让人震惊！
级别：上将
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财富：1207
级别：上将
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级别：上将
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级别：上将
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财富：1207
级别：上将
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级别：少尉
积分：4435
楼主真是官盲，事业单位何来公务员？
级别：少尉
积分：3705
财富：-185
要分聘用合同与劳动合同。前者为编内人员
级别：六级士官
积分：2838
引用：以下是高不成在& 01:35:20&发表的： 事业编的人员一直都是合同制的。错了，86还是什么时候前的不是，后来忘记从啥时开始实行合同制的了。象俺是省财政的编制
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