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2016年7月份新员工入职培训
&&&&&&&流金七月，中能又迎来了一批新员工，他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业，如今，他们却来到了同一个地方---中能电气股份有限公司，在这里他们将实现从学生到职业人的角色转换，在这里，他们将实现从优秀到卓越的飞跃。
&&&&&& 一、&高度重视，精心组织
&&&&&& 为了做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化，提升团队协作能力、增强个人素质、更好的实现从学生到职业人的转变，从优秀到卓越的飞跃，本次培训由管理中心人力资源部牵头各部门进行了周密的策划和组织安排。本次新员工集中培训三天，培训分为军训和理论培训两部分。理论培训课程涉及新员工培训欢迎会、高管分享、企业简介、企业文化、行政管理制度、人事相关制度、新员工心态培训、标准化质量意识、公司产品介绍，如何做一名优秀的员工，参观厂线等课程 。由公司领导和内训师团队共同担任本次课程的讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信念，同时也为即将开启的&新&生活奠定了坚实的基础。培训结束后，人力资源部对本次参加培训的新员工进行了基础的考核，通过本次三天的培训，让新员工不但对公司有了一次全面的认识，更是对企业前景和个人职业发展充满信心。 &
&二、&重点学习，专业护航
本环节先由人力资源部组织新员工欢迎会为开场，对新员工的到来表示欢迎，由管理中心宋总监为新员工做高管分享，宋总以自身的经历为新员工做了一次精彩而有趣的分享体会；由人力资源部内训师为学员讲授了企业简介、企业文化、人事制度和员工心态等 课程，每位讲师都在用自己独特的授课风格，独有的中能风采，为学员讲授着丰富的富有中能气息的心态、制度和文化，学员们聚精会神地听着老师的演讲，认真地做着笔记。行政管理制度是由行政部陈老师讲解，虽然只是短短半个钟头的时间，却让学员觉得受益良多。在第一天授课过程的尾声，由品管部王老师为学员讲关于标准化、ISO、质量意识，这是学员平时接触比较少的，却又和工作息息相关的课程，在听王老师的讲解中，学员更是马不停笔的做着笔记，吸收着来自老师的质量意识，一天的培训虽然辛苦，但却收获了很多，让学员们在这一天里收获满满。 &
&&&&&&&三、&步入厂线，实践中能
&&&&& &知识是宝库，但开启这个宝库的钥匙是实践&，这是来自英国军事理论家托富勒的名言，与其在课堂上给学员不断地注入理论知识，不如带学员到厂线走一圈，让他们在实践中求得知识，在实践中获得真知。人力资源部分别邀请了林理老师、朱雄赳老师和陈锦老师分别带着学员到电缆附件车间 、成套车间和GIS车间学习公司产品，感受中能员工火热的工作状态。七月的夏日似流金，烈日炎炎，老师们几乎都是汗流浃背，却依然不顾炎热，细心而有耐心的为学员们讲解着公司的产品，传授着自己的经验，传递着中能人的信仰和热情。 &
&&&&&&&四、&立足岗位，拜师学艺
&&&&&& 俗话说：&授人以鱼，不如授人以渔&，为了让员工能够更快的适应岗位要求，更快的融入中能这个大家庭里，早在员工刚进中能时，公司就为每位员工配备了师父。&明师之恩，诚为过于天地，重于父母多矣&，师父是学员进入新环境的导航师，也是学员在新环境下最亲密的家人，中国自古流传尊师重道，今天在中能的大舞台上，人力资源部组织了一场具有深刻意义的拜师会，在会上，学员必恭必敬的为自己的恩师献上一杯夏日的清茶，茶中包含员学员的感恩之心，恩师的倾囊之授，最后以师徒共同宣读誓言结束了拜师会。
&&&&& &五、&军训演练，立足中能
&&&&&& 到了最后一天的军训演练，新员工们充分展现了年轻人的活力和风采，通过一天的军训，新员工纷纷表示，虽然只是短短一天的军训，却让他们感受到中能这个大家庭的团队文化，团队的信仰，让他们明白一个企业组织性、纪律性及执行力的重要性，明白团结是团队的精髓所在。
&&&&&&&六、&扬帆起航，戮力前行
&&&&&&打开心灵，放飞梦想，熏陶着中能文化，背负着中能的使命，传扬着中能的愿景，感受着三天培训硕果累累的喜悦，相信新员工能通过自己的辛勤劳动和智慧，在中能这个舞台上谱写着自己的乐意。在此，我们共同希望新员工能够尽快融入中能这个大家庭，感受中能的人员关怀，实现扬帆起航，戮力前行的梦想。
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长沙银行股份有限公司2017年新员工培训项目单一来源采购公示
长沙银行股份有限公司2017年新员工培训项目单一来源采购公示
信息发布日期：
招标编号：HNGLN0133加入日期：招标代理：湖南国联招标有限公司地 区：湖南省内 容：**银行股份有限公司****年新员工培训项目拟进行单一来源采购，现将有关事项公告如下：
一、采购项目名称：**银行股份有限公司****年新员工培训项目
二、拟采购货物或者服务的说明
新员工培训军训拓展训练及提供理论课程培训期间住宿、餐饮、交通等安排；培训期从****年*月**日起至****年*关键词： 银行
&招标公告正文
长沙银行股份有限公司2017年新员工培训项目拟进行单一来源采购，现将有关事项公告如下：
一、采购项目名称：长沙银行股份有限公司2017年新员工培训项目
二、拟采购货物或者服务的说明
新员工培训军训拓展训练及提供理论课程培训期间住宿、餐饮、交通等安排；培训期从日起至日。
三、拟定单一来源采购供应商的名称
长沙市军盾文化传播有限公司
四、采用单一来源采购的理由
因该公司具备完善且优良的军训场地及培训军官，住宿、餐饮、交通和业务培训均具备保障能力，故拟由该公司提供本项服务。
五、公示期限：自日至 日止 ，共计5个工作日。任何供应商对采用单一来源方式公示有异议的，可以向招标人和招标代理机构以书面形式实名反映。
六、招标人和招标代理机构名称、联系人和联系方式
招标人：长沙银行股份有限公司
地 址：湖南省长沙市芙蓉中路一段433号17楼
联系人：肖女士、谭先生
招标代理机构：湖南国联招标有限公司
地 址：长沙市蔡锷南路69号天辰腾达商务大厦6楼
邮 编： 410002
电 话： 1、
联 系 人：彭驰 王明祁
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　京公网安备66这些公司的入职培训，有点意思
原标题：这些公司的入职培训，有点意思
进入9月份，职场新人们从学校走向了社会。现在各大公司的入职培训玩起了新花样，从最古老的一对一老师带领，到后来大家排排坐听讲课，一直到近几年流行的拓展训练、军训等，公司们想用最快的速度把公司的理念推荐给各位新入职的员工，也让员工用最快速度融入集体。最近就有两家公司培训新人的“花招”挺特别，让人眼前一亮。培训课就是玩《虚拟人生》游戏通关，你也从菜鸟变老手了不知道多少人玩过当年很热的电脑游戏《虚拟人生》？如果公司的培训系统变成了在电脑上“打怪通关”，是不是更容易激起年轻人的兴趣，更容易被年轻人接受呢？安利公司针对新晋人员的培训就转移到了网上。一款跟《虚拟人生》蛮像的名为《安利人生90天》的3D电脑游戏，成为了新员工的必备品。当你登录安利版的《虚拟人生》游戏后，就会成为游戏中的一名“菜鸟”，与不同的人物过招，经过十几个销售任务的“通关”，最终迈开成为“老手”的第一步。所有的游戏情节，都是根据老安利人遇到的真实案例改编的，比如他们是如何被拒绝的，又是如何搞定客户的。记者试玩了一下，有教销售和对话技巧的“严肃”情节，也有普通电脑游戏中的通关任务。比如，有这么一个场景：邻居先生打破了老婆的古董花瓶，然后向你来诉苦，这个时候，你是该推销安利产品，还是帮他先解决家庭矛盾？选择前者，NPC（非玩家控制角色）就会跳出来给你一个“差评”，告诉你这还不是一个“说话”的好时机。你可以重新选一次，帮助邻居先生找个陶艺店粘贴好花瓶——这时候，会出现普通游戏常见的“拼图任务”，不过按照故事情节，这里的拼图就是拼出一只完整的花瓶。安利大中华区副总裁刘明雄先生表示，游戏仅仅只针对安利的新销售员工，并不对大众开放。“这不是一款插入广告式的游戏，也不是销售软件，就是通过电脑游戏这个越来越多受年轻人喜欢的载体，讲述老员工的故事，想让更多新员工减少挫折，学会各种销售技巧、礼仪修养。”刘明雄说。一出自编自演的《八号当铺》能看出你的积淀、临场发挥能力当3~5天的培训结束后，突然你抽签分到了小组，然后发现自己变成了培训沙龙中的一名导演兼演员兼编剧，哇，是激动还是紧张？在盘石公司，自编自导的沙龙不仅是培训生们结业典礼的一部分，也是考验员工对企业文化的理解。负责培训的朱娟娟说：“舞台沙龙的形式是我们公司近期才尝试的培训新方式。大家会抽签选择一个表扬的中心内容，有可能是公司文化，比如‘正直’、‘诚信’等，也可能是最近社会上比较关注的话题‘中秋节’等，形式可以是歌舞、魔术、游戏、情景剧等等。”她印象比较深的是一组抽到了“诚信”的同学表演话剧，取材自《八号当铺》。两个小伙爱上了同一个姑娘，小伙甲踏踏实实追，小伙乙跑去当铺，老板取走了他的一样“宝贝”，乙成了姑娘的男朋友，但最后姑娘还是嫁给了甲，愤怒的小伙乙冲去当铺质问老板，才发现老板取走了他的“诚信”，虽然他在爱情里占了先机，但是欺骗太多，姑娘还是选择了更有信誉的甲。“两男一女的狗血爱情剧吸引眼球吧？所以我们就选了这个架构，线索简单，立意明确，大家都能演。”当时的编剧之一王姑娘告诉记者，“大家其实来不及写太多台词，上台各种笑场，台词太琼瑶了，各种尔康、紫薇、咆哮教主都出场了，大家都能在台下猜台上演的是哪个狗血角色。”这么一台疯狂的晚会，到底能看出什么？“中午抽选题，只有下午课间和晚饭时间讨论排练，当晚就上台开演。”朱娟娟说，所以，其实这个节目很考验个人的平时积淀、临场发挥能力和心理稳定性、团队合作精神的。老员工都可以来做评委，大家还能一起乐一把。
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