散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。公司搬迁员工能否获得补偿相关话题劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。里面也有提及公司搬迁的补偿问题，那么你对公司搬迁的补偿规定有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳动合同法的法律相关知识。
公司搬迁员工可获得补偿
一、公司搬迁
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁员工能否获得补偿
另外，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：&致使劳动合同无法履行的客观情况&是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化，以及是否导致劳动合同无法履行。如果没有达到&无法履行&的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。同时，劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化或者劳动合同中对此有约定的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
因此，公司搬迁具体又分为以下两种情形：
(一)公司在本市搬迁
公司搬迁，如果搬迁在同一个区域是得不到补偿的，若不同区域，且相距较远，员工有权拒绝并依法得到相应的经济补偿。
(二)公司搬迁出本市
根据上述法律条文的规定，可以得知，公司搬迁出本市属于劳动合同(工作地点)变更的情况，通常情况下，公司可以解除与员工的劳动合同，同时应当给予员工相应的经济补偿。
二、公司搬迁的处理办法
(一)公司的处理办法
当出现&致使劳动合同无法履行&的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是必须满足以下三个条件：
(1)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。
(2)变化结果导致合同无法履行。
(3)当事人双方协商变更合同但没有达成一致意见。
符合以上条件时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。需要说明的是，即使符合&客观情况发生重大变化&解除劳动合同的所有法律要件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还应按规定支付经济补偿金。
如果当事人就某一种情形出现是否属于&客观情况发生重大变化&认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为了避免出现这种情况，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款，以后遇有情况即开展双方协商。
(二)员工的处理办法
员工同意到新地点工作的，可以继续履行劳动合同;不同意去的，员工千万不可以辞职，要和单位协商解决。协商不成的，应当走劳动仲裁的程序。
相关阅读：
订立劳动合同的原则
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方&合意&的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。相关文章最新文章　　“记者吗？你们快来，我们厂已经连续三天有人跳楼了……”9月13日，接到此报料电话，记者吓了一跳！经记者详细了解，原来是深圳宝安一家名为毅×能源的工厂，在搬迁之际因拒付补偿，引致众多工人罢工，并且陆续有人爬上楼顶以“跳楼”相胁。
　　厂房搬到外省，不随迁就视“自离”
　　据了解，深圳毅×能源有限公司成立于2003年，占地面积12000平方米，总投资500万美元，是一家专业从事二次锂离子电池产品研发、生产和销售于一体的外资独资企业，拥有员工近千名。
　　工人说，他们工龄最长的有10年，最短的也有5年。今年年初，工厂计划搬迁至湖南常德，并声明不愿随迁的工人视同自动离职。面对工厂如此决定，工人无法接受，纷纷向当地工会和劳动部门投诉，但是一直没有结果。
　　“工厂还在筹建的时候我就在这里工作了，他们说走就走，一分钱补偿也没有给。据说即使我们随厂搬迁，工资也按那边（湖南常德新厂）的标准来发，工厂老板（外资厂）根本不讲情也不讲法……”工人老许说。
　　要求加工资，被转为派遣工
　　工人还说，早在一年前，他们曾经要求该厂加工资，毅×能源公司就告诉他们，与厂方签订了劳动合同的员工，只要与另一家名为深圳协×劳务派遣公司改签一份劳务派遣合同，就能加工资。
　　由于他们没有什么文化和法律知识，就相信工厂的话，陆续改签了劳动合同。改签劳动合同之后，工人加工资的梦想并没有实现，原来的工资总额，反而被劳务派遣公司“咬去了一块”！毅×能源公司仅仅按照新劳动合同要求，减少工作时长（减少了加班加点），这样一来，大家的工资又相应降低了。
　　“我的工伤都还没有处理，他们就急不可待地要走，如果跟他们去了湖南，还不由他们搓圆搓扁？”还有一名工人拿出了一份职业病鉴定书，上面写着其患有“职业性重度三氯乙烯中毒”，需后续治疗，然而至今厂方未给过一分钱赔偿。
　　虽是用工单位，也负连带责任
　　毅×能源公司的一位管理人员称，工人均为派遣员工，他们其实是深圳协×劳务派遣公司的员工，作为用工单位，毅×能源公司无须履行搬迁补偿义务。
　　而有律师认为，根据《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”也就是说，依照劳动合同法第四十六条和第四十七条规定，“用人单位”深圳协×劳务派遣公司应依法给予工人每满一年支付一个月工资的经济补偿，而“用工单位”毅×能源公司承担连带赔偿责任。
　　到目前为止，劳动部门已经介入该案。 （《南方工报》记者 赵新强） TAG=微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
工厂搬迁,劳动合同没到期,如果不跟着去的话,如何赔偿不去的员工
51ecf620eeb64
我在苏州**区里的一家工厂上班已经7年多,因为拆迁,工厂要搬迁到相城区去,我的劳动合同没到期,如果不跟着去的话,公司将如何赔偿我?还有就是公积金部分有赔偿吗?
江苏 苏州 相城区发表时间： 17:08
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1377172****
如果搬得太远，那么应该赔偿的，大概是7-8个月工资。
回复时间： 17:20
您说的太远，是多远呢？有具体的公里数规定吗？具体数值是多少呢？
51ecf620eeb64江苏 苏州
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动合同赔偿
律师回答共 2 条
1377607****
如果确实过远，影响工作，是可以主张经济补偿金的。
回复时间： 22:00
回答者将收到好评 好评数已记录
1506230****
看劳动合同对工作地点的约定。
回复时间： 23:27
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动合同:劳动合同的制定
劳动合同相关词条：
遇到劳动合同问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&}