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验厂常见问题
KOHL&S品质审核的问题
KOHL'S品质审核的问题
来源：义乌蕴丰验厂 日期：日
KOHL'S品质验厂难题，义乌蕴丰验厂为您解决。
PRODUCTIONPLANNINGCONTROL: 1.Doesthefactoryhaveaproductionplanforthenext3-6months? 工厂是否有未来3-6个月的生产计划？ 2.Istherealineplanorproductionloadingscheduleforatleastonemonthinadvance? 有预先最少一个月的生产线路图或者生产进度表吗？ 3.
PRODUCTION PLANNING & CONTROL:
1. Does the factory have a production plan for the next 3-6 months?
工厂是否有未来3-6个月的生产计划？
2. Is there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance?
有预先最少一个月的生产线路图或者生产进度表吗？
3. Does the factory have daily production reports?
工厂有生产日报表吗？
4. Is a weekly production progress report kept to identif and compare orders in-process and completed against order delivery dates?
每周的生产进度报告的保留以便识别和对比正在生产的和完成的符合订单交货日期
5. Is a formal pre-production meeting held before the start of production for all new styles?
在一个新产品生产前会召天预产会议吗？
6. Does the factory have an equipment and machinery list? Please send to Kohl’s for reference.
有设备和机器清单吗？
QUALITY ASSURANCE:
1. Does the factory have a written QA procedure or manual?
工厂有书面的QA程序或用册吗？
2. Name of person in charge of QA in the factory: Mr. Zhong
What is their title: Production Manager
Who do they report to: Mr. Edward Ng Title: General
Manager (Hong Kong)
3. Is there a formalized and documented inspection process for:
有正式且存档的检查程序吗？
Raw Materials……………………………………………………………………….. 原料
In-Line QA……………………………………………………………………………. 制程
Random Measurements in Finishing Area……………………………………….. 成品
4. Does the factory complete its own final audit?
工厂会进行成品检查吗？
5. What AQL is used for in-line inspection:
制程检查用哪个AQL标准？
Final inspection:
6. What is the ratio of QA to direct labor # of workers to full-time QA personnel?
QA占工人人数的比例是多少？
8. Inspection by:
什么时候检查
100% Final……………………………………………………………………………100%成品
In Process……………………………………………………………………………. 制程
Statistical Final
2.5 AQL………………………………………………………………..
4.0 AQL…………………………………………………………………
6.5 AQL………………………………………………………………..
9. Does the factory have customers written specifications?
工厂有客户的检验标准吗？
10. Are there internal testing procedures, if applicable?
(electronics, furniture, food containers, candles, toys, etc.)
有内部测试程序吗？
RAW MATERIAL:
1. Does the factory have proper raw material storage?
工厂有正确储存原料吗？
2. Does the factory have documented inspection standards?
工厂有书面的检验标准吗？
3. What percent of received raw materials are inspected?
来料检查百分之几？
4. Does the factory keep a record of all incoming raw materials, including sub- contracted parts/products?
工厂有所有来料记录吗？包括外发的产品或配件？
5. Is there an incoming control process for accessories and packing material?
有配件和包装材料控制程序吗？
PRODUCTION
1. Is an updated sample available at each production section?
拉上有最新的样办吗？
2. Is there an inspection process between each production section?
每个生产过程都有检查程序吗
3. Is there a finished product checking process?
有成品检查（装箱前）程序吗？
4. Are the finished product checkers also responsible for repairs?
成品检查员同时负责修理吗？
5. Are rejected items clearly identified and separated?
不合货品有清楚标识并且有分开吗？
6. Are production areas kept clean and tidy?
生产场地干净整洁吗？
7. Is there adequate light in the factory, especially in areas that will affect the quality of the
product (inspection, hand operations, painting, silk screening, printing, packing, testing, etc.)?
生产场地照明良好吗？特别是影响产品制质量的地方
8. Is production machinery kept in good working order?
机器维护良好吗？
9. Does the factory keep maintenance and calibration records for its machinery, equipment and tools?
有保存维护和校对记录吗
1. Is there adequate space for packing?
包装区域的空间足够吗?
2. Is there a sample of the finished packed product in the packing area?
包装线上有完整的样办吗？
3. Are tags appropriately controlled to prevent ticketing errors?
吊牌有适当的控制以防止出错吗
4. Are packed cartons stored by style, and color?
封好箱的产品是按照款式和颜色来储存吗？
5. Is there an audit conducted to ensure correct packs?
有检查确保包装正确吗？
6. Does your company conduct a final quality audit on packed product?
包装好的产品有检查吗？
7. If yes, what AQL is used?
如有，使用AQL哪个标准？
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供应详情价格
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肯达信企业管理顾问有限公司联系人电话：133-(杨先生)QQ:197-296-8505
（质量验厂）苏州Kohl’s验厂-Kohl’s验厂辅导-常熟Bestbuy验厂咨询公司如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教
信仰等特征而歧视某些人，那么 不会与这些公司发展业务。
结社自由：工人必须有自由选择加入社会团体的权利。商业伙伴必须承认及尊重工人有
结社自由的权利和集体谈判的权利。对于和平履行自己的法定权利加入或拒绝加入某一
社会团体的工人，不得进行威胁或骚扰。
纪律处分形式：应当尊重每一个工人的尊严。不能对任何工人进行体罚。应保证工人在
肉体上和心理上不受到侵扰。
或允许使用罚款作为纪律处分的形式。
妇女权益：所有的商业伙伴都应保证其妇女员工在雇用的各个方面都受到平等对待。不
能以怀孕测试作为聘用或留用工人的条件。需要进行怀孕测试时，也应让工人在完全自
愿的情况下决定是否进行测试。工人不应从事可能破坏生育能力的有害作业。商业伙伴
不能强迫工人采取避孕措施。
工业健康与安全：商业伙伴应当为工人提供健康、卫生、安全的工作环境，以使工人避
免在生产设施进行工作的过程中发生事故受伤。商业伙伴必须完全遵守有关工作场所健
康和安全的强制性标准。如果商业伙伴为员工提供居住设施，那么他们必须保证这些居
住设施符合有关法律规定的强制性健康和安全标准。
职业道德准则
Kohl’s 在商业领域坚持自己的职业道德标准。 也要确定其商业伙伴在进行商业活动中
遵循与此相适应的职业道德规范。Kohl’s 严禁以获取或保持业务为目的向任何个人和单位进
行贿赂、给予回扣或支付其他形式的非法或不当款项。
承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义，Kohl’s 的所有供应商和合
同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中必须完全遵守国家和地方的有关法规。
所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。如果工业标准的要求超过了当
地的法规要求，应以较高的标准为准。我公司的标准归纳如下：
员工雇用规范
Kohl’s 只与尊重员工权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享
受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不受
任何形式的剥削欺诈。
工资及福利待遇：的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予
相应的福利待遇。工资和福利待遇应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同
类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班
工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资
应等于工人的正常工资。工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。
Kohl’s 将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。
工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超
过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，
要保证员工每七天至少休息一天，任何超过当地正常工作时间以上的工作时间，都必须
按有关法律规定给予补偿。
童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有
关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。
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