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【导读】2016年全面放开二胎政策，相对应的删除晚婚晚育、独生子女的奖励假期，给夫妻带来很多福利，可以不再强制结扎上环，可以自主选择避孕措施，更人性化。广东省产假新规实施之前能够享受到148天的产假，在新规实施之后将浓缩到128天。当然，现在可以生二孩了，这128天的产假理论上是可以双倍的。具体2016广东产假规定如下：
广东省产假最新规定
顺产产假：98天，其中产前可以休假15天；
生育奖励假：30天；
难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：30天；
多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天；
吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天；
怀孕2个月以下流产的：15天；
怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天；
怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天；
怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天；
陪产假：15天。
【备注】：
1、婚假：3天；
2、晚婚族的法定婚假将变成普通婚假从13天缩减成3天；
3、男性将多获得5天带薪休假时间，陪产假从10天增加到15天；
4、日起全面实施二孩政策，同时，广东晚婚假确定取消，晚婚人士13天假变3天；
5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受生育奖励30天产假的优待；
6、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
7、参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
计划生育手术休假
取出宫内节育器的：2天；
放置宫内节育器的：3天；
施行输卵管结扎的：30天；
施行输精管结扎的：10天；
施行输卵管或者输精管复通手术的：14天。
【备注】：
1、同时施行两种节育手术的，合并计算假期；
2、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额；
3、因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
【广东省部分城市产假说明】：
【相关问题解答】
一、按新规定，女职工产假休多少天？晚婚晚育休多少天？
【回复】：你好，按照广东省2016年产假规定，女职工产假基本产假为98天加30天奖励假共128天，根据不同情况给予其他待遇，且日起全面实施二孩政策，同时，广东晚婚假确定取消。
二、广东产假有何新规定？产假新规定2016年？
【回复】：从2016年国家取消晚育假，我们广东省，产假是128天，原98天产假加30天奖励假，同时男性陪产假也从10天增加到15天。
三、二孩产假广东省规定是多少天？
【回复】：你好，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受广东省规定的产假128天。版权声明：《广东省产假规定【2016】》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shengyubaoxian/15830.html上一篇： 下一篇： "广东省产假规定"相关信息把"广东省产假规定"分享给你的好友吧！本站提供最新的相关信息，本站所有均来自当地社保局或者网络收集，如果有错误，我们接到反馈后将及时更正，谢谢您的合作。请大家记住本站网址：社保查询网[] | 10个最热门生育保险信息
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《年广东省二胎产假多少天及国家规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
在国家《人口与计划生育法》修订时，就明确了取消晚婚晚育假及独生子女假期。还规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。广东要落地怎么延长?答案是30天的奖励假。这意味着一对夫妻从结婚到生育一孩、二孩时，所能享受到的法定假期也在悄悄地发生变化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假将从13天缩减成3天。夫妻双方各损失10天假期。晚婚假晚婚人士13天假变3天根据国家、广东省此前的假期相关规定，广东省的婚假构成为婚假3天+晚婚假10天共13天。旧版政策中明确规定，计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。产假男性增5天陪护假新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。现阶段的产假是这么放的。根据现行版本(明年1月1日按新规)《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天(这个假明天之后就没有了);晚育的，增加15天(这个假明天之后同样没有了)。考虑到目前广州的女职工、女白领们几乎都属于晚育的范畴，按顺产计算，新规实施之前能够享受到148天的产假，在新规实施之后将浓缩到128天。当然，现在可以生二孩了，这128天的产假理论上是可以双倍的。相关现行条例下，深圳产假最高达178天深圳此前增加的产假还有没有?新版《广东省计划生育条例》，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。但《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。也就是说，深圳有148+15=163天产假。如果是难产，还可以再增加15天，也就是178天。新版《广东省计划生育条例》出台，深圳此前增加的15天产假还有没有?南都记者了解到，这需要深圳人大常委会对《深圳经济特区人口与计划生育条例》进行修订后才能确定。热点聚焦二宝才出生政策就来了，会不会被罚?省卫计委：属违法行为，由相关部门处理全面二孩落地，有人欢喜有人忧。“孩子刚刚出生没多久，全面二孩政策就来了，我们这种情况到底还会不会被罚款啊?”这是东莞的朱女士现在最忧心的问题。朱女士今年26岁，去年12月底，她意外怀上了二胎。“第一个孩子才两岁，我也没来得及考虑要不要生二胎，但是，他突然来了，让我们也措手不及。”朱女士说，刚发现怀上二胎的时候，全家人都很纠结，到底要不要生，“我们不符合二孩政策，如果生下来，上户口就比较麻烦，就算上了户口也要交近30万元的社会抚养费，这笔钱对于我们普通家庭来说难以承受。”犹豫许久，国家全面二孩放开的风声吹起来，朱女士一家抱着侥幸心理，决定留下这个宝宝。今年8月，朱女士的二宝出生了，没过多久，国家政策明确，全面放开二孩。朱女士也很无奈，“孩子户口一直没上，我们交不起这笔社会抚养费，也只能再等等。”广东二孩全面落地后，朱女士最关心今年新政实施前生育的二孩到底会不会被罚，“国家都放开二孩了，我们就是差几个月。”朱女士希望，尽管罚也希望能够从轻。昨日，广东省卫计委有关负责人回应，对于新条例实施前抢生二孩的，按照法律法规属违法行为。按照法不溯及既往的原则，对已经作出处理的不再改变;对尚未作出处理的，由有关行政执法机关和司法机关依法处理。
以上关于年广东省二胎产假多少天及国家规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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广东省产假规定2016最新国家规定
广东2016年产假最新规定备受人们关注。《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》27日提交省人大常委会审议。《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化，并增加了兜底条款。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
广东2016年产假最新规定
近日2016年广东省产假新规定的新闻引发了网友关注。《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》27日提交省人大常委会审议。修正案草案对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策做出具体规定。另外，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至8 0日。据悉，该修正案草案将于2 9日表决，若获得表决通过，女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
广东2016年产假最新规定
广东2016年产假最新规定：生育奖励假从30天延至80天
此外，进一步延长合法生育的奖励假期，为提升新生儿照顾水平，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。
《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假……”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……”。
现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
广东2016年产假最新规定：放宽再婚再生育政策
《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化，并增加了兜底条款。
具体包括五种情况：
1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(个)子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育两个或两个以上子女的，可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或两个子女的，可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
除已规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。
广东2016年产假最新规定：取消绝育疏通的行政审批
取消对绝育疏通的行政审批，只要符合再生育条件，此前采取绝育措施的均可自行疏通。
《修正案(草案)》中明确，为进一步方便公众实施输精(卵)管复通手术，删除第二十二条“已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精(卵)管复通手术”的规定。凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。
同时，还调整了再生育审批机构。根据国家卫生计生委的建议，将再生育的审批机构由“乡镇、街道卫生和计划生育工作机构”修改为“乡镇人民政府、街道办事处”，进一步规范对再生育行为的管理。
广东2016年产假最新规定：再婚夫妻今年有孕或用新规
目前，公众反映最强烈的，集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病残家庭再生育问题的处理。《修正案(草案)》规定：“本修正案自公布之日起施行，但有关再婚和子女病残家庭的再生育政策从日起施行。”
从广东省人大法工委获悉，为使表述更加规范，建议将该条修改为二款，分别为：“本修正案自公布之日起施行。”“日起至本修正案公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的，按照本修正案的规定执行。”
通过介绍，大家知道广东2016年产假最新规定了吧。
科普：产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
二、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
产假工资规定
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
产假：顺产98天难产128天
根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
2016广东产假相关规定
1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
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广州新规后的产假是多少天？
有哪位宝妈是2016年元旦新规后开始休的？一共休多少天啊？
之前我公司人事同我讲话广州细则未出，只可以申请休98日！一开始我都信以为真，后来同人一讲先知唔系！打电话俾社保局热线，社保局话元旦后顺产系128日。差d俾人事水左！本来产假比之前少左20日拉，再无奖励假个话，真系想爆粗！
去社保局拿新规盖章版，去人事那请假
回复 &落雨收衫&
12:27:08发表的
之前我公司人事同我讲话广州细则未出，只可以申请休98日！一开始我都信以为真，后来同人一讲先知唔系！打电话俾社保局热线，社保局话元旦后顺产系128日。差d俾人事水左！本来产假比之前少左20日拉，再无奖励假个话，真系想爆粗！
系去市社保局？
回复 &林BB妈咪&
23:12:46发表的
去社保局拿新规盖章版，去人事那请假
98天产假，30天奖励假，共128天！
咁产假期间工资喺点计？
我过年开始休产假，行政同我讲都系休98日
回复 &落雨收衫&
12:27:08发表的
之前我公司人事同我讲话广州细则未出，只可以申请休98日！一开始我都信以为真，后来同人一讲先知唔系！打电话俾社保局热线，社保局话元旦后顺产系128日。差d俾人事水左！本来产假比之前少左20日拉，再无奖励假个话，真系想爆粗！
我也是休98天，公司说广东的出来了，以公司收到明文规定为准，公司目前没收到
128 天，我已经开始休了
我2015生的，有独生子女证，休多少天
剖腹产是再加15天吗？
回复 &Toxico&
00:00:29发表的
98天产假，30天奖励假，共128天！
广州社保局在哪里？
省市社保唔会直接发文俾某个公司的，一向都喺公司HR自己去查。你家HR也太懒了吧！唔知现在出咗细则未，可以上社保局的网站查查有没出红头文件。
回复 &落雨收衫&
12:27:08发表的
之前我公司人事同我讲话广州细则未出，只可以申请休98日！一开始我都信以为真，后来同人一讲先知唔系！打电话俾社保局热线，社保局话元旦后顺产系128日。差d俾人事水左！本来产假比之前少左20日拉，再无奖励假个话，真系想爆粗！
哎，我们公司也只给98天。私企，不给你，你也奈何不了他
请问生育津贴是产后带资料去医保局办理吗？我公司没有人事办这个，要自己办理。我在广州产检打算广州生，所以医院定点的就直接交资料去医院了，没有跑医保局，现在就是还不太了解生育津贴这块，到时要怎么报
不知道，暂时没申请这个！
回复 &jessie_4-02-16 15:55:50发表的
剖腹产是再加15天吗？
98+30＝128
人事部也说98，但我硬说128
真的吗？看以前好像是剖腹加15
回复 &amberqq&
01:49:03发表的
广州新规后的产假是多少天？相关的更多内容:
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年产假新规定,产假期间工资如何发放
　　年产假新规定产假新规定是怎样的?工资又是怎样发放的?
　　产假：
　　自日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
　　这又到底是多少天?&&98+30=128天!
　　贴心规定：
　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
　　什么意思?比如你从今天起请婚假，下周一就清明小长假了啊?会不会吃亏?好消息是&&清明这一天不算在婚假里，坏消息是&&这个周末要算进去。所以，你掰着手指头数14天就对了。产假、护理假同样适用。
　　其他优待：
　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
　　这又是什么意思??&&法律也允许拼人品啊!具体情形请自行咨询你的BOSS。
　　孩子该怎么生?
　　原则：提倡一对夫妻生育两个子女。&&不催生，但提倡哦~
　　条件：
　　符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：
　　(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
　　(二)双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;
　　(三)已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。
　　依法收养的子女，执行本条例规定时，不计入生育的子女数。
　　有盆友问，我与前前妻生育一个孩子，又与前妻生育一个孩子，现在我与前前妻复婚了，请问我还能再生一个吗?
　　答：您的情况有些特(qi)殊(pa)，不符合本条规定第一、二款的情形。不过第二十一条规定，除本条例第二十条第二款和本条第一款规定的情形外，其他要求安排再生育子女的特殊情形，由省卫生和计划生育行政部门提出，报省人民政府批准并公布。
　　要批准吗?
　　生育两个以内子女的，由夫妻自主安排生育，卫生和计划生育行政部门按照国家有关规定实行生育登记服务制度，做好相关服务工作。
　　符合本条例规定可以再生育子女的夫妻，共同向一方户籍所在地乡(镇)人民政府或者城市街道办事处书面提出再生育要求。&&不是必须到女方户籍所在地办理了!
　　还会接到社区上环的尴尬电话吗?
　　&育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。&
　　产假期间工资怎么算
　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
　　产假工资规定
　　产假，工资&应全拿。
　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴;
　　2、生育医疗费用;
　　3、计划生育手术医疗费用;
　　4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
　　生育津贴和产假工资是怎样的
　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
　　1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。&日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
　　产假什么时候休
　　你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
　　你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
　　有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
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