餐饮前厅经理开例会例会怎么开

餐厅领班如何开例会_百度知道
餐厅领班如何开例会
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  可以表扬一下昨天表现好的同事,向主管汇报昨天工作,向下级布置今天的工作任务,询问他们有什么需要你来帮忙的地方,反馈一些昨天工作的情况等。  如果是餐厅的话,大概这些  1.今天的供货情况,比如什么什么菜原料没了,今天不能卖  (不然客人点了你说没有就抓瞎了)  2.什么什么菜需要极力推荐的,顺便统一一下宣传时候的口码  (有些菜是半成品,保质期不是很长,需要尽快卖出去,统一口码是怕A服务员说X鱼是海鱼,B服务员却说是河鱼,这样更麻烦)  3.今天或者本周的优惠是哪些  4.昨天工作中发现的问题,需要注意的事项  (当然不能劈头盖脸的骂,就事论事,也不要把出现的问题全都归咎到某一个人身上)  5.分配任务或者岗位  (这样省的人多的时候,有的区域四五个人,有的区域就俩人,当然分岗不是死的,如果实在忙不过来可以来回帮忙)
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严肃一点,,说话简洁利落点
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餐厅周例会开展办法
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新上餐饮部经理开会怎么说
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经理要想把工作做好,就要从本质上以服务的心态服务客户,那么服务客户的是员工,所以,我们只有把员工服务好,他们才能为我们服务好客户。第一次开会,要让每个人了解,你做事的态度和风格。把你的工作心得分享一下,把你服务的要求跟大家分享,摆明你的身份,告诉大家,我个人就是服务于你们的,有什么困难找我,如果没有困难工作上出问题绝对不姑息迁就。当然了,不要让员工没事儿找事儿,属于自己克服的困难,不要动不动就求助,咱这个服务员身份可不是用来随便被欺负的。管理本来就是恩威并重的工作,姿态摆低,原则性强。那么,你将来的工作就非常省心。
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