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基础和风险管理两科都通过了，成绩还不错哦，哈哈～感谢老师的辛勤辅导
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今年只报了公司信贷一科，84分通过！
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一次通过！通过学习，能感觉到考试吧的老师都是位认真严谨的老师
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老师课程讲得真的很棒，各重点考点都讲解得很清晰，而且考前预测也都挺准的，谢谢考试吧的老师
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试听了一下，感觉还可以，就报了，没想到效果这么显著，两科都过了，感谢考试吧～
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成绩虽然有点险，不过还是通过了，第一时间回来报喜，谢谢王菊老师，谢谢考试吧网校！
学员：ajingh（北京）
2个月学习，一次全部搞定，感谢
学员：张女士（南京）
本来基础还可以，但是还是需要老师指导了一下，看了众多还是选择考试吧
学员：阿昱（深圳）
钟建老师讲的个人贷款太有激情了，喜欢
学员：秦琳琳（漯河）
已经过了理财，还准备考信贷加油
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通关大法！各大银行工资待遇及发展空间大起底
【导语】：最近不少关注职问的小伙伴们询问银行的薪酬体系和进入银行后的职业发展情况，本期职小问特别邀请了多位银行界的前辈来聊聊各家银行的薪酬信息，有志于投身银行从业大军的小伙伴们快来看看银行薪酬和升职潜力到底哪家强?
　　最近不少关注职问的小伙伴们询问银行的薪酬体系和进入银行后的职业发展情况，本期职小问特别邀请了多位银行界的前辈来聊聊各家银行的薪酬信息，有志于投身银行从业大军的小伙伴们快来看看银行薪酬和升职潜力到底哪家强?
　　一、国有四大行：名气大，薪酬低
　　在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有2K~4K/月左右，再加上等额的绩效工资 (绩效工资平均水平大约每季度8K-9K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。
　　但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等，这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。
　　综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于6万~10万左右，经济发达地区(如浙江、江苏等)大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
　　至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。大部分员工只是这个庞大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行经常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。所以，进入大行对于个人成长还是很有帮助的。
　　几大行的薪酬体系都差不多，下面分别讲讲各家银行~
　　1、中行
　　中行的员工工资体系被分为13级共39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)，一般研究生进入后定档都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，每过一到两年，业绩好就可以升一档了。
　　中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K。年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度是75%，匹配度会随工作资历增长，而且一般年薪中的30%会作为绩效工资在年底根据绩效考评结果发放。所以中行普通分行新入职的研究生每月的工资(未扣除五险一金)大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上绩效工资以及大概每年20K以上的福利。总行应届生和北京等发达地区的薪酬待遇不是特别清楚，但是应该至少有10万以上。
　　2、建行
　　入职二三线地区省分行的应届研究生职级工资极低(应该只有1K+)，剩下的都是绩效工资，还有每个月800的房补，所以每月税后能够到手的大概3K~4K。算上各种过节费和奖金，一年能够到手收入大概在6~8万左右。
　　当然，总行、北分等机构的工资会高很多，建行总行的月薪应该在10K+以上，但相应的也难进很多，基本上都是国内外顶尖名校的学生，且男生居多。
　　此外，建行转岗较为艰难，进入建行的童鞋需要考虑下自己能否接受1~2年的柜员生活。有一位在建行北分工作的MM，港大毕业，已经在柜台上做了1年多，目前还看不到转岗的希望。
　　3、农行
　　农行普通分行刚转正的员工的薪酬构成大概是：的月薪，加上每季度的奖金(具体数额取决于业绩)，再加上300~2000不等的过节费，还有平时的交通补贴、电话补贴、消费券等各类吃穿用的实物奖励。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大，但无疑是工作强度最低，工作压力最小的，所以一直有“养老行”的戏称。
　　在业务上，农行一直在同业中处于“跟跑”的劣势地位：传统业务(如农贷)比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权而被边缘化;国际业务也没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务又没有创新，处于攻城难的窘境。所以对于希望能够快速成长磨练自己的人来说，农行并不是一个好选择。
　　4、工行
　　作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。具体的薪酬数目仍然取决于所在支行的绩效，普通二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应该只有5~7万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在2013年就达到12万元以上。
　　需要特别说明的是，工行为了节省成本，将不少专业机构(如电子银行中心、信用卡电话服务中心等)从总行剥离出来，设置在成都、合肥、石家庄、广州等地，有不少应届生会被分配到这几个客服中心工作大概1年零3个月，据说有住房补贴，由总行直接发放工资，但工资的标准众说纷纭，不过不会低于同期的柜员。
　　二、股份制银行
　　跟四大行普遍较低的薪酬相比，股份制银行的薪酬和激励机制就诱人多了，一般转正后的综合工资都在10万元以上，当然相对的员工业绩压力也会很大。
　　在业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行各有自己的特点：
　　招商零售业务备受认可，目前又开始大力建设交易银行;
　　浦发工资高且稳，适合想在上海过小资生活的同学;
　　民生作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏;
　　平安扩张太快，意图铺设全金融平台;
　　兴业银行是同业之王;
　　广发中信对公业务强;
　　光大银行中规中矩，各方面均衡但不突出。
　　因此，想要加入股份制商业银行的同学，可以优先考虑：交行、招行、民生这三家发展较好的银行。
　　关于更为详细的18家商业银行点评(其实是八卦啦)，欢迎大家点击文章最下面的“阅读原文”，阅读职小问之前整理的《银行是不是弱势群体?国内商业银行大盘点》一文。
　　下面为大家重点八一八民生、招行这两家的薪酬待遇和业务发展，并简要介绍一下其他股份制银行的情况。
　　1、民生银行
　　民生银行一直以创新着称，八年前实行事业部制度，六年前开始小微企业金融服务，去年开始做社区银行，屡次领行业风气。
　　民生银行的工资级别共分为13个等级，每级别7个档位。一般刚转正的新近员工都是第13级，这个等级要求存款年日均3000万元，而年收入在12万元左右;而9级5档的税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)，之后6级以上的部门副总经理年收入过百万无压力。
　　此外，民生银行的激励机制非常活跃，上不封顶，而且创收的提成比例比同类商行高上不少，这意味着业绩表现出色的客户经理的年薪可以远远超过所在支行部门的行长。举个直观的例子，如果一位客户经理有一家10亿存款的客户，并同时开展放贷，中收，理财，POS，信用卡整合等业务的话，一年可以有300~600万不等的税后收入了，听起来是不是很诱人啊~ 不过年日均10亿的存款，对于一般缺少资源的客户经理来说，基本上就是可望而不及的~
　　不过跟其他银行一样，民生银行员工的基本工资非常低，以一个上海分行C类11级3档的员工为例，每月的基本工资只有不到4000元，一年的税后到手工资是15万元。如果再加上公积金和各类商业保险，综合税后薪酬大概在23万元左右，具体构成如下：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。
　　是不是听起来超级诱人啊?不过民生的业绩压力极大，员工流动也非常高，很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦~
　　2、招商银行
　　招行的零售业务可算是鼎鼎大名，可能是因为零售业务已经难以挖掘到新的潜力，由建行调任到招行的田行长一直大力推对公业务，前几天又刚刚宣布招行成立交易银行部门，向德意志银行等国际银行看齐，希望能够通过供应链金融和交易服务，减少银行息差收入的影响。
　　跟其他银行长达一两个月的招聘过程相比，招行的招聘活动非常有效率，招行北分和招总深圳站管培生的招聘都在1周内结束。基本节奏是周六笔试，周日一面，周一二面，周三终面完就发offer了。
　　招行的薪酬待遇一直不错，大概管培第一年能有10K/月，而且跟其他银行一样，福利待遇超级好。除了各种购物卡外，理发票、洗衣票、电影票什么的都有，而且年节时往往还会发放各类礼品(例如dior的化妆品什么，真是给壕招行跪了orz)。职小问认识一位入职招行北分的管培，又一次这位MM去王府井的奢侈品店(应该是爱马仕)为客户购买春节礼品，因为买的比较多，当时赠送了几样爱马仕的小礼品基本上都进了她的私人腰包~
　　但是，由于目前招行的业务线条已经比较成熟，各个部门各个职位基本上很少有空缺，所以一般柜员很难转岗到营销岗位，想要转入分行机关更是难上加难。
　　3、交通银行
　　对于交通银行，职小问并没有找到交行的小伙伴儿，因此对于薪资待遇并不是特别了解。不过某位参加过交行管培生面试的小伙伴儿分享说，交行总行的管培名额大概是40名左右，候选人都是清北复交+海外顶尖名校的。跟其他银行的管培项目比，交行管培的含金量还是很高的，晋升通道很好，有些工作两三年的管培生已经升职为行长助理了。
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　日对我来说是个特别的日子，我终于恢复了自由身，从工商银行辞职出来成为一名无业游民。自2009年7月到现在，已经有5年又8个月，在这段时间里我始终工作在一线网点，对一线的工作有了深刻的体验，故现在写下这些东西，想为后来者提供最真实的经验，也算对这段经历说声再见。　　首先，说一下我的离职原因。我对象在上海工作，而我在距离600公里的另一座城市，为了结束两地分居，再三权衡只能我动。最初，我是想内部调动的，可是没有关系没有背景谈何容易。为此我直接打电话咨询过总行人力资源，可是得到的回复是总行也无法干涉各家分行的人员调动，这个可以理解；然后工行网站上有个内部流动平台，我也有试着提交过申请，依旧没有任何回应，电话咨询总行，依旧是除非对方分行愿意接收。呵呵，这么说来这个平台不就是一个摆设吗？当初何必弄出来骗人？至此我也死心了，只能辞职了。　　然后，说一下这段时间的经历。我的工作经历主要是两块，一线柜员和副职。先说柜员的经历。忙、累是我最深的感触。每天早8点到晚18点，中午吃饭的时间只有20分钟，大家都是轮流吃饭，你慢了后面的同事就吃不上饭了。每天上班就像植物大战僵尸，总有无穷无尽的僵尸。曾经有个同事因为太忙太累了眼前一片空白，紧接着小姑娘下柜大哭了一场，然后继续上柜干活。我干国际业务的时候，因为需要看单据，胳膊需要不停的高抬掀单据，忙的时候，胳膊累的抬不起来，只能用左手掀开。而且再忙再累也不能出任何差错，不然就等着后面的各种处罚措施。出现了严重的差错真的会一次性罚一万，一个月的工资不够扣就接着下个月直到扣足为止。不定期的有各种知识学习考试，每个季度有定期的知识，技能练习，考试。忙点累点其实也可以接受，最让人接受不了就是无理取闹的客户，大吵大闹、破口大骂，见得太多了让我已经无力吐槽。在这我只想为我们银行一线工作人员说句话，我们只是制度的执行者，我们拥有的权限微乎其微，而且我们后台还有庞大的监督人员、系统对我们的执行情况进行监督处罚，您又何必为难我们这些干活的最低层员工呢？到了2013年年中我有幸代表分行参加了一个省里的比赛，并且取得了点成绩，所以换了个小储蓄所担任副职。当时心里没有太多的喜悦，只有隐隐的担忧，这是要逼死人的节奏啊，谁不知道资深国企里都是论资排辈，这不是要把我当出头鸟打吗？后面尽管我小心翼翼如履薄冰，还是发生了很多事情纷纷验证了我当时的诸多担忧，这里我就不多提了，都是寒心的事情何必让自己难堪？只是提醒一句弟弟妹妹们：不是所有的升职都是好事，得看你是什么形势什么环境。到了2014年8月份我又发生一次职位变动，行长助理，其实工作内容就是网点副职。接下来主要说副职工作中遇到的各种问题。工行的业务流程相对来说都比较明确，大部分问题都有相应的流程，但还是有部分突发问题没有相关规定，这就是我们需要后台的地方，但接着问题来了，你遇到的问题应该咨询哪个部门哪个人没有具体划分，以至于我们经常像皮球一样被来回踢来踢去，有时候打二、三十个电话都找不到一个明白人问，怎么办？只能再接着找人问，因为客户还在旁边等着你解决呢，反正就是耗上了。而且给后台的同事打电话还得小心翼翼客客气气，不小心哪个领导心情不好撞枪口上了，你就少不得先被训一顿。其实我想说大家都是同事，都是为客户服务，为什么我们前台既要小心翼翼的服务客户，又要低声下气的请求后台协助？既然有客户对我们前台的工作进行监督，为什么没有对后台各个部门的服务监督？有次我打电话给北京分行个金部某位同事请求协助异地处理业务，业务都没有描述完毕先被对方训了一通，说我是支行级别不够。。。。。请问你的优越感从哪来的？我当然知道应该逐级上报，我也已经上报我们分行了，可事有轻重急缓，灵活处理不对吗？又说多了。再就是工行的系统经常会更新升级，推广一些新的东西，我们都知道推的东西初衷都是好的，减轻柜员负担，但毕竟后台不接触前台，有些东西实际应用反而效果不好，而且频繁的升级队柜员本身也是负担，特别是广大的中老年一线柜员，每次升级后都是短期差错高发期。再就是各种考核指标，一层一层分解下来，压的人直不起腰。而且任务都是按照人头进行分解，谁也替补了谁。。。。。。。　　最后，谈一下大家关注的福利情况。工行的工资是分等级的，我是本科入职，实习期是4-1，后来转正是5-1，然后就没有然后了，直到我离职还是5-1，尽管我中间有两次升职，将近六年的时间始终没有加薪。开始我以为升职后没有转正，等一年后可能就转正了，可是一年后依然没有加薪。不知道到底什么情况下才能给加薪。收入分工资和奖金，纯工资到手2600，奖金不确定，得看整个支行的业绩情况，平均下来有一个月几百的情况，也有三、四千的情况，平均下来一个月左右吧，当然我所在的支行绩效不算好的。有时候只发工资没有奖金连房贷都还不上。强调一下，年终没有年终奖啊，发的都是去年四季度的奖金，就是不过年也会发给你。忘了说一下，我所在的城市是还算不错，是个沿海城市，还是单列市，城市GDP能排在全国10多名，房价大部分在，这个工资水平真的很一般。　　最近几年离职，调走的同事很多，这次跟我一起离职的还有一个北京某知名大学的研究生，工作2年。我们行长曾说过，现在专科生是我们支行的中流砥柱。对这句话我不想评论过多，因为事实就是如此。只是工行每年大批量招收本科生，研究生，然后现在专科生是中流砥柱，不知道是工行的悲哀还是这些本科生、研究生的悲哀。在此我不想评论专科生，本科生，研究生谁比较厉害，只是想说一点，人才流失，至少我所在的地区出现了这个问题。至于原因，我觉得可以看一下一篇文章《high mover 还是 low mover?》　　有时候在想大学毕业到现在最后悔的事情是什么，应该是没有读研究生吧，进入社会后发现自己本科的学历还是低了点，希望有能力读研究生的弟弟妹妹吧继续努力吧。杂七杂八的说了这么多，希望对大家有点用处。
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　　又一次打击了在读金融本科生??　　
　　楼主前辈，我现在面临汇丰和农行的选择，应届毕业硕士。汇丰在中国总部，办公室里，说是给客户经理算绩效业绩什么的，但是工资不高，在上海一年六万多起薪，不知道以后有没有发展，这个工资对我在上海安家立足的愿望有很大压力。　　农行在省会，我的家，也是先到支行网点做柜员，校招的不是定向，在家好处就是，工作稳定，车房家里解决，去上海的话房子买不起，租房，乘车，吃饭都是钱。　　能给点建议吗？
　　我也分享下我的遭遇。同是银行人　　~~~~　　楼主于06年毕业，后顺利进入了深圳的国有五大行之一。在这个银行的支行一待就是8年，从小柜员一步步做到客户经理，近几年大致年收入也能达到25万。因为出来的早，有一套小房一台车，已婚有子。平时在银行的工作，有点清闲，不经营客户，全靠支行平台吃饭，所以真正的核心客户资源不多。去年开始整个支行效益也开始变差了，导致本人业绩也深受影响，同时从事的是简单的个人贷款工作，深感这种发展的不可持续性和竞争力的不足，也慢慢厌倦了银行基层工作内容，于是，楼主从去年初就开始物色新工作。在找寻的过程中，由于楼主并不喜欢营销类工作，所以更多的是寻找非银行的后台类金融机会，也深知骑驴找马的重要性，在面对很多具备一定过试用期风险的机会时，我也是慎之又慎，一直没有走出跳槽的那步。找啊找，一直到了年末的这一天。一家深圳排名第二的地产公司（最近很出名的，相信大家也猜到了）给了我一个机会：做互联网金融的贷款审核。而且给的薪酬是月税前2.75万元，年底奖金再有4个月左右的工资。当时我那个开心啊，虽然在银行咬咬牙也能接近这个数，但毕竟要建立在业绩优秀的基础上（从中的压力做个销售可以体会），另外这又是一个后台岗位，完全符合我的职业发展转型规划，而且还有这份不赖的基本工资，远远高于银行的基本工资。楼主以为职业发展的春天来了，上天眷顾我了，毕竟也是花了一年时间在寻找这份中意的工作，皇天不负有心人。。。。这里省去一堆感谢的话。　　楼主在获得这个机会后，毅然放弃银行的年终奖（多少也有个几万吧），在去年12月跳槽到了这家公司，开始了我的职业生涯全心之旅。工作中，我很努力，也很有兴趣，在努力和憧憬着等待着新年的到来。哪知道，福之祸之所依，人算不如天算。在我入职后的第一星期，地产公司的楼盘被ZF锁了，起初，我还心存侥幸，总觉得这么大个公司，困难只是暂时，而且也不是经营上出现的问题。直到2015年新年伊始，公司触发了第一笔资本市场的交叉违约风险，ZF全面锁盘，各个金融机构申请资产查封，一时间，公司经营立马陷入停顿。这时，公司为了断臂自救，就开启了他的裁员之门。首先被裁的就是非核心部门，尚在试用期的员工，于是乎，楼主这个部门20多号人，就这样残酷的失业了，目前估计也得以失业的身份度过这个农历新年。　　神仙打架，小鬼遭殃。这是对我此刻遭遇的最好诠释。同时楼主也总结了这次挫折，以楼主的性格和年龄来说，工种转型应该是正确的，选择的行业P2P也是目前比较热门的方向，哪知道，却碰上了这种小概率的事件。整个规划全盘打乱，职业价值也会打折。悲哉悲哉，不知何时才能走出阴影，更不知何时才能走回原来的职业转型规划。。
　　同在国有五大行的银行员工飘过，深深体会到了楼主所言的：内部的尔虞我诈，心力交瘁！上头没有人，别想往上升，这就是现实
　　楼主，我想请教一个问题，我现在也在银行做柜员，总感觉在里面整天打印东西，点钞票，屋里空气不流通对身体不太好。我在西部一小城市，我没什么存款资源，今年刚毕业，我工作的银行是地方的城市商业银行，是个小银行。收入银行的要比公务员可能高点。我男生。你觉得当县里的公务员好还是在银行继续坐柜好呢？ 我以后还想考在职研究生
　　同宇宙行，对公柜员同想辞职，没关系没背景，互联网金融公司要求怎么样楼主？　　
　　做银行时间长了再转行的话会比较痛苦
　　在银行，没有后台没有资源，想从一线起来真的好难.
　　呵呵呵呵。。。我是来蹭贴的。。。
　　@奔向前方2015 你好，我也是工行的，本科毕业三年多，也在工行做了三年多的柜员，对楼主说的我真的深有体会，那些客户真的跟僵尸似的，一波又一波，好不容易拼了命处理完一批，连口喘气的机会都不给我们一下，很快下一波就来了。楼主说的很对，我们只是制度的执行者，却要面对客户最直接的指责和谩骂，如果不想丢掉这份养家糊口的工作只能忍气吞声，还要好声好气的对待他们，即使心里有百般委屈不愿也只能为客户处理业务。除了做好基本的业务，还要做营销工作，保险、信用卡等等，上面的人总是一项一项的指标下来，每天要在群里上报，没完成指标要去督导，那些不干活的人想到哪就是哪，辛辛苦苦营销的信用卡我们能拿到多少呢，上面什么都不用营销的人奖金是我们的好几十倍。真的很想辞职，可是现在工作那么难找，自己能力也很弱，也就只能先呆着了。
　　我这情况跟你基本一样，我女票在青海西宁的工行上班，我在重庆当程序员。　　不知不觉已毕业两年，两地分隔也已两年。如今到了谈婚论嫁的阶段，目前商量的结果也是她辞职过来，看了你的文章，发现调动基本无望！觉得还是让她出来的好！不想让她太累！
　　看到楼主的帖子情况和我几乎一样，我在建行上班刚满一年，干了一个多月桂圆，接着几个月客户经理，六月份升为网点副职，其实我也不知道为什么让我当副职，就稀里糊涂干了，但我和老公一直是异地，他调回来比较难，我就辞职了，主要我一直不喜欢银行的工作，忙点累点都无所谓，重点是对各种营销任务从内心有抵触，最后还是辞了，但又觉得心里空喀落落的　　
　　我在交行，深有同感，国企内部的尔虞我诈，钩心斗角～～～
　　楼主已经辞了吗？本人也是四大行员工，目前辞职，行里一直拖着不给批，还要四个月脱密期不给发工资，楼主脱密了吗
　　我的情况和你基本一样，本打算走内调，事实告诉我，我的叔叔阿姨不是某某领导，他们要的15万经费我也没有，电话联系总行无果，所以心死，马上准备辞职，回父母身边，老婆身边，兄弟姐妹身边，还年轻，在努力！
　　呵呵，总理听到银行是弱势群体的时候都笑了。大单位的人只看到自己苦，看不到外面人是怎么拼命的。更何况，中国的银行服务，我们只能呵呵
　　楼主我和你一样，是一家全国性股份制银行省会城市的一级支行的助理，这个级别可能比网点副职要高一些，介于正科和副处之间。一直想转型换个技术型的工作，近15年的银行一线工作，压力很大，这几年收入巨降，股份制行爬上去很难，但是只要没有业绩或者遇到不良，降下来确是很快的。一直想去省行管理部门或者其他银行的管理部门，但是貌似当前各家行管理部门都人满为患，下面营销一线的支行缺人的很，唉。现在外面经济又不好，离职又不知道能做什么，做生意肯定不行，一没多少本钱，二风险太大，去企业的话除了国有企业，现在外面企业都不好，随时倒闭也不一定，关键每月还有一万块的按揭要还，在银行的话好歹还有公积金可以支持，一旦离职，这块压力马上就出来了。郁闷
　　刚从国有银行跳去城商行 虽然之前做好了十足的心理准备但是还是感觉力不从心，可能以前在国有银行太安逸了吧，来了之后基本没按时下过班，但是自己选择的路不能回头，比较男人辛苦点得养家糊口。说说待遇吧，目前现金收入是国有的2倍不到点吧，其他福利差不多
本科客户经理
没什么存款资源 都是去了之后开发的
　　@ysy5-12-03 10:41:00
　　刚从国有银行跳去城商行 虽然之前做好了十足的心理准备但是还是感觉力不从心，可能以前在国有银行太安逸了吧，来了之后基本没按时下过班，但是自己选择的路不能回头，比较男人辛苦点得养家糊口。说说待遇吧，目前现金收入是国有的2倍不到点吧，其他福利差不多
本科客户经理
没什么存款资源 都是去了之后开发的。
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　　城商行，收入到手多少？30w ?
　　@奔向前方2015 　　中国银行就是纳税人养大的，再吃纳税人的钱，再加国有支持，服务和技术性含金量不多！　　欧美银行就是普通的企业，老板自负盈亏，当然要拼命提高自身服务和技术性。这样才有生存价值和生存意义。
　　尼玛！！邮储银行的那我就剖腹算了！！　　
　　工行的服务超级烂，一个个面无表情的冰糖脸，个个和大爷一样，好像出乎储户是来求他们的，还有脸在这里诉苦。。。
　　好像看完楼主的深刻工作经历，只能说说行行都辛苦　　
　　说得完全对　　
　　干啥都不容易/
　　工商银行（都江堰青城桥分理处江安河东）盗刷我的资金，在我的网银账户下私自开设了一张虚拟卡，不需要密码，直接把我的资金转到虚拟卡上，导致我自己的资金一直无法取出，负责人张勇至今不解释，拒不消除虚拟卡，工商银行监守自盗不要脸！整个偷盗窃过程非常清楚就是银行干的，客服说是为了“他们转账”方便开设的虚拟卡，抢钱都明抢了！
　　县级财政局还想跳槽去股份制银行呢，那我的脑袋是不是秀逗了　　
　　@阿木-19 08:40:00　　县级财政局还想跳槽去股份制银行呢，那我的脑袋是不是秀逗了　　-----------------------------　　千万别
　　@阿木-19 08:40:00　　县级财政局还想跳槽去股份制银行呢，那我的脑袋是不是秀逗了　　-----------------------------　　是的
　　各/行業銀行/卡+Q670，847，841　　
　　同银行，非常苦逼！外人很难理解！　　
　　楼主宁波的吧？　　
　　楼主，现在干什么工作了？
　　@阿木2310
08:40:00　　县级财政局还想跳槽去股份制银行呢，那我的脑袋是不是秀逗了　　-----------------------------　　@橘子味的喵
21:08:00　　千万别　　-----------------------------　　你会后悔的
　　@sunsme
16:38:00　　看到楼主的帖子情况和我几乎一样，我在建行上班刚满一年，干了一个多月桂圆，接着几个月客户经理，六月份升为网点副职，其实我也不知道为什么让我当副职，就稀里糊涂干了，但我和老公一直是异地，他调回来比较难，我就辞职了，主要我一直不喜欢银行的工作，忙点累点都无所谓，重点是对各种营销任务从内心有抵触，最后还是辞了，但又觉得心里空喀落落的　　-----------------------------　　上班3年升为网点负责人一天看到各项指标就紧张烦躁，存款、贷款、电子银行业务、银行卡、信用卡。。。考试不满一百分员工被罚自己也要跟着被罚，不喝酒不太会讲话，又是外地人，没有背景，累了，也想辞职。。。。但本人91年，觉得年轻还可以再拼，矛盾。。。
　　工作九年 一线柜员 也是东部沿海城市 这两年不良贷款增多 工资都快发不下来 每月2000不到 想辞职又没一技之长
　　楼主宁波的吗？刚签了省会城市招行的柜员工作，看楼上都是国有行，招行怎么样呢？有没有前辈可以指点一下　　
　　　　微信里面现在做起微盘了
　　本科会计 没有家庭背景 也尝试过考银行 但没能通过　　也不知道进小的企业是不是一个好的选择　　
　　@淡淡紫苏叶
19:37:00　　又一次打击了在读金融本科生??　　-----------------------------　　老师精准预测带单，保证盈利，群号。
　　未来的银行裁员、倒闭是必然的。建议提前进入保险业！　　
　　@淡淡紫苏叶
19:37:00　　又一次打击了在读金融本科生??　　-----------------------------　　每个行业都一样！　　
　　工行20年，我也出来了。　　
　　我和你一样 在打算要不要辞职
　　你们大行的好好意思说是打僵尸　　你们来我们信用社看看　　天天面对的都是痴聋瓜哑　　各种惠农资金补贴什么的烦死人
　　@zl6061
21:15:00　　你们大行的好好意思说是打僵尸 　　你们来我们信用社看看 　　天天面对的都是痴聋瓜哑 　　各种惠农资金补贴什么的烦死人　　—————————————————　　农商银行待遇咋样啊层主　　
　　@Bells响叮当
20:54:00　　工作九年 一线柜员 也是东部沿海城市 这两年不良贷款增多 工资都快发不下来 每月2000不到 想辞职又没一技之长　　—————————————————　　工资2000，没写错吧　　
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