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内蒙古森工集团知青维权有罪吗？知青们没有听曹健处长的话去联合国告状、而是在自己国家首都维权、向中央谏言被拘留……知青维权8年了，每次都敷衍说解决，年复一年的等待，说研究、又是一年，再就是说立会，立个会也要个把年，再就2011年给知青张榜公示买断钱(根据工龄长短有3万多的、有2万多的、有1万多的不等)不给兑现，四年后2015年告诉知青说：&知青没有买断钱&，这是知青的血汗钱，几万知青的钱，金额之大……，在这期中有1974年一1976年的老知青至今还没有得安置，知青们都因相信在等待，在漫长的等待中因&失信&而至失望。年复一年的过去了，知青被忽悠欺骗了8年，本应同步解除劳动关系的协议书和大集体一样女45岁退休，男55岁退休，单位却把知青划掉了，并侵吞了知青的工龄，贪污和截留了知青的各项待遇，我们向各部门反映，没人管也没人给落实，林业管理局劳资处处长在和知青对话录音，做为个一名国家处级公务员，工作方式简单粗暴，严重违反三严三实的内容和共产党员在任何时候都要把群众利益放在第一位，保持与群众密切的联系、坚持权为民所用、情为民所系，不允许任何党员脱离群众，脱离全心全意为人民服务的宗旨，应该解决的问题不给解决，却把知青一脚踢出了国门：&让知青去联合国告、办个美国护照、管用，知青说联合国管我们吗？曹处长说：&管、谁都管！连我都管去吧啊&。这种人配做领导公务人员吗？让他拍拍胸口问问自己、他是中国人吗？他这是辱没国威及形象、给祖国抹黑，视法律***儿戏，无视党纪国法损坏共产党在人民心目中的光辉形象和信任度。在当地他们官官相互失去了公信力，无奈我们进京向各个部门反映:归还原始档案的身份、办理退休，我们都50多岁了、工龄被侵吞、待遇被剥夺，至今还享受不到职工应有待遇。原始档案是历史记载是不能更改的，职工的身份是不能重新介定的。中华总工会领导也告诉我们：档案人生历史记载不能更改，身份、档案里是什么身份就是什么身份，不允许更改介定，让我们到自治区反映，并会帮助呼吁。人力资源保障部说:权力上收后国企归国务院管。国家信访局接谈时说:归国资委管。国资委说：国资委不管&国企&，管&央企&。国家林业局信访处长说：他们管树、管动物、不管人。中纪委领导对劳资处长不负责任的言行向大家赔礼道谦&对不起&。最终我们的问题还是没有着落。自治区人力资源反映未果，自治区总工会非常重视，马上和人力资源勾通，自治区信访局的提升工作效率立杆见影交办。仲裁也给了解释，有的部门我们往返多次，只是维权8年，基层说了算，能否落实还未知？无奈啊无奈！我们现在不再骂曹处长了，还要感激他，还是曹处长有先谏之明，预测到在中国、国家各个窗口的公务员都渎职、不作为、不会为百姓解决问题及为人民服务的，更不会管知青的事情，都在推诿、扯皮、踢皮球，我们是特殊行业，本应45岁退休，现50多岁了还不给退休，维权8年了，我们实在等不起了，在这期间有多少本应享受的待遇的人，却一天也没享受着己含恨九泉了。我们多次往返各个部门都未果，在我们被逼无奈、走头无路之时，我们拳横曹处长说的话，但我们都是爰国人士，最终还是不能听曹处长的话去联合国，但我们不能再忍气吞声这样下去了、那就是纵容贪官、和腐败，更是纵容贪官腐败祸国殃民。我们会拼命地向国家首谏言的！知青在2015年12月28日去中南海西门对面邮局给中央首长邮信时，被卷入送到马家楼，他她们在马家楼也反映了情况，因她他们有北京派出所训戒，作为拘留的理由，(训戒是访民有诉求谏言的依据。不是违法和拘留的理由和证据，访民只是反映诉求，是在维护法律的尊严)，知青们被当地公安接回后全部拘留，在此时我想说一句实话也是真话、但忠言逆耳利于国:&维权有罪吗？违法吗？为什么贪官肆意践踏法律而消遥法外，给无数百姓造成维权路，请中央首长亲自看看并查检一下访民包里装的都是什么啊？都是国家政策、文件和法律依据啊！首长啊！微服私访民中体会一下冤民的感受！查阅真的知青有多少？假的知青又有多少？原始档案和假知青档案的由来，是谁所为？访民真是花钱、遭罪、有理无处诉啊？贪官太猖狂，有权能指挥：执法人员滴溜转去违法，首长啊！您怎能想到基层百姓有多苦吗？国家政策再好！可到基层就变了样，贪婪的腐败分子为所欲为欺压百姓，逼着百姓维权，严重损害了共产党员在人民心目中的光辉形象和信任度，恳请国家相关部门，严惩党内不作为腐败分子确保党员队伍的纯洁，重树党员在人民心目中的光辉形象！让国家的惠民政策普照我们知青这个弱势群体，还原我们的真实身份，恳请尽快答复落实！上访材料归还我们原始档案的身份、办理退休。诉求人内蒙古森工集团知青。联系电话：刘香云，扈占海，赵桂芬，王雅兰，邓树清，包海俊，王占林 & 被诉求人:内蒙古森工集团牙克石林管局。 & & & & & & & & & & & & 事实与理由： & 我们是内蒙古森工集团牙克石林业管理局下属19个林业局的知青是70年代初——90年代末，经过当地企业劳动部门审批、建有原始档案也是知识青年上山下乡末尾工程知青办分配，随父辈入厂的，（因为是先有的企业后有的地方政府所以是企业招工），因为企业成立时地方政府还没有成立是企业办教育，我们知青都是高中毕业或初中毕业后被林业局劳动服务公司统一分配到各林业局下属企业，也称为林区子女就业。一， &身份依据：（1）:知青在工作之日起，企业建立的原始档案知识青年登记表，是知识青年上山下乡办公室印制（附后），（2）定级审批表（附后）（3）职医证字（附后）（4）1983年劳动服务公司职工集体登记表（附后）（5）1989年集体所有制单位调整职工工资审批表（附后）（6）健康证1992年（206）号（附后）（7）职工医疗证（附后）（8）个人简历登记表（附后）（9）是单位扣缴我们养老金、失业金的凭证：1992——1996年参加内部统筹集体职工缴费及利息表&一&附后（10）1997——2005年参加内部统筹集体职工缴费及利息表&二&（附后）（11）1992——2005年末参加内部统筹集体职工缴费及利息表&三&（附后）（12）1992年集体职工（企业升级）奖励晋升审批表。（附后）（13）1992年内蒙古自治区工效挂钩集体企业职工升级审批表（附后）（14）1992年职工改行企业新工资标准审批表（附后）（15）1995年改行企业工资标准职工升级审批表（附后）（16）医疗证检查签证，带照片的个人简历（附后）……（17）年参加内部统筹集体职工缴费及利息表&一&(附后)。年参加内部统筹集体职工缴费及利息表&二&(附后)。年未参加内部统筹集体职工缴费及利息表&三&(附后)。我们在单位工作期间，单位己扣缴我们个人应缴纳的那部分养老金和失业金（根据工龄的长短，多少不等）是有据可查的(附后)。2015年9月各别单位领 导暗项操作统计知青在单位扣缴的养老金，失业保险金，10月通知，并强行让知青退保与法相悖。（18）内蒙古大兴安岭森工集团公司混岗职工解除劳动关系协议书（附后）.(19) 大集体解除劳动关系补偿名册（公示表）（附后）。 & 同一张纸的协议书内容是同步解决的方案，为什么把我们知青划掉？在大集体解除劳动合同时林管局在资金管理出现贪腐的现像一部分人得到了应有的法律治裁，当时知青和大集体应该同步解决的方案?是不是森工集团把我们知青那部分配套款项贪腐占为己有,这不得而知？这可是一笔不小的数额。二，政策依据，（1）劳力字（1983）11号，（2）（1991）第57号。（3）劳力字（1992）46号。（4）内赤人社发（2010）62号文件，依据（5），大兴安岭国有企业混岗集团职工（含知青工）参加基本养老保险宣传提纲（附后）（6），关于做好天然林保护工程森工企业职工“四险”补助和混岗职工“安置”等工作的通知（附后），（7），关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）文件（附后）。《劳动合同法》第十四条第（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。 & &以上是政策性文件以及个人原始档案，足以证明我们就是企业职工，集体混岗职工。为此我们森工集团知青从2007年就开始走上了艰难的维权之路，被诉求人用欺骗和拖延的手段至今没有合理的解决，而今年森工集团牙克石林管局出台了一个自治区主席纪要（77）号（其中内容没有公示，公告，我们当事人不知道文件里的具体内容）只透露说把我们的身份定性为混岗集体工，退休年龄男60女50周岁，混岗集体工和混岗集体职工一字之差意义完全不一样了?他们是在玩弄文字游戏，国家的文件是上发，下执行的，森工集团有什么理由和权利不执行《劳动合同法》和国家相关文件政策？全盘否定我们知青原始档案的真实资料?是腐败渎职拿国家的政策法规视同儿戏，是在拿森工集团牙克石林业管理局的错误遇弄知青，是谁赋予你们的特权？可以任意更改介定职工的身份?是为了想克扣我们知青待遇和国家的配套资金吗？这样与与习总书记提出依法治国，依宪治国，和复兴伟大的中国梦相违背，与中华人民共和国《宪法》和《劳动法》精神相违背，《宪法》充分保障了公民的权利。 & & & & & 我们的诉求：1强烈要求:归还我们原始档案身份、办理退休。根据国家相关政策文件，以及知青原始档案资料，和《劳动合同法》介定，还原我们知青的真实身份（混岗集体职工），按照《劳动合同法》第十四条规定：第（三）用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第四章:劳动合同的解除和终止第三十六条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。既然企业没有和我们劳动者签订解除劳动合同的书面协议我们现在还是企业职工。强迫把工作期间单位扣缴的养老金和失业金退回维背了《中华人民共和国劳动保险法》的相关规定，强迫退保与法相悖。2，强烈要求:和大集体一样的待遇退休包括（退休年龄男55，女45，视同缴费年限，以及养老保险基数，医疗保险等等……）3，为什么同一张纸上关于混岗职工解除劳动关系的协议书上明确写着（混岗集体职工、知青）必须同步解决，为什么把知青划掉？否认并侵吞我们的工龄？是谁的决断？当初企业是先有的知青后有的大集体，理应同步解决，当时各林业局都张榜公布，公示了厂办大集体改革解除劳动关系补偿金额名单，其中内容包括:（我们知青的身份证号码，参加工作时间，实有工作年限，每年工龄补偿标准（900元），以及每个人工龄年限乘以900元的补偿金额），公示最多工龄乘以900的补偿金有3万多元的，最少工龄乘以900的补偿金是1万多元，3万多人乘以工龄再乘以900。近亿的补偿款、为什么公示后补偿款没有兑现？这笔款去了哪里?需森工集团给予合理的解释。4，我们知青在国家计划经济时期为林区各项建设奉献了大半生，二三十年的工龄，退休的知青只开800多元，是按社会养老自己交够15年，把知青参加工作的工龄年限全部侵吞消灭掉了。我们是特殊行业先有知青后有大集体，和大集一起同工、同酬、同甘苦，本来和大集体一样45岁退休、享受一样的工资待遇，可同步解决的方案却把知青划掉，现在50多岁60岁超龄没有退休的和已退休的知青，强烈要求按我们的原始档案资料，以及国家相关政策，《劳动合同法》还原我们的真实身份，接续工龄，补偿应该得到的各种待遇和大集体一样，希望森工集团牙克石管理局尽快落实！5，如今知青已维权8年一直未果，在这期间有的知青身患重病还在坚持维权，有的知青没有享受到应得的待遇已含恨离去。森工集团年年说解决，可就是不兑现承诺，这种欺骗和拖延的手段知青以领教多年，森工集团已丧失公信力，6，根据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号文件精神，恳请国家相关部门督办内蒙古森工集团按国家相关政策文件以及知青的原始登记档案资料，还原我们的真实身份，让国家的惠民政策普照我们知青这个弱势群体，使我们老有所依，老有所养，病有所医！恳请国家相关部门和相关领导，尽快给我们一个答复！ & & & & & & & & & & 内蒙古森工集团牙克石林业管理局知青 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日 分享到微信文明上网 文明发言 快速回复：删除发表回复 我知道了，下次不用再提醒
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林业知青改大集体
首先找当地的工会部门,如果当地的工会部门不管,就陆续的向上一级工会部门找,直到有人管为止!你好;我听说知青退休是50岁,而且退休工资只能拿400多元,是有这事吗不清楚你说的女知青具体情况如何,如果是后来当了工人,那就是50岁退休。全国一样。 1.本人身份证。(不是复印件) 2.零九年的缴费收据. 3.照片4张. 4.买断证明. 5.男性50,女性45由本人亲自到相关部门办理. 现在退休后都是社保负责退休金发放,标准是一致的,但因在职时交的养老保险金可能不一样,所以发到个人手上的可能有细微的区别。 这个你得咨询一下社保局,看看他们怎么说吧! 电话: 早就该给 到当地民政局要问题:牙克石林管局森工建工集团公布知青名单 回答:建议你百度搜索一下 === 726电影网 == === 726dy.net ==(复制直接打开) 一般人我真不想告诉他的。看你着急所以才... 你去劳动部门咨询啊?多轮驱动转型的过程中,一种新型的多点支撑的生态林业产业发展格局,最大限度地减少... 正解森工混岗集体工人,老知青和当地产业纳入养老保险范畴的养老金缺口问题。在城市...
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我是一名纺织工人，今年45周岁，想问一下是否可以办理正常退休，在工作时是挡车工，一线工人，现在如何办退休理
09-03-27 &匿名提问
一.什么是退休？ 所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 77．国家对提前退休工种是如何规定的？ 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[号），规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。 1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。 78．因病或非因工伤残提前退休的职工，如何办理相关手续？ 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。 根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。 职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180— 1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。 79．因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定？ 根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%） +个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。 80．除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休？ 日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。 《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。 根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。 另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其它有害健康工作累计满8年以上。 企业职工需具备哪些条件，退休后才能按月领取基本养老金？ 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。 82．职工离退休后在国内异地居住或出国定居的，如何领取基本养老金？ 根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负 二.退休的种类 1、离休（国发[号、国发[1982]62号）：是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部（工人），以及在东北和个别老解区，1948年底前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，他们在达到国家规定的年龄界限时，实行的离职修养制度。 老干部的离休年龄是：正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。目前，除个别在人大、政协任职的同志还没办理离休手续外，在同职人员中再没有离休的了。 2、正常退休（国发[号文件）,符合下列条件之一的为正常退休: (1)男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁（连续工龄满10年）； (2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的干部、工人。 3、提前退休（《国家公务员暂行条例》）： 国家公务员符合下列条件之一的，经本人提出要求，任免机关批准，可以提前退休： (1)男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满20年的； (2)工作年限满30年的。 提前退休目前只在国家公务员和参照执行公务员管理的人员中实行。 4、因病、因残退休（国发[号文件）：男年满50周岁、女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，因病或非因公致残经过医院证明完全丧失工作能力的可以办理因病（残）退休手续。 因工致残，经过医院证明和工伤鉴定完全丧失工作能力的，可以办理因残退休手续。因工致残退休不受年龄和工龄限制。 5、退职（国发[号文件）：因病或非因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备正常退休和因病（残）退休条件的，应当退职。国家公务员不实行退职。 6、延长离退休年龄（国发[1982]62号、国发[号、人退发[1990]5号、国办发[1991]40号、劳人老[1987]2号） 干部退休年龄应当按照国发[号文件规定标准执行，特别是在当前机关事业单位超编、人员分流任务重的情况下，更应该如此，所以应该坚持到龄即退。但对于高级专家，特别是在国内外有重大影响的杰出高级专家及民主党派人士，应当延长他们的退休年龄。 除了上面讲到的退休种类以外，近年来出现了一个新提法：提前退养。提前退养主要出现在各级机构改革、人员分流时期，现已延伸到事业单位人事制度改革中。因它不属退休的范畴，这里不作详尽介绍。 三.如何办理退休手续？ 参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续 参保人办理退休时，需提交以下资料： （1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章） （2）本人一寸彩色照片一张 （3）身份证复印件一张 如符合下列情况的应提交相应材料： （1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件； （3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案； （4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院诊断证明书和检查报告。同时，填写《本市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。 社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。 注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。
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还没到年龄
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你最好去劳动部门咨询一下，你这个算不算特殊工种，如果算的话可以提前5年退休的，也就是45周岁退休
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太年轻了，还不行。要55岁才可以
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