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验证码输入错误，请重新输入单位给待岗期间的员工发放生活费能否抵扣该类员工应享受的年假？
核心提示：待岗是指单位因生产任务不足、生产条件暂不具备而让员工待命、等待工作的一种状态;一般来讲，在待岗期间，员工无需向单位提供劳动，而单位只需向员工支付生活费即可。但单位能否利用待岗的事实来抵扣员工应享受的...
不能，待岗是指单位因生产任务不足、生产条件暂不具备而让员工待命、等待工作的一种状态;一般来讲，在待岗期间，员工无需向单位提供劳动，而单位只需向员工支付生活费即可。
但单位能否利用待岗的事实来抵扣员工应享受的年假呢？从法律上讲是不可以的。一方面，带薪年休假期间，员工享受的是正常的工资收入,而在待岗期间，员工只能享受基本的生活费，在收入上二者是存在巨大差距的；另一方面，待岗原因是由于单位自身方面的原因造成的，在待岗期间员工仍为单位的员工，员工所处的休息状态是被动生成的，而非主动争取到的。因此，单位以待岗期间曾给员工发放过生活费而不再另行安排年假的做法是没有任何依据的。
如需获取进一步信息，请联系： 李屹 律师
联系电话：　　公司要员工每天到厂里报到四次
发放最低生活费
这合法吗？　　工厂开了10多年
突然说要搬厂
叫工人每天报到四次
发放最低生活费
机器设备却堆到那里动都不动
这合法吗？　　是不是这样就可以不用给工人失业证明 是不是这样买什么失业保险就没用了？　　国家规定的在工厂干一年补贴一个月也不用给了
楼主发言：18次 发图： | 更多
　　这种情况就像8.9拾年代包工头卷钱跑了差不多。　　
　　不管什么时候吃亏的都是劳苦大众。　　
　　这是逼你辞职，现在好多地方都这么干。下岗这件事在搞一次怕出乱子，现在人家机灵了～就逼退你～你非要死皮赖脸的不走，人家叫你去掏粪～都不违法～谁叫你不走啊！耗不起，就赶紧找新工作吧～！
　　@ty_林木林子
17:44:00　　这是逼你辞职，现在好多地方都这么干。下岗这件事在搞一次怕出乱子，现在人家机灵了～就逼退你～你非要死皮赖脸的不走，人家叫你去掏粪～都不违法～谁叫你不走啊！耗不起，就赶紧找新工作吧～！　　—————————————————　　那还买失业保险有毛用呀？　　
　　还是绍兴地区的龙头企业
太缺德了哟　　
　　要发底薪和交社保的
　　这也是没办法了撒，你工厂如果效益好，哪个老板愿意这样嘛,赚不到钱拿什么发给你们，工厂又不是包赚不赔　　
　　薪水还发么，劳动合同在可以找劳动局仲裁
　　这是逼迫你们辞职，很明显不怀好意
　　生产过剩，工人继续生产就是制造垃圾，每天要签到四次是防止有人已经在别的地方找到新工作了，还拿着厂里的最低工资　　
　　民营企业就是这样，说白了你们就是跟临时工差不多　　
　　失业保险是去社会保障局办理，跟公司有一毛钱关系吗？工资扣的五险一金就包含失业医疗养老保险了，你要自己拿失业证明去办啊！我广西南宁的，五险一个月扣288元，我不做了，就拿合同和辞职报告一起去本地社保局办理失业保险，要至少交满一年才能办理，一年得3个月，一个月得900块钱。　　
　　这年头老板也不容易，税高各种成本高而工业品价格越来越低。　　
　　@SPACE8
20:51:00　　这也是没办法了撒，你工厂如果效益好，哪个老板愿意这样嘛,赚不到钱拿什么发给你们，工厂又不是包赚不赔　　—————————————————　　直接说裁员好了何必这样
裁员工人还可以去社保局拿失业金
这样失业保险不是白交了　　
　　@solarise_
20:58:00　　薪水还发么，劳动合同在可以找劳动局仲裁　　—————————————————　　劳动合同公司就从来没给员工
都放在他那里　　
　　@老秋喜欢说事
21:04:00　　这是逼迫你们辞职，很明显不怀好意　　—————————————————　　就是哟　　
　　@两腿之间那点事
19:53:00　　怕熟练工走了　　—————————————————　　怕你不走　　
　　@凤明岐山
20:49:00　　生产过剩，工人继续生产就是制造垃圾，每天要签到四次是防止有人已经在别的地方找到新工作了，还拿着厂里的最低工资　　—————————————————　　拿最低生活
一家老小等作饿死好了　　
21:01:00　　民营企业就是这样，说白了你们就是跟临时工差不多　　—————————————————　　零时工也应有社会保障　　
　　@哭迎波
22:09:00　　失业保险是去社会保障局办理，跟公司有一毛钱关系吗？工资扣的五险一金就包含失业医疗养老保险了，你要自己拿失业证明去办啊！我广西南宁的，五险一个月扣288元，我不做了，就拿合同和辞职报告一起去本地社保局办理失业保险，要至少交满一年才能办理，一年得3个月，一个月得900块钱。　　—————————————————　　劳动合同公司不给
好像这边要公司出具一个失业了的什么证明
社保局才给办　　
　　@哭迎波
22:11:00　　这年头老板也不容易，税高各种成本高而工业品价格越来越低。　　—————————————————　　老板不容易就啃工人呀
赚钱的时候怎么不多给点工人　　
　　生产过剩，工人继续生产就是制造垃圾，每天要签到四次是防止有人已经在别的地方找到新工作了，还拿着厂里的最低工资　　
　　@雪狼赤鹰
18:58:09　　不管什么时候吃亏的都是劳苦大众。　　-----------------------------　　劳苦大众也就吃吃亏，要不是现在银行等保着那些老板不敢让他们破产，他们中不少人（炒楼的除外）就该跳楼了。
　　@ty_林木林子
17:44:52　　这是逼你辞职，现在好多地方都这么干。下岗这件事在搞一次怕出乱子，现在人家机灵了～就逼退你～你非要死皮赖脸的不走，人家叫你去掏粪～都不违法～谁叫你不走啊！耗不起，就赶紧找新工作吧～！　　-----------------------------　　掏粪就贱吗？你多高？
　　呵呵，直接不要了，看你是幸福啊。
　　@雪狼赤鹰
23:31:01　　@哭迎波
22:11:00　　这年头老板也不容易，税高各种成本高而工业品价格越来越低。　　—————————————————　　老板不容易就啃工人呀
赚钱的时候怎么不多给点工人　　-----------------------------　　你不干活，老板如何啃你啊，赚钱的时候，老板比你爹还亲吧
　　@SPACE8 7楼
20:51:00 　　这也是没办法了撒，你工厂如果效益好，哪个老板愿意这样嘛,赚不到钱拿什么发给你们，工厂又不是包赚不赔 　　—————————————————　　@雪狼赤鹰
23:14:00　　直接说裁员好了何必这样 裁员工人还可以去社保局拿失业金 这样失业保险不是白交了　　—————————————————　　政府不给裁员好吗？你以为老板是傻逼吗？没事做还要给你们保底工资，每个月还要帮你们交上千块的五险一金！这些钱全被政府吃了，你裁员的话，政府不但没有五险一金收入，相反还要给你失业金？是谁黑？没有良心来的，哪个帮你，哪个害你都不懂？　　
　　@SPACE8 7楼
20:51:00 　　这也是没办法了撒，你工厂如果效益好，哪个老板愿意这样嘛,赚不到钱拿什么发给你们，工厂又不是包赚不赔 　　—————————————————　　@雪狼赤鹰 17楼
23:14:00 　　直接说裁员好了何必这样 裁员工人还可以去社保局拿失业金 这样失业保险不是白交了 　　—————————————————　　@哭迎波
07:20:00　　政府不给裁员好吗？你以为老板是傻逼吗？没事做还要给你们保底工资，每个月还要帮你们交上千块的五险一金！这些钱全被政府吃了，你裁员的话，政府不但没有五险一金收入，相反还要给你失业金？是谁黑？没有良心来的，哪个帮你，哪个害你都不懂？　　—————————————————　　我看都一样的黑　　
　　@SPACE8 7楼
20:51:00 　　这也是没办法了撒，你工厂如果效益好，哪个老板愿意这样嘛,赚不到钱拿什么发给你们，工厂又不是包赚不赔 　　—————————————————　　@雪狼赤鹰
23:14:00　　直接说裁员好了何必这样 裁员工人还可以去社保局拿失业金 这样失业保险不是白交了　　—————————————————　　政府不给裁员好吗？你以为老板是傻逼吗？没事做还要给你们保底工资，每个月还要帮你们交上千块的五险一金！这些钱全被政府吃了，你裁员的话，政府不但没有五险一金收入，相反还要给你失业金？是谁黑？没有良心来的，哪个帮你，哪个害你都不懂？　　
　　@SPACE8 7楼
20:51:00 　　这也是没办法了撒，你工厂如果效益好，哪个老板愿意这样嘛,赚不到钱拿什么发给你们，工厂又不是包赚不赔 　　—————————————————　　@雪狼赤鹰 17楼
23:14:00 　　直接说裁员好了何必这样 裁员工人还可以去社保局拿失业金 这样失业保险不是白交了 　　—————————————————　　@哭迎波
07:20:00　　政府不给裁员好吗？你以为老板是傻逼吗？没事做还要给你们保底工资，每个月还要帮你们交上千块的五险一金！这些钱全被政府吃了，你裁员的话，政府不但没有五险一金收入，相反还要给你失业金？是谁黑？没有良心来的，哪个帮你，哪个害你都不懂？　　—————————————————　　我看都一样的黑　　
　　@雪狼赤鹰
23:31:01 　　@哭迎波 15楼
22:11:00 　　这年头老板也不容易，税高各种成本高而工业品价格越来越低。 　　—————————————————　　老板不容易就啃工人呀 赚钱的时候怎么不多给点工人 　　—————————————————　　@我在地狱2016
01:41:00　　你不干活，老板如何啃你啊，赚钱的时候，老板比你爹还亲吧　　—————————————————　　他赚钱的时候
又不会多给一毛
傻子才那样　　
　　这个最低生活费谁晓得要发放多久呀
有期限没有？　　工厂搬迁可以搬迁多久呀
有期限没有？　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)单位能随意停发职工生活费吗？
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单位能随意停发职工生活费吗？
单位能随意停发职工生活费吗？
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单位能随意停发职工生活费吗？
&&&&我是湖北省宜昌市土产公司的正式职工，1994年与公司签订了为期10年的劳动合同，合同期限自日至日。1998年9月，单位安排我到所属的饭店外联部工作，并签订了一份一年期的具体用工协议，作为劳动合同的附件，时间自日至日。&&&&1999年9月，具体用工协议期满后，公司既不给我安排工作岗位，又不发放一分钱的生活费，致使我去年9月份以来一直无生活来源。尤其是去年6月份时，我已怀孕（符合生育政策），并且还将这一情况向公司做了汇报，但是公司依然置之不理，公然违反国家的政策法规，肆意侵害一名女工的合法权利。&&&&本案投诉的虽然是单位不发生活费的问题，但是内容却涉及到企业合并、内部承包、女职工“三期”保护等方面。&&&&劳部发「号关于贯彻&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第13条规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更原劳动合同。”本案中，投诉人与湖北昌隆股份有限公司签订了为期10年的劳动合同，如果正如湖北宜昌市土产公司反馈的那样，“昌隆”已经合并到“土产”，那么土产公司就有权变更或重新签订劳动合同。&&&&关于基本生活费的问题，劳部发「号第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费”。据此，陈女士在承包期满后，土产公司虽未为其安排工作岗位，无法按月发放工资，但至少应保证其基本生活待遇。何况，投诉人正处于怀孕期，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》的有关规定，企业不但应当对孕期、产期、哺乳期内的女职工实施特殊保护、其间不得降低其基本工资待遇，而且也不能解除或终止“三期”女工的劳动合同。&&&&至于说，该公司认为投诉人是在承包期内怀孕的，不能享受特殊保护政策，这种观点显然于法无据。
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