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A:在试用期内提前3日通知用人单位B:在试用期内随时通知用人单位C:提前30日以书面形式通知用人单位D:提前30日以书面或口头形式通知用人单位
正确答案：A,C
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版次:[C11]
被要求用私号转发工作微信 你会接受还是拒绝
自2011年下半年以来，就有一个词开始频繁地出现，那就是“微信”。微信是一款手机通信软件，现如今，不会使用微信的年轻人会被认为OUT（过时）甚至无法沟通了。然而，微信给人们提供了社交的无限可能，却也带来了麻烦和侵扰。　　
除了强大的交流功能，更多商家看中了微信朋友圈的营销潜力，于是，微信在职场的作用被无限放大。但是，假如公司要求你用私号转发工作微信，你是会默默接受，还是严词拒绝呢？　　发工作微信：转发也是情非得已　　案例1：被强制转发工作微信 少发一次扣50元　　
近日，初入职场的女孩“大脑袋姑娘”在华商报官方客户端“华商播报”爆料平台吐槽：2013年大学毕业后她来到曲江一家广告公司就职，作为一名初入社会的女学生，虽然压力大，但是学到的东西也不少，和周围的同事也相处得不错，常常感叹在现在的就业压力下找到这样的公司也算是一件挺成功的事，下定决心要好好学习，踏实工作。可是今年8月，一位新经理上任，要求每个员工每天都必须转发公司的微信到自己的朋友圈，刚开始大家都不情愿，但也没说什么，后来这位经理认为大家转发不积极，规定必须每天发截图给他，确定已发朋友圈，少一次扣50元。这让她觉得很闹心，对此，有的同事专门申请小号用来转微信，可是倔强的她拒绝这样做，并决定以辞职来对抗公司的这种不合理要求。　　案例2：被要求转发营销活动 数量计入绩效考核　　
无独有偶，在西华门一家手机营销公司工作的黄女士说，每周六、周日和节假日是他们最忙的时候，要做各种手机营销活动，每次活动方案一出来，公司就要求他们在朋友圈里发，虽然没有强制说必须要发，但是主管经理说，年底会根据转发的数量计入绩效考核，不转发的不扣工资，转发数量最多的将给予一定的奖励。　　
“其实奖金是一方面，可是如果不转发，领导会觉得你工作不够积极。”黄女士说，就算不争第一，也不能当最后一名，一到周末或节假日前，她有时一天就发五六条促销信息，她的两个好友表示不能忍受，给她打电话明确告知已把她“拉黑”。好友开玩笑说，她已经成了垃圾信息制造机，如果再不“拉黑”，手机空间要被占完了。　　看促销微信：感觉眼睛被强制消费　　案例1：有朋友每天转发至少三条 还要求点赞　　
全职太太罗女士说，其实她并不抗拒一些促销信息，尤其一些购物信息对她也是有用的，但是她的朋友圈里有一个并不是特别熟悉的男性朋友，是做直销产品的，每天能发七八条产品宣传信息，少了也有三条，除此之外再无其他，而且每次发的宣传信息还要求好友给点赞。她开始还挺配合的，后来觉得很烦就不理了，结果那个朋友就不停地私信她，还说“谢谢，请为我点赞，帮我完成业绩，因为我们是朋友。”黄女士说，很想把他删了，又拉不下面子，害怕将来见面难堪。但是每天看见这个朋友发的微信，感觉自己的眼睛被强制消费了。　　案例2：每天看好友“汇报”工作 微信圈成了职场秀　　
在事业单位工作的李先生说，他的朋友圈里发促销信息的倒是不多，但是很多好友每天在圈里“汇报”工作，比如今天又加班了，今天在哪儿开了几个小时的会，今天工作又取得了什么样的业绩等等，每天看见朋友“忙”得不亦乐乎，他开始还挺同情朋友那么辛苦。后来一次和朋友聊天，朋友说，那都是发给领导看的，通过朋友圈“晒”辛苦效果很好，这还是一个同事给他传授的，说有的领导特别关注这些。他就说朋友，微信圈成了职场“斗秀场”，每天这样装辛苦不是装得很辛苦？　　公司主管：不应该强制考核 激励性措施可尝试　　
西安好房之家房地产营销策划有限公司后台运营中心副总经理朱彩毅说，公司也有要求员工通过微信在朋友圈或与企业相关的群发布招聘信息、企业文化宣传信息等，进行宣传推广，但只是倡导，并没有将此纳入绩效考核。对于员工不积极转发做推广的，他们也会进行分析思考，是对岗位稳定性有顾虑，还是不想让朋友知道自己现在从事的工作，但是不会强制员工发工作微信。从企业文化来说，激励性措施是可以尝试的。他个人认为，频繁地在朋友圈发工作微信效果也不好，甚至会引起别人的反感，如果要发布营销信息，期望达到好的效果，应该针对不同的客户群体，而不是没有选择地乱发。　　
陕西海升果业发展股份有限公司人力资源经理雷蕾女士说，是否要求员工发公司营销微信，与企业性质有关，他们企业终端产品不多，主要面对的是固定的客户群，因此，公司有公众业务平台。她认为，如果强制要求员工在朋友圈发工作微信，甚至进行绩效考核，就显得生硬了，也会引起员工的不满。员工有个人的生活，朋友圈是员工的生活交流平台，公司不能将这个平台的作用无限扩大。　　律师观点：如果强制考核 员工可提起劳动仲裁　　
强制要求员工发布工作微信到私人朋友圈并以此作为绩效考核，是否违反相关法律规定呢？陕西尚文律师事务所主任律师王丽萍说，微信朋友圈是个人的交流平台，不是公司的业务平台，公司强制要求员工将工作延伸到工作时间以外的生活圈里，并进行强制考核，甚至处罚，这是没有法律依据的，也是没有法律效力的，如果公司以此作为考核依据与员工解除劳动合同，员工可提出劳动争议仲裁。　　职场微信红黑榜你知道吗　　红榜：　　
工作收获“发布工作收获、工作进度，起码让领导看到你对工作的用心。”某IT公司负责人江先生说。有时，这些内容可以传递给领导这样的信息：你是一个勤奋上进的好员工！　　
家庭温馨 晒家庭聚会、晒可爱宝宝、晒男朋友送的贴心礼物，选择发布积极正能量的内容，能给领导留下好印象。不过，要尽量避免泛滥，以免有炫耀成分。　　
转发行业相关信息 摒弃毫无营养的娱乐八卦、心灵鸡汤，多转发行业最新信息，以及相关的学术研讨、深度分析。如果能再加上几句“点睛”之评，没准为以后升职加印象分。　　黑榜：　　
工作不爽朋友圈吐槽，嘘！领导在看呢！　　
陕西海升果业发展股份有限公司人力资源经理雷蕾说，其实这也在考验领导的管理水平，有经验的领导看到后会私下找员工沟通，而不是在微信圈直接与员工对抗。　　
提前晒公司新产品信息，当心泄露商业机密。　　
雷蕾说，公司有相关保密协议，哪些平台、哪些媒介是不允许发布有关公司信息的，比如配方、研发未上市的新项目等，是不允许在公司以外的非官方平台发布的，公司也会对员工进行培训。　　
晒辛苦不要太频繁，否则领导会觉得你对工作量不满。　　
对于在朋友圈里晒辛苦给领导看，在一家外企做主管的马先生说，有的员工晒得相当频繁，每天晚上加班都发，其他员工跟帖抱怨氛围蔓延，这让他觉得员工对自己工作量不满。其实，怎样把辛苦恰如其分地展示给领导看并达到最佳营销效果，这也是一门艺术。　　
不要过度分享促销信息，当心被“拉黑”。　　
除了搞营销的，90%的微信用户好友不到150人，在朋友圈里过度发布营销信息，就可能被好友“拉黑”。　　职场微信中的怪现象　　
■微信朋友圈里的“黑”与“逃”：据说，微信朋友圈里，遭遇屏蔽最多的是两类人：领导和父母。但这实际上是人际交往必不可少的两个层面：工作和亲友。　　
■朋友圈吐槽心情差后丢了工作：2013年6月，因家庭琐事困扰，李女士在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。她写道：“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能坚持多久，也许快了，泪流满面。……”老板看到后以为是因工作原因抱怨，跟帖称“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢！”两天后李女士离职，公司不再与她续签合同。随后李女士申请劳动仲裁，仲裁机关要求李女士的原单位对其进行各类福利及违法解除劳动关系的赔偿。　　
■上司喜欢微信布置工作：在某大型外企任职中层的支小姐说，他们在香港和台湾都有分公司，联系就主要靠微信，年底经常开电话会议，然后在微信群上统一答复员工的疑问，再布置工作。　　
■朋友圈发新品信息，被上司狠批泄露商业机密：在某服装设计工作室工作的余小姐在朋友圈晒出了一段文字以及半张设计稿图。半小时后，就在她喜滋滋查看朋友们的点赞时，老板打来电话，让她赶紧删除，说泄露新产品信息是大忌，就算在朋友圈也不行，可能会扣她的年终奖。　　
本组稿件由华商报记者 张莉 采写&
《华商报》社版权所有，未经书面授权禁止使用&&&&本报讯 今年以来，青岛市李沧区人民法院以道路交通事故案件为试点，探索“微信送达”新方式，有效缩短了审判周期，减轻了当事人诉累。&&&&该院与保险公司积极沟通，达成适用微信送达一致意见。保险公司事前签署微信送达确认书，并指定专人负责。办案法官在收案后，第一时间将相关法律文书拍照，通过微信发送给保险公司负责接收的工作人员，对方微信回复后，截图存卷，即视为送达完成。&&&&目前，该院以该方式送达开庭传票等诉讼文书 150余次，在已审结的 100 余起案件中，微信受送达人出庭率100% ，案件审理周期缩短15-20 天。下一步，该院将在法律框架内进一步健全完善“微信送达”方式方法，并适时扩大适用范围。&&&&张玉翠
本版主要新闻沈阳一男子微信提辞职 领导同意后取关！然后他后悔了
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核心提示：在微信上给老板拜了年，随后就表示了要离职的想法。再次在微信上与领导沟通后，他发现自己和领导不是微信好友了。随后，他被通知中止了合同，但是——他后悔了！在微信内容已经可以当作证据的使用的背景下，微信上的离职意愿到底算不算数？
在微信上给老板拜了年，随后就表示了要离职的想法。再次在微信上与领导沟通后，他发现自己和领导不是微信好友了。随后，他被通知中止了合同，但是——他后悔了！在微信内容已经可以当作证据的使用的背景下，微信上的离职意愿到底算不算数？正月里拜年他说想辞职 小钟是一名技术宅，2012年，他加入沈阳同方多媒体科技有限公司，在公司属于中层干部。工作两年多以后，他有了辞职的想法。微信聊天记录显示：日15时24分，小钟和张总在微信聊天中说：“老板，新年好～。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法”。3月6日13时02分，张总回复小钟表示：“来找我”。“我过去找他，他一直非常忙，我的事儿就没谈上。我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。”3月23日，小钟再次给领导发微信时，发现对方已经将他删除。被通知离职 他已后悔了
小钟向领导发送了好友验证，没想到领导通过验证回复的第一句话就是“公司月薪结到25号”。“我当时已经不想辞职了，就赶紧和领导解释了一下！”小钟表示：“我没打算再找您的原因，是因为我这段时间在考虑不辞职的事。在这工作了这么久，也很不舍团队。”“工厂不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的 这是在卖菜吗？”当晚，领导回复说。27日公司下达了“同意终止（解除）劳动关系通知书”。专家：微信聊天 完全可当证据
对此，小钟起诉到法院，请求支付违法解除劳动关系赔偿金。案件的焦点是“同方公司做出的同意终止（解除）劳动关系是否是违法解除劳动合同。”法院认为。“原告以微信聊天向领导做出辞职的意思表示是真实有效的，原告应对其行为负责。被告同意解除劳动关系是合法的，并非违法解除。单位领导表示原告进行工资结算，视为同意原告的离职申请。被告公司做出的同意终止关系通知书送达给原告后，双方就解除了劳动关系。”公司一方表示。“微信作为电子数据的一种，现在是完全可以当作证据使用的。微信等方式的申请，在遇到困难时可以使用；如果双方争议不大，还是最好按照单位的规章制度来，这样可以避免以后的纠纷，毕竟对于微信等新生事物证据效力的认定，已经对于微信内容的理解，不同的人还是会有不同的解读的。”专家表示。案件现在正在二审程序中。(实习编辑:张晖)
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