公司今年7月无故辞退孕妇，合同10月16日到期，7月份克扣了工资，8、9月份也未发工资和社保。请问怎么赔偿_百度宝宝知道微信扫一扫关注
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我在工厂做一年多了,现被工厂被辞退,有补偿吗?
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我在工厂做一年多了,现被工厂被辞退,有补偿吗?辞退理由是我做的产品遭客户投诉
广东 深圳 宝安区发表时间： 14:47
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1341895****
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 15:39
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律师回答共 7 条
工厂是违法辞退你的，你可申请劳动仲裁维权
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 16:00
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可以要求赔偿金。
律所：广东扬权律师事务所
回复时间： 16:25
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 18:39
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1353420****
可以要求支付经济补偿金。
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 14:54
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1379858****
一般工作满1年可以要求赔偿一个月工资！
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 14:55
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1852088****
你好，可以申请劳动仲裁要求违法解除劳动关系的赔偿金
律所：广东茂亨律师事务所
回复时间： 15:08
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1376011****
可以要求赔偿
律所：广东华篆律师事务所
回复时间： 18:09
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克扣员工工资用于缴交社保费 公司被判依法返还
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法制今报-海峡法治在线7月15日讯 2006年2月，王某成为厦门某橡塑金属工业有限公司员工，公司按外来员工的标准为王某缴纳社会保险费。2011年3月，王某取得了厦门户口。由于厦门市户口缴交社会保险费的比例高于外来务工人员，王某向公司提交申请书，希望公司能将其社会保险费按照厦门市参保人员的标准缴交，多余部分，由其承担。同年4月，公司按照厦门户口标准为王某缴交社会保险费，厦门户口标准与外地户口标准的单位缴纳部分的社保差额实际上由王某自行负担。
去年11月15日，因个人原因，王某与公司解除劳动关系。一年多来，王某的工资中有11170元是用于缴交厦门户口标准与外地户口标准的单位缴纳部分的社保差额。随后，王某向仲裁机构主张公司克扣其工资用于缴纳单位应承担的社会保险费，要求公司返还工资11170元。仲裁机构支持了王某的主张。但公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。
在法庭上，公司主张是王某主动向公司提出申请，自愿承担厦门市户口标准与外来员工标准的单位缴纳部分的社保差额，公司是依法和依约从王某的工资中代扣代缴社会保险费，不存在无故克扣王某工资的情况。王某认为，当时是应公司的要求才写的《申请书》，其并非自愿承担公司应缴纳部分的社会保险费，公司将其应承担的法律责任转移给劳动者，违反了法律规定。
集美法院审理后认为，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，属于强制性规定，不因当事人之间的意向而变更。《申请书》中关于用人单位承担的社会保险费缴纳部分转由劳动者承担的约定，违反了法律法规的强制性规定，属无效约定。《申请书》不具有法律效力，《申请书》中关于王某承担部分单位承担的社会保险费的约定亦属无效。公司用王某的工资缴纳公司应缴的社会保险费，属于无故克扣王某工资的情形，违反了劳动法中不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。现王某主张公司支付劳动报酬11170元，于法有据，法院予以支持。
（本报记者 黄秋云 通讯员 文武）
本文来源：海峡法治在线
责任编辑：王晓易_NE0011
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【时间单位换算器】女子没按单位时间表生二胎被罚被扣工资已退还
孕育生命原本应该是件很幸福的事,济南市民周泉(化名)却有点开心不起来。因为比单位制定的时间表提前怀上了二胎,周泉被罚了2000块钱。负责人在接受当地媒体采访时表示,不是不让女员工生二胎,但是要根据计划一个一个来。周泉却没打任何招呼,提前怀孕了,这就是不讲诚信。每年安排两人生育近日,济南市民周泉称,去年自己按照国家政策生了二胎,结果却被单位罚了2000多块钱和七个月的绩效。周泉告诉北京青年报记者,国家二胎政策放开后,单位就制定了一个新规定,规定中将每个员工什么时候生二胎都做了规定。要求一年最多两个人可以怀孕,一个在4月,一个在10月。按照这份时间表,周泉要二胎的时间被排到了2020年。规定出台后,周泉自己也签了字。但不久就被查出有孕在身,考虑到自己已经31岁,算是高龄产妇,引产可能会有危险,周泉便选择在去年生了孩子。就当周泉休产假时,单位负责人突然来了电话,说周泉没有按照规定时间生育二胎,必须接受罚款。虽然周泉提出了抗议,却还是被扣掉了2000块钱。面对这一结果,周泉觉得十分不合理。在她看来,自己签订规定时是出于对单位工作安排的理解,但事实上,去年一年单位里也仅有自己一个人怀孕生子,并不会影响单位的正常工作。而且当时要求大家签字时,也没有通知会有罚款,“也不是想哪个月怀孕就哪个月怀孕呀。”不按规定生不诚信?周泉所在单位的负责人在接受当地媒体采访时表示,单位制定这样的政策,也是被逼无奈。他介绍说,单位里一共25个人,其中17个都是育龄妇女。“要是都生孩子了,单位可就没法运转了。”负责人称,单位并不是不让大家生二胎,但是要按照计划,有顺序地生产。他介绍说,相关的内部规定大家都知道,一年两个人,年龄大的优先。按照该计划,周泉应该在2020年生二胎。“但她没打任何招呼,提前怀孕了,这就是不讲诚信。”至于该规定是否有法律依据,负责人回应称不知道法律怎么规定。4月28日下午,北青报记者从周泉处了解到,目前被扣除的工资已经被退还。生育权理应受保护北京康达律师事务所韩骁律师介绍说,单位限制女职工生育时间的行为涉嫌违法。根据《妇女权益保障法》第23条第2款的规定,各单位在录用女职工时,不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中规定女职工结婚、生育的内容。同时,根据《就业促进法》,用人单位规定女职工的生育时间的条款也是无效的。韩骁律师强调,生育是女性的权利。女职工有权自己选择生育的时间,用人单位不能够规定女职工生育的时间,更不能对女职工进行罚款。这一行为侵犯了妇女的生育权。当女职工劳动保护的权益受到侵犯时,可以向劳动部门提起申诉。韩骁律师表示,女人生孩子,不仅是个人对家庭的责任,也是对社会的贡献,满足了社会稳定发展的总体需求。因而,保障女性生育权,既是企业的义务,也是需要整个社会共同承担的责任。
西安新闻网讯 26日下午,我市召开2016年度目标责任考核工作动员培训会。记者从会上获悉,全市年终集中考核将从12月27日到元月12日,分10个考核组,用17天时间对全市131家单位进行考核。据悉,相比以往。
初中物理的所有单位换算和公式 物理量 单位 公式 名称 符号 名称 符号 质量 m 千克 kg mpv 温度 t 摄氏度 degC 速度 v 米秒 ms vst 密度 p 千克米sup3 kgmsup3 pmv 力(重力) F 牛顿(牛) N Gmg 压强 P 帕斯卡(帕) Pa PFS 功 W 焦耳(焦) J WFs 功率 P 瓦特(瓦) w PWt 电流 I 安培(安) A IUR 电压 U
15卡 豆腐脑(不带卤)(1碗300克,45卡)45卡 大米粥小米粥(1小碗300克 135卡)47卡 豆腐脑(带卤)(1碗250克,118卡) 50卡 凉粉(带调料) 56卡 山药 60卡 芋头 76卡 土豆 92卡 过桥米线(1碗500克。
KW是指有功功率, KVA是指容量, 对于用电器来说,VA功率系数W 在电阻类器件上,VAW它的功率系数是1 在电动机上,功率系数是0.70.9不到1 在发电机上,W指的应该是主动机的功率,比如说汽油机或柴油机的输出功率。
商业贷款利率,商业贷款条件,商业贷款流程,商业贷款利息,贴息贷款条件,贴息贷款政策,贴息贷款利率,贴息贷款流程。在9月23日召开的第17届中国精算年会上,中国保监会副主席陈文辉指出,稳健审慎经营是保险行业发展的根本原则。}