&&&&&&&&&&&&&&&养老保险金，被解除劳动合同后你能得到多少赔偿？
养老保险金，被解除劳动合同后你能得到多少赔偿？
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导读：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。那么养老保险金，被解除劳动合同后你能得到多少赔偿？
案情简介：金日入职，担任工程部的维修人员，双方签订了日至日的，约定执行综合工时制，后双方续签至日；离职前12个月平均工资为2160元。另为农业户口，未为缴纳日至日期间的养老保险和失业保险。关于年休假，主张其日至日期间5天年休假未休；主张2011年全年其办公场所都在装修改造，全体员工均不用上班，也未出勤，所以应视为已休年休假。认可当时在装修，但主张装修期间正常上班。最后出勤至日，于当日以其旷工为由解除了双方的劳动合同，但真实的原因是其担任的是工程部的空调维修工，而于1月27日安排其做电工的活，但并没有电工的资质，故不同意干这个活，双方因此而发生矛盾，并主张系违法解除其劳动合同。主张最后出勤至日，而1月23日、25日及27日均旷工，故其根据员工手册的规定与解除了劳动合同。法院判决：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定支付马廷争二ОО九年六月十日至二О一О年一月一日期间未缴养老保险的赔偿金一千二百八十元。律师说法：被后你能得到多少赔偿？发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2011年在进行装修，而申请仲裁的时间是日，其未能就其2011年装修期间正常出勤进行举证，所以对于要求支付2011年未休年休假工资的请求于法无据。关于的出勤情况，就其主张提交了考勤簿及刷卡明细表，虽不认可上述考勤簿及刷卡明细表，并主张其每周只有周六休息，其余时间均上班，但其未就此提交反证，未就其出勤情况进行举证，虽主张未提交证据证明其工程部员工实行综合工时制通过了行政许可，但入职时所签订的劳动合同明确约定实行的是综合工时制，双方履行该合同已超过3年，且综合考虑所提交的考勤簿及刷卡明细表，确认日、25日及27日旷工的事实。员工手册的真实性，依据员工手册以旷工为由解除双方的劳动合同并无不当，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，不予支持。因为农业户口，而未为缴纳养老保险，故应支付未缴养老保险的赔偿金1280元。以上就是“养老保险金，被解除劳动合同后你能得到多少赔偿？”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。
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案情：公司拒绝为职工缴纳劳动保护非从1990年开始，李某就一直在夏邑县某农机公司工作，在2003年的一次出差途中，李某因工受伤。为享受工伤保险待遇李某申请劳动仲裁，2009年7月经夏邑县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，公司一次性给付李某工伤待遇，双方解除劳......
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员工养老保险无法补缴，公司要不要赔偿？
时间： 16:09:06|点击数:
员工养老保险无法补缴，公司要不要赔偿？
来源 | 法治在线
作者 | 马红君律师 江苏兆邦律师事务所
在劳动争议案件中，因为未缴、少缴社会保险导致的养老保险待遇纠纷比较多，由于养老保险待遇有很强的政策性，许多劳动者碰到这样的问题后通常因为维权能力、维权成本等因素而导致无法维权、不能享受养老保险待遇。
社保问题属于劳动行政部门行政救济解决范畴，因此，如果劳动者诉至法院要求用人单位补缴社保，不会得到法院支持。
那么，劳动者如何要求用人单位补缴社保呢?
如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
养老保险如何通过诉讼主张赔偿?有什么具体要求?
最高人民法院《劳动争议司法解释三》第一条对此做出了规定：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。&此解释为养老保险待遇纠纷解决提供了法律依据和司法解决渠道，即养老保险待遇赔偿诉讼。
虽然养老保险待遇赔偿诉讼有上述规定作为依据，劳动者维权实践中仍有几个关键点需要把握：
一、养老保险赔偿诉讼必须同时具备的条件有两个：
1、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办。
当用人单位未为劳动者办理社会保险时，劳动者可以投诉到相关部门，要求单位为其补缴社保，而提起养老保险待遇赔偿诉讼，首先要经社保机构审核确定不能补办。
2、导致劳动者无法享受社会保险待遇。
这种不能补办还必须导致劳动者无法享受社会保险待遇。
二、对于达到退休年龄的劳动者，要区分情形处理。
达到退休年龄的劳动者，一般分为两种情形：一种是可以享受退休待遇的;一种是不能享受退休待遇的。
劳动者可以享受退休待遇的，不能就用人单位不交或少缴社保导致损失为由提出主张。
对不能享受退休待遇的劳动者，我们还要注意以下事项：
1、辨别不能享受养老退休待遇的原因：
看是否属于江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第二十条规定的&经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的&情形。如能补缴或继续缴纳养老保险，则不能主张养老退休待遇损失。
2、起算时间：用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起。
作为国家通过立法建立的社会保障制度，我国的社会保险强制缴纳制度按照不同地区、不同企业类型的实际情况逐步推行、渐进展开。根据相关规定，用人单位的企业性质不同，其应当为劳动者办理社保的时间要求也不同。
具体如下：
日《中华人民共和国劳动法》施行后，国家开始着手建立和完善社会保险制度。
日国务院发布施行《社会保险费征缴暂行条例》，明确了社会保险费的征缴范围。
日起施行《江苏省社会保险费征缴条例》，在江苏省范围内首次对城镇企业(主要是集体企业)等缴纳社会保险费的义务进行强制规范，但社保覆盖范围有限。
江苏省人民政府日作出《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，要求省内各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、个体工商户及雇工和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险，至此江苏省养老保险强制征缴全面展开推行。
日发布的《江苏省企业职工基本养老保险规定》明确全省所有企业参加养老保险的施行日期为日。
3、年限划分：十五年
如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。
三、用人单位虽未依法为劳动者缴纳社会保险，但劳动者自行缴纳的情形。
1、如劳动者自行以自由职业者身份缴纳社保的，实践中，劳动者仍然可以要求用人单位为其补缴劳动关系存续期间的社保;但劳动者自行缴纳的部分无法通过诉讼要求用人单位赔偿其损失。
2、如劳动者自行以用人单位企业职工名义缴纳、为用人单位垫付单位应缴社保的，劳动者仍然有权通过司法途径要求用人单位退还其为垫付的社保费用。
四、申请仲裁时效问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。六年来没给上养老保险，辞退时有没有补偿，有些事情要找谁理论--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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