员工派遣流程
劳动合同办理流程
签订劳动合同流程
1、审查劳动者的学历证明、照片、身份证等资料是否真实。
2、劳动者是否有原单位解除劳动合同的证明。
3、向劳动者说明我公司、客户单位和劳动者三者之间的关系。
4、根据客户单位出具的函签订固定期限合同，包括合同起…
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东莞市翔宇人才资源开发有限公司
于2010年6月经东莞市工商行政管理局和东莞市局批准注册成立的正规合法服务机构 （人力资源服务许可证编号：），注册资金200.000万元人民币。是一家集开发、、人事代理（外包）、生产外包、企业管理策划与推广、企业事务代理、网络招聘、猎头服务、校企合作（订单培养，联合办学）、顶岗实习、校园招聘等全方位人力资源服务公司.
& & 公司现与内地多个省、市、劳动人事部门及全国多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，为东莞、深圳、广州及长三角地区的知名企业输送就业人员达数万人。公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持，正在快速稳健发展，已成为东莞颇具实力的人力资源服务专业机构。
& & 同时公司拥有一批熟悉法律法规，管理行列的高素质专业化团队，另外还聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障权威专家及著名高等学府的教授成为公司职业顾问。从而满足客户需求.公司始终秉承“专业、高效、多赢”的经营理念，根据员工管理市场化、员工服务专业化的市场需要，不断完善管理服务流程，努力使自己成为“珠三角最有影响的专业人力资源供应商”,更为中国的经济发展作出最大的贡献。
公司深信：对翔宇来说，最宝贵的资产是翔宇人。创造翔宇价值的是翔宇人，只有通过发挥每个人各自的能力，企业才能发展，工作的价值才能得以实现。因此，公司为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇，并给予良好的培训发展机会。我们用人的理念是“唯才是用，机会面前人人平等”，欢迎广大精英加入这个大家庭！
地址：东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1109（南城车站附近，南城诺基亚工厂隔壁，乘车到诺基亚站台下车即可）
联系电话：2-616 &联系人：盘先生 &邮箱： &网站：
综合管理部：
人事助理/文员
要求：1、女性，18-28岁，中专以上学历；2、电脑操作熟练；3、有行政、人事、会计工作经验者优先考虑；4、形象好，综合素质佳，有亲和力，组织能力强，性格外向，表达和沟通能力较好；5、优秀应届毕业生亦可。
主要工作内容：1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；2、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印名片、统计、复印、邮寄等事务；3、负责公司派遣员工的人事资料、劳动合同的管理，员工社保、公积金的增减； 4、其他上级安排的事项。
驻厂管理员
1、做好派遣员工与公司和派遣企业之间的沟通、协调工作；
2、对派遣员工进行后勤服务和管理；
3、派遣员工的招聘、入、离职的手续办理，员工档案收集和整理归档；
4、员工职前培训、动态思想的沟通；
5、员工业余活动的组织、策划、开展；
6、发现及反馈市场信息，协助销售经理调整销售策略；
7、公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1、性别不限，28岁以下，大专以上学历，专业不限，会计、市场营销、师范教育、行政管理、人资力源专业优先；
（具有相关工作经验尤佳。）
2、开朗大方，沟通表达能力强，头脑灵活，思维敏捷，对客户开发与维护工作感兴趣；
3、发现及反馈市场信息，协助销售经理调整销售策略；&
4、有良好团队管理、抗压和灵活处理紧急事务的能力；
5、适应工作调度和出差；
6、有电话营销或同行业相关工作经验者优先；
7、优秀应届毕业生亦可。
web前端开发工程师
岗位职责描述：
1、负责网站前端界面开发；实现网站用户交互的效果；&
2、使用AJAX，Flash等技术丰富网站功能，增强用户体验；&
3、参与网站需求分析、流程设计，研讨技术实现方案；&
4、积极对已有前端界面提出优化方案。&
任职要求：&
1、1年以上大型网站前端设计开发经验；
2、对用户体验、交互操作流程、 及用户需求有深入理解；&
3、精通各种Web前端技术，包括XHTML/ XML/ CSS/ Javascript等；&
4、对JS的各种特性以及浏览器兼容性有丰富实战经验；&
5、熟练使用Photoshop，Dreamweaver， Illustrator，Flash，Aptana Studio等设计软件；&
6、有创造力、想象力、激情和进取精神；&
7、良好的表达能力、沟通能力、团队协调能力；应聘请附作品
工作职责：
向潜在有人力资源需求的客户开展相关的服务，具体的工作内容包括但不限于以下方面：
1、利用公司客户管理系统已有的客户开展业务外，也可以通过网络、报刊杂志、社交媒体等多种渠道或方式搜寻、获得客户资源，了解客户需求，对企业的相关信息进行分析，从而判断其需求价值。
2、采用电话沟通的方式，辅助网络和邮件等交流手段，与企业招聘负责人（关键人）进行沟通和探讨，向其介绍公司的人力资源服务方案，主动挖掘需求，解决合作过程中客户存在的疑虑，给客户设计并提供有针对性的服务解决方案。
3、协助客户完成合同签订并督促客户完成签单资金到帐的手续以及合同期内的售后服务工作。
4、销售期间，及时收集市场信息，为公司的管理和发展提供一线信息，为决策做参考。&
任职资格：
1、18-35周岁，性别不限，专业不限。
2、中专及以上学历，有一年以上的工作经验（但如果接触过社会的优秀专科或本科应届毕业生也可以考虑）。&
3、良好的表达能力，善于沟通，有说服和影响他人的欲望。&
4、不甘平淡，对生活充满激情，希望通过销售来锻炼自己，提升自己。
业务经理：
岗位职责：
1、负责人力资源服务外包项目组的团队建设、管理；
2、负责人力资源服务外包项目的客户开发、维护和管理；
3、制定开发业务计划，并带领团队完成目标任务；
4、实施公司客户服务政策和标准流程，保证为客户提供优质高效的服务；
5、制定并实施团队年度业务计划和财务预测。
岗位要求：
1、男女不限，28-35岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、三年以上工作经验，有一定文案制作功底，人力资源服务行业或制造业相关经验者优先；
3、具备良好的谈判沟通能力和抗压能力，责任心强，有志于在人力资源服务行业发展。
，用心为您传递品牌的力量！
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公司活动剪影
翔宇精英 1
翔宇精英 2
翔宇精英 3
翔宇精英 4
翔宇精英泰国荣耀之旅2
翔宇精英泰国荣耀之旅1
翔宇精英泰国荣耀之旅3
翔宇早会风采1
翔宇早会风采2
翔宇早会风采3
翔宇公司荣誉
翔宇精英泰国荣耀之旅4
翔宇精英泰国荣耀之旅5
翔宇精英泰国荣耀之旅6
翔宇精英泰国荣耀之旅7
翔宇精英泰国荣耀之旅8
校企合作 2
校企合作 3
翔宇表彰 1
翔宇表彰 2
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主营：劳务派遣 人力资源外包等
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欢迎来到东莞市翔宇人才资源开发有限公司网站，我公司位于素有“龙舟之乡、中国民间艺术之乡、举重之乡、粤剧之乡”之美誉，号为“世界工厂”的东莞市。 具体地址是东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1606室，联系人是杜小姐。
联系电话是1,联系手机是,主要经营东莞市翔宇人才资源开发有限公司；成立于2010年6月，注册资本200万元，.提供人力资源外包、劳务派遣、劳务外包、社保代理、网络招聘、委托招聘等多元化服务的专业人才资源开发公司，公司经营理念：守法经营，诚信为本，互利共赢，为珠三角地区年输送人力达数万人。。
单位注册资金未知。
我们是一家专业的商务服务公司，为客户提供劳务派遣 人力资源外包等，本公司实力雄厚，能满足客户多种需求。公司的经营理念是：诚信、守真，服务、迅速，公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。我公司秉承先进的管理理念及优质的服务，必将成长为具有特色品牌的商务服务公司。
主营产品或服务:
公司主要经营劳务派遣 人力资源外包, 东莞市翔宇人才资源开发有限公司；成立于2010年6月，注册资本200万元，.提供人力资源外包、劳务派遣、劳务外包、社保代理、网络招聘、委托招聘等多元化服务的专业人才资源开发公司，公司经营理念：守法经营，诚信为本，互利共赢，为珠三角地区年输送人力达数万人。应届生求职招聘可以选择]东莞翔宇人才
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应届生求职招聘可以选择]东莞翔宇人才
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东莞市翔宇人才资源开发有限公司（www.jobxy.com.cn）（人才资源服务许可证编号：）。是一家集人力资源开发、劳务派遣、人事代理（外包）、企业管理策划与推广、企业事务代理、网络招聘、猎头服务、校企合作（订单培养，联合办学）、顶岗实习、校园招聘等全方位服务人力资源公司，是东莞具有“人力资源外包及劳务派遣”业务合法运营资格的人才服务机构。
公司现与内地多个省、市、劳动人事部门及全国多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，为东莞、深圳、广州及长三角地区的知名企业输送就业人员达数万人。公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持，正在快速稳健发展，已成为东莞颇具实力的人力资源服务专业机构。
同时公司拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，另外还聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障权威专家及着名高等学府的教授成为公司职业顾问，从而满足客户需求。公司始终秉承“专业、高效、多赢”的经营理念，根据员工管理市场化、员工服务专业化的市场需要，不断完善管理服务流程，努力使自己成为“珠三角有影响的专业人力资源供应商”,更为东莞的经济发展作出大的贡献。
公司主营项目运作方式为根据企业客户在人力资源供应服务方面存在的问题及实际需求，为客户量身定做提供人力资源解决方案，公司从2010年6月成立至今，先后为东莞100多家大中型企业提供了专业的人力资源服务，引进各类型人才3000余人，并在内地建立了多个人才输送基地。
在经营理念上，我们奉行“诚信为本、规范运作、满意、服务社群”以守法经营，求真务实，服务沟通为宗旨，积极响应政府对再就业工程的号召，高效引领人力资源合理有序流动，安全快捷地对劳动力国有资源进行优化配置，促进劳动就业环境的改善。
以下推广信息与公司服务无关：其实，劳动合同法对劳务派遣的适用范围做了严格限定，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，然而现实情况却并非如此，今年两会上全国政协委员欧成中提案，应该出台相关细则明确规定劳务派遣制度的用工范围。 我们国家的劳动合同法承认劳务派遣是一种合法的用工形式，但是对这项制度的实施是有明确的限制的，现在是用在所有的岗位，建议就是我们要加紧出台劳动合同法的实施细则，对劳务派遣制度要进行明确的规定，什么叫临时性，什么叫替代性，得把工作岗位给明确下来。 全国总工会副主席、书记处书记起表示，工会针对目前出现的侵犯劳务派遣工权益的问题和政府的劳动行政部门一起对这些事件进行调查，并且推动制定更加具体的规范，同时推动在劳务派遣公司当中建立工会，从劳务派遣公司的角度来维护职工的权益　今年4月有媒体报道，《劳动合同法》修正案草案在征求各方意见的基础上对“三性”做了界定：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间，可以由被派遣的劳动者替代工作。　　但6月以来，一个明显变化是，不解释“三性”声音渐起。从明确界定“三性”到不解释“三性”声音渐起，这一变化说明，治理被滥用的劳务派遣面临很大挑战。从中国现实来看，下一步大问题将是法律的执行 ] 　　劳务派遣被滥用的现状有可能通过《劳动合同法》的修订得到改善，但不同利益主体的激烈博弈使得这一过程变得有些艰难。今天开始的十一届全国人大常委会第二十七次会议将首次审议《劳动合同法》修正案草案，利益博弈的结果或将水落石出。“三性”界定难？《劳动合同法》实施刚四年多，要求修订的声音持续不停。　　《财经日报》了解到，此次审议的《劳动合同法》修订案草案主要聚焦两点：一是对劳务派遣岗位临时性、辅助性、替代性等“三性”的界定；二是加大对违规滥用劳务派遣行为的惩处力度。　　其中，争议大的是“三性”界定。《劳动合同法》关于劳务派遣的规定过于笼统，第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但对于什么是临时性、辅助性和替代性的岗位，并没有明确界定，由此导致目前劳务派遣被滥用，劳动者权益受到侵害。　　正因如此，明确界定“三性”成为一致共识。　　去年2月，全国总工会将《劳务派遣调研报告》上报至全国人大法工委，建议尽快修改《劳动合同法》中“劳务派遣”相关内容。今年两会期间，多位人大代表和政协委员也提出同样建议。
欢迎来到东莞市翔宇人才资源开发有限公司网站，我公司位于素有“龙舟之乡、中国民间艺术之乡、举重之乡、粤剧之乡”之美誉，号为“世界工厂”的东莞市。 具体地址是东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1109室，联系人是蒋先生。
联系电话是6,联系手机是,主要经营东莞劳务派遣，东莞人才租赁，东莞社保公积金代理，东莞人力资源公司，东莞求职招聘，东莞实习就业，东莞人才招聘网 东莞人才市场，东莞临时工派遣，应届生求职招聘，东莞招聘网，东莞联合办学，东莞人事外包，东莞派遣，东莞猎头服务。
单位注册资金未知。
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