事业单位如何出具不交养老保险证明
　　市民周女士：我现在在上海工作，要迁户口，现需要出具以前在兰州工作时的证明，以前工作单位是学校，属事业单位不交纳，那我需要社保局出具事业单位不交养老的证明（各地事业单位不一样）应该怎么办？　　兰州市人社局回复：若你原所在单位为财政拨款事业单位，门则没有该单位任何参保记录信息，应由你所在单位出具证明后，根据隶属关系，由同级社保部门核实确认。
（责任编辑：HN666）
04/07 02:22
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养老保险并轨后事业单位没有编制人员的养老金如何交
在事业单位改革过程中，编制控制趋紧，不少事业单位会自主招聘一些纳入正式管理的&固定工&，就是没有编制的人员，他们既有别于短期的合同工，又跟事业编制人员有所差异，此前多尚未缴纳养老保险，并轨之后，养老金该怎么缴纳？此前的工龄怎么算？需不需要补缴？能不能视同缴费？专家称，这一群体比较特殊，各地的政策不尽相同，若要补缴养老保险，现实操作难度大，是否能够视同缴纳，按照什么算法补缴，还是未知数，将来可能会出台政策平稳过渡。
未入事业编员工会不会被漏掉
23日，养老金并轨终破冰的消息出来后，我省的黄先生非常关注。他说，自己在一家自收自支的事业单位上班，但是跟机关事业单位有正式编制的人员有所不同，他虽然在单位工作多年，但尚未纳入事业编制。因为编制内人员不用缴纳养老保险，所以这么多年来，他也一直未缴纳。现在，他最关心的是，在将来缴纳养老保险之前的工龄该怎么算？&有正式编制的人应该会出统一的政策，而像我这类员工，会不会也有妥善解决的政策？&
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说，在全国各地，像黄先生这样的职工并不少，是养老金并轨过程中的一个特殊群体，他们的具体情况不尽相同，各地的政策也有所差异。&原则上讲，这个跟发工资是一样的，谁给你发工资，谁给你缴纳养老保险。&唐钧说，机关单位和全额拨款的事业单位，其编制内员工未来缴纳养老保险时，如果跟企业比例相同，单位负责缴纳的20%，由财政支持，在此之前的，有可能会视同缴费。而一些自收自支的事业单位，不论是否具有事业编制，也都需要资金充实统筹账户和个人账户。
唐钧说，入职时间不长的&新人&好解决，主要是历史欠账，比如工龄超过20年的员工，如果为他们补缴，将会是一个巨大的资金额。不少单位尚不具备足够的财力，将所有的历史欠账一次性补缴。这一块怎么补？能不能视同缴费？如果能，需要符合什么条件？如果不能，那么是全额补缴还是按照一定比例补缴？还要等政策。
参照国企改革视同缴费是否可行
一位熟知社保管理的人士说，原则上来讲，视同缴纳是上世纪90年代的社会保险政策刚刚实施时一个特殊过渡政策，截止时间是1994年1月，这一年社会保险开始正式实施缴纳。在此之前的工作年限，如果符合相关标准，可认定为视同缴纳。也就是说，视同缴纳仅适用于特殊的历史时期，且需要社保部门认定。将来在养老金并轨过程中，是否会重新运用视同缴纳的政策，具体设定怎样的准入条件，都还是未知数。但有一点是可以确定的，只要在事业单位工作就认定视同缴纳，不太现实。
&从90年代国企改革中对养老金的解决来看，对于事业单位中的固定工，将来有可能会分类处理，已经退休的&&、&中人&和&新人&，不会一刀切，而是根据具体情况，按照一定算法，平稳过渡。&中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说。
&视同缴费，实际上是确认了一项历史负债。&房连泉说，这笔负债金额太大，原因复杂，一时半会儿补不上，所以以&视同已经缴费&的方式延缓。如果一个人并未缴纳养老金，但是视同缴费，也就意味着他的养老金将有社保基金这个大的&社会资金池子&来解决。那么问题就来了：一是这个资金池子够不够大？二是哪些人可以将欠账推给资金池？&毕竟这是大家的钱，牵涉到公平的问题。&房连泉说。上述熟知社保管理的人士说，社保基金存在缺口大和地区分布不均衡的现实问题。
视同缴费就意味着有一部分人的账户可能是空的，他们没有交钱，但是退休后却拿钱，这直接关系到社保基金的收支情况。在一些地方，社会保险缴费实施得较早，参保人数多，而退休的人少，社保基金就会有结余；但是像东北一些地方，原是老工业城市，大量国企职工视同缴费，并达到退休年龄，而正在缴费的年轻人有限，社保基金就会收不抵支。
建议一些事业单位是缴税大户，政策上应倾斜
有受访专家说，不光黄先生这样的&固定工&，实际上，目前在全国各地，有不少事业单位会自主招聘一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，并未缴纳养老保险。如果并轨后，让他们完全补缴，对一些经济来源较少的事业单位来说难以实现，为了保障员工利益，应该给予特殊考虑。
另一位受访专家建议，毕竟这个问题是有历史原因的，最好建立在尊重历史的基础之上，用符合现实的办法妥善解决。之前全额拨款事业单位完全&吃&财政，不缴养老保险，且在改革之后有可能采取视同缴费的方式解决历史欠账，相比之下，那些自收自支的事业单位，不但不靠财政吃饭，长期以来还向国家上缴了大量税费，更应该有所倾斜，在政策上适当照顾，平稳过渡。
事业单位参保对象 为劳动合同制工人
这位熟知社保管理的人士称，以山东为例，早在1992年当时的山东省人事局就曾下发了《关于机关事业单位养老保险工作有关问题的通知》（鲁人险[1992]1号），省直和中央驻济南市区的机关、事业单位（指工资福利由人事部门管理的单位）的劳动合同制工人，均向山东省机关事业单位社会保险事业处缴纳退休养老基金。
其中规定，单位按上年度劳动合同制工人本人月平均工资总额的18%缴纳退休养老基金；劳动合同制工人按其本人上年度十二月份基本工资（基础工资、岗位工资、工龄津贴之和）的3%缴纳退休养老基金，由所在单位代为扣缴。
2013年，山东省人社厅下发《关于省直事业单位未纳入正式职工管理的人员参加社会保险有关问题的通知》，其中规定，省直事业单位应严格按照有关规定补充和使用工作人员。确因工作需要使用的未纳入正式职工管理的人员，用人单位应按照劳动合同法的规定，依法签订劳动合同，参加社会保险。用人单位未纳入正式职工管理的人员参加企业职工基本养老保险，缴费年限、缴费基数、缴费比例及个人账户的建立按国家、省及参保所在市有关规定办理。
一位事业单位人事部门的工作人员称，由此可见，在正式并轨之前，省直机关和事业单位养老保险的参保范围和对象是：省直和中央驻鲁机关、事业单位劳动合同制工人。至于纳入正式职工管理的固定工或干部，养老保险该怎么交，下一步可能还会有政策。
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备案编号:鲁ICP备号7月起事业单位人员都要交养老保险_网易新闻
7月起事业单位人员都要交养老保险
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国务院发布《事业单位人事管理条例》 将建立事业单位人员工资增长机制
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。
《条例》将于7月1日起施行，这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。
对事业单位工作人员的奖励与处罚也有详细规定，《条例》规定：事业单位工作人员利用工作之便谋取不正当利益，挥霍、浪费国家资财，严重违反职业道德、社会公德等情况将受到处分；处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
条例规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，存在与本人有利害关系的；与本人近亲属有利害关系的；其他可能影响公正履行职责的，应当回避。据新华社
《条例》公布影响3100万人
国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人15日就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。
在回答为什么要制定《事业单位人事管理条例》时，相关负责人表示：我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。
事业单位人事制度还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。据新华社
参加社会保险
从法律层面发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上
条例事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
解读人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。
年初，国务院印发意见，提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，明确了这项改革的时间表。事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。
公招防“近亲繁殖”
工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可签订长期合同
条例事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
解读人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。
人社部新闻发言人李忠在4月25日提出，规范和落实事业单位公开招聘制度，可惩治预防事业单位“近亲繁殖”问题。
加大绩效工资占比
承担行政职能的事业单位，回归公务员队伍管理，实行公务员工资制度
条例国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
解读中国人事科学研究院研究员何凤秋表示，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。
对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。
专家表示，为使事业单位工作人员工资的正常增长机制更科学合理，应加大绩效工资所占比例，使人才待遇提升速度更快。据新华社
我省事业单位人员
年底前有望全参加社保
本报讯 （华商晨报 华商响网记者 常旭）我省“全额拨款”事业单位也将纳入养老保险社会统筹，今年有望实行。
昨日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，并将于日起施行。其中明确规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。据了解，目前我省“差额拨款”和“自收自支”的事业单位人员已经参加了养老保险社会统筹。
根据国家规定，全省事业单位人员都要参加社保，也就意味着我省全额拨款事业单位人员也将参加社保，预计在今年年底前将执行。
目前，我省已经参加养老保险的事业单位人员缴费标准是，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。目前，省本级单位缴费比例为29%。目前，我省事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员以外，一律实行公开招聘。
社保试点6年
改革阻力重重
自2008年以来，全国事业单位养老金试点改革已推进6年，为何进展如此缓慢。
据人社部新闻发言人尹成基透露，目前在城镇职工养老保险参保人群中，已包括2153万机关事业单位人员。
但事业单位养老金改革试点6年来，由于担忧待遇下降等方面因素，改革阻力重重。
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我在事业单位上班5年，单位没有交养老金怎么办？
60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次，这就麻烦了，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55，亦可在投保时一次性缴清，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那里，也就不好说是原单位违法没上了、年交付首先你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老保险就是不合法的、季，你可以要求参加。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。个人养老保险费缴付方式可按月。个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险，更谈不上补交了，并在辞职后转到企业养老保险上。如果你当地事业单位就没有养老保险
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我92年至05年交的是职工养老保险05年至今在事业单位没交社保如果辞职自己交多
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。员工持股信托:员工持股信托（Employee Stock Ownership Trust,ESOT）是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票，且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。
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您好！根据《》第十条　建立，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
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