浅谈干部任用中的“进退去留”
建立领导干部正常“进退去留”机制，不仅是优化领导班子配置，提高党的执政能力的迫切要求，也是转变干部执政观念，适应执政环境发展变化的现实需要，更是盘活领导干部资源，实现领导人才合理使用的当务之急，对于畅通领导干部能上能下渠道、突破干部人事制度改革瓶颈，整体推进干部工作的科学化民主化、制度化、具有重大而紧迫的现实意义。“进退去留”必须做到“思退”， 所谓“思退”，就是指领导干部要正确对待自己的进退去留，要以退为“镜”，照一照自己在领导岗位上的功过是非。领导干部有了思退意识，才会做到在位时如临深渊，如履薄冰，尽职尽责，尽心尽力，以对党、对人民、对历史、对个人、对家庭负责的态度规范自己的领导行为。
正确对待进退去留，首先要以思想教育为先导，加大宣传力度，努力营造能上能下的良好环境。要帮助干部牢固“树立正确的权力观”、增强公仆意识；积极引导干部克服“官本位”思想，破除“上荣下辱”的陈腐观念，树立正确的荣辱观、是非观、上下观；破除不犯错误不退位的消极思想，树立“无功便是过，平庸就是错”的积极理念。要形成解决干部“能下”问题是建设高素质干部队伍的一项重要措施的共识，努力使干部做到“上”不骄，“下”不馁。同时，通过各种新闻媒体加强正反两方面典型的宣传，形成良好的社会氛围。要使领导干部正确对待进与退、上与下，真正树立起“领导就是服务
和择优选贤以及无功就是过，平庸就是错”等新观念，形成能者上、庸者下的正确用人导向。强化“立党为公、执政为民”的公仆意识，形成比实绩，不比职务；比能力，不比级别；比奉献，不比大小的良好氛围，为干部“进退去留”、“能上能下”奠定一个好的思想基础和创造良好的社会舆论环境。
正确对待进退去留，必须要有坚强的党性。人事有代谢，往来成古今。干部队伍的新老交替、领导班子的变换调整是正常的工作需要，更是保证党的事业兴旺发达、继往开来的必然要求。对领导干部来说，他的人生价值不在于官职有多大，而在于他是否在关键时刻做到了坚持原则，是否做到了讲党性。如果一个领导干部把自己的权力地位看得太重，对个人进退得失想得过多，就会背离全心全意为人民服务的根本宗旨，就算不上一名合格的共产党员。作为一名党的干部，就要时刻牢记自己是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，把心思和精力用在做好本职工作上。每一名领导干部都要自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观，切实把共产党员的先进性体现到正确对待个人进退去留上来，真正做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，全身心投入到工作中去；严格执行党的纪律，坚决维护党的统一，不仅在政治思想上同党中央保持高度的一致，在行动中坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，在重大利益得失面前经得住考验，是共产党人具有坚强党性的重要表现，是党章对每个党员的根本要求。特别是领导干部理应有更严肃的党章意识,高度的思想境界，坚强的党性修养,做到识大体、顾大局、守纪律，留则安心，走也高兴，提亦静心。要把服从党的决定，听从组织安排，自觉地遵守，率先垂范，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
正确对待进退去留，重要是要发挥先进性。党的理论和实践反复证明，党的先进性是党的生命线,是我们党之所以能够赢得人民群众依赖，进而团结和领导他们，战胜各种困难和风险，不断取得革命、建设、改革的胜利的重要原因。而党的先进性又是具体的历史的，是需要通过党员的先锋模范作用来体现，是在一次次利益考验时得到昭示。党员领导干部作为党的事业的骨干，党员队伍中的中坚，他们的先进性，尤其在重要利益关口时的表现，则更为普通党员和群众所瞩目，感召力更强，影响范围更大，不仅直接关乎班子的形象和威信，还影响着党的执政能力。所以，自觉地以先进性的标准来要求自己，经常想一想，参加革命是为什么，现在当干部应当做什么，将来身后应该留点什么？在位时，夙夜在公，争先抢位；退下来时，常怀感恩之心，坦然处之；带头执行党的决定，带头服从组织分配，带头做到作风不散、标准不降、纪律不松，这是党的先进性对领导干部的特殊要求，是检验党员领导干部是否立党为公、执政为民的重要标准，是换届工作能否顺利进行的政治保证。
正确对待进退去留，关键是要服从安排讲大局。个人服从组织，下级服从上级，一切听从组织的安排，是党的组织纪律的根本要求。选拔任用干部是一种严肃的组织行为。干部的岗位、职务变动，是由党组织根据工作需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素决定的。比如在我们国税系统的认识调整中，可以在提名、考察、选举等环节中采取一系列扩大民主的新举措，特别是要运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法进行考察，使
选人用人的准确性、公正性有了更加可靠的保证，人事安排方案有了更加广泛的群众基础。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。党和人民需要你到更高层次从事领导工作，就振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任；党和人民需要你从领导岗位上退下来，就愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去；党和人民需要你继续留在现任领导岗位上时，就发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务；党和人民需要你到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。
正确对待进退去留，可贵的是保持良好的心态。清代著名政治人物曾国藩曾写给其弟曾国荃一首诗：“左列钟铭右谤书，人间随处有乘除；低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚。”意思是说，祸与福常常互为倚伏，位高必危；应视富贵如浮云，方能明哲保身。国画大师刘海粟把“宠辱不惊”作为座右铭，当成一生的信仰，并给予了充分解释，值得大家学习思考。良好的心态是领导干部综合素质的重要组成部分，是健康人格不可或缺陷的要素之一，是现代社会对领导干部的现实要求。作为一名领导干部，希望时刻能够留在班了里继续做些工作，多尽尽为人民服务的责任，这种心情是完全可以理解的，也是我们党和事业希望之所在。但是，新陈代谢的客观规律告诉我们，任何组织、任何事业只有不断吐故纳新，才能永葆生机和活力。因此，与发展了的事业相适应，不断地补充新鲜血液，既是客观规律的需要，查看: 28006|回复: 114
军报：改革关头，因为个人进退去留而闹情绪，哪还有一点军人的样子？
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【编者按】
12月15日出版的解放军报刊发文章《始终铭记“正确对待”》，文章称，“正确对待”是一种大局意识，也是一种高风亮节，体现在思想上就是要正确认识，体现在行动上就是要坚决服从。改革关头，如果因为个人进退去留而闹情绪，甚至向组织讨价还价，哪还有一点军人的样子？
以下为全文：
在深化国防和军队改革进程中，“正确对待”无疑是个高频词汇。但是，真正理解并做到“正确对待”并非一件容易的事。& z8 d4 C) L6 ^$ |; e! s
“正确对待”是一种需要。邓小平同志曾经指出：“改革，不会是一帆风顺的，它涉及的面很广，涉及一大批人的切身利益，一定会出现各种各样的复杂情况和问题，一定会遇到重重障碍。”
现在，改革强军的历史重任落在我们这一代军人的肩上。推进改革的过程中必然要触动利益，不可能皆大欢喜。比如，有的发展可能受限，有的需调整交流，有的将退出现役，有的个人和家庭会面临暂时的实际困难，等等，这就要求官兵正确对待利益得失、改革阵痛。& T* R- b# j- E4 _8 S( B
“正确对待”是一种境界。改革是一场政治大考，检验的是忠诚，锤炼的是党性，体现的是政治品格。“正确对待”是一种大局意识，也是一种高风亮节，体现在思想上就是要正确认识，体现在行动上就是要坚决服从。
我军历来有“正确对待”的光荣传统，无论是枪林弹雨蹈火海还是洪水面前堵决口，无论是高山海岛守边关还是平凡岗位作贡献，都能做到“枪听我的话，我听党的话”。改革关头，如果因为个人进退去留而闹情绪，甚至向组织讨价还价，哪还有一点军人的样子？9 _# s$ I$ k0 l' T) {$ V&&], L
“若以小利计，何必披征衣。”始终铭记“正确对待”，要求广大官兵经得起改革的考验和锤炼，客观看得失，辩证看进退，积极看去留，让“大我”战胜“小我”、“大道理”战胜“小道理”。工作变动的同志要做到思想不松、斗志不减、作风不散，在位一分钟、干好六十秒；合并、转隶、新组建的单位和同志，要把维护团结放在突出位置，相互尊重、相互学习、取长补短，尽快做到合编合心合力。: j/ V9 ^$ ?& i5 c. W+ j
当然，官兵讲“正确对待”，组织则需要“妥善安排”。广大官兵越是自觉“正确对待”，党组织越要在“妥善安排”上下功夫，做到事事出以公心，处处顾全大局，想官兵所想、帮官兵所需，决不亏待那些为部队作出贡献的同志。
（作者单位：内蒙古军区包头军分区）
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部队用你时，恨不得榨干你身上的油水。用完了你，急着一脚踢开！个人家庭都面临困难了，还要怎么正确面对？为了部队建设，家庭都牺牲了，临走了，还要让有家庭困难的继续正确对待？写这个文章的人，你自己如果被这样对待了，你还能这样写吗？作为军人，可以不计较个人得失，可以不计较进退走留，但当你的孩子想上学而不能入学，当你的爱人一边工作一边还要照顾老人和孩子，当你自己不知道脱下军装后还能不能再找份工作养家，当你逐渐变成穷人，身边的亲朋好友很少时，你还剩下什么？整天除了拿这种破文章来给人洗脑，还能干什么？我不是金钱主义者，但我们每个军人都要面对生活现实，都要面对将来养活老人和孩子的责任，如果我们连自己的家人都不能给他们带来生活上的富裕，还谈什么荣誉、奉献、责任？# J8 {% W8 W& J) h% U! `
& && &军校毕业，我为祖国边疆守土10年了，单位不让走，咱没怨言。但远在家乡的老人被强拆，被殴打欺负，部队发函也没人理睬；孩子上学时，爱人到处找关系托人，深知地方早已不理会部队。伤心之余，还是请领导放我离开吧。
不要忘了，管理三要素之一是恐吓。军报只是写得委婉些，不太漏骨。大家看不出来，还感觉不出来吗？&
忽悠人奉献的都是王八羔子，骂得好！如果部队公平正义，奉献我无怨无悔，可现实是什么样的&
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看到微博一句话，引用一下，与本文无关。有些话，你不信我不信，听的人不信，说的人也不信，但大家都假装信了，装得最像的有大奖赏。
实在是妙。&
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如果没有情绪，那还有‘人’的样子吗？还是人吗？
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龙卧隔壁 发表于
部队用你时，恨不得榨干你身上的油水。用完了你，急着一脚踢开！个人家庭都面临困难了，还要怎么正确面对？ ...
哥么，你讲得太好了，挺你！
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& & 当今社会，正确对待要区分情况，大家想一想，国家需要我们的时候，我们义无反顾，这个正确对待是应该的。军转干部安置工作时，地方政府不执行（国发8号文件），降低级别，降低待遇，团以上干部不安排职务，这个也要正确对待吗？基层干部的后顾之忧也要正确对待吗？电影〈东方欲晓〉中毛主席说过：“要为自己的利益去奋斗”。难道军转干部的合法利益得不到保障时，我们还要正确对待吗？军转们，为了我们的合法利益，我们团结起来去奋斗。
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我就是这些文章的牺牲品，自己觉得对不起自己。
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我就想知道：若以小利计，何必披征衣，这句话到底谁编的？现在都成名句被多次引用了
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好牛的文章& && && && && && && &&&
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都是马屁文，真到他们自己头上比哪个叫的都凶，何必当真！
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我就想知道：若以小利计，何必披征衣，这句话到底谁编的？现在都成名句被多次引用了
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还有一句很牛比：让“大我”战胜“小我”、“大道理”战胜“小道理”。现在文章写得都这么仁波切了吗？
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这样的文章到底意义何在？假大空何时能休？
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屁放出来最先臭的都是自己。
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空放屁没点用！快点改啊！光叫没商量
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愤怒的小孩 发表于
看到微博一句话，引用一下，与本文无关。有些话，你不信我不信，听的人不信，说的人也不信，但大家都假装信 ...
这才是人生的大智慧，大意义，大道理！！！
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不闹情绪是没有到自己头上，私下里都有自己的小九九，别开玩笑了，大家都挺忙的，玩什么高洁啊！
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好多年没看军报了，现在看来这是一个正确的决定。
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那些狗东西贪污腐败的时候早就没有军人的样子了。
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# y7 S2 a# U4 }. d) i
如果没有情绪，那还有‘人’的样子吗？还是人吗？* P1 ~2 A! y+ w0 e7 k
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皇帝的新装……呵呵……
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没有魄力镇住下面，肯定有人要将条件了。。
而且提条件的还不少，所以才会有这种警告性的文章出来&君，已阅读到文档的结尾了呢~~
正确对待个人进退去留,体会
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3秒自动关闭窗口融入新体制团结谱新篇 北疆军人军改进行时
融入新体制团结谱新篇 北疆军人军改进行时
黑龙江日报客户端
作者:梁明 记者：那可
根据中央军委命令，自2月14日零时起，我省某部划归北部战区陆军领导指挥，迈出规模结构和力量编成改革的重要一步，投入现代化新型陆军建设大事业，掀开单位建设发展新篇章。党员示范引领 做好思想发动突出一个“严”字，学讲话、作承诺，确保官兵学“习”明理，正确看待改革。认真学习贯彻军委规模结构和力量编成改革工作会议精神，用习主席、中央军委和陆军党委的决策部署统一思想和行动为重点，集中3天时间，围绕陆军编发的《教育提纲》开展授课辅导，引导官兵充分认清规模结构和力量编成改革的重要性必要性，认清改革决策部署的科学性正确性，增强拥护改革、支持改革、落实改革的坚定性自觉性。组织官兵围绕“改革怎么看，我该怎么干”为主题，广泛开展讨论交流。各级党组织责成党员人人签订战区陆军统一制发的《党员承诺书》，人人在党小组会上作出公开承诺，确保党员干部讲政治、顾大局、听招呼、守纪律、尽职责。服从改革大局 听从组织安排突出一个“明”字，析案例、话法纪，确保官兵稳心凝神，自觉服从改革。在落实陆军首长“四个谈一遍”指示要求的基础上，组织开展思想调查分析，着力摸清每名官兵的的留转态度、分流意愿、困难诉求，建立了个人思想档案。孙强政委带头上讲台，围绕“改革强军要求多，服从组织听安排”开展系列教育，着重讲清本单位调整改革的主要任务和方法步骤，讲清人员调整分流的主要去向，讲清服从改革的大道理、正道理、实道理，引导官兵正确看待利益得失，理性审视进退去留，坚决听从组织安排。广泛组织开展“单位调整怎么看、进退去留怎么办”主题讨论交流和“强军先锋有我在”先进典型事迹报告会等配合活动，确保官兵服从大局讲政治，稳心凝神尽职责。牢记光荣传统 传承红色基因突出一个“实”字，忆传统、融体制，确保官兵继往开来，积极投身改革。由曹殿宝团长围绕“牢记光荣团史，传承‘宝岛’精神”开展一次专题教育，组织一线官兵走进连队荣誉室，重温单位发展历程，组织二线官兵走进浮雕灯箱感悟光荣团史，有效引导官兵赓续优良传统，再创新的辉煌。为深化教育效果，组织官兵开展了“单位传统怎么传，新的历史怎么写”群众性大讨论，围绕“转隶转变转型”开展了主题演讲活动，结合战区陆军组织新转隶接收部队移交大会，组织全团官兵开展了“融入新集体、团结谋新篇”签名仪式活动，着力引导官兵积极适应新环境新岗位新任务，强化认同感归属感使命感。深入领会学习‘大功三连’的重大意义,紧紧扭住学习习主席系列讲话精神这个关键，引导官兵争做‘四有’新人，建设过硬‘四铁’部队，喜迎十九大的到来。军队改革方案细则 2016年中国军队改革最新动向
发布日期： 16:24:55
《军队改革方案细则 2016年中国军队改革最新动向》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　当前，正处于国防和军队深化改革的关键时期。面对改革，如何看待利益得失?如何对待进退去留?笔者认为，面对这场关乎国家安全、军队兴衰的&大考&，我们应该始终保持担当的姿态、昂扬的状态和平常的心态。
　　保持担当的姿态。改革图纸一铺开，一砖一瓦需要动身费力，一招一式需要竭心尽力。当促进派、实干家，就应紧紧盯住强军兴军这个目标点、改革发展这个突围点、本职岗位这个站立点，坚持打仗需要什么就加紧学什么、自己缺什么就着力练什么，努力练就能打胜仗的实战硬功，在推进改革中跑好自己的这一棒。做到一切从实际出发，从战斗力标准出发，从有利于深化改革出发，多一些实打实的转变、少一些空对空的形式，多一些实实在在的新办法、少一些条条框框的老套路，勇于挑重担、敢于打硬仗、善于攻难关，为改革顺利推进攻城拔寨。
　　保持昂扬的状态。&夫战，勇气也。&改革爬坡过坎，松不得半分劲。越是难题多，越是任务重，越要保持昂扬的状态。始终做到听党指挥，服从安排、恪尽职守;始终以饱满的工作热情，练好手中枪，干好当前事;始终以时不我待、只争朝夕的激情，提素质、强本领。有了闯劲拼劲，就有敢为人先的勇气、所向披靡的胆气、乘势而上的底气，就能抓住有利条件、用好发展机遇，从而在改革中踏平崎岖、攻破险阻。
　　保持平常的心态。改革必然会触动现有职能、权限、结构、利益，不可能皆大欢喜。牺牲奉献是军人的职责要求，绝不能因为改革动了自己的利益就心浮气躁、唉声叹气。得其大方能兼其小，利益面前要有平常心。身为革命军人，当不惧成为&三十万分之一&，经受住改革阵痛，叫撤就撤、叫减就减，叫走就走、叫留就留，甘当改革的&垫脚石&&铺路砖&。
　　&每临大事有静气，不信今时无古贤。&改革攻坚，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。只要广大官兵凝神静气，拿出豁达之心、奋发之志，一心一意为强军、谋强军、务强军，就能推动改革大船破浪前行。
　消息提示：&建议&指出，&十二五&时期我国发展取得重大成就。我国经济总量稳居世界第二位，十三亿多人口的人均国内生产总值增至7800美元左右。第三产业增加值占国内生产总值比重超过第二产业，基础设施水平全面跃升，农业连续增产，常住人口城镇化率达到55%，一批重大科技成果达到世界先进..
　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》(以下简称《建议》)，站在时代高度对推动经济建设和国防建设融合发展作出新部署，充分体现了党中央、习主席在国家总体战略中兼顾发展和安全的深远筹谋，表明了建设巩固国防和强大军队的决心意志和使命担当。我们要深入领会和全面贯彻《建议》部署要求，坚持走中国特..
　为期四天的中共十八届五中全会10月29日在北京闭幕，会议规划了未来五年中国的发展蓝图，审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。虽然五中全会已经过去了4天，但各种解读仍然占据了国内外各大媒体的版面，新华社今天(11月3日)将受权发布&建议&全文。
　　&建议&..
2015年全国两会关于军队改革热点解读,两会热点解读之军队改革提案中共中央政治局委员、中央军委副主席范长龙在分组会上发言强调，加快军队建设改革和军事斗争准备步伐，为协调推进“四个全面”战略布局作出新贡献。（记者王士彬）</p..
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