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我公司有一名老员工9月8号，请了两天假，就一直没来上班，三天后公司出了通告，意思是已旷工三天，请速回岗上班，可是员工一直未来上班。人事发手机信息给这名员工，让其速来上班或办离职手续；还是没回音。（因这员工欠公司很多同事钱，平时爱赌，他的现有工资不够还债的）。公司有几名员工反应其欠钱，工资不应再打卡上，所以财务决定让本人过来领工资，可是这名员工一直不接电话，也不处理。财务主管又说，他的工资不能一直放帐上。所以，现在不知怎么处理好？
请各位大侠能指点个合理合法的处理方法！谢谢！
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同意1楼。不发是违法的。
不过我感觉就算不发 &这名员工也不敢去仲裁。
所以还是你们自己看着办吧
这个问题之前不是有人发过了吗？ &一模一样
该发的工作了几天就发几天工资啊，直接按旷工处理开除，直接寄劳动关系解除EMS去他家。
员工说他欠钱是他们个人的事情，不关公司事情，做事不应该考虑到他们自己之间的利益关系
@双拼：谢谢！全发给他了！
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