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工作只为赚钱？永远挣不到大钱
来源：作者：杨志芳责编：望山
工业时期的工厂系统是围绕赚钱而工作，然而，如果人们有其他更重要的原因，会更加快乐，也会赚更多的钱。2015年员工目标指数调查研究表明，28%的员工是有目标的，我们将他们归为“无论从行业还是从职能来看，最有价值、最具潜力的员工”。我们将其称为“明确的目标”（Big Why）：比赚钱更大的目标。28%的员工将“明确的目标”方法应用到生活中的方法，他们的主要驱动力为：1、个人成就2、服务他人相反，其他72%的员工的驱动力为：1、地位2、升职3、加薪每个人都可以成为目标驱动型员工在这次调查中，出现了一些令人惊异的事情。28%的目标驱动型员工所挣的钱并不比其余72%的金钱驱动型的员工少。这些目标驱动型员工来自各行各业，并且分布在各个年龄阶段。调查表明：“不管使用哪种衡量标准，目标驱动型员工所获得的结果比其他人要好。”他们在工作时更加快乐他们的工作做得更好，受到的评价更高他们在公司待的时间更长他们是公司的粉丝他们更有可能成为领导人（挣的钱更多）快乐在于过程中72%的金钱驱动型员工可以做出改变，然而这种改变是快速的，而不是随着时间的流逝逐渐改变的。很多中年人开始意识到这一点，他们决定自己不应该只挣钱或者只有一个光鲜的头衔，他们应该有一个更好的原因让自己存活于世。该调查指出了少数人能够发现的生命原则：快乐在于过程，而不在于拥有。上小学的时候，我记得买了一个装电池的小型收音机。我的新鲜感只有3个月的时间。然后我想要一个大的。20年来，我买了大约6、7个立体声装置，供电能力更强大，功能更多，质量更好。我不断寻找更贵的收音机，但是我在寻找收音机的过程中比拥有收音机时更快乐。明确的目标可以让你做很多事情——成为一个伟大的母亲，参加公益活动，帮助其他人找到生命之所需。明确的目标并不是一些大型的目标，如解决世界性饥饿问题。明确的目标是持续的，一件不是为了挣钱也会主动起床去做的事情。工作参与度是不相关的该调查同时也说明了目标趋向型员工与经常说“工作参与度”的员工有很多不同点。有明确目标的员工不需要任何人来鼓励他去工作。况且你也没法真正的鼓励他们去工作，你所能做的只是强制他们不让他们工作（如果工作环境与他们的目标不符，他们会选择离开）。1、挣钱并不是初衷。除了挣钱，那些因为其他原因而工作的人可以挣更多的钱。2、实现目标已不再是一种动力。快乐在于过程，而不在于拥有。3、一生之中，我们注定要做一些重要的事。每个人每天都应该因为自己的追求而起床，你的追求比挣钱重要。对公司来说，这项调查意味着什么？这项调查建议公司应该与员工之间建立联系，而不应该把他们当作“资源”。老板应该知道如何工作才能帮助人们建立联系，提高个人影响力，不断成长成长，而不是地位、升职和加薪。在培养目标趋向型高级员工方面将会引爆一场新的战役，公司争先恐后在想该如何制定招聘机制找到这些人才。你可以成为他们中的一员。今年，是目标驱动的一年。找到一种除挣钱以外的原因去上班，这样既能促进工作，也能促进家庭生活，促使你在艰难的时期依旧可以起床去工作。你会更加快乐，形成更好的人际关系，更加积极上进，比之前追逐地位、升职和加薪时能挣更多的钱。快乐在与过程，而不在于拥有。2016年，找到自己的明确目标，不断前行。
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有很人都在吐槽自己的钱不够花，可每天都在忙忙碌碌，也许你是没闹明白怎么才能赚钱。想要赚到钱？先做到三件事。
我们只拥有当下过往，你的年纪，是否为退休生活存在存款……这些都不重要。这些都已是过去。而我们能把握的只有现在。除了一些有用的部分，所有的过去都应该随风飘走。有用包括：“我有过教学，或者我对会计知之甚深，或者我有很多从亲戚那儿听来的有趣的故事，或者我能流利的使用一门外语。”过去对我们毫无意义除非我们赋予它能量。过去发生的一切并不能决定如今在你的职业中发生的事情，因此赶紧放下那些无用的东西，从现在起抓住当下。金钱＝别人眼里的价值想要挣钱，你就得做或者创造一些别人认为有价值的东西你可以花时间去做你自己认为有价值的事情，但你无法确定这些事情是否能为你带来经济收入。因此你需要运用自己的智慧，设法让想要做的事情为你带来财富。你得动手做要掐到钱，你需要每周至少花个小时在那些要么能立即为你带来金钱，要么有很高几率在未来一年内为你带来收入的活动上。要知道今天能为你带来报酬的工作，不意味着明天还能拥有这份工作，但若是你每周都能花个小时来做一件事，那么你可能会马上获益，或者提高了未来赚钱的可能性，这就是工作的意义。扩展阅读：
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