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没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在及怎么索赔
实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面的情况，此时如果实际存在用工关系的话，那么用人单位与劳动者之间是存在的，而用人单位就要为没签劳动合同承担责任，对劳动者进行赔偿。下面，律师小编告诉你没签劳动合同怎么索赔。一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等&最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。二、未签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位。上文告诉了大家“没签劳动合同怎么索赔”，同时还带来了关于如何证明存在事实劳动关系的内容，希望对大家有一定的帮助。有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金，如果单位不支付的话不妨求助于律师网站的专业律师，也可以请律师网站的律师代为仲裁或诉讼。延伸阅读：
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生活中很多人找工作可能都会虚报工作经历，当在面试的时候没有被怀疑还好，万一被面试官发现那可就尴尬了，其中也有一些人因为这样的工作经历被录取，那这样签订的劳动合同有法律效力吗？接下来小编为大家整理了一些关于虚报工作经历签订的劳动合同有效吗方面的知识，欢迎大家阅读！
【事件经过】
赵先生自日入职广州某金属制品有限公司(以下简称“金属制品公司”)，工作岗位为生产部冲压工程师。双方依法签订劳动合同，合同期限为日起至2016年4月 12日止。后金属制品公司发现赵先生提供虚假工作资历，采取欺诈手段，骗取金属制品公司做出录用并与其签订劳动合同的行为。现金属制品公司拟书面通知赵先生，主张劳动合同无效，那么此主张是否成立呢？
【律师说法】
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方之间劳动合同的效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
本案中认定赵先生是否存在欺诈，关键要看赵先生是否向金属制品公司故意提供了虚假信息并且该虚假信息对双方签订劳动合同是否起到决定的作用。赵先生在简历中虚报了三年的工作经历，但金属制品公司不能举证证明其在招聘要求中的必要条件之一是确定的工作年限。用人单位在招录劳动者时通常是结合本单位招聘岗位的需要，综合劳动者的学历、工作经历、知识技能等各方面的因素并对应聘人员进行考察的基础上进行录用。因此，虚报的三年工作经历对双方签订劳动合同不起决定性作用，认定赵先生存在欺诈行为也是不成立的。
综上所述，企业在劳动用工方面，应当对整个规章制度进行梳理，包括员工入职、试用期考核、劳动合同的签订、调动岗位、劳动合同的解除等方面。依法正当行使法律赋予企业的用工自主权，以维护自身的合法用工权益。
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与原单位没签劳动合同，没有缴社保，也没有退工单之类的，离职之后与新公司签劳动合同不提之前的工作经历可以吗新公司会知道吗？
新疆 巴音郭楞
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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根据新公司对工作经历的要求进行告知。立即，可得到各方面的经济赔偿。
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与原单位没签劳动合同，没有缴社保，也没有退工单之类的，离职之后与新公司签劳动合同不提之前的工作经历可以吗，会影响到新公司的聘用吗？新公司会知道吗？
根据新公司对工作经历的要求进行告知。立即，可得到各方面的经济赔偿。
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请问工作经历要提交什么证明材料？没有劳动合同，但是单位可以开证明，请问算工作经历吗？
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你好，未签订就业合同的，由所在单位开具有效工作证明同样可以证明工作经历。感谢您对福建公务员考试网的支持！
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请问工作1年余未签合同，如何证明工作经历并且能体现在档案里面。
贵州－贵阳&10-11 19:12&&悬赏 30&&发布者:bennie…… & 回答:(5)
请问，在单位从2011年5月工作至今一直未签合同，无保险和公积金。当初是面向社会招聘，但是上岗以后岗位单位说是见习，（单位历来在考取职业资格证之后才签合同），因为没签合同，毕业后档案一直在学校没提出来（现在在哪没弄清楚），准备辞职，但是这样一来档案是不是会有1年余的空白？这个怎么办？需要什么证明来弥补档案的空白？不需要告单位要赔偿，主要是想解决档案的问题，在这种情况下如何证明我的工作经历并且能体现在档案里面。麻烦知道的老师解答一下，谢谢。刚来这里，没什么积分，不好意思。盼解答。
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[安徽-巢湖]
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不通过劳动仲裁或民事诉讼途径很难解决。单位没有和你签订劳动合同以及为你办理社会保险手续均违法，应支付双倍工资并补缴社会保险，如果你以单位未购买社会保险为由解除劳动关系，单位应支付经济补偿金
[福建-福州]
回复时间：
可以申请劳动仲裁
[贵州-贵阳]
160988积分
回复时间：
单位出具证明，或者提起劳动仲裁，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
[贵州-贵阳]
回复时间：
你好！可以到劳动监察大队投诉或者通过劳动仲裁的方式解决问题。可以单位没给你缴纳社保直接通知单位解除劳动关系，可以主张的权利有以下几方面：1、要求单位补交社保；2、可以主张11个月双倍工资；3、可以要求单位给予经济补偿金；4、要求单位协助解决档案问题。
[贵州-贵阳]
回复时间：
可以查询的，你描述不清楚，建议当面咨询。
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