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公司裁员要给经济补偿金吗，公司裁员员工如何维权？
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一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；第二、支付经济补偿金（从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算）六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。二、公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战，由于每个劳动者争取的权利（利益）比较少，无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业各个击破。企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师团队就可以对付所有的劳动者。而劳动者各自为战的方式，即使同样得到专业法律服务，每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业。同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。
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企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
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一、企业裁员的程序是什么按照《法》的规定，裁员的程序是“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”。《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定：“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。“综合来讲，实施裁员需要准备的材料包括：1、企业生产经营状况的资料；2、向职工说明情况和听取意见的材料；3、裁员方案；4、裁员报告；5、劳动关系解除协议和证明。很多用人单位比较关心的是，裁员报告给劳动行政部门后，行政部门是否有权提反对意见，是否需要其同意？按照《劳动合同法》的规定，裁员只是要报告行政部门，是单向的，不需要取得行政部门的同意或许可，上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》也规定，“劳动行政部门对材料齐全的裁员报告，予以接受并出具回执。发现裁员方案与法律法规抵触的，应当告知用人单位予以纠正。市、区县劳动行政部门要关注企业实施裁员的基本情况，指导企业妥善实施裁员，维护劳动关系的和谐与稳定”。因此，行政部门的职责仅仅是发现违法时的告知和实施裁员的指导，不会对裁员的进程形成控制。但也有一些地方增加了行政部门对裁员的影响，《福建省企业经济性裁减人员实施办法》规定，“劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查，若无异议，视为同意裁减人员方案；若发现裁减人员方案违反劳动法律法规，劳动行政部门应在裁员方案实施前向用人单位提出意见，用人单位应对裁减人员方案进行修改，并向劳动行政部门报告后方可组织实施裁减人员方案”。但该规定中的影响也仅限于裁员方案违法的情形。二、裁员要给员工多少经济补偿裁员需要给付员工经济补偿，其具体标准，《劳动合同法》的规定为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。值得注意的是，《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”即08年前入职的员工，计算经济补偿时要分两段计算，一段为入职日起到07年12月31日，一段为08年1月1日起至解除日，各算各的补偿金。分段计算的补偿金结果跟不分段统一计算的结果有时是不一致的。
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南京人力资源律师温馨提示：企业并不是要向所有企业辞退的员工支付经济补偿金。依照我国劳动合同法的规定，在试用期被正经不符合录用条件的就不用支付补偿金。除此以外，严重违反用人单位规章制度的，严重失职给单位造成重大损失的，以及劳动者还与其他用人单位建立劳动关系的，辞退员工后不用支付经济补偿金。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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辞退员工还要支付经济补偿金？感觉血槽被清空！
原来就算公司破产或劳动合同到期不续签了，也是要支付经济补偿金的呢……看完今天的文章，感觉又长见识了！题图素材来源：百度图库律法档案丨第43辑辞退员工还要支付经济补偿金？感觉血槽被清空！（文 / JOJO）?90后妹子小影面临被公司辞退的尴尬局面，她赶紧找来好闺蜜JOJO商量对策（）。与此同时，公司的人事妹子小熊猫，因为也是第一次处理解雇员工的问题，所以找来了外援苏苏，抓紧时间恶补自己的知识。小熊猫：苏苏，救命！！！公司让我负责辞退员工，这是我第一次解雇别人啊！好紧张……有什么需要注意的，求指教！苏苏：别紧张~~~~解雇这种事，多解几次就习惯了。（咳咳）小熊猫：嗯，其他事儿还好，我不太清楚的是，在解雇这件事上，公司是不是必须要给员工补偿金呢？哪些情况下是需要的？哪些情况下不需要呢？苏苏：哈哈，不需要的情况比较容易解释，我先说说需要的情况吧！我有个师姐叫JOJO，她特别喜欢举例子来说明，那我今天就来学学她，用你们公司聘请员工的案例来分析分析各种需要支付补偿金的情况吧。 （重点法条提示：《劳动法》第24、26、27、28条；《劳动合同法》第36、38、40、41、44、46、47、87条。）在进入案例分析前，苏苏先给小熊猫讲了经济补偿金的计算方法。经济补偿金是按照劳动者的在用人单位的工作年限来计算的：来自：百度图片 ①　工作不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；②　工作6个月以上不满1年的，按照1年计算，经济补偿金为1个月工资；③　每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；④　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；⑤　支付经济补偿金的最高年限不得超过12年；⑥　上述的月工资均为解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资。因此，根据上述经济补偿金的计算方法，如果小熊猫所在的公司（以下直接称为“小熊猫公司”哈）和员工小影解除劳动合同时，小影工作刚好满3年，小熊猫公司就要按照小影工作的最后那年月平均工资的标准，支付给小影3个月工资作为经济补偿金；如果小影是工作了3年2个月，要支付的经济补偿金就是3.5个月的工资；如果小影是工作了3年7个月，要支付经济补偿金就是4个月的工资。好啦，现在来看看小熊猫公司辞退员工需要支付经济补偿金的不同情形吧（小熊猫公司：感觉血槽被清空了哇）！1 协商解除劳动合同小熊猫公司聘请柠檬后，觉得柠檬的职位不是那么重要，完全可以让思思兼任，故而与柠檬协商解除劳动合同并支付了经济补偿金。协商一致解除劳动合同，JOJO制作根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”需要注意的是：这里的协商，虽然是双方协商，但是一般是先由用人单位提出的；如果劳动者先提出，一不小心就会变成辞职，那就没有经济补偿金啥事了。另外，协商一致解除劳动合同一定要以书面的形式，约定好解除后的各项事宜以及经济补偿金的具体金额，最重要的是双方要签字盖章，不然就是一纸空文。2劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作小熊猫公司觉得思思貌美如花，故而聘请其为公关部经理。在任职期间，思思和朋友出去旅行时遇上车祸，毁容了。医疗期满后，小熊猫公司觉得以思思现在的容貌，无法继续在公关部工作，故而让思思负责清洁部的工作。思思不了解、也不愿意了解清洁部的工作，导致工作频频失误。小熊猫公司只能选择解除与思思的劳动合同并向思思支付经济补偿金。客观不能or不愿从事，JOJO制作 根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”这里要注意的是“医疗期”和“调岗”，医疗期内是不可以与员工解除劳动合同的，如果劳动者愿意接受“调岗”也能够胜任“调岗”后的工作的，用人单位就不存在解除的情况。若是实在要解除劳动合同，就按照上面第1种协商解除情形或其他解除情形。3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作因为招工难，小熊猫公司勉强把老大妈包包招进来，没想到因为该岗位需要使用电脑，包包无法胜任。小熊猫公司无奈，只好对包包进行培训。更没想到包包因为年龄大了，记忆力不好，每次培训后就忘记了培训内容！无奈之下，小熊猫公司只好向包包支付经济补偿金后与包包解除了劳动合同。能力不足，JOJO制作根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”注意，这种情形是建立在培训后不能胜任或者是调整岗位后还是不能胜任新岗位的基础之上。4情势变更小熊猫公司与兔兔订立了劳动合同，约定兔兔一个月后结束在影子公司的工作事宜后即来小熊猫公司任职。没想到，小熊猫公司转产，兔兔应聘的岗位被取消了。小熊猫公司与兔兔之间订立的劳动合同无法履行，小熊猫公司也无法另行提供其他岗位给兔兔，只好向兔兔支付经济补偿金并和她解除劳动合同。情势变更，JOJO制作 根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”所谓的“客观情况发生重大变化”一般有：企业迁移、被兼并、企业资产转移等等，这些情况还必须是订立劳动合同时无法预见的。5经济性裁员小熊猫公司在遭遇金融危机后，需要进行裁员。小熊猫公司按照裁员程序进行后，确认柿子为其中一员。故而，小熊猫公司向柿子支付经济补偿金并与柿子解除了劳动合同。经济性裁员，JOJO制作根据我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”用人单位进行经济性裁员也不是任何情况下都可以的。根据我国《劳动合同法》第41条的规定，下面几种情况出现时公司可以进行经济性裁员：①　依照企业破产法规定进行重整的；②　生产经营发生严重困难的；③　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；④　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当然，这条规定也对必须优先留下的人员做出了要求。来看看哪些员工是属于幸运儿，可以优先留用的：①　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②　订立无固定期限劳动合同的；③　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。看上面的三种类型就知道，经济性裁员优先留用人员主要是考虑到劳动者对劳动合同有较长期限的预期和劳动者对工作的依赖性。6劳动合同期限届满小熊猫公司跟荷包蛋签订了三年的劳动合同，眼看今年就要到期了。小熊猫公司觉得荷包蛋入职以来对公司没有作出大贡献，态度也不是很积极，就打算等劳动合同到期后就不再与荷包蛋续签了。因此，劳动合同到期，小熊猫公司就向荷包蛋表示不再继续签订劳动合同，并向荷包蛋支付了三个月工资的作为经济补偿金。劳动合同期满，JOJO制作我国《劳动合同法》第44条第1款、第46条第4款规定：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订劳动合同之外，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。苏苏不知道有没有童鞋得知劳动合同期满不再续订的时候，出现一脸懵逼、不知道什么状况、犹豫是走还是留、如果走要怎么走的情况。一般情况下，劳动合同期满，用人单位没有说续订的，可能就是要终止劳动合同了。这时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者也就可以离开这个公司了。可是，如果用人单位维持原来的待遇或者提高待遇与劳动者续订劳动合同，而劳动者不愿意的，那用人单位是不需要支付经济补偿金的。不过，也会出现下面这种情况哦：小熊猫的公司和荷包蛋的劳动合同就快到期了，小熊猫公司考虑不再和荷包蛋续签劳动合同。这时，荷包蛋发现自己怀孕了！！！小熊猫公司无奈，只好等到荷包蛋哺乳期结束再跟荷包蛋解除劳动合同。这就是传说中的“劳动合同期满却不得解除劳动合同”的情形，根据我国《劳动合同法》第42、45条的规定：劳动合同期满遇上以下不得解除劳动合同的情形，应当续延至该情形消失才可以终止劳动合同：①　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（这种情况诊断结束或者观察期结束，才可以解除劳动合同）；②　患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的（医疗期结束才可以解除劳动合同）；③　女职工在孕期、产期、哺乳期的；④　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（这个必须等到员工法定退休年龄才可以终止劳动合同）；⑤　法律、行政法规规定的其他情形。7用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、提前解散小熊猫公司作为一个初创期的公司，1年多了一直没有盈利。因此，小熊猫公司决定提前解散，故而向小喵等员工支付经济补偿金，解除双方签订的劳动合同。破产、吊销、责令关闭、撤销、解散？JOJO制作根据我国《劳动合同法》第44条第4、5款、第46条第6款的规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。这些都是用人单位无法继续经营或者消亡的情况，在这些情况下，已没有必要继续履行劳动合同。8用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同，应支付二倍赔偿金小熊猫公司的员工彦子在任职期间，因工负伤。彦子还在医疗期内时，小熊猫公司毫无人性地与彦子解除了劳动合同。违法解除，JOJO制作在上述案例中，小熊猫公司就是违反法律规定解除劳动合同，其他的违反法律规定解除劳动合同的情形还有苏苏上面提到过的：应当提前30日书面通知却没有提前通知或者没有提前30日通知的；怀孕期间解除劳动合同的；无法证明劳动者不能胜任本职工作而与劳动者解除劳动合同的等等。根据我国《劳动合同法》第48、87条的规定：出现上述用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说在上面那个案例里，若是小熊猫公司在彦子工作刚好满2年的时候，小熊猫公司违反法律规定与彦子解除劳动合同，若彦子最后一年的月平均工资为5000元，小熊猫公司应当向彦子支付的赔偿金是2万元。那么，问题又来了，小熊猫公司向彦子支付了赔偿金之后，是否还需要向彦子支付经济补偿金呢？答案是不用。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定：用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。讲到这里，苏苏在屏幕这边已经快打字到手抽筋了。小熊猫感动得无以言表：“谢谢苏苏大神！我知道该怎么做啦！”小熊猫热泪盈眶的模样，来自百度图片经过这两天的培训，请大家来做一个小测试。小熊猫的公司辞退小影的理由是小影几次在工作中发生失误，虽然没有造成公司的实际损失，但是让公司对小影的工作能力产生了很大的忧虑。于是公司决定辞退小影，重新在相同的岗位再招一个新人来代替。那么，这次辞退，公司需要支付小影经济补偿金吗？好啦，这期到这里就结束了，希望对各位童鞋有所帮助，或者能够增长一些关于被辞退方面的知识，不过还是希望各位能够愉快的工作(*^__^*) 。◆
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◆本期参考文献[1]《中华人民共和国劳动法》 第24、26、27、28条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第36、38、40、41、42、44、45、46、47、48、87条[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条本期编辑团主稿：JOJO；题图：花颜公子；校对：Tris；排版：夏小婷［律法档案］往期回顾点击“法医秦明”微信公众号菜单栏的「档案」，进入「法医&律法」即可查看往期回顾~◆
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8月26日 8:52
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