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劳动合同期满的，如果企业不续签，企业何时通知员工？
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评论: |原作者: 平安幸福
摘要: 劳动合同法里规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
我的问题的，企业如果不想与员工再签定劳动合同，有法规规定应该什么时候通知员工本人吗？赔偿金企业会按该员工08年以后的工龄赔偿的，只是不想太早让他知道，免 ...
劳动合同法里规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
我的问题的，企业如果不想与员工再签定劳动合同，有法规规定应该什么时候通知员工本人吗？赔偿金企业会按该员工08年以后的工龄赔偿的，只是不想太早让他知道，免得节外生事。
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劳动合同到期不续签通知书怎样写
劳动合同到期不续签通知书怎样写
分类：&& 更新：&& 阅读：&& 作者：未知&& 来源：网络
劳动合同到期不续签通知书怎样写
&&& 劳动合同到期不续签通知书范文:&&& 劳动合同到期不续签通知书&&& 先生/女士:&&& 您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。&&& 特此通知。&&& 公司&&& 年 月 日&&& 员工签收:&&& 签收日期:&&& 小结:劳动合同到期不续签通知书主要是用人单位发送给劳动者的。如果劳动合同到期了,用人单位不打算与劳动者继续续约,要提前通知劳动者。如果既不打算续签,也不通知劳动者,那就要承担违约责任。
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&&&&&&&&&&劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工
请问：重庆地方性规定，职工劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
二、《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《劳动合同法》中没有劳动合同到期终止，用人单位不续签需的，要提前一个月通知劳动者的规定。
感谢您的来信。
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