我在公司服务了十二年，社保交了十年，合同签过一次，后来一直未签，_百度知道
我在公司服务了十二年，社保交了十年，合同签过一次，后来一直未签，
我是否可以不同意换岗位我在公司服务了十二年，后来一直未签，现公司要跟我调动岗位，社保交了十年，合同签过一次，到我根本不能胜任的岗位逼我辞职
我有更好的答案
可以要求公司给予补偿，这种方式明显属于公司与员工解除劳动合同，公司有义务对员工进行补偿。
一直没续签你的合同是什么时候到期的。就不好办。而且公司要求你换岗，你不换，就是要逼你离职。？如果到期了
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司工作近10年了，从没签过劳动合同，也没买过社保，_百度知道
我在公司工作近10年了，从没签过劳动合同，也没买过社保，
也没买过社保， 但工卡，有最近几月的，我最担心的是怎么才能证明我是多久进公司的，工资条我在公司工作近10年了，从没签过劳动合同
我有更好的答案
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
将承担不利后果、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、27条）。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、46条和《劳动合同法实施条例》第6。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38
本回答被提问者和网友采纳
这个可以找公司补签劳动合同啊，如果按新的劳动合同法。如果公司辞退你，可以让公司将你的五险一金全部补交上找最原始的工作记录或是工资入帐的记录
需要找你进厂的证据，工作中产生的工作记录都可以。 双倍工资，经济补偿金等。
这个可以找公司补签劳动合同啊，如果按新的劳动合同法，你们公司该给你补偿的
其他2条回答
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你好!我想请问,我在一家公司上班八年多了!合同是每两年签一次,我现在已经三年没签合同了！
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超过一年视为已签无固定期合同
请问，那我该怎么办？
请问，那我该怎么办？可以要求劳动仲裁吗？
继续在原单位工作，不需要申请仲裁，但要注意收集你在公司工作的证据
你好，我2015年6月份就没在公司上班了！我该怎么做？
回原单位办理终止合同证明
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问：劳动合同里面规定的自动续签这一说法有效吗?我在一公司工作三年,但只在第一年签了一次一年的合同,后
问：劳动合同里面规定的自动续签这一说法有效吗?我在一公司工作三年,但只在第一年签了一次一年的合同,后期两年没再续签过任何书面劳动合同,但我原来那份劳动合同写 明合同期满后,若双方无意见,自动续签一年，以此类推，依照法律规定应当续签为无固定期限的，本合同自动续签为无固定期限合同。我想仲裁双倍工资，这种情况的话我申请劳动仲裁胜率有多大? 谢谢!谢谢回答我的好心人,急用!
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
4条律师回答
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
胜率很小哦。
你好您想主张没有签劳动法合同的双倍工资吗
找法网认证律师
您好，自动续签无效，可以要求双倍工资
其他1个律师回复
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你好：上社保是单位的法定义务，必须上的，不给上可以投诉或者仲裁
可以的，，，，，
上诉后增加的诉讼请求二审法院是不审理的，从法理上讲，只要约定了违约金，你就可以主张，法院也应该支持。
扣押户口违法。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
可以劳动仲裁，要求支付，加班费用。对于，未休年假的可以申请劳动仲裁要求补偿。
向劳动监察大队投诉，解决不了可以申请仲裁
你可以要求无固定期限劳动合同.依据第二十条:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
你好！试用期提前3天辞职，非试用期提前30天书面辞职，到期可以离职，离职时结清工资，协商不成向劳动局投诉。
1、申请仲裁，主张4个月工资，另要求补办保险，准备证明你们事实劳动关系的证据；2、需要进一步咨询、法律帮助、电联本律师。
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我想问一下，我在公司连续工作了10年10个月，社保才给上了不到4年，中间一次劳动合同也没有签过，今年公司给调整工作岗位，原来是做电气工程师的现要我去售后部门工作，感觉和我的工种不符，就和老板说了一声您尽快找电工我再顶一段时间，现在正办离职的事情，我能要求公司给补缴哪些?谢谢
wl3971ytzr
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您好，1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
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