工伤保险业务经办流程_百度文库
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工伤保险业务经办流程
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小工伤公司不按法律规定资负工资怎么办.是因在上班时候.铜水溅到鞋子里.烫伤脚面医疗养伤一个多月.
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　　工作期间造成脚面受伤，这种情况属于工伤，公司不按规定支付工资属于违法行为。　　建议去当地劳动仲裁部门投诉，并申请工伤认定和残疾程度鉴定，即使达不到残疾，同样可以要求按照工伤相应的标准赔偿的。　　相关法条：　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　（新修订《工伤保险条例》自日起施行）　　相关赔偿项目：　　1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书；　　2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。　　3、护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数)；护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明；若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算；无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。　　4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，2009年按每天50元。　　5、残疾赔偿金。它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。其证据包括：法医鉴定结论 、法医鉴定费收据。　　6、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。　　7、营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。医疗机构的意见。　　8、住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。　　9、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。　　10、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。
医学、刑侦专家
有工资，不发到带动局投诉，这种情况不管是不是你的责任，都要算工伤。
本回答被网友采纳
如果公司不发你在养伤期间的工资，你可以去劳动部门仲裁
申请劳动仲裁
不发工资，就告他
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如果公司不申请，如果认定为工伤的，等病情稳定以后，劳动者可以携带工伤认定书：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；2，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、根据不同的伤残等级、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请、医疗诊断证明等。需提交材料。4，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是；3劳动者在工地上受伤的、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。长沙县：“小工伤”5个工作日内办结
　　红网长沙县站12月12日讯(分站记者 寻芳)12月10日，长沙经开区一企业的社保专员刘海燕，来到长沙县政务服务中心一楼工伤保险服务中心窗口，提交“小工伤”快速处理材料。工作人员在仔细核实资料后，很快就为她办理了确认程序。她直呼，“以前为了申请几百元的工伤认定，等待时间长，来来回回要跑好几趟，有时就干脆放弃申报。现在方便多了。”
　　记者获悉，长沙县人社局从10月起开始正式对“小工伤”实行快速处理，搭建起快速处理申报、受理、核保的“一站式”服务平台，进一步提高工伤事故处理效率。2个月以来，共处理近100件“小工伤”。
　　三成工伤事故医疗费低于两千元
　　以往，工伤事故发生后，企业需要到工伤认定部门———县人社局法制科办理，经过提交申请、调查核实、工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定。对于一些费用较少的工伤，不少用人单位由于担心周期较长，选择放弃申报，自己买单。
　　据统计，近年来长沙县发生的工伤事故中，约30%的事故的医疗费用低于2000元，且未达到伤残等级评定标准。因此，“小工伤”快速处理新政策的出台，将更好地服务用人单位和工伤职工。
　　资料齐全且情况属实可当场办结
　　“小工伤”快速处理受理窗口设在县政务服务中心一楼的工伤保险服务中心窗口，工作人员告诉记者，“现在，单位申报资料齐全且情况属实的，一般情况下当场办结，需要核实的，5个工作日内办结，这样就简化了办事流程，缩短了办事时间。”
　　据悉，在接受用人单位提供相应“小工伤”申报资料后，会当场确认是否符合“小工伤”快速处理的条件及范围。经批准为“小工伤”的，用人单位可到协议医疗机构医保科直接办理结算手续。经批准在非协议医疗机构就医的工伤职工，直接在经办机构进行核报医疗费用。
　　名词解释
　　“小工伤”指的是治疗终结后医疗费用在2000元及以下，且职工所受伤害程度较轻，伤情稳定后，未达到《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T)规定的伤残等级评定标准的工伤事故。
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