如何实现员工满意与企业与员工双赢绩效的“双赢”

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引言:企业培训追求的是一种行为能力的转变,而考量的标准应该是企业员工和整体竞争力的提升,而并不是所谓的培训时间和培训分数来决定的,培训能否来员工和企业双赢体现的是能否帮助企业获取相应的胜任能力,以及顺利完成企业某一特定发展过程中的目标。这和企业培训的科学化和体系化管理密切相关。系统全面的培训解决方案是建立在对企业文化现状、企业战略经营目标、企业核心胜任力要求的全面分析之下,做出对培训需求的透彻了... ... 欲阅读全文,请先登录或注册,或扫描右侧二维码查看全文
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世界经理人5月刊杂志文章推荐食品企业社会责任对企业绩效的影响研究--《广东财经大学》2014年硕士论文
食品企业社会责任对企业绩效的影响研究
【摘要】:我国经济社会发展取得长足进步,也呈现一系列问题,比如很多企业只注重经济效益而忽视社会效益,没有履行应该履行的社会责任。在这种背景下社会责任成为多学科共同研究的热点问题,最大的焦点莫过于社会责任与企业绩效的关系问题。本文通过实证研究食品企业社会责任对其绩效的影响,试图为我国食品企业社会责任的研究积累一定的经验证据,同时在实践当中引导食品企业面对社会责任的承担问题。
本文首先论述研究背景、意义、内容以及方法,进而对相关研究文献进行回顾。其次,从利益相关者的角度出发寻找食品企业利益相关者,进而寻找指标体系、搜集样本、建立模型,分析食品企业履行社会责任之后对其绩效产生的影响。研究发现,食品企业履行对投资者、员工、供应商、消费者、政府和社会公众的社会责任对企业当期的绩效有正面的积极作用;当期对利益相关者承担社会责任对企业滞后一期(二期)的业绩总体上有正向的影响;这种影响从时间上来看,表现在对当年的影响大于次年,次年的影响大于再往后一个年度。
本文的创新性在于结合食品企业特点对指标和变量进行了完善,主要表现在结合食品企业特点对员工责任指数和食品安全与质量等指标的构建,把员工工资之外的因素、食品质量问题等棘手的问题纳入考虑的范畴使其更加完善,同时采用最新年份食品行业的面板数据进行静态和动态分析,探讨滞后影响问题。论文的不足之处在于样本容量的局限性、指标的不完善以及研究深度的有限性。
【关键词】:
【学位授予单位】:广东财经大学【学位级别】:硕士【学位授予年份】:2014【分类号】:F426.82;F270;F272.5【目录】:
摘要4-5ABSTRACT5-6目录6-81 导论8-16 1.1 研究背景8-10 1.2 研究意义10-12 1.3 研究内容12-13 1.4 研究思路13 1.5 创新点13-162 文献回顾16-21 2.1 社会责任与企业绩效之间的关系16-19
2.1.1 正相关研究16-17
2.1.2 无相关研究17-18
2.1.3 负相关研究18-19 2.2 研究述评19-213 企业社会责任的理论基础21-30 3.1 社会责任概念的提出与发展21-23
3.1.1 国外社会责任概念的产生和发展21
3.1.2 国内社会责任概念的产生和发展21-23 3.2 企业社会责任理论23-26 3.3 利益相关者理论26-28 3.4 食品企业的利益相关者28-304 研究设计30-42 4.1 研究假设的提出30-32 4.2 指标设计32-40
4.2.1 绩效指标32-34
4.2.2 社会责任指标34-39
4.2.3 控制变量39-40 4.3 设定模型40-41 4.4 选择数据样本41-425 实证分析42-51 5.1 描述性统计分析42-43
5.1.1 社会责任描述性统计42-43
5.1.2 企业绩效描述性统计43 5.2 相关性分析43-44 5.3 回归分析44-51
5.3.1 静态面板回归44-47
5.3.2 动态面板回归47-516 研究结论与建议51-54 6.1 研究结论51-52 6.2 研究建议52-53 6.3 不足及展望53-54参考文献54-57致谢57
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