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在单位干十五年了，就上了两年的保险，近几年老上夜班，自己不想干了，会有补偿吗？
在单位干十五年了，就上了两年的保险，近几年老上夜班，自己不想干了，会有补偿吗？
提问者：wl6254***时间： 19:56:48地点：8个回答
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
N+1或2N的经济补偿
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
你好,用人单位没有缴纳可以向劳动部门进行投诉。
可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
您好，您可以以未缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求支付相关补偿，具体情况建议咨询律师后处理。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
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我在单位十几年，单位不缴社会保险，单位该如何赔偿
我在单位十几年，单位不缴社会保险，单位该如何赔偿
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可以向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。也可以单位未交社保为由提出辞职，要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准计算
答案创立者
以企业身份回答&
您好，可以要求补缴社保并支付经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁
到劳动监察大队举报,可以向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。也可以单位未交社保为由提出辞职，要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准计算
你可以要求补交社会保险，如果协商不成，可以要求单位支付经济补偿金等
可申请劳动仲裁维权，你的具体情况？,每满一年赔偿一个月的工资，可以委托律师
可以要求单位补缴社保，劳动合同终止或解除的，可以要求支付经济赔偿金
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server is ok请问我离开原来单位四五年了，现在能要求以前的单位补社保金和补偿款吗？起诉原来单位行不行现在_百度知道
请问我离开原来单位四五年了，现在能要求以前的单位补社保金和补偿款吗？起诉原来单位行不行现在
我有更好的答案
可能过了时效了。在仲裁阶段目前时效是一年。理由如下：一、社会保险争议属于劳动争议中的一种 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项明确规定：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述条款明确规定社会保险属于劳动争议中的一种。二、劳动争议的时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，社会保险的时效也应该是一年。三、如何证明劳动者知道权利被侵害这要结合劳动者的举体情况来说明，比如发给劳动者的工资单上有没有扣交社会的记录；有没有社保的有关凭证；个人有没有办法查询社会的情况等。从以上条件综合分析劳动者是否知道权利被侵害。当然，该部分举证责任应该在单位。四、反对者的声音反对者称，社会保险属于法定义务，不受时效限制。法律依据如下：《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 我不同意上述意见，理由如下，首先上述条款并未提到诉讼时效问题；其次有关责任属于行政责任，与劳动者和企业的社会保险争议属于两种不同的法律关系，前者属于行政关系，后者属于平等的民事主体之间的关系。因此，我们认为从以上条款并不能得出社会保险不受时效限制的结论。五、建议 建议劳动者在知道企业未交社保起一年之内提出仲裁，以维护自身的合法权益。
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可以，先协商，不成再仲裁，还不行的话就起诉
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干了十几年的单位突然告诉倒了，在这十几年里，单位一直不给交保险，现在单位倒了我能得到哪些赔偿？
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十级伤残:1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a．神经功能障碍，日常活动能力部分受限；
b．外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变；
c．轻度不自主运动或共济失调；
d．视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等；
e．半身或偏身型浅感觉分离性缺失；
f．一肢体完全性感觉缺失；
g．节段性完全性感觉缺失；
h．轻度失语或构音障碍；
i．影响阴茎勃起功能。
2、 头面部损伤致：
a．一眼低视力1级；
b. 一侧眼睑下垂或畸形，影响容貌；
c. 一眼视野中度缺损（直径小于6O”）；
d．口腔损伤，牙齿脱落或折断2枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能；
e．轻度张口受限，影响容貌；
f．颞颌下关节损伤，中度张口受限，影响进食和语言功能；
g．舌尖部分缺失（或畸形），影响进食和语言功能；
h．一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；
i．一侧耳廊缺失（或畸形） 10% 以上；
j．鼻尖缺失（或畸形）。影响容貌；
k．面部瘢痕形成面积4cm’以上，影响容貌；
l．面部细小瘢痕（或色素明显改变）面积15cm’以上，影响容貌；
m．头皮无毛发ZOom’以上；
n．颅骨缺损直径Zcm以上，遗留神经系统部分轻度症状和体征；或颅骨缺损直径4cm以上，无神经系统症状和体征；
o. 颌面部骨及软组织缺损，容貌变形。
3、脊柱损伤致：
a．颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失10%以上；
b．胸椎畸形愈合，影响呼吸功能．
4、 颈部损伤致：
a. 瘢痕形成，挛缩，颈部活动度丧失10%以上；
b．影响呼吸和吞咽功能；
c．颈前三角区瘢痕面积20cm以上。影响体形．
5、胸部损伤致：
a. 女性一侧乳房部分缺失（或畸形）；
b．2肋以上骨折，畸形愈合；或2肋以上缺失；
c. 肺破裂修补；
d．胸膜粘连或胸廓畸形．
6、腹部损伤致：
a. 胃、肠、消化腺等破裂修补；
b．脾破裂修补；
c. 肾破裂修补或肾功能轻度障碍．
7、 盆部损伤致：
a. 骨盆倾斜，双下肢长度相差2cm以上；
b． 骨盆畸形愈合；
c. 一侧卵巢缺失、萎缩完全丧失功能；
d． 一侧输卵管缺失或闭锁；
e. 子宫部分切除或修补；
f． 一侧输尿管严重狭窄；
g． 膀眈破裂修补；
h． 尿道狭窄；
i． 直肠、肛门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。
8、会阴部损伤致：
a. 阴茎龟头缺失（或畸形）25%以上，影响功能；
b． 阴茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能；
c. 一侧输精管缺失（或闭锁）；
d． 一侧睾丸缺失、萎缩完全丧失功能；，
e. 阴囊瘢痕形成，功能严重障碍。
9、外阴、阴道损伤致瘢痕形成，阴道狭窄，影响功能。
10、 肢体损伤致：
a．一手掌缺失 5 %以上或双手掌丧失功能5%以上；
b．双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上；
c．一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上；
d．一足弓结构破坏l／3以上；
e．双足十趾缺失10%以上或双足十趾丧失功能25%以上；
f．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25%以上；
g．一上肢缩短4cm以上；
h．一下肢缩短2cm以上。
11、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积5%以上。
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地区：山东 |解答问题：39701条
单位倒闭，你可主张，每工作一年给予一个月经济补偿，费用可让单位补缴。还可主张失业保险待遇。
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我2016年一月份到了新单位，签了实习合同，但是旧单位的保险一直没停，新单位也一直不给我交保险，我不想保险停交，就一直让原来单位帮我代缴保险，新单位迟迟不给交保险，我能去劳动部门投诉吗？
您好，是可以去劳动部门去投诉的。可以来电将您的详细情况和我沟通交流，我会问您分析解答的。
在事业单位干了四年，没签合同，单位也没给交任何保险，现在不想干了，单位是否应该给补偿？我该怎么维护自己的合法权利？
您好！很抱歉今天上班才看到您的咨询内容（在事业单位干了四年，没签，单位也没给交任何保险，现在不想干了，单位是否应该给补偿？我该怎么维护自己的合法权利？），现简要回复如下：如果您属于事业编制人员，则双轨制改革之前的年限您无需缴纳费用，改革之后的费用按照新规定办理即可；如果您的身份是合同制员工，则单位没跟您签订书面的且未给您缴纳任何社保费用属于违法行为且侵犯了您的合法权益，建议您在的协助之下先跟单位协商解决，协商不成可通过途径维权。祝您好运！南律师
女的到五十企业就不给交保险了吗？我是交15的那种，到五十我没交够十五年，单位是不是没义务给我交保险了吗？
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