员工工资可以用现金发放吗？_百度知道
员工工资可以用现金发放吗？
企业发工资可以用现金发吗？我的想法是，企业如果用现金给员工发放工资，那么税务局是不是就不知道员工发放的工资到底是多少了，然后就不用缴纳个人所得税了？
谁说的用现金支付工资税局就查不到到底发了多少工资，除非你用的现金不是公账里，而是私账里支付的，因为你用现金支付的工资，至少你得做账吧。 且用现金支付工资的企业很少，除非是小公司，人员少，因为用现金支付工资很容易出错，且工作量增大很多。 若你不想交个人所得税，可以采取一部份用银行（公账），一部份用现金（私账）
那私账那部分要怎么做账？如果是老板用个人的账户支付的话这部分也是支出吧，所以我个人觉得应该也要做账。。。职场新人，还请帮忙回答一下，感激不尽！
对的，就算是老板个人的账户支付的话，也需要做内账。 也就是说，外有外一套账，内有内一套账，分两套账处理。 若是你不想分两套账的话，那么用老板个人的钱支付工资，这笔钱就是相当于公司借老板的钱，这样子的话，就需要缴纳个人所得税的。
非常感谢！谢谢你的耐心回答，也谢谢你没有绝对我幼稚！
哈哈哈!!刚开始接触,肯定会有些不懂,不懂就问,这样才能进步! 望采纳!谢谢!
你的想法很幼稚哦。。。用现金发放工资和用银行存款发放工资一样，如果税务局不查账是不会知道你发了多少的。税务局每年都会有例行检查。不论是什么税费，如果查到你少申报交纳应纳税额，会有相应的处罚，情节严重的还会构成犯罪
我这叫不懂就问，我不信每个人生来就懂，还有，你也应该也是从这个幼稚的阶段走过来的！
是啊，每个人都是从幼稚阶段再过来的，不过我在做会计的时候已经知道了，现金和银行存款都是货币资金。恭喜你遇到了酷宝这位耐心的美女了。。。还教你怎么做两套账。。。
大把企业发工资发的是现金，不过一般来说这样的企业规模都不会很大。大型企业如果采用现金发工资的话，那工作量太大了，再说了个人所得税也不是公司缴的啊，这个税种是针对个人的
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转眼俄罗斯世界杯即将在本周日落下帷幕，我们将会见证一个新冠军的诞生，还是高卢雄鸡能够梦回1998，这个悬念恐怕牵动了无数人的心。每四年一次的世界杯对所有球迷都是一场巨大的盛宴，其精彩之处不光是冠亚军的巅峰对决，更是因为64场比赛中出现的各种反败为胜、黑马冷门给大家带来无数的精彩回忆。伴随着世界杯的进行，小安突然发现其实基金公司的选股流程与世界杯冠军的晋级之路颇有些异曲同工之处。世界杯冠军要从预选赛、小组赛，1/8决赛、1/4决赛，半决赛、决赛一路斩关过将最终捧得大力神杯。而基金公司选出最终的重仓
1）股市、债市“跷跷板”
最近股市超级低迷，各大指数卯足了劲儿创新低。赚钱效应更是没有了，跟着大阳线追进去，第二天大概率要扒了一层皮才能出来。
由于国内外形势非常不确定，股市越来越不挣钱，投资者的避险情绪也越来越浓厚，寻找能够提供稳健收益的投资品种。最近，债券市场的热度持续升温，大资金涌入的迹象明显，成为震荡市况下难得的避风港。不少分析师认为，债市新一轮的牛市已经开启。
2018年上半年，股市的收益不堪回首。wind数据显示，截止6月29日，股票型和混合型基金年内平均回报分别为-10
一、市场概貌本周市场整体处于反弹状态之中，大盘合计上涨3.05%,而结构上分布如下：（1）
成长板块反弹力度较大，创业板指在科技股的集体反弹下实现“六连阳”；（2）
消费板块在经历了4周的回调之后再次强势启动，食品饮料连涨3日，突破并站稳20日均线；（3）
医药板块则更是实现“六连阳”，一举突破120日均线，符合预期；后续在稳健的基本面支撑之下我们认为此类板块的反弹行情仍未结束。
二、后续操作建议
（1）如果你是有抄底需求的投资者，由于短期内受到美国国
A股估值处于历史底部，新华社缘何在这个时候积极看多中国股市？
2018年，属于不平凡的一年。究其原因，一方面在于这一年属于全球金融危机十周年的重要纪念年份；另一方面则在于今年以来属于国内金融市场加快去杠杆化的关键年份，而从资金端到资产端的延伸，却从一定程度上加剧了金融市场去杠杆的冲击压力，而作为社会财富聚集的股票市场，其年内波动率也明显提升。
从3587.03点年内高点下跌至近期调整新低2691.02点，A股市场在短短4个多月的时间内出现了25%左右的累计最大跌幅，而不少个股年内跌幅
文/柯智华从2004年7月份作为华商基金筹备组成员，到如今的离职，梁永强一共在华商基金任职了14年。同时，华商基金的任职，也是梁全部的公募生涯。和梁打过交道的人，能够感受到他身上的安静和谦卑。公募是个名利场，但浮躁却和梁无关。没有跳槽，安心于工作，华商工作14年，同事们来来去去，梁永强在2015年成为华商掌舵人，任期刚好在今年结束，一共三年。而这三年，也是梁永强和华商基金，最为不顺的三年。维基揭秘无意评价身为总经理的梁永强，更愿意从投资的角度，去讲一讲维基揭秘理解的梁永强和公募投资。外界所知的早
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基因技术界的“明星股”，屡屡遭遇市场质疑！股价从262元跌至100元附近，腰斩的背后再遇市值高达211亿元的首发限售股解禁……
截止7月13日(周五)，华大基因(300676)股价报收102.56元，涨幅0.21%，当日成交2.77亿元，市值为410.3亿元。
问理财注意到，近8个月时间，华大基因股价一直处于下跌通道，距离曾经的最高价已惨遭腰斩，如今又迎来逾211亿市值限售股解禁。
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斑马消费 范建他是白手起家的创业英雄，在距离北京仅30公里的燕郊，用几十年建立了百亿规模的家族产业。在网络上，这个家族颇具争议，负面消息缠身。他就是“燕郊首富”李福成：养牛、宰牛、卖牛肉起家，最终通过涉足燕郊的房地产行业，成为了外人口中的“李半城”。最近，李福成家族突然宣布，要转让旗下上市公司福成股份的控制权。公司上市十多年，从一个卖牛肉的公司，两次资产重组，形成了目前牛肉、餐饮和殡葬并行的主业格局。14年来，李家人从未减持过公司股份，此番为何选择全身而退？转让控制权或可收入56亿之前没有任何迹
老基来了老娘舅“荐基”栏目，本周轮到老基金。今天老娘舅推荐的，是痛定思痛，从上半年若干下跌的指数中精选出来的一只正收益的指数产品。“慌得一P”的世界杯终于结束了，恭喜球迷成功撤离天台！股民终于可以独霸天台了。回想上半年的投资心路，真是“慌得不知道多少P”。去杠杆、中美贸易、汇率就跟“连环炮”似的接连爆炸，A股、港股难兄难弟一起煎熬，公募基金权益类产品平均收益也告了负。在指数方面，除创业板指跌幅8.33%外，其余各主要指数跌幅均超过12%。真是“惨得一P”！数据来源：Wind，数据区间2018.0
2018已过半，A股2月开始处于弱市，上证指数上半年跌幅达16%，走势震荡磨人。而债市经历了 “一波三折”的反弹，总体趋势向上，慢牛气场十足。从中证全债指数上半年走势中可以看出，债市一季度增长态势明显，二季度则在信用债违约风波中震荡向上。2018上半年中证全债指数年内涨幅达到4.35%。债市走出慢牛主要受宏观因素影响。今年以来在国内外不确定因素之下，投资主线以应对风险事件为先。从外部环境看，最大的不确定性是中美贸易摩擦，博弈的反复和波折程度超出预期；从内部环境看，国内的不确定性主要是去杠杆，叠加
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近期的市场可谓是2800点保卫战。失而复得，得而再失。前几天的沪指三连阳让很多投资者焦虑缓解，看到希望，认为迎来“反弹”。而今天，中美进一步升级，受2000亿美元商品关税消息的影响，早盘大幅低开，随后集体大跌。截至收盘，沪指跌1.76%，保守2777点。对于此，小欧想说，中美贸易冲突可能仅仅是序幕拉开，未来等待着我们的将是长期的、漫长的交手。而回到投资，为什么要在今天的标题直接喊出：“不要抄底！”首先，不要抄底≠不做布局小欧只是想再度恳请大家：不要有押注心态，请立足长期，让投资更理性，更可控。1
所以说，投资基金想要不亏钱，首先要做的就是选择合适的基金。那么，到底应该如何选基金呢？别着急，在谈具体方法之前，我们先来看看选基金中常见的误区有哪些，只要我们能避开这些常见的误区，就能短期快速提高你的选基能力哦。 误区1：过分迷信冠军基金每年年初买入前一年业绩冠军的基金，就能轻松实现财富自由吗？答案是：No！对于基金来讲，很少有长时间一直排名靠前的，经常是风水轮流转，前一个年度业绩排名靠前的基金，次年往往表现平平，这就是流传于公募基金业的“冠军魔咒”小旺给大家分享一组数据：从2006年到2015
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在我的投资经历中，先后经历了两次大熊市（2008年、2015年）和一次小型熊市（2011年），其中2008年和2011年颗粒无收。目前正值比较困难的时间，很多朋友信心不足。我把自己经历和大家分享一下，希望能对大家有所帮助。我是2007年入市的，那时其实不是很懂。当时嫌基金涨的慢，直接搞股票。2008年让我第一次领略了投资的风险，亲身体验了股市的无情。到三月份跌到4500多点时就扛不住了，决定割肉不玩了，后面都是在看热闹。当时正处于降息周期，后面还买了些债券基金挽回了一些损失。当年还经历了汶川地震
最近股市震荡频频，小安明显感觉到大家对于自己基金投资的忧心。“我的基金投资亏损，该怎么办呢？”---要不要及时退出止损？可是这样我的亏损就由浮亏变成实亏了呀！---要不我继续持有？反正钱也不急用，总有回本的一天！面对基金投资亏损，该怎么办呢？小安作为基金从业人员、也作为基金投资者，从相对理性的角度帮您客观分析一下，用一张图来说明，请见下图。可能有些客官对于上图仍有疑惑，不要担心，小安将分上、中、下3篇来详细为您阐述当您面临亏损时，如何来选择自己的下一步操作。今天我们来讲第1篇——判断资金是否为闲
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说个有意思的，级掌柜现在看好军工了。不怕被嘲、不说废话，级掌柜说点与大众认知相反的军工配置逻辑：1.
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企业工资增长指导线出台 最高可以涨薪20%
日09:04 　
红网7月9日讯（潇湘晨报记者 李柯夫）昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省２００８年工资增长指导线已经出台，省内各企业今年涨薪一般不超过２０％，原则上不得低于６％。
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据悉，今年的指导线上线和基准线与去年持平，而下线则由去年的３％提高到６％，涨幅比较明显。
有关专家指出，今年工资指导线下线涨幅明显高于往年，这里面考虑了物价增长比较大以及近几年来ＧＤＰ（国内生产总值）的增速仍然保持比较高的水平等因素。
省劳动保障厅要求，全省各企业以工资增长率１４％为工资增长基准线，作为２００８年全省职工人均货币工资增长的调控目标；以工资增长率６％为工资增长下线，作为保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。对于生产正常、经济效益比较稳定、企业职工工资水平与全市在岗职工平均水平大体相当的企业，原则上不应低于基准线。而工资水平已达到全市在岗职工平均工资水平两倍以上的，企业工资增长幅度不得高于基准线。
劳动保障部门还要求，经济效益差，但生产正常的、当年工资发放困难的亏损企业，也可视实情保持零增长，但不得低于当地的最低工资标准。而外资企业工资增长水平原则不应低于基准线。
工资拿多少，听听劳动者意见
红网7月9日讯（潇湘晨报记者 李柯夫）工资拿多少，也要听听劳动者的意见。昨日召开的长沙市协调劳动关系三方会议宣布，力争在今年年底以前，长沙国有、集体及其控股企业都要建立工资协商制度；已建立工会且职工人数在５００人以上的非公有制企业，要有三分之一建立工资协商制度。
长沙市劳动保障部门表示，当前工资集体协商的重点是以下几项：对企业的工资分配制度、工资标准，包括加班加点、法定节假日、带薪年休假等国家规定的假期等工资待遇和分配形式；年度平均工资水平及调整幅度；奖金、津贴、补贴分配办法；工资发放时间和支付办法等事项开展协商。
长沙市协调劳动关系三方会议主席、长沙市劳动和社会保障局局长周庆宪表示，劳动监察部门将严格工资集体协商工作的执法和监督，使工资集体协商真正成为企业内部实实在在的工资决定机制。对拒不开展工资集体协商和签订工资集体协议的企业，依法查处。
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企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果
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对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工也是要受到处罚的，下面大家就跟小编一起来看看企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果吧。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。2.支付《》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。应对策略：1.及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。2.不要在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以”和“支付赔偿金”的风险。所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4.职工请，按照发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的、等，不属于克扣工资。3.以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。4.工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。在上述的内容中小编已经告诉了大家企业拖欠员工工资会承担怎样的法律责任，希望小编的编辑能够对你们的生活有所帮助，如果你们在方面需要专业的帮助，欢迎你们找寻我们网站上的专业律师帮助你们。延伸阅读：
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