国企还是民企？
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目前在国有企业，任财务负责人，福利待遇都还可以；日前接到一家民营企业要求，过去任财务副总监，承诺几个月后可以转财务总监，但总体收入有所降低，该民营企业是一家多远化的企业集团，但整体管理还不规范。如何选择，纠结中。
资深顾问:各有各的优势哦，关于看你想要什么
合伙人:我接触过很多国企的候选人，包括国企的一些局级、处级领导，大家从国企出来都跟您一样面临着很大的思想斗争，所以很能理解您的感受。我来给您分析几点，您参考一下：1、了解自己内心真正的想法：首先您要了解自己想要什么，如果您觉得现在状态挺好，求稳定，而且觉得这辈子待在国企挺好，那就不能一时冲动。如果您确定想要有一个更好的发展，那么就要出来。2、分析如果在国企您的晋升空间如何：您会在短期一年之内晋升么？如果没有晋升的希望，那就抓紧跳槽。如果一年内还会晋升，建议等一年，晋升完毕再跳槽。3、分析那家民企的优劣势：去了那家民企，能带给您什么？薪酬是否有提升、职位权限是否有提升、发展平台是否更广阔、您是否会遇到一个非常专业的领导跟他能学习新的东西、您在这个公司的发展机遇是什么、晋升空间如何？如果公司平台很一般不能给您镀金不能让您学到新的东西，那么没有必要降薪就职。4、此次的跳槽是为了您从国企出来的一个过渡，所以这个过渡公司的选择非常关键，一个是行业的选择、一个是企业性质的定位，都将影响到您下一次的跳槽。也就是说，您的这个过渡公司一定要在某些方面能够给您加分，以便下次跳槽能够顺利的提升您的身价。比如：您在这家民营企业经历的多元化公司的战略重组或者优化、您参与了集团更高层面的决策，等等。。这些都是未来您跳槽其他很多公司所需要的技能，您在这家公司如果能够得以锻炼也是非常不错的。5、您要了解您自身的适应能力，您一直在国企，去了民企各方面都会感觉不同，所以要提前做好思想准备，去适应去学习。6、您是否还接触了其他企业，建议几家比较一下，再做最后定论，不过时间不能拖太长，有的时候机会不等人。
顾问:要看发展情况的，民企肯定不如国企福利待遇好，但是他可以更好的锻炼人才各方面能力，如果您这家民企规模各方面都比较好的话可以考虑，但是如果是家小企业还是在原单位继续作比较好
寻访员(R):如果这个机会是值得的，要分析，哪些方面值得你更换，毕竟在国有，各方面有所保障，但一下子换到民营，很多东西包括薪资福利都会不一样，好好考虑吧~
顾问:看老板，这个老板有信誉有担当有魄力那就能去。跟着什么样的人干什么样的事
寻访员(R):如果您不差钱的话，我建议还是个人兴趣第一，如果你觉得在新的平台会更有干劲，就去试试吧。
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这具体的不好说的吧
毕竟公司性质，企业规模等各个问题都有影响的、……[
快消领域的薪资在市场属于中间价位，山东地区，如果规模上千人的，HRD职责要求也是普通的话是3W左右一年……[
外企还是国企还是民企？不同的企业区别太大。另外冒昧问一句，你是做HR的吗？应该比较有了解才对呀，毕竟如果看HRD的职位，那你的职位也不低，应该做过企业的薪资体系呀。……[
不同的企业区别太大。另外冒昧问一句，你是做HR的吗？应该比较有了解才对呀，毕竟如果看HRD的职位……[
我个人认为并不是国企和民企的事情，而且自身追求的目标，内心真正的想法，你现在只是在彷徨，但无论是国企还是民企，都是有风险的。……[
个人觉得这个不是企业的跳动问题，而是职位的跳动问题，在国企和民企都是可以的。……[
只有老板信任的人才会派去香港吧？提醒一点，弄清楚到底是去做什么的就行了~！市场分析，风险管理，风险控制，投资分析，评估，收益，回报，成本，项目比较法可能以后你能用到~！可能我说的不怎么靠谱，希望能帮到您~！……[
国企很安稳，私企有挑战性，也有风险，关键看老板还有团队，弄清楚之后再选择吧。……[
国企论资排辈仍然是有的，民企现在很多前景也不错，可以综合看……[
大家说的都有点道理，还是自己决定吧……[
如果你有足够的实力建议您换一个工作 尝试挑战下 如果您没有自信 还是在原来的单位继续下去……[
如果你看重的是个人价值的体现，可以选择跳槽，如果你安于稳定，可以继续留任，并可提出建议给经理，进行自荐。……[
如果我是兄台，果断跳过去，因为我是一个敢打敢拼有勇气的人，一辈子遇到这样的机会不博一下以后很可能就后悔了。不知道兄台属于哪种？……[
对于员工来说，国企有很多优点，比如：签合同基本是无期限的，可以干到60岁！而且压力不大，待遇嘛吃不饱也饿不死！但细水长流，生个病请个假也不会扣多少工资！一般不犯大错是不会与你解除合同的！再一个国企倒闭的可能性很小！这点你们都懂的！综上国企是&长慢牛&！私企也有很多...……[
建议跟这家民企的负责人做充分的沟通，了解清楚企业的发展方向及评估行业的发展潜力。若是企业发展潜力大，又是自己想要的岗位，到民企施展才能的机会会比国企要大。慎重考虑！……[
您好，请多多关注我，有合适的机会我会帮您推荐，嘿嘿……[
我们有类似的情况。一般而言，能做到总部的战略规划岗位，肯定是受到决策层关注的人才。如果你的工作年限真的只有7~10年，我觉得你完全等得起，大可以等待、观察、沟通，看看上面打算怎么用你，而不要急于更换平台。越往上，升级的难度越大，无论国企还是民企，但是在国企你起码不会...……[
我觉得是否选择新的公司需要考虑比较一下这个岗位或者部门在公司的地位和话语权，有足够的地位和话语权，才能保证个人的能力得以施展，当然也要承担相当的责任。如果有这样的机会能提供施展的平台，就果断跳过去吧，如果不能或者自己还没做好承担责任的准备，就按兵不动吧。……[
看你想得到什么，想得到升职，可以去民企，想得到稳定，可以留在国企……[
结合自己目前的生活状况及自我个性来综合衡量，毕竟两种企业的工作氛围就是很不一样的。……[
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国企民企纷纷献壳&这些股票最有潜力借壳
一边是A股上市通道日渐收窄，一边是中概股、港股和新兴企业的上市需求，这让A股壳资源在股市3000点拉锯战中迎来火爆行情。甚至有媒体报道称，接触壳资源的中介费居然达到了千万元之巨。
不同于以往ST类、民营企业类的“壳公司”的特征，炒壳盛宴下，壳标的的选择出现了一些新变化：非ST类的一些小盘股公司、地方国企开始密集出现在壳市场中，在给市场带来新的壳资源同时，也逐步改变着壳运作的市场格局。
1、优质壳资源紧俏
市值小、业绩差，这些看似不起眼，甚至不被投资者认可的A股上市公司，却是借壳方眼中不可多得的借壳标的，而壳资源们对此甚是欢喜，毕竟这为传统主业小市值公司提供了难得的喘息机会。
受注册制的推迟以及战略新兴板搁置的影响，一批急需上市却又不能在短期满足上市条件的企业只能通过借壳曲线上市。
去年，战略新兴板提出时曾定位于规模稍大、已过成长期、相对成熟的企业，其主要对象为中概股以及部分高科技公司，市场曾预期战略新兴板将于今年正式推出，但战略新兴板因未写入“十三五纲要草案”而被搁置，这让部分计划登陆战略新兴板的企业被迫考虑新三板、创业板或在主板买壳上市，而当前IPO排队企业已达770家之多，A股市场壳资源价值凸显。
眼下A股的“壳”进入爆炒阶段，壳的定价也随着供需变化水涨船高。
据不完全统计，今年以来共有包括了扬子新材、中房股份、大杨创世、兰州黄河、鹏欣资源、京能电力、唐山港、万里股份、*ST百花、铜峰电子等十余家企业披露了重组借壳方案，上述企业定增折价率分别为30.81%、40.72%、78.27%、33.31%、-16.39%、-10.85%、-6.71%、27.86%、26.33%、27.48%、17.24%。
就连财大气粗的恒大地产也在寻求回归A股的借壳之路。4月25日，恒大地产宣布拟以3.79元/股从浙商集团、杭钢集团、国大集团收购嘉凯城约9.52亿股股份，合计金额约36.1亿元，占总股本52.78%，成为嘉凯城控股股东。
在此之前的4月11日及4月12日，恒大地产耗资2.91亿元买入了廊坊发展总股本的5%，形成举牌，并跻身廊坊发展第二大股东。公开资料显示，廊坊发展目前第一大股东为廊坊市投资控股集团有限公司，持股比例为13.28%。
中泰证券首席宏观策略分析师罗文波表示，对希望上市却又不愿意排队的企业而言，花高价买一个壳，既是无奈之举，也不失为一个便捷选择，因为相比IPO，借壳上市可以省去较高的时间成本。站在“壳资源”上市公司角度，在前期并购借壳“财富效应”带来的“学习效应”下，相关上市公司将会加快产业链并购整合及市值管理运作，这将系统性提升中小企业尤其是壳资源企业的整体估值中枢。
2、壳资源出现了多重变化
受国企改革和供给侧改革的浪潮下，资本市场上的壳资源出现了一些变化。上市国企纷纷公开出让股权谋求自救，一些还未被ST的个股开始加入到壳市场中。
以中房股份和大杨创世为例，忠旺集团作价282亿借壳中房股份，圆通速递作价175亿借壳大杨创世，两个案例中壳资源均为非ST公司，大杨创世停牌前市值为40亿元左右。
“以往来看，借壳公司多为小市值、股权分散、盈利差且负债高的企业”。一位资深投行人士表示，这不难理解，对于收购方来说，希望标的公司市值小、股本少，这样购买的成本较低，且收购后容易控股，此类民营的ST类企业较多。
而今年带有地方国企标签的、净利润微薄的壳资源开始显露出来，最具代表性的就是钱江摩托、*ST
狮头、中国嘉陵等上市国企的控股股东主动进行股权的公开转让。
国信证券分析师郦彬认为，在国企改革提升企业经营效率和供给侧改革清理“僵尸企业”的大背景下，类似上述3
家公司，通过主动公开转让股权、引进战略投资者、注入优质资产的方式将是国资处理经营不善的上市国企的重要手段。
由于这种资本运作由控股股东直接出面进行，“保壳”意愿高，业务转型动力足，资本整合能力有保证，因此A股中市值小、业绩差、转型诉求强烈的上市国企值得关注。
郦彬表示，即便一些壳资源还没有被ST，但他们的净利润已经很薄了。以钱江摩托为例，该公司已连续两年亏损，15 年预计亏损1-1.25
亿元。钱江摩托、*ST 狮头、中国嘉陵等3
家公司均为传统行业，目前市值均在50亿及以下水平，行业遭遇瓶颈和公司业绩恶化迫使公司寻求业务重组转型。
国联证券研究报告分析指出，一般盈利水平低、负债较高的企业股东更愿意脱手转让手中的股份。从已借壳公司借壳前一年份的报表看，亏损的企业占到一半以上，为51%;另外，净利率在0-10%之间的企业占了43%;资产负债率在60%以上的企业同样占了一半以上，有52%。
上述资深投行人士指出，相比于此前的民企壳，国企壳有利有弊，一方面由于政府主导因素有其自身的优势，另一方面，由于国企借壳一般要求不更换注册地，借壳方被限制了大多以本地民企为主。值得注意的是，这里提到的国企壳一般都是地方国企，因为国有企业转让涉及到国有资产流失的问题，尤其是央企，在转让股权方面涉及的问题较多。
该人士分析，伴随着去产能以及国家定下的“坚决打好国有企业提质增效攻坚战”的目标，一些质地较差的国企资产被清理出来，通过壳资源转让给民企，可以变相实现参股新兴产业，从控股变成参股，管理模式上也符合此前高层所倡导的淡马锡模式，可以实现资本的自由进出，有利于国有资产的保值增值。
从这个意义上来说，国企卖壳也不失为一项管理模式创新的改革进程，未来有望继续大力推进。
一些可能的壳资源
国企类：*ST沪科、中航黑豹、上海三毛、香梨股份、南风化工、珠江控股、正虹科技、*ST南化、*ST冀装、S前锋、金杯汽车、北矿磁材、*ST川化、天津磁卡、瑞泰科技、同达创业、亚星客车、湘邮科技、鲁抗医药、金岭矿业、高新发展、丰乐种业、湘潭电化
非国企类：山水文化、亚太实业、深中华A、金城股份、威尔泰、精伦电子、仰帆控股、万福生科、创兴资源、圣莱达、大东海A、武昌鱼、ST景谷、汇通能源、东宝生物、海联讯、东方银星、丰华股份、浪莎股份、信隆实业、四川金顶。
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最新！2016年中国建筑公司排名出炉，国企进民企退？
　　核心提示:16年中国500强榜单中，21家建筑企业榜上有名。今天小编就带大家看看一下这些中国建筑行业的巅峰力量，也从15、16两年的建筑龙头企业的变迁中，体会一下尚未过完的2016行业大洗牌。
　　从榜单一窥行业动向　　细看榜单，我们不难发现，大部分建筑企业的排名动向一片惨绿，仅6家企业排名上升。纵然唯一一位副部级的施工单位中国建筑仍然稳坐第3把交椅(收入8800亿元，仅低于中石化的2万亿和中石油的1.7万亿)，中国中铁、中国铁建两兄弟则仍然把持着500强前10的两个座次，但总体来说，建筑企业大部分都在走下坡路，15年上榜的建筑企业数量达到了26家，到了今年仅剩21家。　　新增的唯一1家企业是排名第5位的中国能建(能建股份由中国能建集团将其全部主要业务和资产注入后并重组，2014年12月上市，因此未参与2015年排名)同期减少的5家企业分别是是：中工国际、安徽水利、浙江亚厦、远大中国、深圳广田。　　国企进民企退?　　从企业成分上来看，16年21家上榜建筑企业中，国企/央企有16家，超过75%;仅存5家民营企业，国企抢占了建筑业榜单的绝大部分江山。单从建筑企业排名来看，同样中字号独领风骚，细数榜单前十不难发现，全为国企/央企，民企毫无插足之力(榜单前十：中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建、中国能建、中国中冶、中国电建，上海建工、葛洲坝、中化工程)。而从落榜企业方面分析，也是民企阵营受伤更深。　　民营阵营的领军人物苏州金螳螂建筑装饰有限公司，在2015年营业额达到187亿人民币，净利润16亿，虽然仍然保持了8的净利率，但营业额和利润总额均出现10%以上的下滑，其排名也从250下滑到285。
[责任编辑:刘娜静]
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