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员工不辞而别如何支付工资？
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我在x公司分包下属私人单位开推土机，干了四十多天，口头说好6000元一月月结对方拒绝支付工资怎么办？
我在x公司分包下属私人单位开推土机，干了四十多天，口头说好6000元一月月结，由于工程队主管对于我的工作方式不满意，要求辞退我，而我和工程队老板（就是当初请我来开机械的）说时，对方拒绝支付工资怎么办？
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：189170 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人收集欠款证据，上法院【起诉包头 17:11逸晨修造公司再曝侵权行为 工资支付随心所欲_网易新闻
逸晨修造公司再曝侵权行为 工资支付随心所欲
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（原标题：逸晨修造公司再曝侵权行为 工资支付随心所欲）
据《劳动报》报道，前日，本报报道了《工作15年从未听说过高温津贴》，反映了宝山区月浦镇上海逸晨冶金机械修造有限公司用棒冰充抵高温津贴发放给职工的消息。随着采访的深入，职工表示公司对他们的侵权行为远不止于此。
工资支付随心所欲
据了解，逸晨修造公司120多名员工大多都没有与公司签订过劳动合同。电焊工张先生（化名）告诉笔者：“我是2000年前后进来的，来的时候没有签过劳动合同。师傅带了两天，就直接上手干活了。”
“大概2004年左右，老板给了我们一张表格让我们签字确认，就当是签过合同了。”货车运输的赵先生表示，签字确认的表格中连基本的工作时间、工资等都没有约定。“但我们老板和我们口头说好，工资按照每天110元计算，每个月结算发放。”因为那时每月工资准时发放，职工们也就默认了。
今年7月份，赵先生在查银行卡余额时偶然发现，自己上个月的工资并没有进账。“我找到老板，他说最近公司接的活比较少，等活多了有钱了自然会补。”在等了两个月后，赵先生始终没有拿到6、7两个月的工资。“之后，我实在忍不住，就和老板说老家有急事，喊我马上回去。谁知道，老板二话没说，从抽屉里拿出了一笔钱给我。”
从来没有加班工资
根据赵先生所说，他是因为有急事需要回老家，才问老板要到了自己的工资。但在逸晨修造公司内，仍有许多职工被拖欠了工资。在与他们的交流中，严重超时加班的问题更是引起了笔者的注意。
工厂里的工人们告诉笔者，他们日常的工作时间是从早上七点半到下午五点，即便是扣除1小时的午休时间，每天的工作时间仍有8.5小时。“我们老板说今年任务少，礼拜天都会放我们休息，以前我们周末从来不休息。”
按照职工所说，笔者为他们算了一笔账：每天工作8.5小时乘以一个月工作26天，逸晨修造公司的职工每个月要做221个小时。既然工作超时这么多，那他们是否有足够的加班工资？职工表示：“加班工资是从来没有的，我们现在只希望能给足我们平时的基本月工资就不错了。”
等公司情况好转会补发
笔者找到了逸晨修造公司的老板，就职工所碰到的两个问题进行核实。老板表示，目前公司确实遇到一些经济上的困难，“所以，他们下面工人如果有什么急事来找我的话，我第一时间就把钱先垫出来给他们用。但是，公司全部工人的工资需要等公司情况好转后再补发。”
老板认为，由于公司采取不打卡考勤的方式，职工加班一说根本无从谈起，“他们工人也来问过我加班工资的事。你也知道，我这里厂房是开放式，就算上午来上班了，他们下午走了或者有事外出了，我根本找不到他们。难道这样也要给他们支付加班费？”至于周末仍要工作的事，他则称“工人在规定时间内没有完成的活，当然应该在周末加班加点赶出来。”逸晨修造公司的职工将如何维权？公司会否及时补发所欠工资以及加班费？本报还将继续关注。
作者：黄嘉慧
本文来源：东方网
责任编辑：王晓易_NE0011
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试用期解除劳动合同企业口头说了不算数
中山日报6月14日讯 记者昨日从市人社局获悉，该局近日正式印发了 《中山市用人单位用工管理规章制度（2016版参考文本）》和《用人单位用工管理规章制度须知》。根据新的参考文本，劳动合同制度从原招聘制度独立出来；另外，新入职员工要提交与原单位终止解除劳动合同证明。
■劳动合同制度从原招聘制度中独立出来
相比2015版参考文本，此次出台的文本新增了制定用工管理规章制度须知，进一步明确了用工管理规章制度生效要件、制定要领、公示等三方注意事项。
该负责人介绍，新版参考文本在招聘制度上增加2个方面内容：一是职工在与用人单位签订合同之前，要提交与之前的用人单位终止解除劳动合同证明；二是职工入职时所填写《职工个人情况登记表》的内容发生变更的，必须在内容变更后10个工作日内，书面上报单位人力资源部门进行变更。
同时，新的参考文本将劳动合同制度从原招聘制度独立出来，并新增4个方面内容：一是在职工入职前，用人单位要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认；二是转正申请未得到批准的，在试用期满前向职工发出《不予录用通知》，告知理由、离职时间、交接等事项；还有增加了劳动合同岗位调整分类，劳动合同续订事前评估、预告知等。
■如无证据，试用期内解除劳动合同要赔偿
新增内容中，用人单位要书面告知试用期录用转正条件等内容颇受关注。
张某于去年4月1日入职我市一公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定试用期为2个月。当年5月29日，公司通知张某，因他试用期间不符合公司的录用条件，公司要与他解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，该公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，该公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
相关负责人说，不少企业以为，在试用期内辞退劳动者很容易，认为“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内，企业说了算。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。
用人单位用工管理六大违法现象
市人社局劳动关系科负责人在接受记者采访时表示，用人单位用工管理规章制度是用人单位内部的 "劳动法律"，但根据调查，人社部门发现诸多用人单位的用工管理规章制度存在内容不合法、制定程序和公示告知不规范等诸多问题。
从被调查的32 家用人单位用工管理规章制度来看，存在以下多个方面的不合法内容：一是存在扣罚款条款，如迟到5分钟罚款5元、旷工一天扣三天工资等；二是限制请假或辞职，如试用期不准请假、辞职要经领导批准等实行审批制；三是工作时间安排不合法，如规定实行单双休周交替轮换工作制，单休周工作6天，每天8小时，双休周工作5天，每天8小时；四是休息休假安排不合法，如在本单位工作满一年后才能享受年休假，产假天数等没有跟随新法律法规实施进行修改调整等；五是年休假、产假 、工伤工资待遇不合法，如按最低工资标准支付；六是工资支付时间不合法，如工资发放日遇节假日向后顺延、当月请假超过10天工资延迟10天支付等。
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