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关于宁波建工股份有限公司等企业人工工资支付担保额度调整的公示
发布时间：日
发布者：审批处
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文件编号：
各县（市）区、管委会住房城乡建设行政主管部门、市建管处：
&& 根据《宁波市建筑业企业务工人员工资支付担保管理办法》（甬建发[2012]2号）和《关于明确宁波市建筑业企业务工人员工资支付担保管理有关问题的通知》（甬建发[2014]38号）等文件有关动态管理规定，经企业注册地建设行政主管部门申请，拟将宁波建工股份有限公司等93家企业（名单见附件）人工工资支付担保额度进行调整，现予以公示。
&&& 任何单位及个人对公示企业用工管理有举报的，请于2015年 6月8日前（以邮戳为准）以书面形式向我委审批处反映。反映的情况应实事求是，有具体事例、内容。以单位名义反映情况的，应加盖单位公章，以个人名义反映情况的，应署明真实姓名和联系电话。
&&& 联系人：王大成，联系电话：，传真：&
&&& 附件：
&&&&[关闭窗口]&&&&
参会单位：
联系方式：
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&&&&&&&& 关于调整工资发放时间的通知
公司全体职工：
根据公司管理制度的需要，为了与公司月度考核时间和市人社局社保缴费相衔接，经公司经营层研究决定，从2013年9月起，将对工资发放时间进行调整，将原每月工资发放时间10号现统一调整为每月20号发放工资，工资周期不变，如遇公休和法定假日则提前发放。请互相转告，对此造成不便，请谅解和理解。同时请各部门、项目部、工区核算会计及时做好相应工作。
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发表时间： 15:55:00 文章来源:
《2016年公司能否单方面调岗又降薪(遭调岗调薪如何维权)(二)》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　目前，仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是：首先承认和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次，为防止用人单位对此权利的滥用，讲证明责任推给了企业，并且证明标准很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，用人单位负举证责任。因此，立法和司法是允许用人单位单方变更权的，但是此权利不能滥用，应从劳动合同约定，规章制度，劳动者工作表现，岗位任职条件，岗位薪酬制度以及客观情况变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性。　　一、职工调换岗位能降薪吗?　　1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。　　2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。　　调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
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