||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务公司跨区变更办理是不是一定要按照迁出单上的地址迁出&10月24日 10:35 &...次浏览 &&公司名称：上海贝缇商务咨询有限公司服务内容：服务范围：报价：1元所在地：禹洲·金桥国际二期-3号楼1212联系人：朱小姐联系：(上海)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：上海工商注册代理选上海贝缇商务咨询有限公司
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公司搬迁换地点 员工不愿“跨区上班”要索赔
　　公司要从集美区搬迁到翔安区，员工不愿“跨区上班”，为此状告公司要求赔偿。近日，集美区法院开庭审理了一起因公司迁址引发的劳动争议。
　　老郑家住集美区，他于2006年6月进入集美一家公司工作，双方签订长期劳动合同，约定工作地点为厦门。
　　然而，一年多前，公司因发展需要，开始陆续将厂房从集美区搬迁至翔安区，员工也将全部安置到新厂区上班。
　　当时，公司就搬迁事宜告知员工后，老员工老郑当即表示“新厂区离自己家太远，自己会晕车”，不同意到新厂区上班。
　　去年7月，公司通知老郑于8月前到翔安的新厂区报到上班，旧厂区将无法再打卡。
　　随后，老郑仍坚持到旧厂区上班，但是，他因无法打卡，不能进入旧厂区。当时，老郑还为此报警，称“公司阻挠我上班”。
　　双方协商未成，老郑就没有再到公司上班。去年8月20日，公司以老郑多次旷工，严重违反公司章程为由，通知老郑解除双方劳动合同。
　　老郑接到通知后，立即起诉到法院。他说，并非他有意旷工，而是公司不让他打卡，导致无法在旧厂区上班，过错在公司。因此，他请求法院判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
　　对此，公司答辩说，劳动合同中已经约定工作地点为厦门，工作地点的调动也是工作需要，老郑不服从公司的工作安排拒不上班，公司以此为由，解除双方的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。
　　近日，法官审查后认为，公司整体搬迁是劳动者当时签订劳动合同无法预料的重大变化，客观上的确造成了老郑在途时间延长、上班不方便等影响，而所谓“旷工”并非劳动者故意所致，用人单位以此为由，简单将多年的老员工扫地出门，方式方法也不太恰当。
　　最终，在法官的调解下，老郑与公司达成了和解，公司作出适当补偿，老郑也不再打官司，双方“好聚好散”。
　　法官说法
　　企业搬迁致“分手”
　　不算违法解除合同
　　本案主审法官分析说，当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁至郊区。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。
　　劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。(海峡导报记者 陈捷 通讯员 木木/文 陶小莫/图)
【编辑:吴涛】
>法治新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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事业单位人员可以跨区调动吗？
我男朋友在贵州毕节市黔西县工作，我在贵州黔东南岑巩县工作，想让我男朋友调入到岑巩县工作，可以吗？我们都是老师。如果可以调动要怎么办？
我有更好的答案
跨地区调动要两地分管人事的市长或者副市长签字才能调动。多少人调了一辈子，花了大几十万都调不成。所以调动就别想了，没几个人调动的可。
你想了解程序我告诉你吧。首先，本人提出申请，由单位领导同意后加盖单位公章。再，交到主管部门，由主管部门负责人召开会议讨论通过后，形成会议记录，再加盖公章和参会人员签名后提交人事局。再，人事局局长召开会议，经过讨论通过后，人事局局长和与会者签名加盖公章。再，提交给市分管人事的市长或者副市长，他签字后，发文同意调动。。。。。这一关关都需要钱和背景，为了你调动问题召开会议，你认为这容易么？
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地区：甘肃 兰州|解答问题：0条
跨区搬厂可以协商，要求按年支付，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除无赔偿或者补偿的
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你好，工厂在深圳布吉，搬迁到平湖，两个地点都在同一个龙岗区，劳动合同有详细地址，且是无固定期限，如果工厂强行搬迁不予赔偿，合法吗？如果工厂与劳动者协商，搬迁到新厂后，三个月或者一年后才赔偿，劳动者不愿意，劳动者的意愿是在搬迁前赔偿，如果要达到这个要求，有什么措施或者途径呢？请帮帮忙支支招，谢谢
是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。按照的裁判口径，一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。如果公司要给予经济补偿，应该在办理工作交接上支付。关于企业搬迁的所有办法及补偿，员工应该和公司达成协议并签字确定下来。建议委托操作。
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