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事业单位合同工如何快速转正？必读
近年来，虽然事业单位改革层出不穷，有的事业单位部门可能会从事业编制改成行政编制，享受公务员一样的同等待遇，这是个好消息；但诸如进行生产经营活动的事业单位，如报社电视台等，可能会走国企的老路，往国企方向进行改革，那就意味着这类单位合同工越来越增多，编制人员越来越少。所以，近年来，出现了事业单位大批量地招聘合同工的现象，众所周知，事业单位合同工和正式工是同岗不同薪的，这确实不够公平，而且有的临时工不仅工资低，还没有得到社保，诸如代课教师等等，那在这样的情况下，为什么会有那么多人愿意去事业单位做合同工？其内幕又是什么呢？去事业单位做合同工是有一定的好处的，这种好处就是可能会加速让你成为正式工，有编制，拿下铁饭碗。又是因为什么原因才能达到快速成为正式工的效果？一、事业单位考试和公务员考试不同。众所周知，要想成为一名公务员或事业单位工作人员，必须通过考试才能有编制的。但公务员考试每年就只有国考和省考两次，而事业单位考试每年就有很多次，这是因为公务员考试是由国家政府组织的统一考试，而事业单位考试则是由用人单位自发组织的考试。因为事业单位考试是由单位自发组织的，那这种考试就存在其特殊性。二、事业单位考试的特殊性。我们从事业单位考试的特殊性来研读一下事业单位考试公告。因为事业单位考试是由该用人单位因人才需求自发组织的，因此招聘考试公告自然是由该事业单位编写的，或许该事业单位考试就仅仅招四五个人，十来个人，通常情况下，每个事业单位都有临时工，那这些考试会不会优先考虑这些临时工呢？它会不会在招聘公告上写的报考条件是根据自己单位临时工来编写。比如工作经历、专业限制、以及面试等等。这些都是可以理解的，因此很多人愿意先去干事业单位临时工，工资低一点无所谓，但对他以后的考编也是有很大帮助的。写到这里，很多人会抱怨。说什么考试公平性问题，我们可以换位思考，企业有优先提拔内部员工，事业单位是介于企业和公务员之间，为什么不行？反正我有不少同学，先去做代课教师，最后顺利成为该校的正式教师了。任何事情都要先付出代价，你受不了临时工的地待遇，那自然在某些方面的机会就会少一些。你觉得呢？
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事业单位计划内合同工
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事业单位计划内合同工
“事业编”变“合同工” 两年不合格将被解聘 ?
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来源：大河网-河南商报
超300万事业编制人员即将参加社保
■ 今天，《事业单位人事管理条例》开始实施，全国3000多万事业编制人员将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。
■ 《条例》实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。将公开招聘、竞聘上岗，由事业编变合同工，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。连续两年年度考核不合格，事业单位都可以与其解除聘用合同。
■ 岗位设置将进行动态调整，事业单位出现分立、合并，单位规格层次、功能任务等情况发生变化，首次设岗确立的主体岗位与事业发展不相适应等，都可申请重新进行岗位设置。
■ 岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员，严禁无岗进人和超岗聘用。
今天，《事业单位人事管理条例》开始实施，全国3000多万事业编制人员将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。
昨日，河南商报记者从我省人社厅获悉，我省将按照国家要求，实行事业单位岗位管理制度，我省事业单位以后将以岗定薪、岗变薪变。
河南商报记者 杨晓楠
事业单位建立岗位管理制度
《条例》实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘，并经过制订公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察等程序。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗，并经过制订竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，审查竞聘人员资格条件等程序。
而且，事业单位以后必须与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。
如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，连续两年年度考核不合格，事业单位都可以与其解除聘用合同。
国家将建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
招聘、定薪要参考岗位设置
昨日，河南商报记者从我省人社厅得知，《条例》实施后，我省将实行并完善事业单位岗位管理制度。根据2013年《河南统计年鉴》，截止到2012年底，我省事业单位总从业人数为218.39万人。按照人社厅的要求，属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度。
经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位以及核定工资的依据。岗位设置将进行动态调整，包括对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间比例的调整，也包括对三类岗位最高等级及内部不同等级岗位之间的结构比例调整。
事业单位出现分立、合并；按上级或编制部门文件，事业单位一次性增减编制数额较大的； 单位规格层次、功能任务等情况发生变化，达到我省规定更高岗位结构比例标准的；首次设岗确立的主体岗位与事业发展不相适应等，都可申请重新进行岗位设置。
岗位无空缺 不能公开招聘
按照规定，事业单位公开招聘、以人员流动方式补充工作人员、职务晋升、职称申报、工勤技能考核等，前提必须是岗位空缺。
岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员，严禁无岗进人和超岗聘用。
事业单位的岗位设置为不同级别。公开招聘首次就业的大中专毕业生，按所聘岗位确定岗位等级，岗位任职时间从聘用认定之日起计算。
公开招聘和通过人员流动方式进入到事业单位，按所聘岗位确定岗位等级。
军转干部首次聘用到管理岗位，按实际聘用的职务确定岗位等级；聘用到专业技术岗位，按本人任职资格及年限等条件确定岗位等级。
退伍士兵、退役运动员按单位岗位空缺情况及岗位任职条件，根据本人工作年限、退役等级、任职资格等条件确定岗位等级。
事业单位与员工签订聘用合同
入职后，事业单位应当与工作人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位与工作人员未签订聘用合同，无法办理岗位聘用认定手续。
事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺时，应根据工作需要和岗位任职要求，按照竞聘上岗的规定和程序，及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。
正在加载中，请稍后...事业单位合同工是怎么一回事，能转正吗？事业单位合同工是怎么一回事，能转正吗？热热论百家号什么是合同工?合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。什么是劳务派遣？劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。（劳务派遣干的活最多，拿的钱最少）什么是临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。有关注事业单位招考情况，或是有对事业单位进行过了解的，相信大家有注意到事业单位招聘的时候，既有招编制员工，又会招合同工，那么他们之间的区别在哪里，在福利待遇方面会有什么不同。合同制在晋升方面是不是没有机会？合同工和事业编都有哪些区别，不同之处在哪里？我觉得我还是以一个例子来说明吧，这样会具体先！事业单位的成立要经过当地编办的批准，对于单位规模，根据实际情况都会有明确的要求，所谓的规模，说白就是人数吧。例如现在有一家事业单位，编办说你这单位人数核定20人左右，那么核定编制数就是20，事业编，就是通过统一公开招聘，笔试，面试，体检，政审，层层选拔后进入这20个坑当中的人。不过因为业务的增多，20个人已经忙不过来啦，怎么办?编办不给你扩编，怎么办？这时候只能招合同制人员，也就是编外人员，新闻里常被称为临时工。编外人员实际上是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作，工资由事业单位支付，但人事关系其实是在劳务派遣公司的。待遇方面，在编人员按照所在城市相关文件规定，工资由基本工资，岗位工资，薪级工资等多块内容组成，编外人员就很随意，单位说给你多少那就是多少，绝大多数情况是不可能比在编的高的，晋升就别想了，编内的都不一定有机会，怎么可能轮到编外的。通过以上的例子，不知道你有没有清不清楚合同工的相关概念啦！或许也是因为有合同工的存在让同工不同酬的职工产生情绪。我觉得只要自己在工作中努力，平时不忘提升自我，能力提升啦，即便不共事事业单位，出来也能找到比较合适的，劳动，本无身份差别。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资和福利待遇。颁布了新政，也鼓励维权，但是同时，更多的人可能还要问，是否给予大胆维权者足够的保障措施，又给予违法用工单位多大的惩戒。希望不久的将来，数千万的中国劳务派遣工不用再忍受不公平感与被剥夺感，拥有一个真正公平的工作环境。读者们，你们怎么看，说出来一起学习吧！来自：广东中公事业单位 、海南事业单位考试 更多公考资讯请查看：http://mudanjiang.offcn.com/公众号请关注牡丹江中公教育（mdjoffcn）标题添加题目的解题技巧标题添加题在近几年事业单位中有所考查，虽然考察数量不多，但是对于公考而言，我们应该做到每分必争，所以其重要性是不容小觑的，但是有些同学们的正确率却并不理想，接下来让我们一起学习下标题添加题的解题方法。标题添加就是根据题干的主要内容或者作者的写作意图进行拟定标题，筛选选项，确定答案的一种题型。一、议论性文段议论性的文段作者的写作意图主要在于阐明论点或议论话题，比如我们比较熟悉的申论大作文就是比较典型的议论性的文段，比如16年申论大作文以“创业者心中的山”为话题自拟题目，写一篇文章，它的中心论点就是创业虽然如同登山一样艰难有坎坷，但是不能轻易放弃，有一篇范文的标题是“创业维艰，勇敢前行”，这个标题是怎么拟定的呢，是不是就是作文的中心论点作为的标题。除了论点作为标题，我们中小学学过的一篇吴晗先生写的文章，开头“我们中国人是有骨气的”然后引经据典证明，这篇文章的标题就是《谈骨气》，那么这篇课文是怎么拟定的标题，是以论点么，并不是，是以文章谈论的话题为标题。总结一下：1.内容：以论点或论题为标题作为标题，还要注意简短凝练，不能过长，同时对于论点论题要概括全面准确。2.形式：简练，概括论点或论题全面准确二、说明性文段说明性的文段作者的写作意图主要在于说明或介绍客观事物，比如我们学过的一篇文章描述在万年前的夏日，一只蜘蛛想要捕食爬在松树上的一只苍蝇，在捕食时，一滴松脂把它包裹住了，经过沧海桑田的变化，松脂球变成了一种化石——一颗透明的琥珀。这篇课文说明的对象是什么，是不是就是琥珀的形成啊，那篇课文的标题就是《琥珀》。说明性的文段的标题在内容层面上：1.内容：以说明对象为标题说明性的文段往往是科普类文章，如果文章标题起的太过枯燥，可能不足以吸引人阅读，因此：2.形式：简练，形象，生动，新颖三、记叙性文段记叙性文段作者主要在于记叙事件发展，侧重突出事件的六要素：时间、地点、人物、起因、高潮、结尾，比如大家读的小说就是典型的记叙性的文段，例如《骆驼祥子》、《盗墓笔记》等，大家观察下，这些标题在内容层面的特点是什么，即：1.内容：以事件要素为标题记叙性文段叙述一个故事，往往信息量比较大，我们在拟定标题是要注意：2.形式：简短、概括全面比如《鲁提辖拳打镇关西》人物对象和事件都包含了，而且比较简短。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。热热论百家号最近更新：简介:一个不会说话就装死的浪荡流氓作者最新文章相关文章广东事业单位改革铁饭碗变瓷饭碗 终身制打破|事业单位|广东|铁饭碗_新浪财经_新浪网
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广东事业单位改革铁饭碗变瓷饭碗 终身制打破
　　《事业单位人事管理条例》从1日起开始实施，逾3000万事业单位工作人员手中的“铁饭碗”，将开启“瓷饭碗”的蜕变。广东省人社厅有关负责人30日在解读条例时指出，条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
　　作为首批事业单位改革试点的广东，改革动向备受关注。如何顺利突破利益藩篱打破“铁饭碗”？事业单位人员的养老、医疗待遇会否降低？
　　焦点一：岗位“终身制”是否会终结？
　　广东打破岗位终身制的改革早就起步。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，从2010年元旦开始，广东6万多个事业单位新进人员实行公开招聘，同时175万“事业人员”转成“合同用人”，实现事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。
　　广东省人社厅有关负责人说，事业单位是直接生产、提供公共产品和服务的组织，人员“终身制”导致岗位固化，工作效率低下，“干不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的“大锅饭”体制极大影响了公共服务的提供。
　　在广东某市的一家事业单位，公开的年度预算表显示，总编制人数170人，工资福利支出约1700万元；编制外聘请“临时工”的预算支出费一年达1300万元，是正式职工总待遇的76%，意味着临时工的人数几乎和正式工相差无几。
　　在该事业单位工作的一位领导刘先生说：“一个处室，一正四副5个主任，其中3个副主任长期看不到上班的影子，有的还在外面揽私活。不招临时工，大门塌了都没人管。这几个看不见的主任都是有‘关系’的，辞不掉，也不敢辞。”
　　“大家都有了掉饭碗的担忧，才会想着要努力工作去保住‘饭碗’，破除“终身制”有利于行政效率提升，促进人才的活性血液正常流通。”刘先生表示，但是要让“合同工”真正告别“铁饭碗”，并非一条规定就能做到，真正落实到位还有很长一段路要走。
　　焦点二：养老金会多还是会少？
　　广东一家事业单位领导张欣然告诉记者：“工作12年来，从未交过养老保险，如果不补缴，肯定会影响退休待遇；如果补缴，这个钱谁来出？职工是肯定不会愿意出的，单位也承受不了，财政不兜底，谁也不敢改。”
　　还有一个问题，就是退休待遇能否保持原有生活水平。根据2006年发布的机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　记者在采访中了解到，有的试点省份参加改革的单位心存疑虑，部分非试点省份事业单位人员预期黯淡。张欣然说：“改革需要付出成本，但改革的成本不应该全部推给事业单位。任何改革，如果没有良好的预期，如果感到福利水平是‘绝对’的下降，那么势必会增加改革阻力。”
　　焦点三：看病的花费是否会增加？
　　一直以来，社会公众认为机关事业单位公费医疗应该与城镇职工基本医疗保险并轨；另一方面，事业单位人员担心并轨后看病负担会不会加重？
　　事实上，自1998年12月国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，公费医疗改革延宕16年仍未全面完成，部分省区市至今未取消公费医疗。步履蹒跚的马拉松式改革背后，“拖一天是一天”“守住蛋糕”的既得利益保卫心态是拖延公费医疗改革的绊脚石。
　　而部分地区的公费医疗支出费用居高不下。广州市人社局2012年度部门决算显示，2012年广州市直部门行政事业单位公费医疗开销金额超过14亿元，其中事业单位公费医疗开销高达10.05亿元。而同期城镇居民医保开销为2.34亿元。
　　此次条例规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险。这是否意味着未来事业单位工作人员将褪去比照公务员的特殊身份标签？分析人士指出，即便一些地方通过制度设立将公费医疗并入职工医保，也不意味着事业单位工作人员与企业职工享受相同的医保待遇。
　　记者发现，一些地方在取消机关事业单位公费医疗时，建立了“补充医疗保险”，也就是由地方财政为“补充医疗保险”埋单，个人自负超过一定额度后，多出来的钱可以得到“补充医疗保险”的二次报销。
　　“实际上，这是把公费医疗改革后已缩小的不公平差距又变相拉大了。取消公费医疗要警惕一些地方‘借尸还魂’式医保改革。”一位长期研究社保问题的专家说。
　　(据新华社广州7月1日电)
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