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发挥党建新优势
开创工作新局面
面对生产、经营控潜、党风廉政、党委工作各方面&新常态&，山西潞安集团常村矿党委将职工思想、、经营、和谐发展作为适应新常态、引领新常态的党建工作重点，团结和带领全矿干部职工凝心聚力、承压奋进，为矿井实现逆势发展打造&新优势&。
&&&&融入&难点&。把适应新常态下职工思想工作作为基层党支部的重点，按照&思想政治工作更细心，更耐心，更深入，更扎实&的要求，深入推进思想政治工作帮扶一体化建设，充分发挥好思想工作帮扶站、&三个知道&工作法、心理咨询室等优势，重点关注&问题员工&，&问题队组&，确保队组员工思想稳定，工作秩序稳定。；同时，持续发挥好优势，开展了动漫进队组、进现场活动，提高了职工的意识。
&&&&融入经营中&要点&。把党建工作重点和生产经营工作有机融合，组织全体职工围绕&双增双节、过紧日子、过苦日子&，项目化、产业化运作等工作，建言献策，认真落实集团&人人降成本、个个增效益&的要求，提升群众性节支降耗的积极性。各基层党支部也围绕全矿节支指标，将任务下发到和人头，使所有职工人人头上有指标，个个行动做贡献。
融入职工思想&热点&。在煤炭市场低迷的形势下，矿井的发展和职工利益成了职工们关心的&热点&问题。为此，常村矿组织党群部门负责人首先在自己先学一步，深学一层的基础上，从&政工部门怎么办，基层支部怎么办&两方面着手，首先提升自身的思想认识；在此基础上，深入调研了解职工思想状况，及时化解思想矛盾，引导他们正确看待当前形势。组建宣讲团，从持续低迷的国际形势，量价齐跌的国内煤炭形势，到生产经营现状异常严峻的集团公司形势，再到生产经营压力大的矿山现状，大环境、小形势全都讲深说透，真正触及到干部职工灵魂，增强其危机意识、责任意识，树立长期过紧日子思想。
融入和谐发展的&重点&。&市场寒人心暖&，但越是特殊时期，越要充分发挥好各级党组织和党员的先锋模范作用。今年以来，常村矿通过持续开展创建星级支部、品牌党员活动，强化以落实&两个责任&为主要内容的党风廉政建设，持续开展以打造具有常村特色、常村亮点的精神文明指标体系和&五德&建设，以节俭、、廉洁、家为代表的企业建设，以特色小区、社区为内容的社区建设等，充分激发了各类主体的活力，提升了全矿干部员工的幸福指数。（郭凯&乔卫强）
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新常态下开创工作新局面
作者：庄道秋殷丽娜南京
　　为期两天的省工商联理论学习和工作交流会，日前在南京召开。江苏省人大常委会副主任、省工商联主席许仲梓，江苏省委统战部副部长、省工商联党组书记出席会议并讲话，省工商联驻会副主席，各省辖市工商联主席、党组书记，县（市、区）工商联党组书记，省委统战部经济处干部和省工商联全体机关干部，共计150余人参加了会议。　　会议邀请中央党校党建部副主任张志明教授作学习习近平总书记系列重要讲话和十八届四中全会精神的报告。另外，各省辖市工商联领导以及江苏省工商联各处室负责人就本年度工作成果汇报及2015年工作打算现场进行了交流发言。　　许仲梓表示，江苏省工商联召开这次理论学习和工作交流会，目的是深入学习十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，总结经验，明确方向，在新常态下合力开创新形势下工商联工作新局面。　　他强调，今年以来，我国经济进入新常态，目前正处在“三期”叠加阶段，民营经济发展既面临难得机遇，又面临严峻挑战。在这样的关键时刻，江苏省各级工商联要紧密结合民营经济发展实际，主动顺应发展阶段变化，创新工作方式方法，目标明确、措施得力；同时还要深入贯彻落实四中全会精神，深刻学习领会全面推进依法治国的重大意义，突出重点，把握实质，融会贯通。　　在今年6月份召开的江苏省民营经济表彰大会上，江苏省委书记对新形势下推动该省民营经济发展提出了明确要求，强调要加快推动政府转职能、企业转方式、社会转观念，充分激发民营经济活力和创造力。许仲梓表示，这既是对江苏省民营经济发展提出的明确要求，也是对江苏省各级工商联工作提出的目标任务。“工商联目前正处在一个深刻变革、充满活力的创新时代，挑战和机遇并存，大家要携手共进，合力开创江苏省工商联工作新局面。”　　杨勇则在讲话中表示，各级工商联首要深刻领会四中全会精神，抢抓新常态下的工作机遇，尤其要把握住三个机遇―抓住深化诚信守法的机遇，抓住增强学法、用法的机遇，抓住提升行业商会职能的机遇。“工商联的机遇不是等来的，是主动争取来的，只有抓住了才有机遇。”　　同时，杨勇要求各级工商联增强责任感、使命感，做好新时期工商联政治引导工作。他表示，工商联的首要任务是做好非公有制经济代表人士的政治思想工作，并让代表人士队伍不断壮大起来，注重发展后辈人才。　　杨勇强调，坚持从严管理，打造纪律严明，作风优良的干部队伍。从严治党，治国修身，工商联也不例外。在工商联党组、内务管理、执行党的纪律三个方面，做到“三个”从严。工商联干部要安贫乐道，洁身自好保持求真务实，昂扬向上的精神。　　杨勇还指出，新常态下，各级工商联要把握工作全局，共同开创工作新局面。在统筹兼顾全局的前提下，突出重点，突破难点，不断创新。　　明年，工商联工作的重点是加大调研研究，事事推进，加大上下联动的紧密性和整体性，增强上级对下级的工作指导，结合各地实际，创造性地开展工作，形成特色。重点推进“五好”工商联建设。
（责任编辑：HN666）
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第10版：专版
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出版&&&|&&&&&&|&&&&&&|&&&
高邮市人社局“五个方面”下功夫
适应新常态 开创人社工作新局面
党员志愿者服务队深入基层开展服务
劳动监察大队依法为职工维权获赞
&&&&今年以来，高邮市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，实施就业优先和人才强市战略，推进公共就业服务体系和社会保障体系城乡全覆盖在质上有新提高，深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，推进科学发展，奋力赶超进位，为高邮沿河率先崛起作出新贡献。&&&&在推动高质量就业上下功夫，努力开创就业用工新局面&&&&一是引领示范规范企业用工。组织不少于二场荣获“扬州市最佳户主企业”法人代表先进做法交流会，树立规范用工，建立良好劳资关系的榜样，营造和谐就业用工环境。二是设立奖项形成市场用工新模式。设立引进外来劳动力专项奖励基金，奖励招收外来人员数量较多的企业和中介机构；计划引进5家以上扬州市范围内民营企业中介机构参与我市企业用工服务，并在云南、广西建立2个新的劳务合作基地，形成政府主导、民间参与的市场用工新模式，切实解决企业招工难问题。三是加大投入做优创业示范园。围绕农业园特色种植培养一批具有先进生产管理经营理念的带头人和农业实用人才，积极争取上级部门资金支持，加大投入，将农业创业园打造成一个集生态健康、高科技含量、特色时尚为一体的品牌创业示范园。四是专项援助促进特殊群体就业创业。继续把高校毕业生就业摆在首位，重点抓好高校毕业生、失业人员和就业困难人员就业，针对其需求开设职业技能培训班，提高就业技能；组织不少于20场大型人力资源市场交流洽谈会，积极推荐就业。&&&&在推动全民覆盖上下功夫，努力健全社保体系建设&&&&一是加大基金监管。适当扩充监管队伍，实现对住院病人、肿瘤病人常态化检查；研发监管软件，实现对门特患者的不间断监控，控制医疗费用的不正常增长。二是完善社保制度。完善补充医疗保险管理办法，适时启动城镇职工、居民医疗保险大病补充保险；探索建立医保医生制度，控制医疗费用，减轻参保人员负担。三是提升保障水平。健全基本社会保障待遇正常增长机制，继续提高企业退休人员基本养老金和城乡居民养老保险基础养老金待遇水平。四是优化经办服务。启动核三工程，开发五险合一的信息系统，强化核算系统对基金监督管理；进一步完善提高“四个不出村”平台服务功能，真正做到便民利民；实行异地退休人员健康体检实名报销制，切实解决异地退休人员健康体检难问题。&&&&在人才队伍建设上下功夫，努力提高人才保证工作&&&&一是完善人才工作政策体系。对现有人才政策进一步修订，提高对各类人才特别是高层次人才的吸引力和凝聚力，如尝试在“企业海外提升计划”上给予30%-40%的财政贴补。二是积极实施“百名急需人才招引计划”。拟引进100名高层次人才、高技能人才、专业技术紧缺人才、优秀高校毕业生等企事业单位急需人才，逐步改善各行各业人才短板现状。三是加大培训工作力度，盘活用好现有人才。开展院校合作，积极建立高级人才培训基地；大力推行职业资格证书制度，努力形成政府推动，企业主导，行业配合，学校参与，社会支持，个人努力的职业培训新格局；用好政府对高技能人才培养的补贴基金，切实抓好企业高技能人才培养。&&&&在人事制度改革上下功夫，努力完善人事制度改革&&&&规范完成2015年度公务员、事业单位人员考试录用工作；认真落实《在职公务员日常管理办法》，切实提升公务员队伍管理水平；组织开展公务员基本能力提升主题培训活动，择优参加省、市组织的竞赛，迎接省、市检查评估；进一步规范完善事业单位岗位管理制度、人员聘用制度和公开招聘制度，着力推进事业单位人事制度改革和人事管理工作；根据省、市部署，认真落实《事业单位人事管理条例》，配合做好事业单位分类改革工作；建立健全事业单位平时考核制度，探索符合事业单位实际的平时考核办法。&&&&在劳动维权上下功夫，努力健全和谐劳动关系&&&&一是创新服务企业方式，做好法制宣传工作，变“被动执法”为“提前服务”，到企业“零距离”去指导，进一步规范企业劳动合同、工资支付、社会保险等行为，努力化解企业用工风险。二是加强劳动保障监察制度建设。探索劳动保障执法的新思维、新模式，构建全市、乡镇（园区）、社区立体化调解机制；进一步优化案件办理流程，建立“一般案件主办监察员负责和重大案件集体讨论”制度，确保办案正确、高效。三是狠抓劳动保障执法监察。变书面审查为实地检查，计划组织4次全市工资支付、社会保险等专项情况执法检查，主动检查用人单位不少于720户。四是进一步规范服装企业劳动用工行为，通过规范企业用工和工资支付行为、缴存职工工资保证金等内容，加强违法行为检查和查处力度，有效遏制恶意欠薪行为发生。&&&&邮&社
集团 数字报刊： |适应新常态 强化新举措 努力开创江西省应急管理工作新局面
本报讯 （江西日报记者魏星）1月22日，全省应急管理工作会在南昌召开，省委副书记、常务副省长莫建成出席会议并讲话。他强调，要主动适应应急管理工作新常态，开拓思维、创新举措，提高应对突发事件的能力和水平，不断开创全省应急管理工作新局面，为全省经济社会发展营造安全和谐的环境。
莫建成充分肯定了全省应急管理工作取得的成效。他指出，去年以来，各地、各有关单位坚决贯彻落实省委、省政府决策部署，以强化应急体系建设和提高应急救援能力为重点，以深入推进“一案三制”为抓手，坚持预防与处置并重、常态与非常态相结合，狠抓应急管理各项基础能力建设，切实做好突发事件处置工作，应急体系建设进一步完善，应急管理基础进一步夯实，应急保障能力进一步增强，全省应急管理各项工作迈上了新台阶。
莫建成强调，在经济社会发展进入新常态下，应急管理工作要在理念上更加注重源头治理和动态管理，在目标上更加注重确保人民群众生命财产安全，在体制机制上更加注重基础创新，在手段上更加注重信息化。要着力抓好应急值守和信息报送，深入推进基层应急管理规范化建设，不断强化应急管理宣教培训，积极完善应急预案体系，稳步推进应急平台体系建设，切实加强应急救援队伍建设。要切实把加强应急管理摆在更加突出的位置，加强组织领导、凝聚部门合力、保障必要投入、严格责任追究，切实把应急管理工作不断推向深入。
会上，省政府授予樟树市应急救援大队“应急救援模范大队”荣誉称号。省安监局、省人防办、南昌市、景德镇市和德兴市、广昌县、贵溪市作了发言。
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