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说说经历的民企、上市公司、小国企的各项福利
& & &从学校毕业有好几年了，进入社会后，有经历了一家民企、一家上市公司、现在在一家小国企，三家单位的性质不一样，福利还真是有点差别。
& & & 先说这家民企吧，像员工生日、妇女节、端午节、中秋节等这类寻常的节日，都会发个100块的红包或者一、二百的过节礼包。公司年终的年会，参加游戏也会有一些剃须刀之类的小礼品，说不定还能抽中一个500、600的国产小平板。
& & & 再说这家上市公司，本来以为公司规模这么大，应该福利很多，但其实一般节日没有礼品，有印象的是三八妇女节，给每个女员工发了一支玫瑰花和一个小蛋糕，春节发了500的过节费。
& & & 国企的福利齐全一些，虽然他的岗位工资比较低，但各类福利就比较多一点，一年四个节过节费500-1000，生日100，体检费、高温费、话补、餐补、劳动保护费、独生子女费、子女医药费限额报销、取暖费、住宿补贴等。。
& & & 企业在福利这块各有各的特点，不知外企咋样，希望以后有机会见识一下子。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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秉骏哥李志勇进国企还是上市公司？黄老师告大学毕业生
& 又到了毕业的季节，成千上万的莘莘学子将走出校园，涌入社会的大熔炉，就业是每个大学生最关注的问题，没有之一，能当上公务员的童鞋寥寥无几，所以企业单位成为大多数童鞋的必由之路，是选择国企还是上市公司，不少人都有着这样的疑惑，在此，黄老师凭借自己工作刚满一年的经验，以及对周围朋友工作处境的观察，为毕业生们提些建议。&
有人会问：&为什么非得是上市公司？&&目前，各种私人公司良莠不齐，小公司的弊端在于：&1试用期不给员工上保险。2为拖延保险而延长试用期，转正后也没有住房公积金。3公司的效益下滑，员工的工资也会拖延甚至被扒层皮。&& 而上市公司则代表着一种先进方向，因为有着雄厚的资本，稳健的盈利，深厚的企业文化，所以上述小公司的弊端几乎不会出现。在小公司干，可以本着学习工作经验的目的，但绝不是长久之计，除非你有信心和足够的青春陪这个小作坊上市，而更多人的选择是：要么跳槽到同领域的上市公司，要么自己开一个这样的公司。&
好清闲去国企 好忙碌去上市公司&对于好工作，每个人有着不同的定义，有人喜欢一杯茶，一包烟，一张报纸看半天，有人则喜欢一杯咖啡加班到深夜，只期待工作成果震撼业内。对于前者，真的应该去国企，现在的国企就连最底层的工人也是全自动化，没啥体力活，大学生以干部编制进去，每天更是悠哉悠哉了，除非发生生产事故等紧急状况，一般不会加班，加班也按小时给加班费，出差可以推诿；而在上市公司，虽然也有空闲期，但忙远大于闲，准点下班是奢侈，各种会议如同家常便饭，加班费没国企正规甚至没有，出差是必须完成的任务。&
没房去国企 有房去上市公司&在升职和涨薪上，国企是论资排辈的熬，从媳妇熬成婆，很慢，而在上市公司，只要你工作水平合格，人际关系优秀，前任领导辞职（上市公司的人员流动远大于国企），升职和涨薪相当快。但这种优越并不是绝对的，因为在中国最费钱的项目是买房，没有之一，上市公司不分房。在上市公司，你可能年薪15万，20年后这笔钱只买了套100平的房子，在国企，你可能年薪7万，但你干了20年，根据干部级别算面积，单位分给你一套150平的房子，70万卖给你，只是你10年的工资。
容易被开除的人应该去国企&在上市公司，普通员工迟到，请假是会被扣钱的，轻则影响年终奖，重则开除，而在国企这都不算事。自下岗分流的风波过去后，国企早已回到了铁饭碗的时代，无重大事故责任，领导想开一个员工是很难的，而在上市公司，一个员工可能因为政治斗争而被辞退，所以对人情世故不通达或不屑于人情世故的员工，会死得很惨，相反地，在国企，一些性情凶顽，得谁跟谁干的厂霸，领导见了都怕，过着肆无忌惮的生活。&
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