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2013秋季班
目前公司在缴纳的生育保险，当员工生产后单位帮助去社保报销后，打回公司的生育津贴和医疗津贴是否应该全额发还给该员工？我个人理解生育津贴是国家补贴给单位的3个月该员工的工资，所以我将这笔钱扣除产假期间已发放的工资额再进行差额计算补贴给个人，而医疗津贴则全额发放给本人，请问下各位HR同仁们这样处理是否妥当？因为该员工要求把所有社保退回的钱全额发还给本人所得。
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2015春季班
很妥当，没问题！不过部分员工可能不理解，觉得工资和津贴要一起拿，建议在员工休假前就沟通好，将相关条例告之，并体现出公司的人性化。
2014春季班
如果单位发了产假工资，生育津贴就归公司所有
2014秋季班
一般的做法都是产假期间只有生育津贴，没有工资，但是企业会先发放工资，等生育津贴下来后扣除已发放的工资，余额全部给回员工。
2013秋季班
我认为此问题有两个解决办法。1、人性化管理，单位发工资，医疗津贴也全额发给员工，给员工解释清楚，国家规定员工生育期间由医保局发放医疗津贴，单位可以不发工资，但是单位还是给发了，这是单位人性话管理的表现，是单位额外的支付。员工应该会感激单位。2、如果单位想节约成本，在单位的规章制度里应该写清楚，并在员工入职做入职培训时着重强调，员工生育期间，因为单位给员工买的有生育保险，所以此段时间的工资由医保局代替单位发放工资即生育津贴。这种处理方式应该会好一点，总不至于让员工认为应该属于自己的公司给克扣了。社保打给公司的生育津贴公司该给个人吗_中华会计网校论坛
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我在公司缴了4年的社保，日生的小孩，属于晚婚晚育性质，在家休产假了3个月不到，这三个月公司给我发的是1400的基本工资，来公司上班后把我的生育津贴的单子交给公司了，公司说在我休产假期间给我发了3个月的基本工资，所以社保报下来的钱是给公司的补贴，就不发个人了。能这样吗？？？
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最美女会计
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回复#楼主楼的帖子还能这样啊，狗屁不通！社保是发给个人的，若是个人缴费基数低于个人实际工资，公司还得补贴呢！干嘛要让公司给你报生育津贴，自己拿着那些证件直接去社保局办理就可以，不需要公司的任何证明文件和公章!
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回复#楼主楼的帖子你和公司沟通下，不行直接打12333问，再不行打劳动局电话，一问一个准！
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是这样的，生育津贴款是发给个人的，但如果是企业为了考虑员工生育期间的收入来源，先垫发的工资，至多也是只能在生育津贴返还时，扣除代垫部分后，余额返还给员工个人
一个追求梦想的会计人
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如果没有差额就是这样
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社保津贴是按照生育当月所在公司的平均缴费基数计算的，晚育那一个月的可以在男方或女方公司领（谁的高就领谁的），如果个人工资低于缴费基数的，公司不得扣除生育中心给的津贴，如果个人工资高于缴费基数，生育中心支付缴费基数那部分，差额部分由公司补齐
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社保津贴是按照生育当月所在公司的平均缴费基数计算的，晚育那一个月的可以在男方或女方公司领（谁的高就领谁的），如果个人工资低于缴费基数的，公司不得扣除生育中心给的津贴，如果个人工资高于缴费基数，生育中心支付缴费基数那部分，差额部分由公司补齐 魔魔发表于 08:52:22赞一个，很详细~都很实务呀
正保培训项目
我的新动态生育保险中间断了一个月然后单位补缴上了，会影响生育津贴的报销么？-播种网论坛
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生育保险中间断了一个月然后单位补缴上了，会影响生育津贴的报销么？
谢赞，祝宝宝快乐家庭幸福!
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我们这是生育保险连续缴纳10个月报销生育津贴，现在我中间断了一个月第二个月单位补缴上了，会影响生育津贴的报销么
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十级宝宝, 积分 1516, 距离下一级还需 84 积分
没有妈妈知道么
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各地不一样，我只知道广州没影响
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重庆没影响，只是补交的话需要单位出会计凭证那些东西，很麻烦。我有个同事的朋友去年辞职了专心养胎，把社保挂在我们公司，结果她自己弄错了时间，拿过来挂的时候已经断了一个月，怎么求我们财务帮她出会计凭证别人也不愿意，最后她自己在社保找关系补上了。去年底生了小孩，生育保险报销了。对了，重庆只需要连续参保六个月就可以报。
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十级宝宝, 积分 1528, 距离下一级还需 72 积分
你最好确定一下是不是补交上了哦！
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