基金子公司增至25家 3家股权激励信托被挖角
来源：理财周报
　　近期，又有新的一批基金子公司宣布成立，与早些时候不同，如今涉及股权激励的基金公司已经扩展到3家，分别为万家、东吴和长信，而子公司的数量也已经扩展到25家。　　随之而来的，就是人才的大量紧缺，母公司人员下派，挖别家公司墙角，记者近日已在网上看到多家基金
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子公司的招聘广告。据悉，信托行业人才无疑是子公司最偏爱的，平安信托产品研发部总经理金智勇跳槽至鹏华公司子公司担任一把手，而华润信托公司结构业务部总监也被博时挖走。　　2月25日，发布的公告表示，长江证券将参股控股公司长信基金发起设立的专户子公司。　　据长信基金工作人员表示，除长信基金和长江证券分别占40%和30%的股份外，在另外30%的股份中，一部分会留给专户子公司员工做股权激励，另一部分会留给外部机构。　　这也是迄今为止唯一一家股东参与子公司股权的基金公司，“股东方面对我们有一个这样的支持是我们的优势，股东的参股无论是专业性还是在客户资源这一块上对子公司的业务发展都会有帮助。目前来说，我们是业内第一家！”长信方面对子公司充满了信心。　　此前，东吴基金也公告称，其专户子公司上海新东吴优胜资产管理有限公司获批成立，东吴基金为主要股东，持有70%的股权，昆山永进投资管理中心出资30%。据悉，此30%的合伙企业所占股份是东吴基金在专户子公司为相关人员进行的股权激励。　　当然，提到股权激励就不能不提第一家“吃螃蟹”的基金公司。万家基金2月初公告称，万家基金设立的子公司万家共赢资产管理有限公司的股东结构中，万家基金出资51%，歌斐资产管理有限公司出资35%，上海承圆投资管理中心出资14%。据悉，上海承圆投资管理中心为万家核心员工持股。　　但是国资委2008年发布的139号文《国资委关于规范国有企业职工持股、投资的意见》规定，国企职工入股原则上限于持有本企业股权，不得持有其所在企业出资的子企业、参股企业及本集团公司所出资的其他企业股权。　　因此，基金公司高管若想实现股权激励，则要付出离开母公司的代价，也即在母公司不担任职务，仅在基金公司子公司任职。　　此前万家共赢拟任总经理伏爱国向记者表示，其已辞去在母公司的职务，专心投入子公司运营。　　“我们这里没有定，但是确定的是会有长江证券的人员来做子公司的高管，具体到底是总经理啊还是董事长啊，目前还没有完全定下来。”长信方面表示。　　目前已获批子公司的基金公司数量已经达到25家，首批是嘉实、工银瑞信、平安大华，第二批是方正富邦、长安、华夏、博时，第三批是兴业全球(340006,基金吧)、鹏华、天弘、富安达和红塔红土，之后是万家、东吴、民生加银、泰信、国金通用、华宸未来、德邦。加上最近的长信、金元惠理、招商、汇添富、浙商和国泰。　　对基金公司来说，子公司的设立无疑是“痛并快乐着”。从业务方面来看，子公司可以尝试任何母公司所不具备的业务，例如类信托、股票融资等，目前也仅有类信托业务和固定收益类投资步上正轨，实际上，对于子公司该做什么业务来实现盈利，业内多家基金公司均表示现在都还处于探索阶段，并不十分明确。　　所谓类信托业务，就是按照信托原理、架构设计出的信托产品，只是发行机构并不是信托公司。但是这样的产品也不得不面临一个问题，目前信托公司已经发展了这么多年，已经形成了一定的规模，基金子公司现在进入这个领域，恐怕比较困难。“基金子公司的规模比较小，人才储备也不足，短期内根本无法跟信托公司竞争。”业内人士表示。　　所以，从信托公司挖人也成了基金子公司最直接的手段，据悉，华润信托公司结构业务部总监王明昊被博时基金挖走，担任子公司副总裁，同时被挖走的还有该总监在华润信托的助手。而平安信托产品研发部总经理金智勇则直接入驻鹏华担任子公司总经理。　　“目前挖人的现象还是挺多的，华南地区比较看重，我们上海这里也有，但是很多都是公司员工去当高管。”沪上某大型基金公司员工表示。　　除了上文提到的万家基金投资总监伏爱国辞职担任子公司总经理，记者还了解到，德邦基金称子公司总经理将由母公司总经理易强兼任，国泰基金副总经理梁之平于3月4日离任，拟转国泰基金管理有限公司专业子公司任职。　　“不过，虽然基金子公司理论上什么都能做，机制灵活，甚至可以搞股权激励，但是现在最关键的是看银行，如果银行不理他，再怎么也做不出大事，几千万的注册资本，还有很多地方需要解决。”上述业内人士表示。
(责任编辑：马德俊)
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客服邮箱：海润光伏昨日晚间发布了一条公司人事变动公告，引人关注的是，包括公司董事长、首席技术官、董事会秘书在内的三名高管同时辞职，引发不小震动。
公告称，海润光伏于10月14日收到公司董事长任向东的书面辞职报告，其因工作原因，向公司董事会申请辞去公司董事长职务。据悉，辞职后，任向东将继续担任公司董事、董事会审计委员会、董事会提名委员会委员职务。
同日，海润光伏还收到首席技术官（CTO）邢国强的书面辞职报告。报告称，邢国强因个人原因申请辞去所担任的首席技术官（CTO）职务。
至此，高管辞职还没结束。公告显示，海润光伏的董事会秘书周宜可也递交了书面辞职报告。公司称，周宜可是因为工作原因向公司董事会申请辞去董事会秘书职务。辞职后，周宜可继续担任公司副总裁、财务总监职务。
虽然公司关键高层管理人员出现大的变动，海润光伏的扩张行动似乎没有收到影响。昨日晚间，海润光伏还发布了另外一则公告，称公司全资子公司海润光伏（上海）有限公司（简称“海润上海”）拟以现金方式出资 20 万元，对武安市圣莹环保科技服务有限公司增资。本次增资完成后，圣莹环保科技公司注册资本为 25 万元。其中海润上海持有其 80%的股权。
公开资料显示，武安市圣莹环保科技服务有限公司主要从事经营光伏产品技术推广和光伏发电项目建设。该公司投资建设的贺进镇 20MW 光伏电站项目目前已取得武安市发展改革局的备案证。
海润光伏表示，本次投资将进一步拓展公司在河北地区的太阳能工程、电站等业务，经公司初步测算，该项目投资回收期较短，项目回报率较高，符合公司的发展需要及长远规划。
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近三月收益：17.03%|购买起点：100.00元起而这家基金公司市场部人士对子公司团队的直观感受是
基金专项子公司6月底的规模为1500亿元，7月底已突破3000亿元，一个月实现规模翻倍。8月中旬，一家基金公司高管向本报记者透露，子公司的高速扩张，引起了监管层担忧。一周前，中国证券业协会到基金公司摸查子公司的业务，特别强调要注意控制风险。 据记者了
&半年前，我们担心第一年拉不到多少项目。因此，从信托公司挖人时，给了比较高的保底工资。同时，构建了以结果为导向的差异化薪酬体系和激励机制，实行全员绩效考核。&上述大型公司高管透露，他们开出的薪酬条件，让信托业界都非常&心动&。 &的人跟我们同一层楼办公，他们整天霸占着打印机，咔嚓咔嚓地打印一摞摞的材料。我们习惯睡午觉，但子公司的人不睡，一直忙前忙后。我加班加到晚上10点离开，他们还在忙。&前述市场部人士介绍。 鹏华子公司招聘的主管则强调与房地产相关，其岗位职责为进行房地产公司、担保机构的信用评级，提供部门信用意见和建议。资质要求为信用评级公司3年以上工作经验，熟悉信用评级制度、流程；熟悉房地产企业信用评级流程。 上海某合资公司需要招聘分管子公司合规及运营管理的副总经理，要求必须有10年以上金融行业法规相关经验，5年以上资产管理、银行、信托等行业管理岗位经验。 子公司高速扩张的势头，让公司开始担忧业务的风险。记者注意到，上海、北京、深圳等地的大型公司近期都在招聘风控总监，负责全面把控子公司的风险。
&增加风控主管，建立风控系统和流程，这就相当于给子公司上一道紧箍咒。&前述子公司负责人称，类信托业务属于非标业务，如何把控每个项目的风险并没有统一的标准。 据记者了解，目前，个别子公司的业务确实处于野蛮生长的状态。&有一家基金子公司招了一批带着项目过来的团队。子公司连风控制度都没有制定，就直接上项目，规模做到百亿以上。&深圳一位子公司负责人透露。 在其看来，风控只能靠经验、阅历和专业判断，基金公司只有招聘到既懂业务又做过信托、银行风控的专业人才，才能真正在业务和风险之间寻找平衡点。但这样的人才，并不容易找。 除了高薪酬，基金公司实施&高度自由&的管理模式，亦是吸引信托骨干加盟的一个理由。 证监会也在关注子公司的运作风险。&证券业协会上周到各家基金公司调研，摸查子公司规模等基本情况，强调要注意子公司的业务风险。&深圳一家小型基金公司高管透露。 而这家基金公司市场部人士对子公司团队的直观感受是，他们&每天忙得跟陀螺一样&。 记者从多方了解到，过去这半年，这家母公司几乎不参与子公司的任何业务。业内人士称，母公司对子公司的管理处于&放羊&状态。 没有母公司的直接支持，只靠着从外部招聘引进的十几个员工，前述子公司的规模冲到50亿。但这种扩张态势，在母公司看来就像是&一匹脱缰的野马&。 对子公司业务风险的担忧，让基金公司开始采取行动。记者注意到近期基金业界开始大肆招聘风控主管、合规风控专员。 &子公司的董事长和总经理均由母公司高管兼任，但真正管理子公司的是从外部招聘的职业经理人。子公司跟母公司建立严格的风险隔离墙，母公司对子公司业务运作的干扰非常小，甚至为零。&前述子公司介绍，子公司的十几位成员全部来自信托，俨然信托公司旗下一个业务团队。 &除了提供办公场地、IT等常规的支持，母公司对子公司的项目承揽、承做、销售等没有提供任何帮助。&前述子公司人士称，子公司员工天天埋头做项目，经常加班加到11点。 这种担忧一方面源自基金公司对类信托业务的不熟悉，另一个因素则是他们对外部招聘的信托人才并不信任，担心其中会存在道德风险。 在业内看来，随着证监会和基金公司对子公司业务风险的重视，子公司野蛮生长的阶段或将告一段落。 &放羊式&管理催生野蛮生长 上海某国企背景的子公司亦在招聘风控总监，其职责包括协助总经理全面分管公司业务风险控制工作，制定风险管控方案；负责组织、参与项目评审，并提出风险防范建议等。 &基金公司都在招聘风控主管、风控经理，但岗位设置有明显差异，有些风控人员是安置在子公司，全程参与项目，并对业务风险进行把控。有些岗位是放在母公司，负责子公司项目的审批。&一位分管风控的副总经理介绍，无论采取哪种方式，都意味着基金公司开始加强对子公司业务风险的掌控。 记者在公开招聘信息注意到，8月以来，上海、北京、深圳等多家基金公司都在招聘风控主管。
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