人才来了又走 变化不大的是薪酬
每年开春，企业招工时，除了普工，中高级人才也是重点招聘对象。苏仕日 摄人才企业流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干。苏仕日 摄留人　　如何留人？不仅是“重金买入”，还要有清晰的职业发展空间。图为东莞厚街，一家鞋厂的车间主管为员工鼓劲。苏仕日 摄　　流失企业流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干。苏仕日 摄　　东莞制造业高端人才流失调查　　制造业高端人才流失对东莞是一个大挑战。一些高端管理人才，在东莞工作几年之后，羽翼丰满了便跳槽，或被“挖走”。从“人才东南飞”到“人才别东南”，其原因在哪里？我们该有何思索？让我们一同关注人才流失背后。　　—编者　　东莞制造业经过30多年发展，既为全球市场提供了廉价的产品，也培养了一大批制造业人才。然而近年来，随着长三角等地制造业的兴起，对制造业高端人才产生了极大的需求，大量制造类企业来东莞挖人才。伴随节后开工，部分企业便陷入了核心人才被挖走的困扰，让企业陷入“真空”。　　外地企业来东莞挖人，一方面说明东莞是制造业人才的高地，是正常的人才流动现象。但另一方面，这种人才的逆流动也带来隐忧，对企业本身乃至东莞制造业都带来一定的消极影响。　　招人　　高端人才被挖 企业陷入“真空”　　管理层人才的流失对企业的影响是不可估量的，意味着一些工作要从头再来。　　高端人才被挖 企业陷入“真空”　　春节刚过，东莞某五金制造企业的人力资源总监邓忠就遇到了棘手的事，公司品质管理总监与业务经理被深圳的同行双双“挖”走，对方为两位同事开出了更高的薪酬，提供了更高的职位。　　两位高层管理者的离开让这家拥有2000多员工的大型企业陷入了“真空期”—两个核心部门陷入“群龙无首”的状态，一直以来的操作理念与管理方式突然中断，新的管理者一时不能到位，直接对企业的生产经营造成影响。　　“管理层人才的流失对企业的影响是不可估量的，意味着一些工作要从头再来。且重新招聘适应新的管理者需要一定的时间，成本很高。”邓忠无不忧虑地说，近年来随着长三角等地制造业的崛起，越来越多的长三角及广深两地的同行通过猎头机构来东莞挖人，致使东莞高端人才流失非常严重。　　邓忠已经不是第一次面对这样的困扰。1995年大学毕业之后，他便来东莞企业从事人力资源工作，曾先后在三家大型制造企业担任人力资源总监一职。在他的记忆里，几乎每年都会有企业的管理者被挖走。这也成为邓忠等东莞制造类企业人力资源负责人头疼的问题。　　“挖角”无处不在。作为拥有丰富管理经验的职业经理人，邓忠也曾多次接到过来自长三角等地的制造业企业抛来的橄榄枝。去年3月，邓忠接到猎头机构邀约，与宁波一家汽车配件制造企业有关负责人见了面。对方热忱邀请他去宁波工厂实地考察参观，并在简单的会谈后，开出了年薪30万的薪酬待遇。　　“虽然比我现在的收入更高，但因为我的家人都在东莞，孩子还在上学，还是拒绝了。”邓忠说，像他一样拒绝高薪的属于少数，更多还没有在东莞安家的职业经理人可能会选择过去。这两年，邓忠任职的企业先后有5位经理级别以上的同事被挖去了长三角企业。　　长安某汽配厂的副总经理张建国也有类似感受。2011年，该公司先后有三位总监以上的管理人员被浙江企业挖走。为防止人才流失，该企业调整管理结构，开始对管理层员工实行股权激励机制。“大型企业对管理层流失还有一定的承受能力，如果是小型企业，带来的影响会更大。”张建国说。　　猎头机构涌现 为长三角输送人才　　这些猎头机构的主要业务，就是受长三角企业的委托，从东莞挖人。　　猎头机构涌现 为长三角输送人才　　记者走访了解到，高端人才的流动主要是企业通过猎头机构与人才对接，由猎头派出专人根据企业需求，进而在所在地区觅合适人才。近年来，大大小小数百家猎头机构如雨后春笋般在东莞拔地而起，仅鸿福路口一带就有30多家。这些猎头机构的主要业务，就是受长三角等地的企业委托，挖猎东莞制造业高层人才。　　“东莞的猎头行业大的趋势是往长三角地区输出人才。”东莞南城某人力资源管理咨询公司经理郭军告诉记者，从2005年进入猎头行业开始，他便一直主要服务制造业企业，据他保守估计，外地企业来东莞寻找制造业高端人才的项目，占到他公司业务量的六成以上。郭军正在对接的项目就是一家来自浙江的大型制造业企业，在东莞、广州、中山三地招5个管理层人才，待遇、职业空间都有大的提升。　　“委托的项目大部分来自长三角地区，也就是说，我们主要是输出人才。”据郭军介绍，如果长三角地区需要制造业人才，首先考虑从东莞挖人。这种东莞制造业的高端人才往长三角流动的现象，已经持续了五六年。　　“东莞制造业高端人才的输出，在金融危机之后非常明显。前几年这类业务可以占到业务量的60%以上，但现在比例有所减少。”智通美瀚猎头机构总监姚小龙说，这种趋势在前两年非常明显，近两年来，外流的数量有下降趋势，而且随着全国人才均势的形成，也出现了人才回流。　　产业发展培养人才 产业升级释放人才　　从另一角度说，高端人才外流可倒逼企业转型升级，并优化引才留才措施。　　产业发展培养人才 产业升级释放人才　　为什么外地制造业企业会来东莞挖人？在邓忠看来，东莞最早开始发展制造业，并从台资企业、外资、日资等企业中学到了先进的管理理念。他发现，流失最严重的两个岗位分别是人力资源和技术质量管理，因为这两个岗位拥有东莞制造业最精华的东西：先进的管理理念与精湛的制造技术。　　姚小龙认为，一个地区有先发展的优势，就会形成人才高地。人才高地往人才洼地流动是自然现象。“如果当时评估制造业管理水平的话，东莞90分，浙江70分，福建60分，其他地区可能不及格。”　　姚小龙说，大家都有拿来主义这个观念，如果建一个新的工厂，引进一个有经验的人来管理可能很快就能做上去。经常有浙江企业的老板来找智通美瀚猎头机构，说明企业存在的问题，需要在东莞挖人过去解决。　　然而，人才自然流动的背后，更深层的原因是东莞制造业转型升级的大背景。2008年金融危机之后，东莞有些工厂倒闭了，很多大型制造企业在一夜之间关闭。再者，东莞近年来搞企业转型升级，很多企业转型不成功最终倒闭。因此释放出了大量的制造业人才。　　另一方面，长三角等地的二三线城市制造业崛起，有大量的人才需求。东莞的人才释放正好可以跟长三角的人才需求对接，进而产生了大量制造业人才外流的现象。　　东莞市中心人才市场猎头顾问表示，高端人才外流既消耗了企业的人力成本，对企业正常运营造成冲击，也会对企业员工的稳定性产生影响。但从另一方面，可以倒逼企业转型升级，并反思自身内部问题，激励企业优化引才留才的方法，改进人才培养机制，改善人才生存和发展的环境。
（责任编辑: 和讯网站）
分享文章到
1500万理财高手都在看- 或用以下帐号直接登录 -
新闻关键词
为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。
打造装备制造业创新基地 为全省从“制造”迈向“智造”探路
&&&&承业大厦广东金融高新区创投中心。丁铨&摄
&&&&佛高区&&&&“安川电机进入佛山后，将对佛山乃至广东自动化的发展作出应有的贡献，为佛山的产业发展添砖加瓦。”安川电机（中国）有限公司董事长兼总经理今福正教说。今年7月底，全球工业机器人制造“四大巨头”之一的日本安川电机正式落户佛山高新区。&&&&而在6月28日，南海区与中科院广州电子所签署了《共建广东中科高新增材制造产业创新中心框架协议》，项目同样是落户在狮山镇内的佛山高新区南海园。&&&&自去年年底珠江西岸装备制造产业创新基地在佛山高新区揭牌后，佛高区以创新驱动为抓手，大力推动创新基地建设，2015年1月—5月，佛山高新区实现规模以上工业总产值1346.80亿元，同比增长12.17%，规模以上营业总收入1305.66亿元，同比增长17.95%。&&&&而随着《佛山工业转型升级攻坚战三年行动实施方案》《佛山市打造万亿规模先进装备制造业产业基地科技创新能力提升计划》《中国制造2025佛山行动方案》《佛山市“互联网+”行动计划》等一系列组合拳式的措施出台，佛山高新区将继续高举创新大旗，为佛山打造万亿规模先进装备制造业产业基地引领探路。&&&&撰文：李慧君&温洁贞&黄清华&&&&探索珠江西岸发展新动力&&&&自广东省启动珠江西岸先进装备制造产业带建设以来，沿线城市纷纷“各显身手”。其中佛山提出打造万亿规模先进装备制造业产业基地的目标，这要从佛山自身的装备制造业特点说起。&&&&据统计，目前整个珠江西岸先进装备制造业产值达8000多亿元，其中佛山占4000多亿元，相当于同为珠江西岸城市的珠海、中山、江门三市之和。从规模上看，佛山已经成为了珠三角乃至全国形成具有较大影响力、占有重要地位的机械装备制造业集群。&&&&在这里面，佛山高新区、特别是高新区核心区，一直是佛山工业的重心所在。目前佛山高新区内有机械装备制造企业800多家，已发展形成专用设备制造和交通运输设备制造两大产业集群。2014年，高端装备产业及上下游配套产业总产值超850亿元。其中陶瓷卫浴机械、木工机械、塑料机械三大特色产业在全国市场占有率分别达到90%、60%和30%，涌现出了南方风机、东方精工、伊之密、科达机电等本土装备制造企业，培育出了一批产值超百亿元的龙头骨干企业。&&&&不过另一方面，目前佛山高新区的装备制造业同样存在瓶颈。笔者从佛山高新区了解到，虽然装备企业数量众多，但只有个别企业涉足高端控制系统、减速器、高精度元件等关键零部件领域，高端装备业所需核心零部件基本上还是由国外行业巨头垄断。另外，在工业机器人、高档数控机床等智能基础装备领域处于刚起步阶段，与国际一流企业相比，无论规模还是产品及工艺水平还有很大的差距。&&&&这是佛山高新区所迫需解决的一个难题，也是整个珠江西岸装备制造业所面临的“困境”。一定程度上，佛山高新区提出建设“珠江西岸装备制造产业创新基地”就是从科研创新方面入手破解这一难题。&&&&“佛高区将作为创新基地，承担核心技术核心零部件的研发和创新职能。通过这个平台创新，实现技术资源要素的集聚，完善产业链，支撑珠江西岸装备制造业的发展，希望能成为产业创新发展的引擎。”佛山高新区经济促进和发展局局长、狮山镇党委委员张应统说。&&&&显然，佛山高新区打造珠江西岸装备制造产业创新基地不仅是在给佛山破题，也是给整个珠江西岸探索发展的动力。&&&&“内外兼修”打造创新基地&&&&在雄厚的产业体量基础之上，佛山高新区的创新环境近三年来飞速变化。笔者获悉，位于佛高区核心区的狮山镇，已有国家高新技术企业36家，以及中科院产业技术研究院、广工大数控装备协同创新研究院、广东省半导体照明产业联合创新中心、中科院纳米器件平台华南中心等重大产业创新平台。随着这些公共服务平台初步成形，研发团队可以充分利用市、区资源以及民间资本，为高端装备产业转型升级提供强有力的支撑。&&&&以佛山中科院研究院光机电产业孵化器为例，其将聚焦佛山陶瓷机械、数控机床、医疗器械、其他装备制造业、检验检测装备等产业发展需求，开展科研成果转移转化工作，实现产业属地化发展。&&&&“佛山高新区作为珠江西岸装备制造产业创新基地，将主要以智能数控、3D打印、智能机器人、光机电等高端装备领域为抓手，进行重点突破。”张应统表示。&&&&这上述四大领域中，狮山不仅正在大力引入创新团队，部分企业在个别领域已经走在市场前端。以3D打印为例，目前在高新区内已经聚集了包括南方风机、峰华卓立、中南机械等一批企业。“我们团队从成立到现在已5年，主要进行重型金属材料的3D打印技术研究，到现在已投入1.6亿元。”南方增材总经理朱志宇称。&&&&不仅如此，广东中科高新增材制造产业创新中心也已经正式落户佛高区，未来借助中科院在增材制造产业（3D打印）方面的资源优势，针对佛山市打造万亿规模先进装备制造产业基地及传统产业转型升级的需求开展。&&&&除了修炼好“内功”外，佛高区对外也在加强合作。一个更为珠江西岸沿线城市所关注的是，在南广、贵广高铁的开通后，广东提出打造粤桂黔高铁经济带合作试验区，而该试验区核心正是坐落在佛山高新区内。&&&&这意味着，佛山高新区未来将作为珠江西岸沿线城市联系大西南的桥头堡，将可以吸引西南地区的总部研发、高端制造、销售服务、文化旅游等优质资源。&&&&“目前佛山市、南海区与桂黔两省区的9个沿线城市正在洽谈和落实一批意向合作项目。”佛山高新区相关负责人表示，合作内容重点围绕三地园区建设、合作共建研究院及产学研对接方面，现已达成较具代表性的合作项目有贵州安顺市政府工业园区合作项目、中科院力合光电所大功率电池项目、组织试验区内的创新平台与粤桂黔三地企业开展产学研对接活动及与桂、黔高校合作等项目。&&&&金融、科技、产业融合发展成一大优势&&&&除了有强大的制造业基础和创新驱动外，装备制造业的发展也离不开产业配套与金融资源的支持。目前南海已经获省政府批准建设广东省金融、科技、产业融合创新综合试验区，将以此实现经济体制改革，并为全省产业转型升级打造新样本。&&&&显然，佛山在领衔打造珠江西岸先进装备制造产业带过程中，金融、科技、产业的融合发展是一大优势。&&&&为促进金融、科技、产业有机融合，目前佛山高新区已经设立了安信德摩牙科投资基金、广东猎投基金两大基金。2015年上半年参股成立国科蓝海投资基金，以中国科学院的资源为重点引进对象，进一步巩固院地合作成果。&&&&据悉，国科蓝海投资基金规模为3亿元，首期规模为1亿元。而在此之前，佛山高新区管委会与狮山镇联合出台金融科技产业融合创新发展扶持政策，设立专项扶持资金3亿元。这无疑为推动先进装备制造业转型发展注入一支“强心剂”。&&&&同时，依托同样位于南海的广东金融高新区的资源，目前佛高区与金融高新区、广东股权交易中心、广东粤科集团签订战略合作协议共建“科技金融创新服务基地”。&&&&“未来将继续深入开展技术转移工作，重点推进佛山高新区技术交易中心建设，设立专业产业基金。”佛山高新区相关负责人表示，接下来将进一步加强对接广东金融高新区和股权交易中心，促进投融资机构集聚，为创业者提供全方位的金融、科技、产业服务及资源支撑。&&&&笔者获悉，为加快佛山国家高新区高层次人才创业团队的引进步伐，2015年佛山国家高新区创业项目申报正式启动。申报项目将面向3D打印、机器装备、新材料等佛高区重点发展的产业和领域，成功通过的企业最高可获得300万元的资助。
请文明发言，还可以输入140字
您的评论已经发表成功,请等候审核
小提示：您要为您发表的言论后果负责，请各位遵守法纪注意语言文明推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&高薪职位招聘高级人才，百万年薪的高薪职位招聘，浩竹猎头公司--总裁级专业猎头公司---最新招聘信息（高薪求职就业，专业猎头服务提升你的身价。招聘求才求贤，北京猎头人才会聚）
寻猎职位信息
　　我们是为实力企业寻猎总裁级人才的专业化猎头公司。每年均能成功地为优秀企业推荐数名百万年薪和更多几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。至于我们猎头顾问既往的成功个案，一直为同行所羡慕，也深受企业人力资源经理界的一致认同。目前我们与国内外许多实力企业保持着密切的战略合作关系，一些著名的企业家还为我们挥笔，预祝我们新世纪再创辉煌。
　　如果贵公司需要提供猎头服务，请同。
浩竹也需要正直、诚信、敬业的优秀猎头顾问，请您推荐您接触过的猎头公司的好朋友加盟我们。
顶级职位（提醒：实力不足者请勿申请！）
　(年薪100－500万） new!
　(年薪80－120万） new!
　(年薪50－100万
提供期权，优秀者可突破上限） new!
　(年薪50－100万
优秀者可突破上限） new!
　(年薪50－100万
优秀者可突破上限） new!
　(年薪80－150万 可提供期权或股份 ） new!
　(年薪100－200万 可提供期权或股份） new!
　(年薪80－150万）
　(年薪50－150万）
　(年薪100-200万）
　(年薪100-300万)
　(年薪60-100万
提供option)
　(年薪60-100万
提供option)
　(年薪80-150万
提供option)
过去职位信息：
　　　类似资历人员可以将简历登记入库，以后可能有些机会
尊敬的朋友，感谢您来到浩竹猎头的网站，浩竹猎头以社会利益最大化为目标，在业务运作中充分考虑企业和人才双方的利益，为双方负责任，也给双方带来价值。
我们需要您的支持，浩竹需要正直、诚信、善良、宽容、忠诚敬业、有社会责任感的优秀猎头顾问，请您推荐您接触过的其他猎头公司的符合以上要求的好朋友加盟我们。相信他们会非常希望到一个与他们一样的人群中去。
这里将给他们提供一个优秀的环境，和谐、温暖、互助、友爱、共享、同舟共济的工作气氛是一般猎头公司没有的，这里看不到勾心斗角，也感觉不到那种让人窒息的心墙，自私的人将受到批评和抨击，利他的人将受到感谢和尊重。
希望有一天，在浩竹的功劳簿上，记载您对浩竹的贡献。如果您需要现实的利益，我们愿意分期支付优厚的佣金，以感谢您成功的为浩竹推荐优秀人才。
中高级职位
　(年薪50－80万
优秀者有期股权激励） new!
　(年薪50－80万
提供期权） new!
　(年薪30－50万
优秀者可突破上限） new!
　(年薪50－80万
优秀者可突破上限） new!
　（年薪40-60万 优秀者可以突破上限）new!
　（年薪15-25万
另行提供期权！）
　（年薪30-50万）
　（年薪30-50万）
　（年薪30-50万）
　（年薪30-50万）
　（年薪20-50万）
　（年薪20-50万）
　（年薪30-50万）
顶 级 职 位 的 职 责 和 要 求
职责:负责上百亿民营集团的全面管理，使之适应公司的国际化运作。1、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；2、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划；3、负责公司人力资源的开发、管理和提高。4、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。5、负责公司组织结构的调整。
要求:1、3年以上百亿元以上民营或大型国有集团总裁经历；2、熟悉多元化集团运作、资本运作，有过工业企业高层管理经历；3、具有优秀的宏观掌控能力，高度的前瞻性，卓越的领导力和人格魅力。
待遇: 100－500
工作地点:华南某市
职责:1、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源；2、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划；3、负责公司人力资源的开发、管理和提高。4、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。5、负责公司组织结构的调整。
要求:1、5年以上从事企业管理、机械制造或相关管理工作的丰富经验；2、熟悉工业机械企业的人力资源和财务管理，有丰富的经验；3、有较强企业管理的知识和实际技能。
待遇: 80-120万
工作地点:山东某市
职责:1、参与公司战略的制定，负责公司产品策略的规划、制订、实施与完善；2、负责日常产品的运营与管理工作；3、产品团队的建设、管理与打造；
要求:1、5年以上互联网行业相关工作经验，2年以上产品部负责人管理经验； 2、深刻理解互联网产品及SNS产品属性及特点，具备优秀的用户及市场分析能力及判断能力；3、富有激情及卓越的创新、变革意识及行业发展的前瞻性；
待遇: 50－100万（提供原始股份+期权，优秀者可突破上限)
工作地点:北京
职责:1、负责或参与公司搜索引擎核心技术的研究，包括后台的索引，检索，cache和broker等核心子系统设计；2、大型搜索引擎后台集群系统设计，满足大数据量、高并发应用系统的要求；3、搜索引擎相关性排序技术，anti-spam技术，分词技术，海量信息分类/聚类技术和web数据挖掘技术研究。
要求:1、计算机相关专业本科以上学历（硕士，博士更优），3年以上搜索引擎领域相关的研发和管理经验；2、有大型、高并发、大软件知识结构，基本功扎实； 3、有良好搜索引擎后台数据挖掘和分析的能力； 5、思维严谨，技术架构的洞察力及把握能力强； 6、熟悉使用软件配置管理工具，如CVS/VSS。
待遇: 50－100万（优秀者可突破上限)
工作地点:北京
职责:1、负责或参与公司搜索引擎核心技术的系统设计、编码测试，项目进度控制等软件研发设计和管理工作； 2、负责搜索部门的运营支撑系统，后台数据统计分析系统设计与开发，以及相关系统的运营与优化工作； 3、负责竞价排名广告系统开发；4、管理4-20人左右的技术团队。
要求:1、计算机相关专业本科以上学历，3年以上搜索引擎领域相关的研发和管理经验；2、软件知识结构全面，基本功扎实，有基本的项目管理经验； 3、有良好搜索引擎后台数据挖掘和分析的能力； 4、有良好的团队合作能力，善于沟通，热爱开发事业； 5、思维严谨，技术架构的洞察力及把握能力强； 6、熟悉使用软件配置管理工具，如CVS/VSS。
待遇: 50－100万（优秀者可突破上限)
工作地点:北京
职责:1、完善公司营销管理体系，组织完成市场调查、把握市场行情制定相应的市场策略及营销计划；2、制定公司的品牌战略，完成产品规划及品牌定位，督促实施相应的市场推广计划；3、优化整合营销渠道及各项资源，减少内部消耗；4、组织市场服务工作，督导农化服务、市场活动、营销系统培训工作的开展；5、指导开展客户关系维护，营销团队管理，监督市场政策的落实。
要求:1、本科以上学历，市场营销或工商管理等相关专业；2、7年以上快速消费品、家电、农药、饲料、肥料等行业（快速消费品行业优先考虑）工作经验，能够适应经常出差；3、连续3年，在上述行业大型企业担任营销高层管理职务；4、具有丰富的市场或销售团队的管理经验和培训经验；5、熟悉农民市场及深度营销模式者优先。
待遇: 80－150万（优秀者提供期权或股份 )
工作地点:北京
职责:在董事会领导下，负责集团全面的运营管理。
要求:1、8年以上相关行业经验，曾经担任过肥料生产企业或农药、饲料、快消、医药等行业高层运营管理5年以上，能够适应经常出差；2、具有丰富的实际操作经验，并有成功的业绩记录，精通化肥生产、营销流程者优先；3、30-50岁，学历、性别不限。
待遇: 100－200万（优秀者提供期权或股份)
工作地点:暂定山东（总部后期会迁至北京）
职责:在董事长领导下，负责集团的生产技术工作。
要求:1、熟悉焦炭生产和煤化工生产工艺，在技术创新、开发、改造、项目管理等方面具有比较丰富的工作经验；2、从事大型化工企业生产管理工作10年以上工作经验；
3、年龄45岁以下，具有很强的独立性和开拓精神，抗压能力强.
待遇: 80－150万，优秀者有相应期股权激励
工作地点:山东
职责:负责大型焦化项目的建设工作，监督承包商的建设过程，确保项目建设的质量、进度和安全，控制工程造价。
要求:1、组织建设过2个及以上大型化工项目（项目建设投资不少于10亿元人民币），有生产运行经验优先;2、年龄在45岁以下。具有很强的独立性和开拓精神。
待遇: 50－150万，优秀者有相应期股权激励
工作地点:山东
职责:1、协助企业完成上市目标，制定并组织执行公司财务策略和预算；2、全面负责公司资本运营工作，为企业的生产经营、业务发展提供融资支持；3、建立并完善适合行业和自身业务特点的财务管理系统，制定并监督执行财务内控制度，预决算管理制度，财务报告制度、财务分析系统等； 4、负责协调与税务、银行、审计等机构的公共关系。
要求:1、5年以上大型集团财务管理工作经验，熟悉上市前财务安排及上市后财务管控经验者优先；2、具有制造业财务管控经验者优先；3、年龄45岁以下，具有很强的独立性和开拓精神，抗压能力强；4、专业本科以上学历，具有高级会计师或CPA证书。
待遇: 100－200万，优秀者有相应期股权激励
工作地点:暂定山东（总部在后期会迁至上海）
职责:在集团董事会领导下负责子公司的技术生产和全面管理工作，组织重大项目论证和实施。
要求:1、熟悉化工行业生产工艺，在技术创新、开发、改造、项目管理等方面具有比较丰富的工作经验；2、从事大型化工企业管理工作10年以上工作经验；3、年龄45岁以下，具有很强的独立性和开拓精神，抗压能力强.
待遇: 100-300万，优秀者有相应期股权激励
工作地点:山东
职责:1、制定集团所有开发项目资金调度计划；2、统筹集团现金流和银行资金；3、项目融资管理；4、与外部信贷机构保持良好合作；5、审核区域公司资金帐户和资金运作健康度。
要求:1、全日制大学财务金融本科以上学历；2、熟悉国家财务金融政策和大型集团公司资金管理特点；3、有丰富资金内部管理和外部融资经验；4、具备20亿人民币以上融资经验。
待遇: 面议
工作地点:华东某市
职责:1、负责集团下属商业项目的开发、运营的全程管理，实现集团下达经营目标和利润目标；2、建立公司管理架构，搭建管理和业务骨干团队。
要求:1、建筑学、工程类、营销类相关专业本科或以上学历，具有6年以上房地产开发工作经验，2年以上项目总经理/副总工作经验；2、精通工程管理和项目开发全程，熟悉相关的成本控制系统。成功主持开发过2个以上大中型商业类项目；3、具备较强的沟通、协调和管理能力；有高度的工作责任心和良好的职业素养。
待遇: 面议
工作地点:上海、武汉、成都等地
职责:1、指导建立和完善集团关于技术和工程质量的管理制度和体系；2、对提交总裁审批的各项设计方案作最终审核；3、有效组织集团各专业技术力量解决设计工作中主要技术问题；4、建立产品研发管理体系，推出成熟的具市场竞争力的产品系列，提供各开发项目运用；5、负责集团整个设计团队的管理，组织开展业务学习，保障公司整体设计水平。
要求:1、建筑学或相关专业本科及以上学历，一级注册建筑师；2、从事建筑设计工作20年以上，甲级设计院同等工作岗位5-8年工作经历；3、有主持高层、超高层大型商办综合楼宇/大型住宅小区和城镇开发项目/高级酒店建筑设计及技术设计组织经验；4、精通本专业的有关政策法规、技术标准、规程。
待遇: 面议
工作地点:华东某市
职责:1、负责项目的全程运营管理，实现集团下达经营目标和利润目标；2、建立公司管理架构，搭建管理和业务骨干团队；3、开发拓展新项目，与当地信贷、新闻媒体和政府机构建立良好合作关系。
要求:l、房地产专业本科及以上学历，中级以上专业资质；2、5年以上大中型房地产公司综合经营管理工作经验；3、至少完整经历3个以上20万方以上项目；4、具有项目前期拓展、政府公关，融资谈判、建筑设计、工程项目管理、营销等全面经验；5、具有很强的领导与沟通协调能力;6、有高档商用物业项目（购物中心、宾馆、写字楼、酒店式公寓等）开发建设经验优先；7、愿意中长期外派非上海地区任职。
待遇: 面议
工作地点:上海、北京、天津、成都、重庆、武汉、长春等城市
职责:1、参与制定公司发展战略，并为公司的相关决策提供数据分析与依据；
2、负责公司整体技术发展方向前瞻性的规划制定、落实和评估，拟定公司整体的技术发展战略报CEO审核批准；
3、负责公司技术团队的打造和相关管理工作；
4、负责组织制定和实施重大技术决策和技术方案，并组织实施新项目的研发工作；
5、负责市场技术动态热点和发展趋势的分析与判断。
要求:1、 计算机相关专业本科以上学历，精通互联网技术、数据库技术、对搜索引擎相关技术有着较深入的研究；2、 软件知识结构全面，基本功扎实，有基本的项目研发和管理经验； 3、有良好的团队合作能力，善于沟通； 4、思维严谨，技术架构的洞察力及把握能力强；5、有良好的职业道德和工作态度，工作认真、踏实，责任心和进取心强。
待遇: 年薪60-100万(另外提供期权)
工作地点:北京
职责:1、参与制定公司发展战略，并为公司的相关决策提供数据分析与依据；
2、负责公司整体产品发展方向前瞻性的规划制定、落实和评估，拟定公司整体的产品发展战略报CEO审核批准；3、负责公司产品团队的建设和日常管理，包括：团队成员的培养、业绩评估和激励以及各项制度和规范等管理体系的搭建等；4、负责制定和实施重要产品决策和产品方案。
要求:1、对互联网、无线应用等相关领域的产品现状和未来发展有充分的认识和良好的前瞻性的分析和判断，并能与公司的实际产品开发与应用环境进行有效整合；
2、有丰富的产品规划和运营经验，大中型企业或上市公司3年以上高层管理经验，对市场敏感把握准确；3、具备公司整体产品战略规划的拟定与落实能力；4、具备良好的沟通能力、团队领导能力和优秀的职业素养等；5、本科及以上学历，计算机或相关专业。
待遇: 年薪60-100万(另外提供期权)
工作地点:北京
职责:工作目标：协助CEO对公司进行全面管理，制定公司整体营运计划，组织、协调公司的各项资源，确保公司整体经营目标的达成。
1、参与公司战略的制定，负责公司日常运营业务，参与制定公司经营计划与预算，负责分解下达年度工作目标和预算，并根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制；
2、协助CEO建立、调整公司组织构架，建立一种能促进公司业务快速成长的工作环境；
3、制定、实施和执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程，定期监督检查公司内部的各种工作程序、规章制度的施行情况。
要求:1、具备丰富的大型互联网或SP行业工作经验；2、具备卓越的战略眼光，很强的计划、控制、协调能力，较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；3、掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验。
待遇: 年薪80－150万（提供option）
工作地点:北京
中 高 级 职 位 的 职 责 和 要 求
职责:1、完善公司董事会结构及相关制度，筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录工作，保管会议文件和记录；2、辅助公司的上市运作；3、参与组织资本市场融资； 4、密切关注国家宏观政策，行业情况，公司发展动态，为董事会（长）提供决策建议，对公司战略规划提供支持；5、协调公司与行业主管部门、政府其它部门、金融中介，公司与投资者之间的关系； 6、筹备公司境内外推介的宣传活动,协助董事长安排公关活动； 7、董事会（长）授权和交办的其它事务。
1、熟悉股东会、董事会工作内容、操作流程，熟悉国家有关股东会、董事会的法律、法规；2、10年以上工作经验，本科学历（投资金融、经济学相关专业）；3、担任上市公司董事会秘书职务5年以上，并有较好的工作成果，年龄30岁―45岁；4、熟悉上市公司运行规则和相关法律，有辅助成功上市案例者优先；5、具备丰富的资本运作经验，并有较好的战略研究及规划能力；6、具有较强的适应能力及沟通协调能力。
待遇: 50－80万（优秀者有期股权激励)
工作地点:暂定郑州
职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，并辅导或监督实施；3、广泛的人脉资源，能够及时、迅速地解决公司不同发展阶段的高级人才的需求问题，协助CEO打造优秀的管理团队；4、负责公司的行政、法务等管理工作。
1、8年以上的人力资源工作经验，本科及以上学历，具有连锁企业尤其是服务行业连锁企业人资总监经历的优先考虑；2、对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，尤其是熟悉或精通人力资源战略规划、企业文化、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等模块的实际运作；3、前瞻性意识，良好的适应性，高度的责任心和工作激情；
待遇: 50－80万（提供期权)
工作地点:北京
职责:1、负责大型商场的整体运营、市场策划与推广、百货零售、人员、采购等全部运营事宜；2、负责完成董事会下达的年度各项指标；
要求:1、45岁以下，8年以上大型商业运作经验，大专以上学历；2、有丰富的人员管理与商业运营的成功案例者优先。
待遇: 30－50万
工作地点:河北
职责:1.负责上下文相关广告后台服务软件架构设计及研发；2.架构优化及策略研发。
要求:1.研究生以上学历，计算机相关专业；2.2年以上相关工作经验，以及1年以上技术管理经验；3.具备页面分析、防点击欺诈、数据挖掘、自然语言处理技术中至少一项；4.具有大型公司商务引擎后台的研发经验。
待遇: 50－80万（优秀者可突破上限)
工作地点:北京
1.负责搜索广告与内容广告产品；2.分析点击效果，监控排序质量。
要求: 1.本科及以上学历；2.具有2年以上相关从业经验；3.有较丰富的产品规划方案编写经验；4.强烈的互联网用户需求意识和较强的需求挖掘、分析能力；5.有良好的解决方案意识和能力。
待遇: 年薪40-60万（优秀者可突破上限）
工作地点: 北京
职责:1、制定公司总体技术架构设计，设计系统关键技术，组织人员对技术方案进行验证；2、负责公司CRM客户管理系统的架构设计、开发、调试，与各业务模块接口的设计、规划、调试；3、负责不断快速提升客户管理能力，构建稳定、高效的业务，指导其他工程师的设计工作，发现技术上的缺陷，排除最艰巨的技术壁垒。
要求: 1、5年以上移动、电信项目开发经验，2年以上电信CRM相关项目管理经验；2、有丰富的软件开发和系统架构经验，5年以上Web Logic、Oracle大型系统开发经验；
3、精通电信应用系统相关领域的技术；4、具有出色的分析能力和攻关能力 ；5、知识面广，思路开阔，掌握业界最新动态；6、具备创业般的工作激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力；7、有很强的沟通表达能力和团队合作精神。
待遇: 年薪15-25万（另行提供期权）
工作地点: 北京
职责:1.战略目标与计划：
1.1 根据集团公司整体的经营发展战略制订事业部的发展战略；1.2 事业部发展方向及工作目标、工作计划的制定；
2.1 销售目标、计划的组织、实施，市场考察、问题解决； 2.2 产品结构的调整与整合，扩大区域的市场份额； 2.3 事业部预算费用（制造、销售、管理）指标的制定、执行及控制；2.4 设法完成集团公司下达的利润指标；2.5 增强事业部的持续增长能力；
3.管理 ： 3.1 内、外部大型、特殊问题事件处理、关系协调及员工关注焦点问题的解决；
3.2 事业部环境改善，关爱员工，培养储备干部。
要求: 1、本科以上学历，市场营销或企业管理专业；2、10年以上国际或国内知名快销品企业销售相关工作经验，担任公司高级管理职位至少3年；3、熟悉快消品行业的经营现状及发展趋势，精通生产型企业经营模式和管理方式，对相关业务操作流程和企业运作管理有深入了解；4、熟悉公司财务管理人力资源管理等各个职能部门的管理；5、经营观念超前，市场敏感度高，有很强的全面经营管理能力，富有领导力，能建立、组织一个高效的团队。
待遇: 年薪30－50万
工作地点: 郑州
职责:1.战略目标与计划 ：
1.1 组织规划制订品牌发展战略；
1.2 媒体战略规划；
1.3 组织制定企业形象和品牌形象推广策略；
2.1 以品牌为主的产品设计确认；
2.2 企业文化传播； 2.3 企业事件营销及危机公关的处理；
3.其他：3.1 负责对品牌管理中心各部门的日常管理工作； 3.2
CEO交办的临时任务。
要求: 1、本科以上学历，市场营销或企业管理专业；2、10年以上国际或国内知名企业品牌建设方面的相关工作经验，5年以上品牌规划工作经验，担任公司高级管理职位至少3年；3、熟悉快消品行业的经营现状及发展趋势，熟悉品牌规划建设的相关业务操作流程；4、观念超前，有较强规划、问题分析能力，领导统御能力，能建立、组织一个高效的团队。
待遇: 年薪30－50万
工作地点: 郑州
职责: 1、战略目标与计划：
1.1 根据集团公司整体的经营目标制订集团发展战略；
1.2 制定集团目标管理体系和促进公司发展的员工激励机制；
1.3 根据集团的发展规划，对组织架构、工作流程的优化和再造；
2、管理 ：
2.1建立健全集团完整的目标管理体系，确认部门与管理人员的绩效考核指标；
2.2完善制度规章系统、绩效指标控制体系并监督执行；
2.3调查公司在经营管理上存在的问题，并就实际情况提出具体可行方案；
2.4结合公司任务和目标，研究高效而又经济的运营手段和运营模式，协助塑造良好的企业运行体制和运作机制；
2.5为改善公司经营管理，提高经济效益，对公司整体经营管理，提出改进意见和解决方案。
要求: 1、本科以上学历，市场营销或企业管理专业；
2、10年以上国际或国内知名快消品企业相关工作经验，担任公司高级管理职位至少3年；
3、熟悉快消品行业的经营现状及发展趋势，精通生产型企业经营模式和管理方式，对相关业务操作流程和企业运作管理有深入了解；
4、擅长企业经营管理、战略发展决策、资本运营等；
5、经营观念超前，具有较强的洞察力，善于分析问题，有很强的全面经营管理能力。
待遇: 年薪30－50万
工作地点: 郑州
职责:1、根据公司发展规划组织制定行政系统工作发展规划、计划与年度预算方案；2、组织制定、优化行政管理规章制度、管理流程及督促、检查制度的贯彻执行；3、负责公司外联工作，协调内外关系，树立公司的良好形象；4、公司重要会议决议事项的督促检查。
要求: 1、管理类或相关专业本科学历，45岁以下；2、8年以上大型企业或上市公司行政管理经验，其中2年以上相关职位工作经历，有较强的管理、沟通及协调能力；3、优秀的外联与管理能力，全局统驭能力，解决突发事件的能力；4、具有很强的人际沟通、协调能力，做事细致、严谨、负责、踏实、敬业。
待遇: 年薪30－50万（提供期权）
工作地点: 北京
职责:程序编写及项目开发工作。
要求:1、计算机相关专业本科以上学历；2、精通C、C++，扎实的数学基础，精通并曾在项目中大量使用过各种算法和数据结构；代码量超过5万行，有游戏开发经验，在算法、图形学、网络等方向中的至少一个方向有突出的成绩和特长。
待遇: 年薪20－50万（优秀者提供股份或期权）
工作地点: 北京
职责:程序编写及项目、小组管理。
要求:1、本科以上学历；2、精通C、C++，扎实的数学基础，精通并曾在项目中大量使用过各种算法和数据结构；代码量超过5万行，丰富的开发经验；在某一个方向有突出的成绩和特长；3、1年以上管理经验，有特殊经历者优先。
待遇: 年薪20－50万（优秀者提供股份或期权）
工作地点: 北京
职责:全面负责分公司的日常运营与管理工作，完成公司目标。
要求:1、本科及以上学历，知名跨国公司至少2年以上高级经理或总监级工作的经历；2、有技术研发、管理经验者优先。
待遇: 年薪30－50万元（另提供股票或期权）
工作地点: 成都
曾经寻访职位，类似资历人员可以将简历登记入库，以后可能有些机会
职责:1、负责公司生产制造的流程优化，提高工艺水平、质量水平和产能；
2、规划整体制造资源，协调各制造资源的合理配置，确保制造的柔性和快速响应能力；
3、负责组织产品各制造环节的绩效考核、分析、改善，不断推动生产制造业务的绩效提升。
要求:1、有5年以上从事企业管理、机械制造或相关管理工作的丰富经验；
2、熟悉工业机械制造的全过程，有丰富的经验；
3、熟练掌握安全法律及质量管理体系；
4、掌握安全操作规程，有处理突发事件的能力；
5、有较强企业管理的知识和实际技能。
待遇: 年薪50-100万（优秀者面议）
工作地点:山东某市
职责:1、全面负责、主持公司的日常经营管理活动，组织实施董事会决定的经营方针及发展目标，努力营造良好的公司内外部环境；2、制定公司经营发展战略，推进企业文化及员工队伍建设；3、组织实施公司年度经营计划和投资方案；4、审核确定公司内部管理机构设置方案和公司基本管理制度。
要求:1、本科及以上学历，英语良好；2、至少三年以上的大中型企业或上市公司总监及以上职位的工作经历；3、资深的销售背景，有一定的客户资源者优先。
待遇: 年薪50－80万元（另提供公司股份）
工作地点:北京
职责:负责国内著名房地产公司的财务管理和资本运营，与国际资本对接达成海外上市的目标。
要求:1、擅长与海外不动产基金或其他金融机构合作，具有国际融资能力；2、具有海外大型企业上市经验，精通英语，能够用英语进行流畅的交流和表达；熟悉房地产行业的资本运营和财务管理，有在房地产行业的工作经验多年，具有深邃的战略投资眼光，具有优秀的职业素养和个人口碑，对中国房地产行业具有前瞻性认识；
3、本科以上学历，年龄在30-45岁之间。
待遇: 年薪100-200万（优秀者可突破上限）
工作地点:南方某市
职责:1、参与公司的发展战略和经营计划，并以此组织评估集团公司的人力资源现状及发展趋势，搭建集团人力资源管理平台，为公司领导提供决策支持；
2、根据各公司的决策，承担计划、指导和管理各集团各公司人力资源工作的责任，获取、整合、保持激励、调整控制及开发各子公司内外部的人力资源，能为公司提供必要的人力资源服务；3、协助公司领导协调各企业之间的业务工作，密切配合各子公司相关工作，收集和传递信息，对各公司提供支持；4、全面负责集团人力工作。
要求:1、拥有系统完善的人力管理的知识体系，极强的创新意识和能力，有一定的成功经验；2、八年以上的大中型企业人力资源管理经验，至少2年以上同岗位或类似岗位的管理经验；3、有一定的战略眼光、前瞻性思维和创业般的激情；4、良好的职业素养，优秀的沟通、领导和执行能力；5、为人坦诚直接，敢于应对挑战，具有较强的适应能力和抗压能力；6、有地产行业人力资源管理经验者优先。
待遇: 年薪100-200万（优秀者可突破上限）
工作地点:南方某市
职责:1、负责证券发行项目保荐工作；2、符合要求者可负责或参与团队管理工作。
要求:1、具有注册保荐代表人资格，具有良好的从业诚信记录；2、具备团队协作精神和良好的人际沟通能力，敬业、稳健。
待遇: 年薪50-150万（优秀者可突破上限）
工作地点:深圳、上海、北京
职责:1、全面主持公司的日常经营管理，组织实施董事会决定的经营方针及发展目标；2、制定公司经营发展战略，推进企业文化及员工队伍建设；3、组织实施公司年度经营计划和投资方案；4、审核确定公司内部管理机构设置方案和公司基本管理制度。
要求:1、学历要求：大学本科及以上学历相关专业毕业；2、工作经验：8年以上工作经验，3年以上大型或上市公司总监及以上管理岗位经验；3、具有创业般的激情、能承受据大的工作压力，有超强的自我驱动力；4、熟悉机票业务者优先。
待遇: 年薪80-150万（优秀者可突破上限，提供股份或期权）
工作地点:北京
职责:1、管理100人左右的系统技术团队，负责建设规模巨大的系统集群、并不断改进其安全和稳定；2、负责带领团队开展操作系统的定制、Linux内核的深入分析和算法优化、网络的分析和调优、硬件性能的优化、IDC设计的优化等研究，并不断提高安全和防攻击能力；3、负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；负责与其它部门之间的沟通合作。
要求:1、具备深厚的系统技术功底，在操作系统、计算机网络和体系结构、存储技术、IDC技术、安全技术等方面有深刻造诣；2、杰出的技术判断力和预防、处理非常事件的能力；3、 6年以上大型信息系统工作经验，3年以上技术运营和人员管理成功经验。
待遇: 年薪100－120万（优秀者可突破上限）
工作地点:保密
职责: 1、协助CEO全面统筹规划公司的人力资源战略；2、定位于公司战略合作伙伴，致力于提高公司的综合管理水平；3、建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，并辅导或监督实施；4、负责公司企业文化建设，并且能够强力推进以提升企业员工的凝聚力。
要求:1、人力资源管理、企业管理及心理学等相关专业，8年以上工作经验，本科及以上学历，MBA优先考虑；2、丰富的互联网、SP、软件等行业的从业经验，具备跨国公司或500强企业的人力经验者优先；3、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，尤其是熟悉或精通人力资源战略规划、企业文化、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等模块的实际运作；4、前瞻性意识，高度的责任心和工作激情，英语流利。
待遇: 年薪80－120万（优秀者可突破上限，另行提供股票或期权）
工作地点:北京
职责: 1、从技术上配合工程副总，按照商业模式完成各阶段工程建设任务，拿地到开工，4个月；2、在不含地下室的情况下，开工到交付，多层9个月，高层12个月；3、主要侧重设计、现场技术、成本控制、招投标的管理，兼规划设计部经理。
要求:1、年龄40岁左右，身体健康，坦诚、直接、敬业，能承受高强度的工作压力；
2、具有前20强等规范房地产企业类似岗位实际工作经验；3、具备一级注册结构师、一级注册建筑师优先。
待遇: 年薪10万美金+上市后期权（优秀者可突破上限）
工作地点:北京或其他分公司
职责: 1、下辖预算部和招标采购部两个部门，负责下辖部门的组织建设和团队建设工作；2、在公司制度规定的范围内，准确把控预决算和招标采购的各项工作，确保公司的发展战略规划、年度经营计划和各项重要业务的顺利实现。
要求:1、年龄40岁左右，身体健康，坦诚、直接、敬业，能承受高强度的工作压力；2、具有前20强等规范房地产企业类似岗位实际工作经验；3、具有同时运作40万平米工程建设经验。
待遇: 年薪10万美金+上市后期权（优秀者可突破上限）
工作地点:各分子公司
职责: 1、制订公司市场营销战略与年度经营预测计划，保证年度预测与销售计划的完成；2、制定和检查公司市场规划和营销运作，保证执行效果；3、国际市场部团队建设与人员培养；4、负责产品开发市场策划、产品定义；5、负责产品项目经理管理体系的建立；6、参与公司经营风险控制与重大营销项目谈判。
要求:1、五年以上仪器仪表、通信、电子类产品知名公司市场营销工作经验，业绩突出，二年以上市场高管经验；2、有优秀的团队管理能力和商务谈判能力；3、有电子测量仪器行业、仪器仪表行业工作经历，国外跨国公司市场营销管理背景者优先；4、本科以上学历；5、优秀的英语口语表达能力。
待遇: 年薪50-100万元
工作地点:山东某市
职责:1、参与公司的战略制定，并为公司的相关决策提供依据；2、拟定公司的营销战略报CEO批准并推动执行和实施有效监督，其中主要涉及市场调研、环境分析、营销组合拟定、渠道建设及促销管理等；3、负责公司品牌的建设、推广、规划与管理；4、负责建设与管理市场团队，通过有效的培养、考核与激励等方式保证团队可以有效的完成公司目标。
要求: 1、拥有系统完善的市场管理的知识体系，极强的创新意识和能力，有一定的成功案例；2、八年以上的大中型企业市场运作经验，至少2年以上同岗位或类似岗位的管理经验；3、有一定的战略眼光、前瞻性思维和创业般的激情； 4、良好的职业素养，优秀的沟通、领导和执行能力；5、有教育电子、消费电子或快消领域市场管理经验者优先。
待遇: 年薪70-120万元(优秀者可突破上限，同时提供期权或股份 )
工作地点:北京
职责: 1、参与制定公司发展战略，并为公司的相关决策提供数据分析与依据；2、负责公司整体技术发展方向前瞻性的规划制定、落实和评估，拟定公司整体的技术发展战略报CEO审核批准；3、负责公司技术团队的梯队化建设及日常管理，包括团队成员的培养、业绩评估和激励，以及各项技术制度、规范等管理体系的搭建等；4、负责组织制定和实施重大技术决策和技术方案，并组织实施新项目的研发工作；
5、参与公司重大商务谈判和商务活动；
要求: 1、对互联网、软件等相关IT领域的主流技术的现状和未来发展有充分的认识和良好的前瞻性的分析和判断，并能与公司的实际技术开发与应用环境进行有效整合；2、有深厚的IT行业技术背景，大中型企业或上市公司3年以上技术高层管理经验，精通行业内的最新技术方法，具有大型项目开发经验；3、具备公司整体技术战略规划的拟定与落实能力；4、具备很强的创业激情、沟通能力、团队领导能力和优秀的职业素养等；5、本科及以上学历，计算机或相关专业。
待遇: 年薪100-150万元( 另提供期权或股份)
工作地点:北京
职责:1、图纸设计、招投标、预结算、成本控制、配套、采购、进度、质量、文明、设计、施工、监理单位的管理，对销售的支持配合等；
2、按照商业模式完成各阶段工程建设任务，从拿地到交付需要足够高效。
要求: 1、年龄40岁左右，身体健康，能承受高强度的工作压力；
2、具有前20强等规范房地产企业类似岗位实际工作经验；
3、具有运作40万平米工程建设经验。
待遇: 年薪10万美金（+上市后期权） 优秀者面议
工作地点:集团储备
职责:1、前期定位介入、市场、推广、销售；2、按照商业模式完成各阶段销售任务，开盘销售30％，结顶销售60％，交付销售95％ 。
要求: 1、年龄40岁左右，身体健康，能承受高强度的工作压力；
2、具有前20强等规范房地产企业类似岗位实际工作经验；
3、具有运作40万平米项目营销经验。
待遇: 年薪10万美金（+上市后期权） 优秀者面议
工作地点:西南某市
职责:负责集团行政后勤工作（车辆、餐厅、基建、环境卫生、接待、大型活动组织、会议等高标准管理）。
要求: 1、四星级酒店副总以上岗位或者大型企业同等职位经历；2、对大型企业行政后勤的全面运营管理有着丰富同业经验；3、具备建立和完善行政后勤运营高标准化管理体系、管理流程与工作程序方面及其有效推行的能力；4、具备总体统筹规划能力、协调力、执行力与领导力；5、具备发现问题并解决问题的能力、具备创新发展的能力；6、具备配合和团队合作的能力、具备优秀的人际能力和沟通能力；7、具备管理、激发和鼓励员工完成目标工作的能力。
待遇: 年薪20-40万
工作地点: 南京、北京
职责:负责公司业务系统的数据库架构设计和调优，经营数据的分析与挖掘，指导其他工程师的设计工作，发现技术上的缺陷，排除最艰巨的技术壁垒。
要求: 1、6年以上移动、电信或大型互联网相关的大型数据库设计、开发经验；2、2年以上互联网广告数据分析、监测经验；3、精通算法设计/数据结构/高性能运算/信息检索/数据库/web应用系统相关领域的技术；4、具有出色的分析能力和攻关能力。
待遇: 年薪30-60万（提供期权）
工作地点: 北京
职责:1、负责公司后台商户管理系统、竞价排名系统以及销售支撑系统的设计、规划、开发；2、负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现；3、负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率。
要求: 1、5年以上大型互联网系统架构经验；2、2年以上互联网竞价排名、网站联盟等商务搜索项目管理经验；3、有丰富的互联网系统开发经验，能快速搭建、部署分布式系统。
待遇: 年薪30-60万（提供期权）
工作地点: 北京
职责:1、负责公司公司查询系统的架构设计、开发、调试，与各省移动底层平台接口的设计、规划、调试，不断快速提升系统的性能与稳定高效业务；2、负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现；3、负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率。
要求: 1、5年以上移动、电信项目开发经验，2年以上电信呼叫中心相关项目管理经验；2、有丰富的软件开发和系统架构经验，5年以上Web Logic、Oracle大型系统开发经验，有很强的管理能力，能很快接管并快速发展一支优秀的工程师队伍；3、具有创业般的工作激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力。
待遇: 年薪30-60万（提供期权）
工作地点: 北京
职责:1、根据公司发展战略和目标，制定和下达公司客户服务发展的策略与目标；2、负责建立公司的客户服务系统，制定相关制度、工作规范、程序，并不断完善；3、负责制定客服工作目标和计划，并组织实施和考核；4、客户关系维护与管理；
5、处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。
要求: 1、大学本科学历及以上学历；2、六年以上大型酒店、机票或商旅企业客服工作经验，两年以上同岗位或类似岗位的管理经验；
3、具有良好的沟通能力和理解力，以及独立解决问题的能力。
待遇: 年薪30-50万（优秀者可突破上限，提供股份或期权）
工作地点: 北京
职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；3、负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进企以提升企业凝聚力；4、负责公司人力资源体系内的管理工作，协助公司建立健全完备的人力资源队伍，并提升人力资源体系员工的专业素质。
要求: 1、人力资源、企业、心理学等管理类专业，本科及以上学历，MBA优先；2、具有丰富的人力资源管理经验，在战略性人力资源管理方面、配合企业不同发展阶段制定匹配的人力资源管理政策方面具有丰富的经验；3、 能够建立人力资源管理体系，尤其是人力资源战略规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划有丰富的理论知识和操作经验；4、具有优秀的专业素质与职业修养，出色的沟通协调能力与推动执行。
待遇: 年薪30-50万（＋期权）
工作地点: 北京
职责: 1、负责运维团队日常管理工作，保障部门运维安全，处理运维事故；2、负责部门接口人和公司内其他相关部门的交互，负责部门IDC和服务器的规划和管理工作；3、负责部门内系统运维和业务运维的实施和管理工作；4、负责部门内运维支撑平台的建设，包括运维工具，OSS平台开发。
要求: 1、计算机软件或相关专业本科以上学历；2、担任过运维总监或同等职务，有三年以上服务器集群运维经验；3、熟悉linux/UNIX等操作系统，有三年以上linux平台操作经验;熟悉Perl/SHELL/PHP、Mysql等；4、拥有搜索引擎系统运维经验者优先，拥有互联网产品运维经验者优先。
待遇: 年薪30-50万（优秀者可以突破上限）
工作地点: 华南某市
职责:1、总管集团财务管理工作，建立健全内部核算的组织、指导和建立数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度，完善会计核算体系；2、组织开展经济活动分析，组织编制集团财务计划、成本计划，努力降低成本，增收节支，提高效益；3、制定集团内部控制制度，对执行情况进行监督，并指导、检查、监督下属子公司财务运作和资金收支情况；4、制定和管理税收政策方案及程序，并组织现金流管理，制定融资方案；5、参与集团重要的经营及财务决策，为公司重要的投资计划、经营决策及未来上市进行资本规划和提供财务分析支持；6、负责集团财务人员队伍建设，培养财务管理人才队伍。
要求: 1、具备职业忠诚度；2、八年以上财务管理工作经验，三年以上大中型机械制造企业财务总监或财务负责人工作经验，精通会计财务管理知识，有较强的集团财务内控经验及对外投融资运作能力；3、具有较强的领导沟通能力、适应能力，年龄35～45岁；4、有国内上市企业财务负责人经历及外语熟练者优先。
待遇: 年薪30-40万
工作地点: 华东某市
职责:1、管理公司服务器及其托管的数据中心（IDC）；2、确保IDC和公司服务器的稳定、高效、运行；3、制定和优化IDC相关管理制度和工作流程；
4、根据业务需求情况，进行IDC相关建设工作和服务器扩容工作，为业务的持续发展提供保障；5、负责管理公司服务器等硬件资产；6、负责管理和培养IDC运维工程师。
要求:1、熟悉Linux操作系统,了解网络安全及相关服务器的配置；2、有责任心，有很强的管理规划能力。有很强的沟通能力和团队合作精神；3、有运营大型网站IDC运维管理经验者优先；4、本科或以上学历，IT相关专业。
待遇: 年薪35-50万元
工作地点: 北京
职责:1、参与公司战略制定，同时把技术管理与公司发展进行有机结合；2、负责公司的总体技术规划和重大项目实施；3、负责公司技术团队的打造和相关管理工作；4、负责市场技术动态热点和发展趋势的分析与判断。
要求: 1、教育背景：计算机、网络等相关专业本科及以上学历；2、工作经验：3年以上互联网行业相关职位从业经验，6年以上工作经验；3、具备独立分析和解决问题的能力，能有效激励下属、打造优秀团队的能力；4、有良好的职业道德和工作态度，工作认真、踏实，责任心和进取心强；5、有良好的沟通能力、协作精神和团队意识，能承担工作中的压力。
待遇: 年薪30-40万元（另提供期权）
工作地点: 北京
职责:1、负责市场活动的策划和执行，带领营销团队完成公司的任务指标；2、带领团队开发和管理分销商，制定相关制度和政策，以规范经商销行为；3、负责招聘团队成员，并指导下属更好的完成工作；4、负责汇集客户的相关建议并向技术部门反馈，以增进产品的创新。
要求: 1、营销或相关专业毕业，年龄45岁以下，大专以上学历；2、曾在环保行业或矿业机械行业从事营销团队的建设和管理，并有出色的工作业绩；3、有较强的创新意识，善于捕捉市场信息，有很强的商务谈判能力；4、能够独立创建相关的制度和体系，有很强的执行力；5、沟通协调能力较强，能够承受一定的工作压力。
待遇: 年薪30－40万
工作地点: 秦皇岛
职责:1、负责开发部、发展部（工程组、自用品采购组、公共事务组、维修组）全面工作,为公司发展负责；2、组织召开发展委员会对新增网点的定案；3、参与公司年度经营预算和发展投资预算；4、协助总经理制定年度战略规划；5、制定年度工程、设备招标计划；6、监督部门各项计划、预算的实施；7、审核新店工程、设备决算；8、协调公共事务关系；9、组织各部门开设新店。
要求: 1、熟悉公司业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；2、熟悉公司全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；3、具备工程设计、施工方面的技能及超市布局的规划技能；4、实施公司的发展计划，实现新增网点的连续性和有效性，最低成本、最短时间设计与建造高质量店面。
待遇: 年薪30－50万（优秀者面议）
工作地点: 东北某市
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、规划、设计、组建、调试、维护网络；2、全面维护、操作、监控网络结构，以确保网络正常安全运行；3、分析、模拟、评估网络拓扑、体系结构、功能、性能和效益等；4、负责网站的网络安全解决方案和安全服务的实施。
要求: 1、大型网络项目的实施经验，对网络产品有深入的了解和产品配置经验，具备很强的安全概念；2、三年以上的大规模网络管理和维护经验；3、精通网络基础知识、网络通信协议及常见的网络设备，通过HCSE、HCTE或CCNP、CCIE等资格认证者优先考虑；4.本科或以上学历,计算机或通讯相关专业。
待遇: 年薪30-50万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、作为公司ERP的领军人物，引领公司ERP的发展方向，将本领域内的管理思想、企业管理实践及自身经验转化为ERP产品，使公司ERP达到业界绝对领先的水平，提升中国企业的管理水平。
要求:1、在知名企业从事财务管理工作，或在高等院校、研究机构从事上述领域的教学与研究工作，或在全球知名的管理软件公司、管理咨询公司有从事ERP产品规划、实施、管理咨询等；2、八年以上经验；3、对预算管理、资金管理、合并报表、会计核算、生产制造、分销管理、绩效管理、薪酬管理、流程优化等一个或者几个领域有深入实践、研究，有系统的独到见解，发表过有影响力的专项论文或论著。
待遇: 年薪40-60万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、负责全面的集团公司日常财务管理工作；i确保公司会计基础核算的质量和效率，指导和监控公司所有子公司的结帐、总帐核算、关联交易核算、收入确认及成本核算业务；ii组织各子公司编制对内、对外会计报告，符合各国法律、法规和公司内部管理要求；iii加强集团关联交易模式及管理体系的建设，指导和监控各子公司关联交易的核算和对帐工作进行，协调解决帐务核对中发现的各种问题，提高关联交易数据的准确性；2、做好内部成本控制和传统财务管理工作，为子公司提供财务支持与管理控制；i确保公司存货核算信息的准确和存货资产的安全；（存货核算）。组织建设各子公司存货核算体系，监控和管理各子公司存货实物和帐务信息，ii监控各子公司的收入确认，解决收入确认中存在的问题，确保收入与成本的配比和收入信息的准确、及时；3、为集团资金策略、投融资决策和风险管理提供财务支持，并为上市做筹备工作；4、完善财务部门内控和管理工作；5、向总经理提供财务的战略支持与指导。
要求:1、3年以上制造业财务总监职位工作经验；2、对企业运营有实际的操作经验，对企业上市有直接或间接参与的经历优先；3、沟通能力强，抗压能力强，对所从事工作热爱；4、能从战略高度考虑企业的财务宏观发展，熟悉国际财务规则，能有效的指导海外子公司的财务管理；5、优秀领导力和沟通交流能力，诚信、敬业，良好的职业道德，品行端正，具有亲和力。
待遇: 年薪40-60万元（含期权）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:负责大区的销售管理工作，包括团队组建和培养；为销售总监提供决策建议。
要求:1、在OTC和处方药领域有丰富的运做经验，负责过大区的销售管理工作； 2、以往工作中业绩突出，有在知名外资快速消费品和医药企业3年以上工作经历者优先考虑；3、人品端正，工作敬业；具备较强的沟通表达能力，善于带领团队；4、医药及相关专业本科。
待遇: 年薪40-50万元，优秀者面议
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:系统架构师要凭借深厚的技术底蕴和工业经验，全面把关系统的总体设计和重要技术决策，指导其他工程师的设计工作，发现技术上的缺陷，排除最艰巨的技术壁垒。系统架构师还要有广博的业界知识和前沿技术敏感性，从全局上把握技术方向，促进核心技术进步和创新。
要求:1、具有6年以上互联网相关领域软件研发经验；2、有互联网相关领域的大型软件的成功设计经验；3、精通算法设计/数据结构/高性能运算/信息检索/数据库/web应用系统相关领域的技术；4、具有出色的分析能力和攻关能力；
5、知识面广，思路开阔，掌握业界最新动态；6、具备创业般的工作激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力；7、计算机相关专业Ph.D/MS。
待遇: 年薪30-60万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:全面负责公司经营管理，对董事会负责。
要求:1、具有大中型医药行业总经理3年以上同等职位经历；2、对医药、生物技术企业的快速发展有独到的经验和理解；3、擅长生物医药领域的市场营销。
待遇: 年薪100万以上
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、担任重大工程项目PM，作为公司的代表和项目实施阶段与客户的总接口人，负责重要工程项目的实施和管理；协调管理客户关系、引导并满足客户工程建设需求，促进市场的巩固和拓展；2、制定项目实施计划及项目进度目标，并按此实施；构建公司在交付、工程实施、服务 交付、项目管理方面的优势；3、评审项目合同，组织工程系统项目的投标书编制及投标工作；4、光伏工程项目的施工及售后服务。
要求:1、有5年以上有电力网络的建设、设计管理经历，担任过1个以上大型项目的项目经理，并取得良好业绩；2、有EPC项目管理经验，熟悉 EPC项目管理模式以及管理流程，具有较强的组织协调能力和良好的合作精神，熟悉质量、安全等各种管理体系；3. 熟练运用项目管理软件对 项目进行有效管理；4、有项目经理任职资质（一级项目经理或PMP、IPMP证书）。
待遇: 年薪80-120万（优秀者面议）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、太阳能电站的总体设计工作；2、太阳能电站控制系统的设计及组织实施；3、太阳能产品应用领域的拓展。
要求:1、无线电、自动化、热能工程等相关专业，本科以上学历；2、2年以上太阳能系统工程项目实施经验；3、具有以客户需求为导向，提供针对性应用解决方案的能力；4、具有扎实的专业知识，较强的项目组织实施和客户沟通能力。
待遇: 年薪80-120万（优秀者面议）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:制定集团的发展战略；制定公司年度工作计划和整体经营管理工作；开拓国际市场，完善集团的管理体系。
要求: 3年以上集团全面管理经验，有国际贸易或国际市场运作经验，在国外工作过多年者优先；具有极强的敬业精神和丰富的管理工作经验；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；大学及以上学历 。
待遇: 年薪100-150万
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:负责集团子公司―新能源材料公司财务管理工作（中外合资）。
要求:1、财务类相关专业本科及以上学历，注册会计师或高级会计师及以上职称；2、具备丰富的工业企业财务管理经验，熟悉财务预算、财务成本分析、财务核算等管理工作，有敏锐的洞察力和数据感觉，有较强的财务分析和内部审计能力；3、熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策；4、从事企业财务管理经验10-15年，有5年以上同等职位经历；5、男性，35-40岁。
待遇: 年薪50-100万
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:负责集团计划和财务管理。
要求:1、具有10年以上著名跨国公司或者合资企业财务管理经验，5年同等岗位任职经历；2、金融、财务、经济管理本科或以上学历；3、精通投资计划管理、投资财务管理；4、良好的规划、协调与组织能力；5、男性，38-42岁；
6、有上市公司工作经验者优先考虑。
待遇: 年薪100万左右
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:分管集团投资和投资管理业务。
要求:1、8年以上著名投行或者全球著名咨询管理公司高层管理经验，精通投资和投资管理；2、具备较高的领导力、学习力、组织执行力；良好的沟通能力与演讲技巧；有强烈的事业心和开拓创新意识。
待遇: 年薪100万以上
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、根据集团的总体战略目标，组织制定地区的战略发展规划，并监督实施，确保地区总体战略目标的达成；2、指导、监督地区各部门按年度经营计划完成各项工作，保障各项经营业务活动的有效开展；3、贯彻、执行集团的经营理念、核心价值观、管理思想和战略方针，确保各项流程制度在地区有效执行；4、实施人才培养和人才储备，建设地区公司人才梯队，负责地区组织环境和企业文化建设；5、建立维护公司外部客户的关系，树立公司在区域良好的社会形象，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作；6、在董事会授权范围内，进行区域重大经营管理和人事决策；7、完成集团总裁及区域公司经营管理委员会交办的其他工作。
要求:1、房地产企业8年以上相关管理经验；2、大中型房地产开发公司总经理或副总经理三年以上的经历；3、精通房地产经营与管理，熟悉国家房地产政策法规；4、熟悉财务和人力资源管理，具备较强的计划统筹、组织协调及执行能力、拥有良好的系统性思维及领导力，善于开拓利用区域公共关系资源，对市场有敏锐的洞察力及良好的投资意识和商务谈判技巧；5、管理学、经济学或工程建筑类专业大学本科及以上学历。
待遇: 年薪80-120万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:管理50人以上的技术研发团队，负责公司商务搜索引擎的研究、开发、创新，不断地快速提升核心技术，构建稳定、高效的业务；负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现；负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；负责与其它部门之间的沟通合作。
要求:1、8年以上互联网或软件业界工作经验，5年以上技术管理经验；
2、有丰富的软件项目经验和深厚的软件技术功底，在信息检索、架构设计、电子商务等方面有深刻造诣；3、有一定商务或产品经验，达成技术与产品、市场和商务需求的完美结合，实现公司价值；4、有很强的管理能力，能很快接管并快速发展一支优秀的工程师队伍；5、极强的执行能力，即使最艰难的目标也能保证完美实现；6、保持创业般的工作激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力；7、有很强的沟通表达能力和团队合作精神。
待遇: 年薪50-100万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、参与区域公司的年度经营计划与管理决策，协助区域总经理完成经营管理目标；2、在集团制度规定内，在区域总经理的领导下，分管项目工程部与客户关系部；3、负责区域各项目开发建设工作；4、负责区域品牌战略建设，含分管范围的对外公关工作；5、负责分管范围的团队建设；6、完成总经理交办的其它重大事项。
要求:1、房地产企业5年以上相关项目管理经验，有3年以上企业管理经验；2、5年以上的专业工作经验；3、精通项目管理（或工程管理）、客户关系管理；4、熟悉国家房地产政策法规，较强的计划管理能力和执行力；5、具有良好的沟通协调能力和谈判技巧；6、具有（高级）工程师、项目经理、监理工程师、造价工程师专业资格；7、土木工程及相关专业大学本科及以上学历。
待遇: 年薪40-60万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、参与公司的年度经营计划与管理决策，协助区域总经理完成经营管理目标；2、在区域总经理的领导下，分管市场营销部与投资发展部；3、协助区域总经理，组织制定区域公司发展战略和项目运筹计划,并推动执行；4、负责督促区域营销策划及销售方案的制订与实施，确保公司利润最大化的实现；5、负责组织区域公司新项目可行性研究和已开发项目评估，制定并实施公司的对外投资策略方案，协助区域总经理进行商务谈判，签订土地合同，确保区域公司项目可持续发展；6、负责分管范围的团队建设；7、完成区域总经理交办的其它重大事项。
要求:1、房地产企业5年以上相关项目管理经验，有5年以上团队管理经验；2、3年以上符合所辖业务的专业管理经验；3、精通营销策划及销售管理，熟悉项目投资的各种流程及渠道，了解 地区房地产市场发展趋势；4、具有良好的组织协调能力、分析判断能力、人际沟通能力，卓越的谈判技巧；5、经济学、管理学、建筑学、市场营销等相关专业大学本科及以上学历。
待遇: 年薪40-60万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、参与公司的年度经营计划与管理决策，协助区域总经理完成经营管理目标；2、协助区域总经理，分管产品技术部与成本合约部，对部门的整体运作进行指导和监督；3、统筹项目的产品设计，监督设计单位、设备材料的招评标，控制方案的设计周期，确保产品设计质量；4、负责制定区域成本计划，监督工程成本过程控制，确保成本在预算范围内；5、负责分管范围的团队建设；6、完成区域总经理交办的其它重大事项。
要求:1、房地产企业5年以上相关项目管理经验，有5年以上团队管理经验；2、三年以上符合所辖业务板块的专业管理经验；3、精通设计管理、成本管理和项目管理，熟悉招投标管理；4、熟悉国家房地产政策法规，较强的领导力和执行力；5、熟悉房地产经营，了解社会学、心理学及美学知识；6、建筑学或土木工程等相关专业大学本科及以上学历。
待遇: 年薪40-60万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:商业模式研究、策划、拓展应用与管理：1、通讯行业适用的商业模式研究与评估，构建以商业模式为核心的竞争能力；
2、通讯行业市场环境、客户、竞争对手的商业模式研究；3、商业模式在全球战略投标和产品市场投标中的应用。
要求:1、电信行业商业模式丰富经验和成功实践，资深专家；2、电信行业中3个以上不同领域工作经验，熟悉电信行业市场；3、具备战略性思维以及识别力，良好的沟通理解力，主动积极；4、熟练运用商业模式各种方法论和分析工具；5、有海外电信发达区域工作经验尤佳。
待遇: 年薪30-40万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、面向运营商提供商业咨询服务：包括商业计划评估/BP、2G/3G/TriplePlay/FMC等业务与运营发展策略建议；2、面向运营商高层(CEO/CFO/CTO/CMO等)提供专业、完整、系统的商业咨询服务，积极向客户传递公司解决方案的价值，促进并实现解决方案的营销目标；3、对客户需求进行深入研究和主动响应，通过商业咨询项目运作形成公司商业咨询的产品组合和面向客户的业务运营方案。
要求:1、电信运营商或跨国电信设备商5-8年以上技术工作经验，2年以上市场或MKT工作经验；2、精通咨询行业工作方法，了解电信技术、解决方案及运营商的需求；3、精通英语（口语交流、写作）；4、有咨询公司、运营商、友商工作经验的优先。
待遇: 年薪40-60万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、负责公司无线事业部的日常管理和全面运营；2、负责完成公司下达的事业部的收入等各项运营目标；3、负责深化无线应用及产品创新等。
要求:1、具备 3 年以上大型 SP 公司高级管理工作经验，熟悉传统 SP 增值服务运营模式和业务发展方向，对 3G 业务未来发展有深刻的理解及远见；2、深刻把握市场需求，洞悉市场环境，作出前瞻性的发展战略；3、具备强烈的创新意识，善于探索和创造新的业务模式。
待遇: 年薪80-120万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、作为公司ERP的领军人物，引领公司ERP的发展方向，将本领域内的管理思想、企业管理实践及自身经验转化为ERP产品，使公司ERP达到业界绝对领先的水平，提升中国企业的管理水平。
要求:1、在知名企业从事IT总体规划，或在高等院校、研究机构从事上述领域的教学与研究工作，或在全球知名的管理软件公司、管理咨询公司有从事ERP产品规划、实施、管理咨询等；2、八年以上经验；3、对IT总体规划有深入实践、研究，有系统的独到见解，发表过有影响力的专项论文或论著。
待遇: 年薪40-60万
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
要求:1、熟悉HR各模块，对其中2－3个模块要十分精通；2、具有很强的创新意识和执行能力，善于从策略、框架角度去运营HR管理；3、具有规范的HR管理意识和方法，具有跨国公司HR从业经历为优；4、有活力、有热情、积极向上的心态。
待遇: 年薪30-50万
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、负责公司最高决策机构经营管理部的日常事务； 2、推动公司经营决策的日常执行及跨部门事务的协调和管理。 3、负责对各部门进行目标考核。
要求:1、重点大学本科或以上，3年相关职位工作经历。
2、对目标管理富有经验。
3、优秀的沟通协调及总体把握能力。
待遇: 年薪20-30万（+期权）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、参与公司战略的制定，并为公司决策提供相关依据；2、负责公司金融行业相关模块或整体解决方案的规划、指导与制作；3、参与公司重大商务交流与谈判活动；4、负责本部门的建设、管理与日常运作。
要求: 1、计算机相关专业毕业，大学本科以上学历；2、有3年以上的管理经验、5年以上售前工作经验及深厚的相关技术背景；3、熟悉金融行业相关工作流程、行业特点及行业的相关政策；4、极强的沟通、方案规划与编写能力，同时拥有招投标过程的操作经验。
待遇: 年薪40－60万（特别优秀者提供期权或股份）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、IT基础设施技术架构建设；2、公司数据中心与海外区域数据中心机房IT基础设施配置标准建设；3、提升IT基础设施的可用性、可扩展性、可维护性；4、公司全球骨干层、汇聚层、接入层网络容量规划；5、网络技术架构建设，公司总部数据中心与海外区域数据中心机房网络配置标准建设；6、提升公司骨干线路、接入线路的可用性、可扩展性、可维护性、线路利用率。
要求:10年以上IT专业工作经验，其中3年以上技术架构（系统架构或网络架构）规划经验和5年以上软件包实施或开发经验。
待遇: 年薪30-70万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、参与公司经营发展的战略规划，建立健全公司各项制度，有效整合和利用资源，建立系统、科学、顺畅、可持续发展的运营体系；2、管理公司日常运营业务，参与制定公司经营计划与预算，负责分解下达年度工作目标和预算，并根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制；3、主持公司整体运营会议，及时向CEO汇报公司整体运营的真实情况和有关数据,每月上报运营工作计划；4、领导公司战略性项目的实施，负责参与重大商务合同的谈判与签订等。
要求: 1、教育背景：本科以上学历，本行业相关技术专业或经营管理类专业；2、工作经验：5年以上互联网运营管理相关工作经验，具有广泛的业内资源和背景；3、有很强的规划、组织、推动、实施、监控及协调沟通能力；
4、擅于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉；5、熟悉企业经营管理和企业的全面运作及各部门的工作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
待遇: 年薪40-60万元（＋期权）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、根据公司经营战略，负责组织网站的整体架构、栏目（风格）设计等的综合策划，统筹制定网站的建设方案，定位网站的发展方向；
2、根据客户的需求和市场发展态势，不断策划网站运营及服务产品的综合推广措施，提升网站流量，改善用户体验，提高用户粘性；
3、负责网站内容的具体规划，确定网站各板块栏目的编辑方针和目标，制定出具体的网站运营项目工作计划，并负责实施；
4、负责网站的日常业务运营管理，制订细化的网站运营工作流程，努力做好网站运营质量的监控及网站后台对所有业务工作的技术支持；
5、负责与其他网站相关的商务拓展及建立良好的合作伙伴关系；
要求: 1、本科及以上学历，硕士优先； 2、5年以上网站运营或3年以上项目经理、产品经理工作经验； 3、熟悉大型网站的建设技术、运营管理及电子商务网站的规划与经营运作模式； 4、良好的市场意识，具备优秀的数据分析能力、整合与归纳能力； 5、具有彩票销售运营管理经验者优先。
待遇: 年薪20-40万元（＋期权）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、负责网站团队的建设与管理工作；2、负责网站各频道结构和栏目的整体规划并组织实施、管理；3、监督审核内容，协调频道编辑工作以及各频道栏目之间的配合。
要求:1、三年以上大型网站频道运营管理、网站编辑或杂志社编辑等相关经验；有生活消费服务类网站、本地生活搜索类或电子商务网站运营经验者优先。2、拥有良好的用户消费行为体验，擅长用户社区策划，用户促销、积分回馈等活动的策划组织； 3、具备优秀的团队 领导能力和团队合作精神；执著的工作态度和敬业精神，良好的沟通技巧和组织协调能力。
待遇: 年薪20-50万元（＋期权）
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、参与公司战略制定，并为公司的相关决策提供依据和支撑；2、制定公司的信息化战略与规划，报公司批准后指导与监督实施工作；3、改进与完善公司的信息技术架构，整合相关资源（如计算机硬件、营运系统、通讯、软件应用、数据处理和安全系统），确保有效利用公司的信息技术资源，支持公司目前和未来业务需求；4、制定和执行整体信息技术安全策略，确保提供适当的信息技术安全系统和流程，维护公司信息和相关知识产权的保密性和整体性；5、负责公司信息化团队的建设与管理工作，领导，培养、指导及有效激励团队成员，一致地执行公司的信息技术策略，符合既定指导和预算。
要求:1、8年以上的信息管理工作经验，其中至少3年同岗位或类似岗位的管理经验；2、计算机、信息技术管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历；3、极强的沟通能力与领导力，结果导向型人才；4、中英文的语言能力。
待遇: 年薪60-100万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、负责企业的资本运营，能站在企业战略发展的角度规划财务未来；2、作为集团决策层成员，全面负责集团及下属公司的财务管理，为集团资金策略与投融资决策提供财务支持；3、完善企业的内部控制制度，从战略发展的角度推进企业的财务管理；4、负责集团的经营预算、财务、税务的规划管理工作；5、精通法律，控制企业的财务安全问题。
要求: 1、财经类相关专业本科以上学历 ，具有注册会计师资格证书 ；2、2年以上民营上市公司财务总监工作经验，最好具有成本会计管理工作经验；
3、操作过企业上市和并购工作，来自于制造业和房地产行业为佳；4、亲善、理性，具有统筹和商务谈判能力；5、工作富有激情，行动力强，具有较强的团队组织沟通和协调能力。
待遇: 年薪40-80万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、为IT和业务策略和方法提供决策依据，高层面解决方案上把关；2、根据公司业务策略和规划，结合业界IT应用发展、实践和公司IT现状，负责制定IT策略和规划，领导公司整体IT应用规划和各领域IT规划，以及投资预算/核算，利用IT技术牵引业务需求，关注并推动解决规划项目实施中出现的问题，确保本领域IT建设总体上效、有序、平衡、有前瞻性（IT策略与规划）；3、根据公司业务策略和规划，参与业务需求分析和立项工作，提出解决方案，确保公司的投资收益，使用户需求得到有效管理和解决。
要求: 10年以上IT专业工作经验，其中3年以上应用规划经验和5年以上软件包实施经验。
待遇: 年薪30-70万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
要求:1、对经济型酒店的客源市场开拓有深刻的认识；2、五年以上酒店管理经验，其中三年以上酒店市场营销总监经验；3、具有资深的酒店管理知识及能力；4、熟悉酒店行业相关法律法规；5、组织实施审核并监督完成酒店集团的整体市场营销计划，根据市场营运情况，开拓市场；6、具有良好的社会关系及客户资源；有经济型酒店管理集团工作经验者将优先考虑。7、大学专科以上学历，酒店管理专业更佳。
待遇: 年薪30-50万元
()以前职位，类似资历人员可以登记入库
职责:1、协助CEO全面统筹规划公司的人力资源战略；2、定位于公司战略合作伙伴，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资}