劳动合同到期未续签，员工是否可以索要双倍工资？【湘潭华顺人力吧】_百度贴吧
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劳动合同到期未续签，员工是否可以索要双倍工资？
案情简介：劳动合同到期未续签谢某自日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同，最后一期劳动合同于日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某日至日的工资总额为2588.26元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。日，谢某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某机械厂向其支付日至日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁定某机械厂一次性支付谢某日至日期间未签订书面劳动合同差额2588.26元；裁定某机械厂与谢某签订书面劳动合同，并驳回谢某其他的仲裁请求。仲裁裁决书送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，否则应承担相应的法律责任。第二，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。书面劳动合同有助于及时确定劳动关系，便于发生纠纷时有据可查，符合劳动合同法着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象，既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不规范的行为，也最大限度保护劳动者的合法权益。第三，一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。
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员工一直在休病假，但劳动合同到期了，怎么处理？
来源︱北京市劳动争议仲裁委员会实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿：【基本案情】何某为某宾馆女员工，于日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自日起，何某一直患病休病假。日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。【仲裁意见】仲裁委审理后认为，按照何某的累计工作年限和在某宾馆的工作年限，何某的医疗期应为6个月。某宾馆终止劳动合同时，何某尚在规定的医疗期内，按照法律规定，某宾馆应将劳动合同延续至何某医疗期满或医疗终结后，才可终止劳动合同，故裁决某宾馆继续履行劳动合同。【案件评析】医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条的相关规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在医疗期内，劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。有关医疗期的规定可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》原劳动部（劳部发[号）。为何要关注人力资源法律？
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喜欢该文的人也喜欢产假期间我的劳动合同到期了，劳动合同是延续到我的产假结束还是延续到哺乳假_百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问已签订的劳动合同是否有效，现在是否需要和该员工改签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。
1、请问该劳动合同在员工达到退休年龄后劳动合同到期前仍然有效吗？
2、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？
3、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？
4、如果员工同意改签聘用协议，在改签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？谢谢！
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<div class="re-con" id="j_reply_txt_年过去了，楼主对于这个问题解决了吗？因为目前我也遇到了
达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。如继续留用可签订聘用合同。没有补偿金
@冷月无霜：谢谢！那如果是之前我们公司未注意到员工在入职时已达到退休年龄，签订的是劳动合同，有效吗
@朵朵果果36：无效
@冷月无霜：劳动合同从劳动法角度看是无效的，但如果仅是当着合同，根据合同法规定，它是否可以理解为仅是一份双方的用工合同呢
1.达到退休年龄的，申请办理退休手续，原合同终止，不需要支付经济补偿金。
劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
聘用协议可以签订，至于后续解除的时候，不存在什么补偿金问题，除非不到期解除，协议里有约定的。
@松琳：谢谢
@松琳：那如果是之前我们公司未注意到员工在入职时已达到退休年龄，签订的是劳动合同，有效吗
@朵朵果果36：如果已经办理了退休手续的话，应该无效。但是签订合同不是需要到劳动部门备案吗？如果退休了可以查询出来的啊！
@松琳：我们当地没有硬性要求备案，劳动合同从劳动法角度看是无效的，但如果仅是当着合同，根据合同法规定，它是否可以理解为仅是一份双方的用工合同呢
@朵朵果果36：关键还是看有没有办理退休手续，享受退休待遇与否，如果已经享受了退休待遇了，最好是和员工讲明白，签订份返聘协议比较好一些。
只要员工没有意见，合同到期不需签的时候也不要求补偿金的话，不新签也没什么大问题。
@松琳：那如果员工虽达到退休年龄，但因其之前缴纳的社保年限未达15年或是农村户口未缴纳社保的，那劳动合同关系是否还继续存在呢，公司还要未其缴纳社保吗
@朵朵果果36：是这个样子的！
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劳动合同到期后，员工不续签，也不办理离职手续，请问这种情况怎么处理劳动合同到期后，员工没有续签，也不办理离职手续，没有考勤记录，现在公司想与其终止劳动关系，不给经济补偿金，请问该怎么处理
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